Alda, H./Bender, S./Gartner, H. (2005): The Linked Employer -Employee Dataset of the IAB (LIAB). IAB Discussion Paper No. 6/2005.
Anderson, P. M. (1993): Linear Adjustment Costs and Seasonal Labor Demand: Evidence from Retail Trade Firms.
Arellano, M./Bover, O. (1995): Another look at the instrumental variable estimation of error-components models.
Bauer, T. K. (2003): Flexible Workplace Practices and Labor Productivity. IZA Discussion Paper No. 700. Bonn.
Bauer, T. K./Bender, S. (2002): Technological Change, Organizational Change, and Job Turnover. IZA Discussion Paper No. 700.
- Beckmann, M. (2000): Unternehmenspolitik, Managerkontrolle und Personalabbau in Deutschland. In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 33 (4), 594Ã608.
Paper not yet in RePEc: Add citation now
Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 257. Nürnberg, 173Ã198. Kölling, A./Schank, T. (2002): Skill-Biased Technological Change, International Trade and the Wage Structure, Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg, Lehrstuhl Volkswirtschaftslehre/Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik, Discussion Paper No. 14.
- Bellmann, L. (2002): Das IAB-Betriebspanel: Konzeption und Anwendungsbereiche. In: Allgemeines Statistisches Archiv 86, 177Ã188.
Paper not yet in RePEc: Add citation now
- Bellmann, L./Caliendo, M./Hujer, R./Radic, D. (2002): Beschäftigungswirkungen des technisch-organisatorischen Wandels: Eine mikroökonometrische Analyse mit dem Linked IAB-Panel. In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt - und Berufsforschung 35, 297Ã314.
Paper not yet in RePEc: Add citation now
- Bellmann, L./Kölling, A. (1997): Technology, Wages and Churning in Western Germany. In: Laaksonen, S. (Hrsg.): The Evolution of Firms and Industries, Proceedings of the International Conference on Comperative Analysis of Enterprise Data, Statistics Finland 1997, 417Ã429.
Paper not yet in RePEc: Add citation now
- Bellmann, L./Schank, T. (2000): Innovations, Wages and Demand for Heterogeneous Labor: New Evidence from a Matched Employer-Employee-Dataset. IAB Discussion Paper No. 6.
Paper not yet in RePEc: Add citation now
- Berufsforschung Nr. 229. Nürnberg, 149Ã166. Flecker, J./Kirschenhofer, S. (2003): IT verleiht Flügel? Aktuelle Tendenzen der räumlichen Verlagerung von Arbeit, ITA-Manuskript ITA-03Ã01.
Paper not yet in RePEc: Add citation now
Black, S. E./Lynch, L. M. (1996): Human-Capital Investments and Productivity. In: AEA Papers and Proceedings 86, 263Ã267.
Black, S. E./Lynch, L. M. (1997): How to Compete: The Imapct of Workplace Practices and Information Technology on Productivity. National Bureau of Economic Research, Working Paper No. 6120. Cambridge, MA.
Black, S. E./Lynch, L. M. (2000): What’s Driving the New Economy: The Benefits of Workplace Innovation. National Bureau of Economic Research, Working Paper No.
Blundell, R./Bond, S. (1998): Initial conditions and moment restrictions in dynamic panel data models. In: Journal of Econometrics 87, 115Ã143.
Bresnahan, T. F. (1999): Computerization and Wage Dispersion: An Analytical Reinterpretation. In: The Economic Journal 109, F390-F415.
Bresnahan, T. F. (2002): Prospects for an Information-Technology -Led Productivity Surge. In: Innovation Policy and the Economy 2, 135Ã161.
Capelli, P./Neumark, D. (1999): Do “High Performance†Work Practices Improve Establishment-Level Outcomes ? National Bureau of Economic Research, Working Paper No. 7374. Cambridge, MA.
Caroli, E./van Reenen, J. (2001): Skill-Biased Organizational Change? Evidence from a Panel of British and French Establishments.
- Chennels, L./van Reenen, J. (1999): Has Technology Hurt Less Skilled Workers? An Economic Survey of the Effects of Technical Change on the Structure of Pay and Jobs, The Institute for Fiscal Studies, Working Paper 99/27.
Paper not yet in RePEc: Add citation now
- Cramer, U. (1985): Probleme der Genauigkeit der Beschäftigtenstatistik.
Paper not yet in RePEc: Add citation now
De Groot, H. L. F. (1998): Macroeconomic Consequences of Outsourcing. Mimeo, Tilburg University.
Falk, M. (2001): Organisational Change, New Information and Communication Technologies and the Demand for Labor in Services, ZEW Discussion Paper No. 01Ã25.
- Flaig, G./Rottmann, H. (1999): Direkte und indirekte Beschäftigungseffekte von Innovationen à eine empirische Paneldatenanalyse für Unternehmen des westdeutschen verarbeitenden Gewerbes. In: Bellmann, L./Steiner, V.
Paper not yet in RePEc: Add citation now
- Frankfurt/Main, New York: Campus Verlag. Jost, P.-J. (2001): Der Transaktionskostenansatz im Unternehmenskontext.
Paper not yet in RePEc: Add citation now
- Funke, M./Maurer, W./Siddiqui S./Strulik, H. (1997): The Employment-Financing Nexus: Evidence from a Panel of West German Firms. Hamburg University, Department of Economics.
Paper not yet in RePEc: Add citation now
- Gerlach, K./Hübler, O./Meyer, W. (2002): Investitionen, Weiterbildung und betriebliche Reorganisation. In: Mitteilungen zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 35 (4), 546Ã565.
Paper not yet in RePEc: Add citation now
- Hübler, O. (1989): Ökonometrie. Fischer: Stuttgart/New York.
Paper not yet in RePEc: Add citation now
- Hamermesh, D. S. (1993): Labor Demand. Princeton NJ.
Paper not yet in RePEc: Add citation now
Hujer, R./Caliendo, M./Radic, D. (2002): Skill Biased Technological and Organizational Change: Estimating a Mixed Simultaneous Equation Model Using the IAB Establishment Panel, IZA Discussiopaper No. 566. Bonn.
Ichniowski, C./Shaw, K./Prennushi, G. (1997): The Effects of Human Resource Management Practices on Productivity: A Study of Steel Finishing Lines. In: American Economic Review 87, 291Ã313.
In: AEA Papers and Proceedings 81 (2), 84Ã88. Milgrom, P./Roberts, J. (1990): The Economics of Modern Manufacturing: Technology, Strategy, and Organization.
- In: Allgemeines Statistisches Archiv 69, 56Ã68. Cramer, U./Majer, W. (1991): Ist die Beschäftigtenstatistik revisionsbedürftig?. In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt - und Berufsforschung 24 (1), 81Ã90.
Paper not yet in RePEc: Add citation now
- In: Bellmann, L./Kohaut, S./Lahner, M. (Hrsg.): Zur Entwicklung von Lohn und Beschäftigung auf der Basis von Betriebs- und Unternehmensdaten. Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 220. Nürnberg, 123Ã161. Lutz Bellmann und Andre Pahnke Auswirkungen organisatorischen Wandels auf die betriebliche Arbeitsnachfrage Chillemi, O./Gui, B. (1997): Team Human Capital and Worker Mobility. In: Journal of Labor Economics 15, 567à 587.
Paper not yet in RePEc: Add citation now
- In: Jost, P.-J. (Hrsg.): Der Transaktionskostenansatz in der Betriebswirtschaftslehre. Stuttgart, 9Ã33. Jost, P.-J./Webers, S. (2001): Humankapitalinvestitionen und die Delegation von Entscheidungen. In: Zeitschrift für Betriebswirtschaft 71 (2), 183Ã201.
Paper not yet in RePEc: Add citation now
- In: Journal of Econometrics 68: 29Ã51. Baron, J. N./Kreps, D. M. (1999): Strategic Human Resources, Frameworks for General Managers. New York et al.
Paper not yet in RePEc: Add citation now
In: The Quarterly Journal of Economics 108 (4), 1015Ã 1042. Arellano, M./Bond, S. (1991): Some Test of Specification for Panel Data: Monte Carlo Evidence and an Application to Employment Equations. In: Review of Economic Studies 58, 277Ã297.
- In: The Quarterly Journal of Economics 116, 1449Ã1492. Carstensen, V./Brand, R. (1999): Arbeitsplatzdynamik unter Berücksichtigung von Human-Resource-ManagementSystemen.
Paper not yet in RePEc: Add citation now
Itoh, H. (1994): Job Design, Delegation and Cooperation: A Principal-Agent Analysis. In: European Economic Review, 38 (3Ã4), 691Ã700.
- Jirjahn, U. (1998): Effizienzwirkungen von Erfolgsbeteiligung und Partizipation: Eine mikroökonomische Analyse.
Paper not yet in RePEc: Add citation now
- Kölling, A. (1998): Anpassungen auf dem Arbeitsmarkt: Eine Analyse der dynamischen Arbeitsnachfrage in der Bundesrepublik Deutschland. Beiträge zur Arbeitsmarkt - und Berufsforschung 217. Nürnberg.
Paper not yet in RePEc: Add citation now
- Kölling, A./Möller, I. (2002): Betriebliche Determinanten innovativer work practices und ihre Auswirkungen auf die Beschäftigtenstruktur. In: Bellmann, L., Kölling, A.
Paper not yet in RePEc: Add citation now
- Kräkel, M. (1999): Organisation und Management. Tübingen.
Paper not yet in RePEc: Add citation now
- Kumar, P. (2002): Information, Organizational Structure and firm strategy. In: Augier, M./March, J. G. (Hrsg.): The Economics of Choice, Change and Organization: Essays in Memory of Richard M. Cyert. Cheltenham/Northampton: Edward Elgar, 388Ã403.
Paper not yet in RePEc: Add citation now
- Lei, D./Hitt, M. A./Goldhar, J. D. (1996): Advanced Manufacturing Technology: Organizational Design and Strategic Flexibility. In: Organization Studies 17 (3), 501Ã523.
Paper not yet in RePEc: Add citation now
Lindbeck, A./Snower, D. J. (1996): Reorganization of Firms and Labor-Market Inequality. In: AEA Papers and Proceedings 86, 315Ã321.
Lindbeck, A./Snower, D. J. (2000): Multitask Learning and the Reorganization of Work: From Tayloristic to Holistic Auswirkungen organisatorischen Wandels auf die betriebliche Arbeitsnachfrage Lutz Bellmann und Andre Pahnke Organization. In: Journal of Labor Economics 18 (3), 353Ã376.
- Michelini, R. C./Acaccia, G. M./Callegari, M./Molfino, R. M. (1994): Flexible Manufacturing by Integrated Control and Management. In: Zaremba, M. B., Prasad, B. (Hrsg.): Modern Manufacturing à Information Control and Technology.
Paper not yet in RePEc: Add citation now
- Nürnberg. Black, S. E./Lynch, L. M. (2001): Do “High Performance†Work Practices Improve Establishment-Level Outcomes ? In: Industrial and Labor Relations Review 54 (4), 737Ã775.
Paper not yet in RePEc: Add citation now
- Picot, A./Dietl, H./Franck, E. (1997): Organisation: Eine ökonomische Perspektive. Stuttgart: Schäffer-Poeschel.
Paper not yet in RePEc: Add citation now
Pierrard, O./Sneessens H. R. (2003): Low-Skilled Unemployment, Biased Technological Shocks and Job Competition, IZA Discussion Paper No. 784. Bonn.
Piva, M./Santarelli, E./Vivarelli, M. (2003): The Skill Bias Effect of Technological and Organizational Change: Evidence and Policy Implications, IZA Discussion Paper No.
Piva, M./Santarelli, E./Vivarelli, M. (2004): Technological and Organizational Changes as Determinants of the Skill Bias, Discussion Papers on Entrepreneurship, Growth and Public Policy 0304.
Thesmar, D./Thoenig, M. (2000): Creative Destruction and Firm Organization Choice. In: The Quarterly Journal of Economics 115 (4), 1201Ã1237.
- Williamson, O. E. (1975): Markets and Hierarchies: Analysis and Antitrust Implications. New York: Free Press.
Paper not yet in RePEc: Add citation now
Windmeijer, F. (2005): A finite sample correction for the variance of linear efficient two-step GMM estimators. In: Journal of Econometrics 126, 25Ã51.