ProvenWorkspace
- 1. Dries Krens Geerke Versteeg 31 maart 2009 De #KSF bij #HNW
- 2. Inle v in gsv ust e rm ew Rolb og en Proven Workspace is een onafhankelijk adviesbureau op het gebied van werk & werkomgeving. Duu rzam e ioneel rela Profess ties Schakelen snel Wie zijn wij?
- 3. Fysieke omgeving Activiteiten Werkomgeving Producten en diensten Integrale benadering
- 6. HNW kompas
- 7. Vanuit je talent Individueel (productief en efficiënt) Collectief (heel goed samenwerken met stakeholders) Anytime, anyplace (Her)vinden, samenwerken, delen Info in flow Duurzaam Passend bij de activiteiten Inspirerend Vanuit de missie en doelstellingen Sturing Ruimte Het nieuwe werken Kompas
- 8. • 48 vragen • Invulpercentage 25% • Voornamelijk Directie en hoger management vanuit de FM kant HWN kompas
- 9. HNW kompas Mens Fysieke Werkomgeving Virtuele Werkomgeving Deelnemers F-mex Benchmark Alle Organisatie HNW kompas resultaten
- 10. 0,0 1,0 Ta l en t Ke nn isw er k Sa m en we rk e n Pa ss en d In sp i re re nd Du Fu u rza nc am t io ne el P as In se f or nd m at ie str at An eg yt ie im e, An y pla ce St ur in g Ru i m M te iss ie & Do el en Benchmark Alle Deelnemers F-mex HNW kompas resultaten
- 11. 5 grootste negatieve afwijking t.o.v. alle invullers Samenwerken is bij ons prettig, omdat iedereen zich cooperatief opstelt. Wij zijn goed in snel schakelen. Gasten komen graag bij ons Ik vind de context van informatie net zo belangrijk als de informatie zelf. Mensen en informatie zijn op de juiste tijd en plaats -0,6 -0,4 -0,2 0 beschikbaar wanneer ik ze nodig heb.
- 12. HNW voorbeelden uit de praktijk Mensen verbinden in een fysieke en digitale wereld
- 13. • Kostenbesparing door efficiënt gebruik van m2 • Verbetering en versterking van imago • Bevorderen van leiderschapsontwikkeling • Binnen halen en behouden van nieuwe medewerkers • Groene gebouwen i.c.m. minimaliseren woonwerk verkeer en CO2 reductie • Optimaliseren van de bedrijfsprocessen en productiviteit van de medewerkers • Slimmer werken Mogelijke HNW doelen
- 14. VNG Case: huisvesting aansluiten op programma Focus vooruit
- 15. VNG Case: klein doen, groot bereik
- 16. Waterschap De Dommel Case: betrekken van medewerkers
- 17. TNT Case: Commercie en Productie op elkaar aan laten sluiten
- 18. Waterschap Rijn en IJssel Open, transparant en gericht op ontmoeten, kennisdeling en samenwerking
- 21. • Wat wil je bereiken met HNW? • Integrale aanpak is essentieel, het zijn drie veranderprocessen • Management moet achter HNW staan • Richt een projectorganisatie in met FM, ICT, HRM en Communicatie • Het laten landen en laten werken is meer dan communicatie • De fundering (ICT, FM, HRM) is “KEY” KSF bij HNW
- 22. • “Out of the box” denken (van werkplek naar werkomgeving) • Er is aandacht nodig voor houding en gedrag (LLLW) • Elk kantoor heeft zijn eigen proces (TNT) • Huidige ondersteuning moet begrijpen wat HNW betekent om goede vertaalslag te maken • Vergeet identiteit van mensen en afdelingen niet KSF bij HNW
- 23. • Onderschat de gevolgen van HNW niet (hogere bezettingsgraad) • Communicatie is essentieel voor het slagen • Betrokkenheid van de eindgebruiker • Manage de weerstand van te voren KSF bij HNW
- 24. Contact Adres Dries Krens +316 53130734 Zürichtoren Geerke Versteeg +316 51818119 Muzenstraat 89 tel 070 4262249 2511 WB Den Haag info@provenworkspace.nl www.provenworkspace.nl