Кого го е грижа за грижата? Национална среща - презентация
- 2. Програма за деня 10:00 - 10:20 Встъпление: представяне на ЛевФем и Коалиция ГРИЖА 10:20 - 11:00 Контекст и основни проблеми на изследването „Кого го е грижа за грижовния труд?” (ЛевФем, 2025) 11:00 - 11:10 Пауза 11:10 - 12:45 Дискусия: Състоянието на грижовния труд у нас Участнички: - Мария Иванчева, социолог, ЛевФем - Кремена Атанасова, КТ “Подкрепа” - Блага Запрянова, акушерка 12:45 - 14:00 Обяд и Изложение на грижата 14:00 - 14:30 Хоризонти за грижата: препоръки на изследването „Кого го е грижа за грижовния труд?” 14:30 - 15:45 Работни групи: Темите: стратегии за - Kак говорим с власттите? - Как говорим с широката общественост? - Как говорим между сферите на сектора? 15:45 - 16:00 Пауза 16:00 - 17:00 Пленум и дискусия на: Резултати от работните групи 17:00 - 17:15 Закриване 19:00 Вечеря
- 3. Част I: От призвание към признание: грижата като труд и обща кауза
- 4. Защо „грижовен труд”? ○ Социално възпроизводство ○ Грижа и „гледане“ Работнички, служители или специалисти? ○ Защо говорим за сектор в ед. ч. ○ Защо ползваме женски род? Грижата ○ ключова за обществото ○ грижовния труд като „естествена роля“ на жените ○ като стока: „държавен“ и „частен“ сектор Грижовен труд: терминология
- 5. ● Грижата: ключова роля за поддържането на обществото ● Исторически процеси ○ приватизация ○ системно недофинансиране ● Маскиране на гриж. труд: „естествена роля“ на жените? ● Миграция: дефицит на грижовен труд ● Мобилизации и протести, които подчертават значението и проблемите на грижовните работнички Контекст на изследването
- 6. ● Изследване с „качествени“ методи ● 40 интервюта с грижовни работнички (17 нас. места) ○ мед.сестри и акушерки ○ учителки в детски градини и нач. училища ○ соц. работнички, работнички в домове ○ надомни работнички и лични асистентки ● Протоколи за етика и работа с данни – У. Стратклайд ● Представителност ○ Тематичен анализ (дълбочина, честота на темите) ○ Академична и експертна рецензия Методология на изследването
- 7. Жени/мъже ⇔ 270,000 / 67,000 в целия сектор (НСИ, 2024) Феминизиран труд: ● предучилищно образование - 99.2 % ж (EIGE, 2022) ● хуманно здравеопазване - 75% ж (CEDEFOP, 2023) Разлика заплащане ж/м, пример начално обр: 9.94% 20% българи над 65 год, но 0.05% бюджет (Каритас, 2018) Дефицит: 31000 мед. сестри, 4000 акушерки (БАПЗГ, 2024) Някои характеристики на грижовния сектор
- 8. ● Ниско възнаграждение и „престиж“ ● Липса на кадри ● Извънреден и ненормиран труд без заплащане ● Нормализиране на грижовния труд като женски ● Емиграцията: скъсана снабдителна верига? ● Работа и след пенсия: възрастни жени, самите те в нужда от грижа Акценти: обединяващи тенденции
- 9. ● Държавен/частен/неформален сектор ● Малък/голям град/нас.място; институция/у дома ● Различни нива на квалификация/професионализация ● Труд по принуда и без време/средства ● Морално удовлетворение срещу личен риск Акценти: разлики в грижовния сектор
- 10. Част II: Панелна дискусия: Състоянието на грижовния труд у нас
- 14. Миграция и грижовен дефицит
- 16. България е пред пълен колапс на социалното възпроизводство Грижата се крепи на раменете на жени на преклонна възраст Необходима е системна промяна в условията на грижовен труд ● промяна във финансирането на сектора ● трудови условия, атрактивни за българи и мигранти ● грижа за грижовните работнички Необходимост от по-добра координация в сектора: ● синдикализация на работещите надомна работа ● междусекторна координация в синдикализираните сфери ⇔ Огромен мобилизационен потенциал и сериозно предизвикателство за синдикатите и гражданския сектор Някои изводи и насоки за дискусия
- 17. Част III: Хоризонти за грижата
- 18. ● Липса на обществена дискусия ○ информационна кампания за проблемите ○ обществена дискусия за право на грижа и достойни условия на труд ● Ниско заплащане и липса на кадри ○ увеличаване на заплащането ○ намаляване на неравенствата в сектора (частни/държавни, вътрешни йерархии) Заключения и препоръки на изследването
- 19. ● Липсата на стандартизация на договори, образование и квалификационни изисквания в надомната сфери ○ държавна субсидия ○ мобилизации и застъпничество за подобряване условията на труд, пенсионно и здравно осигуряване Заключения и препоръки на изследването
- 20. ● Неравенства между половете – „естествена” роля ○ ангажиране от страна на медии, феминистки орг., професионални орг., синдикати ○ политики срещу стереотипите и дискриминация ● Грижовен дефицит ○ легитимирането на грижата като особено значим за обществото труд Заключения и препоръки на изследването
- 21. ● Липса на солидарност и общи искания ○ синдикат или гилдия на надомните грижовни работнички и болногледачките; ○ работническа мобилизация и междусекторна координация за застъпничество; ○ повишаване на общественото съзнание за трудностите и потребностите в различните сфери на грижовния сектор Заключения и препоръки на изследването
- 24. ● Незадоволително заплащане ● Пренатоварване ● Липса на кадри ● Емоционално тежък труд „Зачитането на грижовния труд като тежък и изтощителен (психически и физически), изискващ квалификация (вкл. емоционална и социална интелигентност) и предполагащ адекватно заплащане.“ „Частните училища да се съобразяват със заплащането на учители в държавните и да предлагат конкурентна заплата.” Акценти от анкетата Въпрос: Какво бихте променили?
- 25. ВЪПРОС 1: Kак говорим с властта? (модерира: Стойо) Потенциални искания за бъдещето на грижовните сектори ВЪПРОС 2: Как говорим с широката общественост? (Тани) Стратегия за действия за повишаване на чувствителността към предизвикателствата на грижовния сектор ВЪПРОС 3: Как говорим между нас? (Леа) Създаване на солидарност и координация между (1) различни групи и професии в сектора (2) грижещи се и обгрижвани World cafe: методология и теми
- 27. Благодарим ви за участието! До нови срещи! collective@levfem.org levfem.org @levfem