1. De « +2 methode » bedoeling binnen de drie maanden telt de bestuursvergadering met de hulp van alle bestuursleden minstens 2 nieuwe bestuursleden
2. De « +2 methode » 3 stappen namen zoeken en afspraken maken ieder bestuurslid spreekt minstens 2 mensen aan uit de brede kennissenkring nieuwe mensen verwelkomen elke stap duurt ongeveer 30 minuten
3. De « +2 methode » stap 1: namen en afspraken beantwoord de vraag ‘Zoeken we mensen voor welbepaalde taken? Zo ja, voor welke?’ Als het voor jullie onbelangrijk is welke taken de nieuwe bestuursleden zullen moeten opnemen, dan is dat ook goed. iedereen noemt 2 tot 5 namen uit kennissenkring gepensioneerde kruidenier, loodgieter, loketbediende, familielid, buurvrouw, dokter, lid sportclub, enz. … nooit zeggen ‘die gaat dat toch niet willen doen’ afspraken noteren op blad papier met titel « +2 » wie spreekt wie aan? tegen wanneer? dit blad aan alle bestuursleden bezorgen
4. De « +2 methode » stap 2: kennissen aanspreken ieder bestuurslid spreekt de afgesproken personen aan tips: kies een goed moment vertel dat je op zoek bent naar extra bestuursleden leg uit wat je afdeling allemaal doet vertel waarom jij je engageert zeg dat het absoluut niet moeilijk is om zich te engageren vraag ‘Wil je het eens voor een half jaar proberen?’ beloof een goede verwelkoming
5. De « +2 methode » stap 3: verwelkoming tijdens bestuursvergadering de nieuwelingen… zeer hartelijk verwelkomen vragen te zeggen wie ze zijn (naam, interesses…) vertellen wie de andere bestuursleden zijn kort vertellen wat de afdeling het komende half jaar zoal van plan is documentatie en eventueel een bloemetje geven direct na de eerste twee à drie bijeenkomsten individueel vragen ‘Hoe vind je het? ingaan op hun antwoord
