Test management challenges
- 3. TEST MANAGEMENT CHALLENGES Agenda: Role and Integration of the new colleagues Motivarea echipei
- 4. PROJECT TEAM Customer Project Manager Test Manager SW Project Manager
- 5. TM ROLE
- 6. TM behavior
- 7. INTEGRATION OF THE NEW COLLEAGUES
- 8. HOW WE SHOULD INTEGRATE THEM ?
- 9. IF WE WILL NOT PAY ATTENTION…
- 10. We should consider a new colleague like our child…
- 11. We need to teach them to swim…
- 12. We need to take care…
- 13. We will swim together…
- 14. We give them the trust…
- 15. We let them responsible…
- 16. From time to time we will take a look…
- 17. Conclusions… 1 – 6 months New entry Test Manager New entry Motivation and Qualification 6– 12 months 12 – 18 months 18 – 24 months
- 20. Meredith Belbin
- 21. Belbin Roles
- 22. Contributia la echipa - Creativ, cu imaginatie, lucreaza prin cai neortodoxe. - Rezolva probleme dificile gasind solutii neasteptate. Puncte slabe - Ignora celelalte probleme, - Preocupat in a comunica problemele efective ce-l framanta. Ar fi recomandat - sa fie incurajati sa-si explice ideile -sa le fie tolerat comportamentul dezordonat Nu ar fi recomandat - sa li se impuna limite, prea multe reguli - sa le fie prea criticate ideile acelea care nu par atat de relevante
- 23. Contributia la echipa - Matur, calm, cu incredere in sine, clarifica obiectivele, incurajeaza participarea la discutii in vederea luarii deciziilor. Puncte slabe - Poate fi perceput ca fiind manipulator, uitand uneori de propriile atributii. Ar fi recomandat - sa li se arate consideratie vis a vis de abilitatea lor de a scoate tot ce e mai bun din ceilalti - sa faci ceea ce spui ca faci Nu ar fi recomandat - sa ii determini sa ia parte la “intelegeri private”, coalitii, intelegeri ascunse
- 24. Contributia la echipa - Logic, analitic, cu discernamant. - Vede toate optiunile si judeca cu acuratete si obiectivitate. Ar fi recomandat - sa fie utilizati in situatiile in care lucrurile trebuie bine cantarite - sa fie implicati in exprimarea ingrijorarilor pe care le au vis a vis de o a nume decizie Puncte slabe - Critic, sceptic. - Ia lucrurile incet si nu are abilitatea de a-i inspira pe ceilalti catre actiune. Nu ar fi recomandat - sa existe un comportament mult prea entuziast in relatia cu acestia - sa li se impuna presiune
- 25. Contributia la echipa - Extrovertit, entuziast, comunicativ, exploreaza noi oportunitati, dezvolta noi relatii si contacte.. Puncte slabe - Prea optimist, pierzandu-si interesul odata ce entuziasmul initial dispare.. Ar fi recomandat - sa fie incurajati sa vorbeasca si sa se entuziasmeze -sa fie utilizata dorinta lor naturala de a comunica,de a investiga, de a negocia Nu ar fi recomandat - sa li se ceara prea multe detalii -sa fie solicitati in activitati mult prea detaliate de Research
- 26. Contributia la echipa - Disciplinat, de incredere, organizat, conservator in obiceiuri, eficient, practic, transforma ideile in actiuni. Puncte slabe - Oarecum inflexibil, lent in a raspunde la noi provocari, rezistent la schimbare. Ar fi recomandat - sa li se ofere responsabilitati legate de partea organizatorica a lucrurilor -sa li se explice ideile in mod sistematic, ordonat Nu ar fi recomandat - sa fie neglijati prin neoferirea tuturor informatiilor de care au nevoie - sa fie implicati in actiuni de generare de ideineconventionale
- 27. Contributia la echipa - Atent la detalii, silitor, constiincios, meticulos, anxios, cauta si previne erorile si omisiunile. - Livreaza la timp. Ar fi recomandat - sa li se explice clar care sunt prioritatile si deadline-urile -sa li se respecte calitatile meticuloase si perfectioniste Puncte slabe - Tendinta de ingrijorare, in mod nejustificat, pt lucruri minore, reticent in a delega activitati. - Ezita sa permita altora sa se implice in munca sa. Nu ar fi recomandat - sa fie supraincarcati cu sarcini sau setarea de target-uri nerealiste - sa nu le fie respectata tendinta frecventa de a se ingrijora
- 28. Contributia la echipa - Cooperant, sensibil la nevoile celorlalti, diplomat, sensibil, un bun ascultator, evita conflictele. Puncte slabe - Temator de conflicte, excesiv de sensibil. Indecis atunci cand se confrunta cu decizii grele. Ar fi recomandat - sa li se valorifice calitatile suportive -sa fie rugati sa intervina atunci cand accentul pus pe sarcina care creeaza presiune/frustrari in randul pers sensibile Nu ar fi recomandat - sa fie fortati sa ia decizii de unii singuri -sa fie implicati in decizii nepopulare
- 29. Contributia la echipa Dinamic, prospera sub presiune, conducator. Are curajul si pornirea de a depasi obstacolele. orientat spre obiective. Puncte slabe Provocator, ataca adesea sentimentele celorlalti. Ar fi recomandat - sa ii abordezi cu o atitudine orientata spre rezultate si fapte -fii tolerant in momentul in care simtul lor al urgentei creeaza probleme Nu ar fi recomandat - atacul personal - sa nu se trateze lucrurile la subiect - sa se abordeze o modalitate ambigua de a comunica
- 30. Contributia la echipa - Cu idei fixe, dedicat profesional - Foarte bun in aria sa, motivat de a cunoaste cat mai mult. - Ofera cunostinte si abilitati rare.. Puncte slabe - Izolat, teritorial. - Isi aduce contributia doar in domeniul sau, prea tehnic. Ar fi recomandat - sa fie valorificati ca si generatori de cunostinte -sa fie implicati in activitati de research Nu ar fi recomandat - sa fie izolati de discutiile echipei -sa fie implicati in discutii nestructurate