Presentation 2 - Paradigma
- 1. Социально – экономическаяСоциально – экономическая парадигма устойчивого развитияпарадигма устойчивого развития 2014
- 2. Конференция ООН по устойчивому развитию “Рио+20: Будущее, которое мы хотим” (20-22 июня 2012 г., г. Рио-де-Жанейро, Бразилия) • Экономический рост • Создание новых рабочих мест и обеспечение занятости • Гармонизация бизнеса и природы
- 3. Индустриальная экономическая парадигма • Повышение благосостояния за счет развития промышленности и эксплуатации природы: – Обеспечение товарного изобилия: • Насыщение рынков = > Кризис • Обратный эффект инноваций = > Сокращение занятости (Race against the Machine) – Преобразование социальной структуры и гуманитарных составляющих общества (гендерная политика, средний класс, налогообложение) – Повышение качества жизни и экологических условий: • “Зеленые” технологии • Экология и предупреждение изменений климата как побочные издержки
- 4. Парадигма устойчивого развития: Общее определение • Повышение благосостояния на основе гармонизации бизнеса и природы: – Новая этика устойчивого развития – Экология и предупреждение изменений климата как индустрия: • Экономический рост • Новые рабочие места • Занятость
- 5. Парадигма устойчивого развития: Функциональное определение • Парадигма устойчивого развития рассматривает промышленный капитал, человеческий капитал и природный капитал в их взаимодополняющей целостности, когда получение прибыли приводит к одновременному увеличению занятости, улучшению качества жизни и новым возможностям роста и развития • На практике это означает, что небольшая часть прибыли от экономических транзакций направляется на реализацию гео-природных проектов, которые обеспечивают новые рабочие места, улучшение качества жизни и новые возможности для экономического роста и социального развития
- 6. Драйвер и базис устойчивого развития – новая этика устойчивого развития • Этика устойчивого развития – следствие общественного “рефлекса цели” (Павлов И.П., лауреат Нобелевской премии) – от техносферы к “ноосфере” • Новая этика: гармонизация бизнеса и природы – новый экономический мультипликатор, обеспечивающий экономический рост и новые рабочие места • Проблемы, порождаемые какими-то средствами не могут быть решены этими же средствами (принцип “требуемого разнообразия” У.Ешби) => переход к новой этике, формирующей новый системно-институциональный фрейм в обществе для обеспечения устойчивого развития
- 7. Противоречие личности и техносферы Невозможность объять многое Невозможность найти себя в многом Невозможность найти себя в частном Вывод: Невозможность самореализации в техносфере из-за ускорения динамики процессов
- 8. От техносферы – к “ноосфере” • Антропологический поток: от урбанизации – к трансферту в информационное пространство: – Возникновение нового общественного пространства виртуальной реальности (дополнительно к физической, химической, биологической и социальной реальности) – Виртуальный концепт действительности • Гармонизация бизнеса и природы: – От экологии как “издержек” - к экологии как индустрии – Предупреждение изменений климата – новая индустрия • Неиерархический менеджмент: – От иерархических институций и норм – к системно-институциональному фрейму глобального формата
- 10. Виртуальный концепт действительности: Потенциал новых возможностей • Повышение эффективности экономики, инвестиций и капитала • Расширение менеджмента и ведения бизнеса • Новые рынки, порождаемые инновациями • Новые виды экономической деятельности • Новое предпринимательство • Новые виды инвестирования и капитала • Массовая доступность новых видов предпринимательства • Новые профессии • Новые рабочие места • Рост занятости, самозанятости и доходов • Увеличение товарооборота и потребительского спроса
- 11. Гармонизация бизнеса и природы • Проблемы экологии и изменения климата: – Необходимость нового менеджмента – Необходимость новых источников финансирования • Новые возможности для развития экономики: – Предупреждение изменений климата и решение экологических проблем – новый драйвер (мультипликатор) экономики – Новые отрасли, новые рынки и новые рабочие места • Новый системно-институциональный фрейм: – Обеспечение правосубъектности, правовой связности и арбитража в растущем глобальном экономическом разнообразии
- 12. Устойчивое развитие: Новый системно-институциональный фрейм • Вводит новые институты, расширяющие действующее международное публичное право для устранения противоречий между глобализацией, национальным законодательством и инновациями • Системно-институциональный фрейм призван защитить права и свободы, возникающие вследствие новой этики и расширения экономического пространства, с помощью новых институтов и соответствующей нормативной базы • Юридическая форма: – Международная организация - Международный договор между государствами – Международные соглашения по определению правил экономического взаимодействия - Соглашение “Об электронном рынке устойчивого развития” – Примеры: Венская конвенция о договорах международной купли-продажи товаров, 1980 г.; Конвенция о международных смешанных перевозках грузов, 1980 г.; Конвенция Совета Европы о преступности в сфере компьютерной информации ETS N 185, 2001 г., г.Будапешт • Организационная форма: – Международный центр устойчивого развития – экосистема филиалов и организаций-партнеров
- 13. Выводы по этике устойчивого развитияВыводы по этике устойчивого развития Этика устойчивого развития делает упор на саморазвитие, направленное на совершенствование и самореализацию современного человека Общество, в котором развитие личности направлено на саморазвитие и самореализацию, достигает устойчивого развития В новой этике “Сознание определяет бытие”
- 14. Выводы по системно-институциональному фрейму устойчивого развития • Этика устойчивого развития объединяет промышленный капитал, человеческий капитал и природный капитал в их взаимодополняющей целостности • Отчисление части прибыли от экономических транзакций на реализацию гео-природных проектов обеспечит новые рабочие места, улучшение качества жизни и новые возможности для экономического роста и социального развития