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在无经验团队中应用 Scrum
         沈晓波
  onwind13@gmail.com
  博克软件(杭州)有限公司
       2010.4.18
为什么选这个题目

• 不打算采用 SCRUM 的 CSM
 – 组织
 – 信心
• 无比困难的自组织
 –   经验
 –   模范
 –   招人
我的经历

• 项目之前
• 参加新公司的第一个项目
• 全新的项目团队
 – 全部的新人
 – 无敏捷经验的项目经理
• 全新的技术
团队成员

• Product Owner


• Scrum Master
• Team members
项目背景 - 名称与需求
• 项目名称: RMS->TIS
• 项目需求:
 – 从员工处收集各人信息
 – 帮助 Resource manager 把合适的人员分配到不同项
   目中 .
 – 帮助 training manager 安排培训活动,主题以及课程
   .
 – 记录每个员工的项目经历 .
 – 记录每个员工的培训经历 .
项目背景
• 已有一个旧系统在运行
 –   是以前 boot camp 时开发的
 –   用户界面不够友好
 –   源代码不知所踪
 –   效率低下
• 要开发新系统
 – 方便大家使用
 – 采用新技术
 – 培训新员工
项目复杂度
如果你是我?

• 你该怎么办?
Scrum 培训中的游戏

• 老板和员工
• 老板指挥员工
• 员工指挥自己
换一种假设

• 假如工人被蒙着眼睛
• 假如老板也被蒙着眼睛
• 假如工人不知道
• 假如工人知道
• 假如工人开始不知道后来才知道
成功案例
两种方法




勇气!
我们的优势

• 需求比较明确
• 有经验的客户
• 好的氛围
• 愿意接纳新事物
• 有理想
过程
环境与工具

• 环境
• 工具软件
• 白板
项目开始

• Product Backlog
• 优先级
• 迭代长度
Sprint 计划会议

• 时间长度
• Sprint 任务
• Sprint 任务分解,人人参与。
• Sprint 估算
• 优先级
起立会议

• 时间,迟到。
• 谁先开始?
• 坏味道
 – 陈词滥调
 – 乱捡任务
 – 困难
• 拆分团队
演示会

• 时间
• 谁来演示
• 演示失败
• 演示成功
• 演示的小工具
Sprint 总结会

• 尴尬的沉默
• Product Owner/Director
• 总在那的 To improve
SCRUM 没有说到的

• 连续集成
• 结对编程
• 测试驱动
• 代码复查
• 培训会
• 质量
一些问题

• 团队冲突
• 加班
• 过高估计与质量
• 人员变化
• 技术变化
• 没有 scrum master 的 scrum
任务白板 -Sprint 中
任务白板 -Sprint 的最后一天
项目成功了吗?

• 客户
• 公司 / 组织
•我
• 团队成员
经验

• 尽量简单
• 培训
• 专注
• 鼓励
• 不怕犯错更不怕承认错误
• 让每个人都参与
• 让工作变的有趣
遗憾

• 记录
• Wiki
• Burn down chart
结束

• 如果用非敏捷的项目管理方法,会取得更
好的成果吗?

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