Performance solutions mobile learning
Download as PPT, PDF0 likes602 views
Presentatie die ik heb gegeven bij Performance Solutions in Hoofddorp. Toppics: Verandering van leren; hoe pas je mobile learning toe?; Wat is High Impact Learning
Performance solutions mobile learning
- 1. Mobile Learning De toekomst van het leren met High Impact
- 2. Een inleiding… 2011 versie: http://www.youtube.com/watch?v=A_RU5OCYYYw Ook erg leuk om de snelheid van de ontwikkeling te zien de 2009 versie: http://www.youtube.com/watch?v=4TKbIidbyhk
- 4. Komend uur… Visie op opleiden en leren Het nieuwe blended leren Training wordt High Impact Learning
- 5. Visie op leren en ontwikkelen Meetbaar efficiënt en effectief opleiden
- 6. Theorie Vaardig- Motivatie Kern- heden kwaliteite n AAcceptatie: Doel & Resultaat Imago & Context Missie & Visie NPS Functieprofielen BBegeleiding: Mentaliteit Houding Hostmanship (De-)briefing Efficiency Kwaliteit: Producten Theorie Service Procedures Protocollen Toepassing: Vakmanschap Stage Gastvrijheid Testen OefenenWATWAT HOEHOE WIEWIE WAAROMWAAROM Scholing Scholing Training Training Coaching CoachingKiezen Kiezen Circle of Learning
- 7. Het nieuwe (blended) leren Van visie naar de praktijk
- 8. Nadelen traditioneel leren Kostbaar: Prijs van de training/trainer Verlet, reiskosten, F&B Beperkt effect Geen transfer (geen op de werkvloer) Inefficiënt Gevolg: Afname van het aantal trainingen met ‘open inschrijving als incompany trainingen’
- 9. Development in Learning Creativiteit: geeft plezier en vertrouwen Niet vanuit content maar vanuit performance Talent: Voortbouwen op talenten die er wel zijn (ook de mindere) Individueel leren: maar wel samen Inflatie in titels: Diploma’s worden steeds minder belangrijk Gratis: en vrij toegankelijk Blended learning…
- 10. Blended Learning Enkel training werkt niet, maar wel in combinatie met: Mobile Learning (niet enkel klas of PC) Social Learning (met elkaar online en offline) Juist tijd (op het moment dat er toe doet) Juiste plaats (onderweg, op het werk, thuis) Juiste hoeveelheid (niet te lang niet te kort) De theorie ligt voor het grijpen: Maar, wat ga jij er mee doen?
- 11. Voorbeelden Het Nieuwe Leren www.khanacademy.org www.edx.org (MOOC)
- 12. Blended Learning, met High Impact HighHigh ImpactImpact LearningLearning Digitaal Werkvloer 1-11-1 1-21-2 40%40% 40%40% 20%20%
- 13. High Impact Learning VoorVoor (40%)(40%) TijdensTijdens (20%)(20%) NaNa (40%)(40%) R. Brinkerhoff
- 14. Dank voor de aandacht! Vizier HRD Consultancy Interimmanagement Human Resource Development en verandermanagement; Service en hospitality vertalen in meetbare resultaten als omzet, gast en medewerkertevredenheid; Implementatie en innovatie van corporate academy’s; Begeleiding van learning professionals als docenten, trainers en managers in hun nieuwe rol. +31 (0) 6 456 34 155 marnixsmulders@gmail.com facebook.com/marnix.smulders nl.linkedin.com/in/marnixsmulders www.youtube.com/user/MarnixSmulders Marnix73
- 15. Augmented Reality voorbeeld www.aed4.eu www.aed4.eu & www.aed4.us
- 16. Augmented Reality voorbeeld workshop applications bij BMW http://www.bmw.com/com/en/owners/service/augmented_reality_workshop_1.html
- 17. Augmented Reality voorbeeld philips vital signs camera app http://www.vitalsignscamera.com/