Презентация Электронная библиотека "МИФ"
0 likes690 views
Документ описывает важность личностного и профессионального роста сотрудников для повышения их вовлеченности и удержания в компании. Указывается на снижение числа молодых кадров на рынке труда и необходимость внедрения электронных библиотек, таких как «Миф», для поддержки развития сотрудников. Приводятся примеры успешного использования таких библиотек в различных компаниях и их влияние на корпоративную культуру.
Презентация Электронная библиотека "МИФ"
- 1. Электронная библиотека МИФ самый выгодный способ превратить сотрудников в эффективных единомышленников
- 2. Что мы знаем о сотрудниках?
- 3. Главные факторы при выборе работы 100 % 80 % 60 % 40 % 20 % 0 % Baby-boomers Generation X GenerationY Личностный рост Самореализация Денежное вознаграждение Другое * Kelly Global Workforce Index, April 2012
- 4. Главные факторы при выборе работы Baby-boomers Generation X GenerationY Личностный рост и самореализация важны для всех поколений Личностный рост Самореализация Денежное вознаграждение Другое * Kelly Global Workforce Index, April 2012 100 % 80 % 60 % 40 % 20 % 0 %
- 5. Их становится все меньше на рынке труда К 2020 г. пул молодых кадров будет вдвое меньше сегодняшнего С 2012 г. Россию ожидают высокие темпы убыли населения 1,000,000 Потенциальные выпускники 2015-2025 -5% Новорожденных, чел. 1975 1980 1985 1990 1995 2000 2005 Год рождения Динамика убыли населения России до 2020 года (= рождаемость-смертность,чел.) -51% 2,500,000 2, 000,000 Выпускники 1997-2007 1, 500,000 500,000 0 2008 2010 2012 2014 2016 2018 2020 2022 2024 2026 0 - 600,000 - 700,000 - 800,000 - 900,000 - 1,000,000 Временное улучшение ситуации за счет рождения детей у поколения 80х
- 6. 144 800 000 000 Слишком много информации 40 000 000 публикаций в день 500 000 000 сообщений в день 4 000 000 000 публикаций в день e-mail сообщений в день 100 часов видео загружаются каждую минуту на
- 8. Две трети сотрудников через один год работы в компании, начинают искать нового работодателя * Kelly Global Workforce Index, April 2012
- 9. Единственный способ удержать в компании ценных сотрудников - это… заниматься их развитием.
- 10. Электронная библиотека МИФ самый выгодный способ превратить сотрудников в эффективных единомышленников
- 11. Электронная библиотека МИФ это…
- 15. Возможности персонализации раскрасим электронную библиотеку в ваши родные цвета
- 17. Ваше лого тут
- 18. Ваше лого тут Обращение первого лица
- 19. Ваше лого тут Обращение первого лица Специальные книжные полки
- 21. для финансистов
- 22. для финансистов
- 25. для продавцов для финансистов правильное питание
- 26. для продавцов для финансистов правильное питание
- 27. Книги из электронной библиотеки МИФ МОЖНО СКАЧИВАТЬ. И читать на абсолютно любых устройствах. Без интернета.
- 28. Книги из электронной библиотеки МИФ ТАКЖЕ МОЖНО «Очень актуальная книга!» Светлана Варфоломеева брендировать комментировать рекомендовать
- 29. Книги из электронной библиотеки МИФ ТАКЖЕ МОЖНО лояльность интерактив вовлеченность «Очень актуальная книга!» Светлана Варфоломеева
- 30. В PDF ваше лого на каждой странице В правильных книгах
- 32. А я ему такая и говорю, ты что не читал еще «Стратегию голубого океана»?! Сейчас скину ссылку на книгу в Электронной библиотеке!
- 33. Как быстро увлечь их чтением?
- 34. Как быстро увлечь их чтением? Дайджест еженедельная рассылка с рекомендациями
- 35. Как быстро увлечь их чтением? Дайджест еженедельная рассылка с рекомендациями Конкурс на лучшую идею из определенной книги
- 36. Книжный клуб встречи, общение, обсуждения и обмен идеями Как быстро увлечь их чтением? Дайджест еженедельная рассылка с рекомендациями Конкурс на лучшую идею из определенной книги
- 37. Аналитика подробности на следующем слайде ;-) Книжный клуб встречи, общение, обсуждения и обмен идеями Как быстро увлечь их чтением? Дайджест еженедельная рассылка с рекомендациями Конкурс на лучшую идею из определенной книги
- 38. C электронной библиотекой МИФ вы всегда в курсе кто, что и сколько
- 39. Там где есть Электронная библиотека МИФ, сотрудники: говорят на одном языке развиваются как личность растут профессионально обсуждают близкие к работе темы разделяют и понимают ценности руководства лояльны компании транслируют ценности компании во внешний мир предлагают новые идеи
- 40. «Если они читают — значит, они думают, значит, они действуют по-другому!» Игорь Манн
- 41. Электронную библиотеку МИФ уже читают в этих компаниях
- 42. «Если Грефу идея нравится, он пытается сделать ее достоянием других — требует от своих коллег прочесть те же книжки, чтобы разговаривать с ними на одном языке» Александр Идрисов, управляющий партнёр компании Strategy Partners из книги «Слон на танцполе»
- 43. «Мы поощряем работников Zappos к тому, чтобы они пользовались корпоративной библиотекой: это способствует как личностному, так и профессиональному росту. Многие книги оказали влияние на наше мышление и помогли Zappos занять ее нынешнее положение» Тони Шей, CЕО компании Zappos.com автор книги «Доставляя счастье»
- 44. «Учитывая многочисленную команду МТС в 20 тысяч сотрудников, находящихся в самых разных уголках нашей страны, для нас важно, чтобы новые знания были доступны сотруднику каждого региона России с любого мобильного устройства - смартфона, планшета, ноутбука. С момента запуска библиотеки в 2012 г. мы получили множество положительных отзывов от сотрудников.» Оксана Кухарчук, Директор Корпоративного университета ОАО «МТС»
- 46. Количество сотрудников до 20 21-50 51-100 101-200 201-300 301-500 501-1 000 1 001-3 000 3 001-10 000 10 001-30 000 от 30 001 Годовой взнос 90 т.р. 150 т.р. 170 т.р. 210 т.р. 270 т.р. 390 т.р. 490 т.р. 650 т.р. 820 т.р. 990 т.р. 1 200 т.р.
- 47. Четыре «потому что» в ответ на вопрос «ПОЧЕМУ ЭТО НАДО НАМ?»
- 48. 1. ПОТОМУ ЧТО В лучших компаниях мира есть библиотеки Четыре «потому что» в ответ на вопрос «ПОЧЕМУ ЭТО НАДО НАМ?»
- 49. 1. ПОТОМУ ЧТО В лучших компаниях мира есть библиотеки Четыре «потому что» в ответ на вопрос «ПОЧЕМУ ЭТО НАДО НАМ?» 2. ПОТОМУ ЧТО Это привлекает кандидатов нацеленных на развитие
- 50. 1. ПОТОМУ ЧТО В лучших компаниях мира есть библиотеки Четыре «потому что» в ответ на вопрос «ПОЧЕМУ ЭТО НАДО НАМ?» 2. ПОТОМУ ЧТО Это привлекает кандидатов нацеленных на развитие 3. ПОТОМУ ЧТО Электронная библиотека «МИФ» - это не только книги, но и сервис
- 51. 1. ПОТОМУ ЧТО В лучших компаниях мира есть библиотеки Четыре «потому что» в ответ на вопрос «ПОЧЕМУ ЭТО НАДО НАМ?» 2. ПОТОМУ ЧТО Это привлекает кандидатов нацеленных на развитие 3. ПОТОМУ ЧТО Электронная библиотека «МИФ» - это не только книги, но и сервис 4. ПОТОМУ ЧТО Это самое бюджетное обучение сотрудников
- 52. Лейла Бапаева Позвоните: +7(916)265-71-08 Напишите: lb@m-i-f.ru Возьмите библиотеку на тест-драйв