Starters Day Antwerpen | Securex
1 like886 views
Potentiële starters en zelfstandigen die onlangs met hun zaak van start gingen, werden door Securex uitgenodigd voor een boeiende Starters Day op 13 oktober. Bekijk hier de presentatie van dit evenement en (her)ontdek hoe Securex u kan helpen met het vervullen van de wettelijke verplichtingen en administratieve formaliteiten bij het opstarten van uw activiteit. Voor meer informatie, surf naar www.securex.be/startersday!
Starters Day Antwerpen | Securex
- 2. Opstartformaliteiten Rechten en plichten van de zelfstandige Boekhoudkundige verplichtingen Starten als werkgever Intro Wie is Securex? Thema 2 Thema 3 Thema 4 Thema 1
- 3. Wie is Securex? De betrouwbare partner in het beheer van ‘menselijk kapitaal’! Voor particulieren, starters, zelfstandigen, kmo’s en grote ondernemingen
- 4. Onze visie – onze missie PEOPLE ARE THE HEART OF A WINNING STRATEGY. GREAT BUSINESSES TAKE CARE OF THEM. We provide innovative and reliable solutions to optimize people management. We constantly develop and bundle the expertise within our Group to offer the best services to our customers. We commit ourselves to contribute to the business performance of our customers as a privileged partner. Securex is your best partner for all your ‘human capital’ management issues. We are experts in specific domains – all with the same values. Client-centric approach – products & services for individuals, starters, self-employed, small, midsize and large companies.
- 5. Onze waarden, onze sterkte! SAMEN STERK Samen creëren we toegevoegde waarde en attractieve diensten voor onze klanten KLANTGERICHT De realiteit bij onze klanten is de basis van onze activiteiten VERANTWOORDELIJKHEID Ieder van ons neemt de volle verantwoordelijkheid en wint het wederzijds respect VERTROUWEN Wederzijds respect is de basis van onze relaties KWALITEIT Een 100% tevreden klant is onze kwaliteitsnorm
- 6. Securex in Europa > 1.600 medewerkers en specialisten in België, Frankrijk en Luxemburg > 29 contactpunten voor klanten: - 26 in België - 2 in Frankrijk - 1 in Luxemburg > Onze klanten: - Meer dan 150.000 particulieren en bedrijven - Meer dan 110.000 zelfstandigen - Meer dan 6.500 boekhouders, makelaars en accountants > 225 miljoen euro omzet in 2010
- 7. Ons dienstenaanbod & type klanten EEN VERTROUWENSPARTNER VOOR EEN GEÏNTEGREERD AANBOD AANGEPAST AAN DE NODEN VAN DE KLANTEN
- 8. HR Services > Loondiensten > Beheertool « HRonline » > Juridisch advies en sociale audits, juridische bescherming > Verplichtingen & wettelijke bijdragen > Outsourcing van medewerkers > Audit & optimalisatie van de loonadministratie > … HR SERVICES
- 9. Health & Safety > Instrumenten om de afwezigheid op het werk te verminderen en het welzijn op het werk te verhogen > Begeleiding binnen het wettelijke kader, de wettelijke verplichtingen > … HEALTH & SAFETY
- 10. HR Insurance > Alle oplossingen inzake verzekeringen van het ‘menselijk kapitaal’ > Groepsverzekeringen > Verplichte verzekering tegen arbeidsongevallen > Oplossingen voor aanvullend pensioen – pensioensparen, individuele levensverzekering > Begeleiding binnen het wettelijk kader, wettelijke verplichtingen > … HR INSURANCE
- 11. HR Consulting > Advies rond payroll en personeelsadministratie: HR- en juridische audits, loonoptimalisatie,… > Gezondheid, veiligheid en welzijn: absenteïsme, stress, preventie,… > Optimaal beheren en behouden van medewerkers: rekruteren, selecteren, assessments & development centers, coaching, outplacement > … HR CONSULTING
- 12. Social Admin > Begeleiding en advies inzake sociale wetgeving & administratie > Optimalisatie van het sociaal statuut > Securex-erkend ondernemingsloket > Sociaal Verzekeringsfonds > Aanvullende verzekeringen > Ziekenfonds > … SOCIAL ADMIN
- 13. HR Research > Diverse metingen en onderzoeken op vlak van ‘menselijk kapitaal’ binnen ondernemingen > Kwalitatief hoogstaande en wetenschappelijk gevalideerde meetmodellen > Meten van tevredenheid, vitaliteit, stress, motivatie, retentie,… op het werk > Analyse, advies, begeleiding en actieplannen > … HR RESEARCH
- 14. Samenvatting SECUREX IS EEN UNIEK MERK, EEN GEÏNTEGREERDE PARTNER, MET EXPERTISE IN VERSCHILLENDE DOMEINEN! Van particulieren tot grote ondernemingen
- 15. Thema 1 Opstartformaliteiten Wie is Securex? Rechten en plichten van de zelfstandige Boekhoudkundige verplichtingen Starten als werkgever Intro Thema 2 Thema 3 Thema 4
- 16. Ondernemingsloket Wie kan als zelfstandige beschouwd worden? Kan ik starten als zelfstandige? Hoe start ik als zelfstandige? Wie is handelaar / niet-handelaar? Voldoe ik aan de vereisten?
- 17. Wie kan als zelfstandige beschouwd worden? Natuurlijk persoon Beroepsactiviteit In België Geen band van ondergeschiktheid (begrip schijnzelfstandigheid) Capaciteit om inkomsten te genereren Definitie
- 18. Kan ik starten als zelfstandige? Minimumleeftijd 18 jaar In bezit van burgerrechten Nationaliteit - Personen die de Belgische nationaliteit niet bezitten moeten een beroepskaart hebben en over een verblijfsvergunning beschikken. - Dit geldt niet voor bepaalde categorieën vreemdelingen, bijvoorbeeld burgers van EU-lidstaten.
- 19. Hoe start ik als zelfstandige? VennootschapEénmanszaak Lage oprichtingskosten Fiscale voordelen Geen minimumkapitaal Minimum startkapitaal Geen notaris nodig Notaris meestal nodig Weinig formaliteiten Meer formaliteiten Geen onderscheid tussen goederen onderneming en privé Scheiding van goederen Men kan alleen werken Meestal meerdere investeerders Faillissement onderneming betekent faillissement ondernemer Faillissement onderneming betekent bijna nooit faillissement ondernemer Bescherming van de privéwoning van de zelfstandige is moeilijk Vennoten aansprakelijk voor inbreng
- 20. Wie is handelaar? Natuurlijke persoon die handel drijft Levering van goederen en / of diensten Voor het grote publiek Beroepsmatig karakter Winstdoelstelling Definitie
- 22. Wie is niet-handelaar naar privaatrecht? Dienstverlenende beroepenVrije beroepen Advocaat Notaris Arts Architect Tandarts Journalist Podoloog … Accountant Boekhouder Bedrijfsrevisor …
- 23. Voldoe ik aan de vereisten? Vennootschappen Voorafgaande vergunningen: Leurkaart (aanvraag + aflevering door Securex ondernemingsloket) Kermisactiviteit (aanvraag + aflevering door Securex ondernemingsloket) Vergunning beenhouwer-spekslager (kan aangevraagd worden door het Securex ondernemingsloket) Beroepskaart (aanvraag in bepaalde gevallen + aflevering door Securex ondernemingsloket) Notaris (afhankelijk van juridische vorm) - Financieel attest - Bankattest Gegevens neerleggen bij de griffie van de Rechtbank van Koophandel
- 24. Voldoe ik aan de vereisten? Activering btw-nummer Andere federale, gewestelijke, provinciale en gemeentelijke vergunningen Aansluiting Sociaal Verzekeringsfonds “Securex Integrity” Aansluiting Ziekenfonds“Securex” Vennootschappen Onderzoek ondernemingsvaardigheden door Securex Ondernemingsloket (enkel voor handelsondernemingen) Basiskennis bedrijfsbeheer Beroepskennis
- 25. Voldoe ik aan de vereisten? Natuurlijke personen Onderzoek ondernemingsvaardigheden voor handelaars door Securex: Basiskennis bedrijfsbeheer (BAS) Beroepskennis (VES) Voorafgaande vergunningen: Leurkaart Kermisactiviteit Vergunning beenhouwer-spekslager Beroepskaart
- 26. Voldoe ik aan de vereisten? Natuurlijke personen Openen bankrekening Activering btw-nummer Andere federale, gewestelijke, provinciale en gemeentelijke vergunningen Aansluiting Sociaal Verzekeringsfonds “Securex Integrity” Aansluiting Ziekenfonds“Securex”
- 27. Formules Formule Café – pakket van 5 vergunningen die vereist zijn voor de opstart van een café – korting van 50 € Formule Restaurant/taverne - pakket van 4 vergunningen die vereist zijn voor de opstart van een restaurant – korting van 40 € Formule Nachtwinkel - pakket van 4 vergunningen die vereist zijn voor de opstart van een nachtwinkel – korting van 40 € Kortingen van 30-40-50 € op pakketten van bepaalde vergunningen
- 29. Natuurlijk persoon Ondernemingsvaardigheden Zelf Wie kan basiskennis bedrijfsbeheer aantonen? Aangesteld persoon - Via diploma - Via praktijkervaring - Via diploma - Via praktijkervaring
- 30. Ondernemingsvaardigheden Rechtspersoon Orgaan van de vennootschap Werknemer belast met dagelijks bestuur - BVBA: zaakvoerder NV: gedelegeerd bestuurder LTD: wettelijk vertegenwoordiger - Via diploma of praktijkervaring - Enkel in kapitaalvennootschap - Via diploma of praktijkervaring Wie kan basiskennis bedrijfsbeheer aantonen?
- 32. Cluster fietsen en motorvoertuigen Basiskennis Sectorale kennis rijwielen Sectorale kennis voertuigen > 3,5 ton Sectorale kennis voertuigen < 3,5 ton Intersectorale kennis motorvoertuigen Verkoop tweedehands voertuigen Carrossier Onderhoud en herstel
- 33. Cluster bouw Basiskennis Ruwbouw Stukadoor / cementeer / dekvloer Tegel / marmer / natuursteen Dakdichtingswerken Schrijnwerk / glaswerk Eindafwerking CV / klimaatregeling gas / sanitair Elektriciteit Algemene aanneming
- 35. 5“oude”gereglementeerde beroepen Restaurateur of traiteur-banketaannemer Slager-groothandelaar Droogkuiser-verver Brood- en banketbakker Installateur-frigorist
- 36. Ondernemingsvaardigheden Natuurlijk persoon Wie kan beroepskennis aantonen? Aangesteld persoon - Via diploma - Via praktijkervaring - Via diploma - Via praktijkervaring Zelf
- 37. Ondernemingsvaardigheden Rechtspersoon Werknemer belast met technische leiding - Via diploma of praktijkervaring Wie kan beroepskennis aantonen? Werkend vennoot belast met de technische leiding (vermeld in statuten) - Via diploma of praktijkervaring - Bewijs minstens 25% van de aandelen + belast met technische leiding in de statuten - Via diploma of praktijkervaring - Bewijs minstens 25% van de aandelen Orgaan van de vennootschap
- 38. Europese Dienstenrichtlijn (EDRL) Het Ondernemingsloket is een contactpunt voor alle informatie m.b.t. alle vergunningen Klanten kunnen bij ons terecht voor Alle inschrijvingen Wijzigingen Schrappingen Alle federale, regionale, provinciale en lokale vergunningen voor de onderneming
- 39. Tarieven Inschrijving natuurlijk persoon KBO: € 82,50 Inschrijving rechtspersoon KBO: € 82,50 Inschrijving bijkomende exploitatiezetel: € 82,50 Wijzigingen en schrappingen: € 82,50 http://www.securex.eu/be/website/mysecurex/public/Gostart/home/no%20portlet/tar ieven-go-start-nl/tarieven-go-start-nl.pdf
- 40. Initiators KruispuntBank van Ondernemingen (KBO) Door Securex ondernemingsloket Creatie maatschappelijke zetel Registratie handelaar / ambachtsman / niet-handelaar naar privaat recht Creatie vestigingseenheden Creatie activiteit(en) Creatie ondernemersvaardigheden Toekenning ondernemings- nummer en vestigingseenheidsnummer Door Securex of btw Creatie hoedanigheid btw-plichtige Door RSZ Creatie hoedanigheid RSZ-plichtige
- 41. Thema 2 Rechten en plichten van de zelfstandige Wie is Securex? Opstartformaliteiten Boekhoudkundige verplichtingen Starten als werkgever Intro Thema 1 Thema 3 Thema 4
- 42. Wie kan als zelfstandige beschouwd worden? Handelaars, ambachtslui Vrije beroepen Mandatarissen van vennootschappen Werkende vennoten (stille vennoten niet) Zelfstandig helper Meewerkende echtgenoot / echtgenote
- 43. Verplichtingen van de zelfstandige Aansluiting bij een sociaal verzekeringsfonds voor zelfstandigen: Securex Integrity Wanneer aansluiten? - Op de dag van de start van de zelfstandige activiteit Sancties bij te laat aansluiten: - Administratieve geldboete van 500 tot 2.000 € - Verhoging van de bijdrage met 3% per kwartaal en 7% eenmalig op jaarbasis Opsporing door het RSVZ (Rijksinstituut voor de Sociale Verzekeringen der Zelfstandigen) Opgelet: ook volledige inschrijving bij de Kruispuntbank van Ondernemingen (KBO)
- 44. Welk statuut? BijberoepHoofdberoep Opent rechten in de vier sectoren van het sociaal statuut, met name: Pensioen Ziekte- en invaliditeitsverzekering Kinderbijslag Falingsverzekering Opent geen rechten. Sociaal verzekerd: Via halftijds loontrekkende activiteit Of halftijds ambtenaar gedurende 8 maanden of 200 dagen per jaar Of onderwijsfunctie met een 6/10 van een voltijds uurrooster Opgelet: indien u een halftijds contract hebt als loontrekkende, maar u neemt verlof zonder wedde dan zal het aantal uur dat u gepresteerd hebt niet meer gelijk zijn aan minstens een halftijdse loontrekkende activiteit. Maw u zal beschouwd worden als een zelfstandige in hoofdberoep
- 45. Pensioen Ziekteverzekering (gezondheidszorg + uitkeringen) Gezinsbijslag Faillissements- verzekering Sociaal statuut der zelfstandigen Sociale-zekerheidsrechten opgesplitst in vier sectoren
- 46. De hervorming van de sociale bijdragen zelfstandigen onder de loep. • Context • Belangrijkste wijzigingen • Hoe anticiperen op deze nieuwe berekening • De toekomst?
- 47. De hervorming van de sociale bijdragen zelfstandigen onder de loep De nieuwe berekening beoogt 3 doelstellingen: • een betere link met de economische realiteit van de zelfstandige • een vereenvoudiging van de berekeningswijze • de administratieve werklast voor de zelfstandigen beperken De nieuwe berekeningsmethode start op 01/01/2015. Voor meer details en de inschrijving voor onze vormingen/webinars, surf naar www.securex.be/nl/groep/landingpages/zelfstandgi ge/hervorming-sociale-bijdragen/index.html
- 48. Belangrijkste wijzigingen De berekeningsbasis van de sociale bijdragen Voorlopig versus definitief Aanvraag tot vermindering Aanvraag tot vermeerdering Wijziging van categorie Onvolledige jaren van activiteit
- 49. Nieuwe principes Opschorting van het bonificatiesysteem Premies VAPZ Hoe anticiperen op de nieuwe berekening?
- 50. De berekeningsbasis van de sociale bijdragen Principe en 2014 Principe De zelfstandige betaalt voor bijdragejaar N sociale bijdragen berekend op basis van de inkomsten van het jaar N. Zolang deze inkomsten niet definitief gekend zijn, zal de zelfstandige een kwartaalbijdrage verschuldigd zijn berekend op de inkomsten van 3 jaar terug. Zodra het sociaal verzekeringsfonds kennis heeft van de inkomsten van het jaar N, zal het overgaan tot de regularisatie van de sociale bijdragen. Vanaf 01.01.2015: hervorming van de berekening (surf naar www.securex.be/nl/groep/landingpages/zelfstandige/hervor ming-sociale-bijdragen/index.html
- 51. Concreet Nieuwe berekeningswijze: Voorbeeld starter: zelfstandige actief vanaf 1 januari 2015 Periode begin van bezigheid In 2015 ZF betaalt op basis van het wettelijke minimum of op basis van een geraamd inkomen in afwachting van de definitieve inkomsten van 2015. In 2016: ZF betaalt op basis van het wettelijke minimum of op basis van een geraamd inkomen in afwachting van de definitieve inkomsten van 2016. In 2017: ZF betaalt op basis van het wettelijke minimum of op basis van een geraamd inkomen in afwachting van de definitieve inkomsten van 2017. Periode buiten begin van bezigheid In 2018: ZF betaalt bijdragen berekend op inkomsten van 2015 in afwachting van de definitieve inkomsten van 2018
- 52. Voorlopig vs definitief Principes: Mogelijkheid tot aanpassing op basis van de economische realiteit Mogelijkheid tot aanpassing gedurende gans de loopbaan zolang het SVF de definitieve inkomsten voor het lopende bijdragejaar nog niet heeft ontvangen Mogelijkheid tot vermeerdering of vermindering, weliswaar gebonden aan bepaalde voorwaarden.
- 53. Voorlopig vs definitief De regularisatie Zodra het SVF kennis heeft van de definitieve inkomsten voor het jaar N, gaat ze over tot een regularisatie van de sociale bijdragen. De klant heeft te veel betaald: de te veel betaalde bijdrage wordt terugbetaald De klant heeft te weinig betaald: de ZF zal een supplement moeten betalen met of zonder verhogingen
- 54. Bonificatiesysteem • Het huidige bonificatiesysteem wordt afgeschaft: Bij regularisatie uitbetaling van een bonus van 0,75% op het gedeelte dat de ZF bij begin van bezigheid vrijwillig heeft meer betaald dan het wettelijke minimum • Een nieuw bonificatiesysteem zal geëvalueerd worden in 2018
- 55. VAPZ Voor de bepaling van de premies VAPZ zal in het nieuwe berekeningssysteem huidige methode verder worden toegepast: • Bij begin van bezigheid: wettelijke minimum of geraamde inkomsten • Buiten begin van bezigheid: inkomsten bijdragejaar N-3
- 56. Hoe anticiperen op deze nieuwe berekening • Hou er rekening mee dat een onvolledig jaar ook meetelt voor de berekening en dat voor de berekeningsbasis de inkomsten op jaarbasis worden herleid. Er valt misschien te overwegen om aan het begin van een bijdragejaar te starten • Maak een zo correct mogelijke raming van de inkomsten van het bijdragejaar en vergeet niet dat N-3 opeisbaar is. Er zullen geen verhogingen berekend worden op alles wat nog in het bijdragejaar zelf betaald wordt.
- 57. De toekomst? • Vrije bepaling van de bijdragen in afwachting van de definitieve inkomsten? • Nieuw bonificatiesysteem?
- 58. Basisbegrippen van SSZ Zelfstandige voor zijn helper(s) Vennootschap voor haar bestuurder(s) en werkende vennoten Bestuurders en werkende vennoten voor de vennootschap Hoofdelijke aansprakelijkheid Welke schuld? Bijdragen, verhogingen en kosten
- 59. Eenmalige bijdrage Jaarlijkse vennootschapsbijdrage Datum: 01.07.1992 Elke vennootschap onderworpen aan de Belgische vennootschapsbelasting of de Belgische belasting voor niet-verblijfhouders Aansluiting bij een Sociaal Verzekeringsfonds en betaling van de eenmalige bijdrage van € 173,53 vóór 01.10.1992 Nieuwe vennootschap: binnen 3 maanden na oprichting
- 60. Jaarlijkse vennootschapsbijdrage Vanaf 1993: 7.000 BEF (€ 173,53) Van 01.01.97 tot 31.12.99: 12.500 BEF (€ 309,87) Op 01.01.2000: 13.000 BEF (€ 322,26) Op 01.01.2001: 13.500 BEF (€ 334,66) Van 01.01.02 tot 31.12.03: € 335,00 Op 01.01.2004: € 347,50 / € 840 * Van 01.01.2005 tot 2011: € 347,50 / € 852,50 * Van 01.01.2012 tot… € 347,50 / € 868 * Vrijstelling eerste drie jaar mogelijk * AFHANKELIJK VAN HET BALANSTOTAAL
- 61. Thema 3 Juridische vorm als starter Wie is Securex? Opstartformaliteiten Rechten en plichten van de zelfstandige Starten als werkgever Intro Thema 1 Thema 2 Thema 4
- 62. Stap 1 Kies de juiste juridische vorm Eenmanszaak (natuurlijk persoon) Vennootschap (rechtspersoon)
- 63. Eenmanszaak Nadelen Voordelen Grote onafhankelijkheid Lage oprichtingskosten Geen minimumkapitaal vereist Geen tussenkomst van notaris nodig Weinig formaliteiten De winst komt onmiddellijk terug Snelle beslissingen Geen verantwoording Beperkte financiële middelen Geen onderscheid tussen privé en zaak Onbeperkte aansprakelijkheid
- 64. Vennootschap NadelenVoordelen Privé en zaak gescheiden Meerdere oprichters mogelijk Investeringen mogelijk Beperkte aansprakelijkheid (BVBA ,NV,CVBA) oprichtersaansprakelijkheid! Fiscale voordelen Minimumkapitaal vereist (BVBA en NV) Meer formaliteiten Hogere opstartkosten Notaris vereist (BVBA, NV, CVBA,Comm. VA) Dubbele boekhouding Jaarrekening opmaken Neerleggen bij NBB
- 65. Soorten vennootschappen NV: Naamloze Vennootschap Comm. VA: Commanditaire Vennootschap op Aandelen Comm.V: Gewone CommanditaireVennootschap VOF: Vennootschap Onder Firma CVOA: CoöperatieveVennootschap met Onbeperkte Aansprakelijkheid Beperkte aansprakelijkheid Onbeperkte aansprakelijkheid BVBA: BeslotenVennootschap met Beperkte Aansprakelijkheid S-BVBA: Starters-BVBA CVBA: CoöperatieveVennootschap met Beperkte Aansprakelijkheid
- 66. Boekhouding van een eenmanszaak Aankoopfactuurboek Verkoopfactuur- of dagontvangstenboek Financieel (bank- en kas-)dagboek Inventarisboek Enkelvoudige boekhouding
- 67. Boekhouding van een vennootschap Aankoopfactuurboek Verkoopfactuur- of dagontvangstenboek Inventarisboek Kasboek Bankboek Jaarrekening Neerlegging bij NBB voor NV, BVBA, Comm. VA, CVBA Dubbele boekhouding
- 68. BTW: verplichtingen btw-nummer aanvragen (via ondernemingsloket) Intracommunautaire aangiften indienen btw-listing indienen btw-aangiften indienen Normale regeling met indiening van kwartaalaangiften Normale regeling met indiening van maandaangiften (optie of omzet > € 1 mln.) Vrijstellingsregeling (omzet < € 5.580) en vanaf 01/04/2014 (omzet< € 15.000)
- 69. BTW Aangifte Maandaangifte Tegen 20 februari (januari), 20 maart, 20 april, enz. Kwartaalaangifte en forfaitaire regeling Tegen 20 april (jan>mrt), 20 juli, 20 oktober en 20 januari De btw op aankopen, onkosten en investeringen is volledig of gedeeltelijk recupereerbaar (ter waarde van het beroepsgedeelte). Saldo van betaalde en ontvangen btw moet worden doorgestort aan de Staat.
- 70. BTW Betalen Bij maandaangifte Op datum van indiening aangifte Bij kwartaalaangifte Voorschot ter waarde van 1/3 van de aangifte uiterlijk de 20ste van de 2de maand volgend op het betreffende kwartaal Tweede voorschot ter waarde van 1/3 van de aangifte uiterlijk de 20ste van de 3de maand volgend op het kwartaal Bij btw-tegoed ontstaat er recht op terugbetaling Op uitdrukkelijk verzoek Tegoed > € 615 (kwartaalaangifte) of € 1.485 (maandaangifte) Tegoed > € 245 (vierde kwartaal of aangifte december)
- 71. Belastingen Eenmanszaak: in de vorm van personenbelasting op het netto belastbaar inkomen - Aanslagvoet is progressief Vennootschap: belasting op het bedrijfsresultaat - Vennootschapsbelasting is 24,98% of 33,99% Belasting dient vooraf betaald te worden. Aan de hand van de btw- boekhouding wordt het belastbaar resultaat bepaald.
- 72. Tot slot Te betalen soc. bijdragen (22%): € 11.000,00 Te betalen personenbelasting: € 15.195,34 Netto belastbaar inkomen van € 50.000,00 Man: zelfstandig, vrouw en 2 kinderen ten laste Totaal: € 26.195,34 Rekenvoorbeeld – eenmanszaak
- 73. Tot slot Rekenvoorbeeld – vennootschap Bezoldiging zaakvoerder = € 30.000,00 Man: zelfstandig, vrouw en 2 kinderen ten laste Resultaat in de vennootschap = € 20.000,00 Te betalen vennootschapsbelasting: € 4.998,00 Te betalen personenbelasting: € 5.100,76 Te betalen soc. bijdragen (22%): € 6.600,00 Totaal: € 16.698,76 Winst t.o.v. eenmanszaak: € 9.496,58
- 74. Ons advies Tenzij er meerdere oprichters zijn u uw aansprakelijkheid wilt beperken er doorslaggevende fiscale overwegingen zijn Begin eenvoudig Begin simpel Begin met een eenmanszaak!
- 75. Thema 4 Starten als werkgever Wie is Securex? Opstartformaliteiten Rechten en plichten van de zelfstandige Boekhoudkundige verplichtingen Intro Thema 1 Thema 2 Thema 3
- 77. Verplichte aansluitingen RSZ (inschrijving) Kinderbijslagfonds Vakantiekas Arbeidsongevallenverzekering Externe dienst voor preventie en bescherming op het werk Kantoor voor directe belastingen
- 78. Verplichte aansluitingen RSZ = Rijksdienst voor Sociale Zekerheid De RSZ is een overheidsinstelling die ressorteert onder de FOD Sociale Zekerheid RSZ
- 79. Verplichte aansluitingen Patronale bijdragen: ongeveer 39% voor arbeiders en 33% voor bedienden Persoonlijke bijdragen werknemer: 13,07% RSZ Sociale zekerheids- bijdragen innen De inkomsten verdelen over de verschillende instellingen van de sociale zekerheid, elk met hun eigen bevoegdheid, o.a.: RIZIV, RVP, RKW, RVA, RJV Fonds voor beroepsziekten Fonds voor arbeidsongevallen Fonds voor bestaanszekerheid Fonds voor sluiting van ondernemingen Fonds voor Betaald Educatief Verlof – Algemene doelstellingen
- 80. Verplichte aansluitingen Verplicht voor elke werkgever die onderworpen werknemers in dienst heeft Zelfs als het personeel geen kinderen heeft Aanmelden binnen 90 dagen vanaf de dag waarop de werkgever voor het eerst personeel in dienst neemt Kinderbijslagfonds
- 81. Verplichte aansluitingen Kinderbijslagfonds – Waar aanmelden? Vrije keuze van kinderbijslagfonds Uitzondering 1: Rijksdienst voor Kinderbijslag Werknemers voor werkgevers met bepaalde activiteiten, o.a. Horeca Onderworpen dienstboden Handelsvertegenwoordigers bij meerdere werkgevers Kunstenaars, … Uitzondering 2: speciaal fonds voor Havenarbeiders Binnenschippers
- 82. Verplichte aansluitingen Vakantiekas Waar aanmelden? Vakantiekas specifiek aan de sector: vakantiekas bouw, vakantiekas metaal, enz. Indien er geen sector specifieke kas bestaat: Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie Elke werkgever die arbeiders tewerkstelt die onderworpen zijn aan de RSZ, moet zich aansluiten bij een vakantiekas
- 83. Verplichte aansluitingen Vakantiekas Financiering door: Patronale RSZ-bijdragen Inhouding van 1% op het bruto vakantiegeld betaald aan de arbeider door de kas (gelijkgestelde inactiviteitsdagen) Jaarlijkse vakantiegelden voor arbeiders worden rechtstreeks door de vakantiekas betaald
- 84. Verplichte aansluitingen Arbeidsongevallenverzekering De verzekering moet ingaan op de eerste dag waarop er personeel tewerkgesteld wordt Gedekte risico’s: - Lichamelijke schade van werknemers voortvloeiend uit bedrijfsongevallen, of op weg naar of van het werk Niet-gedekte risico’s: - Morele en materiële schade Op straffe van een sanctie moet elke werkgever uit de privésector bij een verzekeringsmaatschappij een arbeids- ongevallenverzekering afsluiten
- 85. Verplichte aansluitingen Verplicht voor elke werkgever die personeel in dienst heeft Ook als medische onderzoeken en inentingen niet verplicht zijn voor het personeel (codex welzijn op het werk) Niet verplicht voor de werkgever die huispersoneel of niet- onderworpen externe dienstboden tewerkstelt Externe dienst voor preventie en bescherming op het werk
- 86. Verplichte aansluitingen Externe dienst voor preventie en bescherming op het werk De externe diensten bestaan uit 2 afdelingen Gezondheidstoezicht Medische onderzoeken bij aanwerving, werkhervatting, enz. Verplichte inentingen Risicobeheersing Vaststelling en evaluatie van de risico’s gebonden aan de arbeidsposten Adviezen omtrent veiligheid en bescherming van de werknemers
- 87. Verplichte aansluitingen Kantoor voor directe belastingen Verplichtingen: Aansluiten bij een ontvangst- kantoor voor directe belastingen Aangifte van de bedrijfsvoorheffing indienen De bedrijfsvoorheffing betalen binnen de opgelegde termijnen Elke werkgever, schuldenaar van inkomsten waarop bedrijfsvoorheffing ingehouden moet worden, moet bepaalde formaliteiten vervullen bij de belastingadministratie
- 88. Arbeidsreglement Elke werkgever moet binnen zijn onderneming een arbeidsreglement opstellen Uitzonderingen Werkgevers die enkel dienstboden tewerkstellen Familieondernemingen die geen vennootschap zijn en waar gewoonlijk enkel ouders en bloedverwanten werken …
- 89. Verplichte vermeldingen o.a. Arbeidsreglement Arbeidsduur Wijze en ogenblik van betaling van het loon Opzegtermijnen … Extra vermeldingen o.a. Verplichtingen van de werknemer in geval van arbeidsongeschiktheid, van te laat komen, … Eventueel toevoeging bedrijfswagen- of gsm-beleid (tussenkomst Legal Advisor)
- 90. Arbeidsreglement Procedure (geen ondernemingsraad) Het ontwerp van arbeidsreglement gedurende 15 dagen uithangen Register van opmerkingen Exemplaar van arbeidsreglement en het register van opmerkingen versturen naar het Toezicht op de Sociale Wetten Het arbeidsreglement moet worden bewaard op alle arbeidsplaatsen Bovendien moet de werkgever : 1 bericht in de onderneming aanplakken 1 exemplaar aan het Toezicht op de Sociale Wetten toezenden 1 exemplaar aan elke werknemer overhandigen
- 91. Dimona = onmiddellijke aangifte van tewerkstelling Voor iedere werknemer moet een Dimona uitgevoerd worden Vermelding van begin- en einddatum van elke tewerkstelling Niet voor - bepaalde stagiairs - niet-onderworpen huispersoneel en niet- inwonende dienstboden - kunstenaars en vrijwilligers - …
- 92. DmfA Elektronische kwartaalaangifte van loon- en arbeidstijdgegevens van de werknemers aan de RSZ Aangifte op papier is definitief verdwenen Gebeurt door het Sociaal Secretariaat Securex = multifunctionele aangifte
- 93. Download gratis onze brochure “De verplichtingen van een nieuwe werkgever” Op onze website vindt u meer informatie over uw verplichtingen als werkgever Contacteer ons Meer weten?
- 94. Wij danken u voor uw aandacht.