高薪的秘密
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高薪百萬年薪俱樂部的經理人成功之道包括勤閱讀、深思考、積極工作態度和語言能力等四大關鍵。經理人普遍重視閱讀與自我學習，利用有效的時間管理提升工作效率。成功經理人認為，積極態度和良好的人際關係對職場發展至關重要。
高薪的秘密
- 1. 高薪 的 百萬年薪俱樂部 揭露成功密碼 祕密 他們都是中高階經理人 他們的年薪至少百萬 年齡卻不超過 40 歲 他們為什麼可以成功？
- 2. 一、閱讀習慣 閱讀的重要性獲得壓倒性支持！ 高達 95 ％ 經理人有閱讀習慣 61 ％ 閱讀有具體目的 58 ％ 每日閱讀一到三本書 70 ％ 每月至少閱讀二到五本書 經理人閱讀的前五大目的分別為： 「工作相關專業知識」 「管理職所需」 「放鬆心情」 「增加人文素養」 「學習待人處事」 「領導管理」「行銷趨勢」 「經濟理財」 為經理人最常閱讀的三大類別 0 10 20 30 40 50 60
- 3. 二、工作習慣 「動腦想」與「動手做」一樣重要！ 0 10 20 30 0 10 20 30 40 50
- 4. 三、生活型態 經理人每天必上網！ 0 20 40 80 60 0 20 40 80 60 成功經理人平均花在電視的時間較少，看電視的主要目的也多在「放鬆」。 然而，每日上網的經理人達 100 ％， 「使用電子郵件」「看新聞」「增加知識」為網際網路最重要用途。
- 5. 四、生涯規畫 積極態度最重要！ 0 20 40 60 80 100 在成功經理人心目中，「積極工作態度」是最重要的職場特質， 重要性更勝過「人脈關係」與「專業技能」。 另外，大多數經理人在剛進職場時，最認真進修。
- 6. 因應全球化浪潮， 大部分經理人表示，如果再回到學生時代， 將會加強「語言能力」！ 成功經理人認為最有效的學習方式為自修， 比率幾乎是「短期海外進修」、 與「再讀一個學位」等兩個選項的兩倍半； 此現象也恰好呼應經理人對於閱讀的態度。 0 10 20 30 40 50 60 70 80 0 10 20 30 40 50 60 0 20 40 60 80 100
- 7. 仔細整理訪查內容，我們也發現經理人的四組「成功密碼」： 成功密碼 1 勤閱讀，知識使你更有力量 資深出版人，同時也被譽為台灣本土趨勢大師的詹宏志，每日晚上 12 點入睡，清晨 4 點起床看書，這個習慣維持二十年。 從事直銷業十年，共同收入逾千萬的美商賀寶芙著名夫妻檔──曾竹君與徐顗竣，他們也異口同聲說 ，閱讀是最好的工作導師。「你不一定能從書中學到那些成功人士的能力，但是你會學到他們工作與處世的態度。」徐顗竣說。 成功密碼 2 深思考，思辨幫助你精準判斷 30 世代經理人大多以中階主管為主，每天必須面對的事務相當多，但根據調查發現，他們認為「動腦想」跟「動手做」一樣重要，動腦想才能「做對的事」，而不只是「把事情做對」。 政治大學科技管理研究所副教授蕭瑞麟認為，深度思考有助於企業人士培養敏銳的判斷力 。他 更進一步強調，深思考要與閱讀相結合，才能發揮更大的效用 。
- 8. 成功密碼 3 秀活力，積極態度是突圍關鍵 九成受訪者認為「積極的工作態度」對升遷、加薪最有幫助，這不僅是他們自身經驗的分享，也是他們判斷下屬發展潛力的重要依據。 國內著名影音後製公司視元素副總經理萬曉娟 表示， 當她在考慮拔擢人才時，最重視的就是員工對自己的工作是不是抱持積極主動的態度，如果只是交差了事， 絕 不會考慮拔擢。 成功密碼 4 練外語，學生時期的優先要務 在全球化的遊牧工作時代，第一外國語，甚至第二外國語，極其重要，等進入職場才加強，可能為時已晚，因此有 62 ％的經理人建議，學生時代，最應該補強的就是語言能力。
- 9. 黃嘉斌 五年級生 一銀證券法人服務部協理 、 東吳大學企管系兼任講師 全球股市近期陷入崩潰性急跌，理財專欄名家黃嘉斌卻顯得氣定神閒。 閱讀，帶給黃嘉斌穩定力量，不論短期行情飆漲或崩跌，都不會動搖他對大勢走向的堅定信念。 黃嘉斌愛讀書，而且講究精讀、深讀。 他主張，閱讀或投資有一個共通處，就是你可以選擇適合自己的書與投資方法，不必貪心想一網打盡，結果卻是一事無成。畢竟好書讀不完，成功投資術也有千百種，必須挑出自己需要的。 成功案例 1 牢記書本啟示，發掘書中黃金屋
- 10. 黃嘉斌 開智慧深入閱讀術 一本書讀三次！ 第一次閱讀，利用螢光筆把重點畫出來。 第二次閱讀，將重點裡的關鍵字，用原字筆畫波折線。 第三次閱讀，把重點鍵入電腦，做成自己容易閱讀的書摘，並消化、吸收重要觀念。 基礎閱讀： 剛出社會，先花 三到五 年，進行基礎的專業閱讀，熟悉自己的工作領域。 深度閱讀： 基礎穩固後，再進行垂直與跨領域的閱讀，拓展深度與廣度。 黃嘉斌的私房書單 《 80 ／ 20 法則》 時間管理能節省 20 ～ 30 ％ 的時間，但 80 ／ 20 法則談的是時間革命，挑最重要的事情做。 《一個投機者的告白》 作者以個人投資者的身份，將許多經驗、觀察用口語化的方式，平易近人地介紹。 《預演未來》 用情境分析的方式模擬各種狀況，不預設立場，避免主觀認定而走向極端。 《創新者的思考》 任何人都可以得到一次性的成功，那是機運，但要維持戰果，則需要有架構、組織。
- 11. 劉士維 六年級生 日立環球儲存科技台灣及上海區總經理 四 年前，劉士維以 29 歲的年齡，坐上日立環球儲存科技上海區總經理大位 ， 創下硬體產業最年輕總經理的紀錄。從基層業務 到 總經理，只花了五年時間。 他沒有含著金湯匙出身，也沒有特別的人脈，甚至每天 6 點就下班，每年放自己兩次出國旅遊的假期，能兼顧工作與生活，靠得是高效率的時間管理。 成功案例 2 精準管理時間，努力工作拚命玩
- 12. 劉士維 高效能時間安排術 早上 8 點起床， 8 點 40 分之前開車出門，從家裡到公司需要 20 分鐘。 9 點到公司，先跟國外總部溝通，討論公司策略、 business plan 。 10 點開會， 12 點開完會後，先 check 電子郵件，再和同事溝通， 讓同事下午跑客戶時可以有一定的立場態度。 中午吃飯時間基本上不談公事，但偶爾安排與客戶見面吃飯。 下午時間，出去拜訪客戶，或和同業溝通。 通常下午 4 、 5 點，劉士維就把一天該做的事情做完了， 6 點準時下班。 ON 搭飛機時，他看書、睡覺、思考，絕對不讓自己一直在工作狀態中。 每年給自己兩個假期，讓自己出國旅行。 去高爾夫練球場練球或打籃球，沈澱心情、釋放壓力 。 每年換一部車，讓自己能享受一年辛勤工作後的成果。 OFF
- 13. 曾竹君 五年級生、 徐顗俊 六年級生 美商賀寶芙總裁組 他們是美商賀寶芙直銷商一對赫赫有名的王牌夫妻檔，兩人共同收入逾千萬，旗下共有千人下線。夫妻倆人憑著一股打死不退的積極態度，打造成功金牌。 積極態度，還得再加上聰明工作，才能無往不利。夫妻倆 每天的行程，都經過妥善規畫，才能擴大打擊面，把各種族群「一網打盡」，而不是重複行銷某一類型的客戶。 成功案例 3 正向力量催眠，植入成功腦袋
- 14. 曾竹君、徐顗竣 超強勁自我激勵術 想要賣給客戶的產品，自己一定認真使用，培養對產品的忠誠度與信任感。 善用時間，當其他上班族在休息，更要把握這段時間工作，因為只有利用這段時間，我們才可以跟別人不同。 從事業務開發工作者，別浪費太多時間在整理文件、製作表格。利用時間找客戶談話，才是業績成長的機會。 每晚睡覺前，一定要閱讀成功人士的相關書籍，或是聽聽激勵人的錄音帶，這個習慣很重要，因為它可以在睡眠時進入你的潛意識，讓你早上醒來更想好好努力 。 當腦中想要放棄某個客戶時，養成再多打一次電話，再給自己一次機會的習慣 。 書店是你最好的老師，成功人士的做事態度與方法都在各種成功的書籍裡面。 每月列出三十天工作計畫，做成一個基本的表格，一個月後想檢視自己的努力究竟有沒有走對方向，看這個表格就對了。
- 15. 萬曉娟 五年級生 視元素股份有限公司副總經理 創意人才，通常給人難管理的刻版印象，高離職率尤其是老闆最苦惱的管理難題之一，但是國內著名的影音後製公司視元素，副總經理萬曉娟所帶領的員工，每年流動率卻僅約 1 ％，成為這個產業裡的異數。 在視元素，員工經常關在屋子裡，一天工作十幾小時，工時長、壓力大，永遠都在趕著交件，並不是份輕鬆的工作，顯然，關於低流動率最可能的解釋是，員工捨不得離開他們的主管。 成功案例 4 把員工當麻吉，留住優秀人才
- 16. 主管向下報告，用分享擄獲員工的心 行動透明化：無論是出差或是開會，一定鉅細靡遺向屬下報告自己的行蹤與開會內容。 管理透明化：辦公室的門永遠為下屬而開，絕不關上。我們才可以跟別人不同。 帶員工一起跟工作談戀愛 對事物有感覺，不代表真的是你的興趣，你應該至少讓自己投入一年，堅持得下去的工作，才是你的興趣。 找到了興趣，你就會把上班當做是剛談戀愛，每天都很期待。 要樂在工作，必須把當天累積的工作壓力，當天釋放 。萬曉娟釋放壓力的方法是走路，每天下班後走一段路，邊走邊把當天的工作壓力釋放，邊走也邊檢討今天做錯了哪些，明天要跟客戶報告哪些，等於是做一日的總整理。 萬曉娟 搏感情人才領導術
- 17. 時代在變，但成功者的特質， 有所「變」卻也有所「不變」。 工具、溝通方法或許改變了， 但閱讀、思考、積極工作態度， 在這個變動的時代，卻依然歷久彌新。