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POLICÍA NACIONAL DEL ECUADOR
1
Y SELECCIÓN 2019-2020
PROCESO DE RECLUTAMIENTO

PROSPECTO DIGITAL
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El Ministerio de Gobierno y la Policía Nacional
hace extensivo un cordial saludo por participar en
el proceso de selección 2019-2020 y a la vez le
presenta el prospecto de admisión para su lectura
análisis y toma de decisión para su postulación
como servidor policial nivel directivo (Oficial de
Policía) o nivel técnico operativo (Policía Nacional).

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El presente tiene por objeto informar los protocolos, condiciones,
requisitos y parámetros del referido proceso, en base a la
Constitución de la República del Ecuador y la Reglamentación
Interna que rigen a los procesos para la Policía Nacional del
Ecuador.
PROSPECTO DEL PROCESO DE
RECLUTAMIENTO SELECCIÓN E
INGRESO 2019-2020

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HISTORIA DE LA
POLICÍA
Etimológicamente la
palabra “Policía” se
deriva del latín politia
que significa el “buen
orden de la cosa
pública”.
La evolución Histórica
de la Policía Nacional
del Ecuador enmarca su
historia en tres grandes
hitos:
Función Policial.-
Conformada por
cinco épocas que
marcaron precedentes
importantes para la vida
institucional como es:
o Época pre-incásica
en la confederación
Quitu-Cara los que
cumplían las funciones
de policía eran los
Caris, varones adultos
cuya obligación moral,
fue organizar los
grupos de defensa,
cuidado y vigilancia
de la población,
resultando así las
primeras estructuras de
seguridad.

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o Época incásica
durante el año 1487 que
se inicia la conquista
de los Incas al territorio
que en la actualidad es
el Ecuador, donde la
seguridad del imperio
estaba a cargo de
los Chapac, cuerpo
policial comandado por
el Chapac-Camayuc,
quien cuidaba el imperio
ante la amenaza de
invasores.
o Época Colonial el
sistema de seguridad y
control del orden público
fue similar al que había
en España, denominado
“Cabildo” que para su
funcionamiento contaba
con alcaldes Mayores,
Regidores, Alguaciles
Mayores y Menores,
quienes atendían los
problemas de aseo, ornato
y salubridad, así como las
primeras manifestaciones
de seguridad nocturna
denominada “Serenos” y
“Rondines”.

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o Época Grancolombiana con el
inicio de los movimientos independientes
surgen ideas independentistas y de
formar una gran nación, una Colombia
grande, siendo su mentor el libertador
Simón Bolívar quien promovió la
organización de un cuerpo encargado de
la seguridad, en 1822 se dicta el Primer
Reglamento provisional de Policía donde
se crea las Jefaturas de Policía de Quito
y Guayaquil con funciones de Comisarios
de Cuartel en los barrios y Cabos en las
manzanas, conformado por soldados y
personas auxiliares como subalternos.
En 1827 se establece el “Reglamento
del Libertador”, donde se organiza de
mejor manera la función policial con una
figura del modelo francés que se llamó
“Gendarme”, “gens d´ armes “ o gente de
armas con el fin de proteger la sociedad.
o Época Republicana en
1830 con la separación de
la Gran Colombia se adopta
una estructura propia para el
funcionamiento de la Policía,
encargando a los Municipios
su organización, por lo que se
crean reglamentos de carácter
local que fueron reformados con
el pasas del tiempo.

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Institucionalización.- El 13 de enero del 1846, en el gobierno del Dr. Vicente
Ramón Roca se da inicio a la institucionalización de la Policía Nacional del
Ecuador mediante Decreto de la Convención de ese año expedido en la
ciudad de Cuenca, el cual establece en su Art. 2.- “Al Ministro del Interior
le corresponde todo lo perteneciente al gobernó político y económico de la
República, a la policía general, a la instrucción pública”. Este hecho marcó un
importante hito histórico en el desarrollo de la Policía Nacional del Ecuador,
toda vez que el Poder Ejecutivo apremiado por la situación de la inseguridad
que vivía el país, ordenó establecer en toda la República los reglamentos de
Policía de Orden y Seguridad, a cargo de un jefe nombrado por el Gobierno.
En 1923 con la expedición del Reglamento General para la Organización y
Servicio de la Policía por parte del Presidente José Luis Tamayo se cambia
la denominación a Policía Nacional, organizada en cuerpos provinciales
conformados por intendentes generales, subintendentes, comisarios, jefes de
investigación, inspectores, subinspectores y celadores. Distributivo jerárquico
que fue ratificado en la Primera Ley Orgánica de la institución en el año 1936.
Posterior en el año 1938 von una nueva Ley Orgánica se transforma en un ente
de carácter militar, adoptando el nombre “Fuerza de Policía”.

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Profesionalización.- Siendo Jefe Supremo de la República, el General Gil
Alberto Enríquez Gallo, mediante Decreto No. 64 del 2 de marzo de 1938 se
funda la Escuela de Carabineros, la cual estuvo ubicada temporalmente en las
calles Cuenca y Mideros de la ciudad de Quito, extremo norte del convento de
San Francisco, a la que ingresaron los primeros cadetes bajo un régimen de
semi-internado.
Posterior esta Escuela fue transferida a las calles Juan José Flores y Pereira,
instalaciones que previamente fueron ocupadas por ciertas unidades del
Ejército. En esta edificación se cimentó la instrucción formal de la educación
de los cadetes que iba a la par con el eje académico, fortaleciendo la gallardía
de las actividades castrenses, marcando así el inicio de la profesionalización
de la institución.
A Partir de 1951 la institución a tenido varias transformaciones en su
denominación entre ellas Policía Civil Nacional , en 1964 Policía Nacional
destacándose su estructura en los Servicios Urbano, Rural, de Tránsito y
de Investigaciones, en 1973 como Policía Nacional y finalmente en 1975 se
restituye la denominación de Policía Nacional del Ecuador.,
Fuente: Inhepol

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MISIÓN Y
VISIÓN
Misión
La Policía Nacional según mandato constitucional
deberá atender la seguridad ciudadana y el orden
público, y proteger el libre ejercicio de los derechos
y la seguridad de las personas dentro del territorio
nacional.
Visión
La nueva visión institucional del Plan Estratégico 2017-2021 está
encaminada a la construcción de una organización de calidad y de liderazgo,
en el marco de los nuevos escenarios en materia de convivencia, seguridad
ciudadana, normativa y transformaciones sociales, por lo que la Policía
Nacional para el año 2021 ser la institución más confiable y transparente
del sector público y líderes en seguridad ciudadana de la región.

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PRINCIPIOS
INSTITUCIONALES
La cotidiana observancia de cada uno de los principios, permite
la LEGITIMIDAD de la Institución frente a la sociedad.

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VALORES
DEL SERVIDOR POLICIAL
La práctica de todos y cada uno de los valores da lugar a la
INTEGRIDAD; un policía íntegro demuestra coherencia entre su
pensamiento, su palabra y su accionar.

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“LAS DAMAS Y CABALLEROS DE LA PAZ
TE ESPERAMOS……..”

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Reclutar y seleccionar 200 aspirantes a servidores policiales nivel directivo (170
hombres y 30 mujeres) y 1.800 aspirantes a servidores policiales nivel técnico
operativo(1.530 hombres y 270 mujeres), que hayan cumplido los requisitos,
condiciones y/o parámetros determinados dentro de los componentes del perfil
del postulante: académico, psicológico, médico, físico y de confianza para
la formación policial, a fin fortalecer la capacidad operativa de los servicios
policiales y aumentar los niveles de seguridad y satisfacción de la comunidad.
OBJETIVO GENERAL

PROSPECTO DIGITAL
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PERFIL DEL POSTULANTE
El o la postulante deberá reunir un conjunto de conocimientos, características,
aptitudes, habilidades y actitudes que le permitan desenvolverse en su proceso
de formación de manera eficiente.

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REQUISITOS QUE DEBERÁN CUMPLIR LAS Y
LOS POSTULANTES
1. Nacionalidad ecuatoriana por nacimiento o naturalización;
2. Tener mínimo 18 años y máximo 24 años, 11 meses, 30 días a la fecha de
registro;
3. Estatura mínima para hombres 168 centímetros y mujeres 157 centímetros
descalzos;
4. Poseer el Título de bachiller en el caso de título extrangero deberá encontrarse
homologado por la entidad correspondiente;
5. No haber sido dado de baja por cualquier circunstancia inclusive por solicitud
voluntaria, de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional;
6. No haber sido destituido de alguna de las entidades de Seguridad reguladas
en el Código Orgánico de las Entidades de Seguridad Ciudadana y Orden
Público, mediante una resolución en firme;
7. No haber sido separado por cualquier circunstancia de algun Centro o
Escuela de Formación de las entidades reguladas por el Código Orgánico de
Entidades de Seguridad Ciudadana y Orden Público y Fuerzas Armadas, a
excepción de solicitud voluntaria o fuerza mayor;
8. No haber recibido una sentencia condenatoria ejecutoriada en su contra por
asuntos de violencia intrafamiliar o de género y no registrar procesos judiciales
de carácter penal pendientes;
9. Tener una nota habilitada del examen nacional de evaluación y prueba

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FASES DEL PROCESO
• Postulación. - Se receptará a través del Sistema de Reclutamiento de manera
diferenciada para el nivel directivo y técnico operativo de conformidad a los
cupos establecidos para cada postulación.
• Acreditación de Documentos. - Las y los postulantes deberán ingresar la
información requerida en el Sistema de Reclutamiento la cual será almacena
en la base de datos del sistema generando automáticamente los formularios
necesarios para esta fase. Las y los postulantes, sin excepción alguna, deberán
leer, completar, descargar, firmar y subir al sistema los siguientes formularios:
o Solicitud de Admisión;
o Acta de Compromiso;
o Declaración Expresa de Voluntad y Autorización para la validación
y verificación de datos personales;
o Formulario de Declaración del Historial Personal del Postulante; y,
o Demás documentos que se requiera de acuerdo a la planificación
aprobada.
educativa “Ser Bachiller”, la nota mínima para la postulación será de 800
puntos nivel directivo y 750 puntos para el nivel técnico operativo. Para los
postulantes que pertenezcan a pueblos y nacionalidades del Ecuador se
aplicará el criterio de acción afirmativa;
10. No encontrarse inmerso en algunas de las inhabilidades contempladas en
el Art. 34 del Código Orgánico de Entidades de Seguridad Ciudadana y Orden
Público, en lo que fuere aplicable al proceso de reclutamiento , selección e
ingreso;
11. Y demás requisitos específicos que establezca la Comisión General de
Admisión para cada proceso de selección y reclutamiento.

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La calificación en esta fase será de “CUMPLE” o “NO CUMPLE”
• Oposición. - Esta fase contará con evaluaciones y pruebas: psicológicas,
académicas, médicas-odontológicas, físicas, de control de confianza, en las
cuales deberá obtener la calificación de CUMPLE en cada una para continuar
en el proceso. Ninguna de las referidas evaluaciones y pruebas estarán sujetas
a reevaluación o recalificación alguna.
• Evaluación Psicológica. Se aplicará diversos test psicológicos de acuerdo
al perfil de ingreso que evaluarán la personalidad, vocación de servicio e
inteligencia del postulante para determinar su idoneidad.
• Prueba Académica. – Se aplicará un cuestionario de 100 preguntas que
serán extraidas del temario que estará subido al Sistema de Reclutamiento al
inicio de las pruebas físicas. El temario constará de las siguientes asignaturas:
a) Ciencias Sociales
• Historia e identidad

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• Filosofía
• Educación para la ciudadanía
b) Lengua y Literatura
• Lengua y cultura
• Comunicación oral
• Lectura
• Escritura
• Literatura
c) Matemática
• Algebra y funciones
• Geometría y medida
• Estadística y probabilidades
d) Lengua extranjera
• Inglés
Evaluación Médica-Odontológica. - Se realizará un conjunto de exámenes
de laboratorio, de imagen, de procedimientos especiales y valoraciones
médicas-odontológicas por especialidades.
• Medicina Interna;
• Traumatología;
• Cardiología;
• Cirugía Vascular;
• Otorrinolaringología;
• Oftalmología;
• Odontología;
• Neurología;
• Urología para postulantes hombres;
• Ginecología para postulantes mujeres;
El costo de los exámenes de laboratorio, de imagen, de procedimientos
especiales y valoraciones médicas-odontológicas por especialidades serán

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solventados por las y los postulantes.

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Los costos que se generen por el uso de las instalaciones de la prueba física
serán cubiertos por los postulantes.
•Análisis y Verificación de Requisitos.- Se verificará los requisitos e
información ingresada por la o él postulante en el Sistema de Reclutamiento,
para ello se autoriza al Ministerio de Gobierno y Policía Nacional a través de la
solicitud de admisión el consentimiento libre y voluntario para la verificación
de su información personal en entidades públicas y privadas con el propósito
de validar los requisitos y/o condiciones del proceso.
• Si la información proporcionada no es la correcta y/o los documentos
entregados no son apegados a la verdad y/o con alteración, las y los postulantes
tendrán la calificación de NO CUMPLE, sin perjuicio de las acciones legales
correspondientes.
• Evaluación de control de Confianza. - Esta evaluación constará del examen
toxicológico y de la entrevista personal que serán de carácter eliminatorio, con
la finalidad de determinar la idoneidad y confiabilidad de las y los postulantes.
El examen toxicológico se aplicará en cualquier fase, el no consentimiento
o negativa a realizarse será causal de exclusión del proceso, su calificación
estará bajo la descripción de CUMPLE y NO CUMPLE.
Los costos del examen toxicológico deberán ser solventados por las y los
postulantes.
TABLA DE PRUEBAS FÍSICAS PARA POSTULANTES MUJERES
TEST
MÍNIMOS
REQUERIDOS PUNTAJE PUNTAJE
ABDOMINALES (30 SEGUNDOS)
SUSPENSIÓN EN BARRA
VELOCIDAD (60 METROS)
MILLA (1.609 METROS)
NATACIÓN (50 METROS ESTILO CROL O LIBRE)
21 14 29 20
18 seg
11 min
15 seg
78,55 seg
8 min
9 seg
55 seg
14
14
14
14
26 seg 20
20
20
20
Las postulantes que no obtengan los mínimos requeridos en alguno de los test, su calificación
será de (0 puntos) y por lo tanto serán notificados “NO CUMPLE” y finalizará su proceso.
MÁXIMOS
REQUERIDOS

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La entrevista personal se desarrollará posterior a la publicación de resultados
de la fase de verificación y validación de requisitos, su calificación será de
cero (0) a cien puntos (100), siendo necesario obtener un mìnimo de setenta
(70) puntos para aprobar la evaluación.
Administración de seleccionados.- Esta fase estará conformado por:
1. Promedio general del proceso;
2. Socialización y recepción de documentos.
Aceptación del Cupo.- Las y los postulantes que se encuentren en la nómina
definitiva de seleccionados, deberán ingresar al Sistema de Reclutamiento, a
fin de ACEPTAR o NO ACEPTAR el cupo.
Si él o la postulante NO ACEPTA o NO REALIZA ninguna acción dentro de los
plazos establecidos para el efecto, se entenderá su desistimiento del cupo y
será separado del proceso.
Ingreso a los Centros de Formación.- Estará sujeta al Instructivo de
Presentación e Ingreso, debiendo cumplir las condiciones y requisitos con los
que fueron seleccionados y aceptados en el acta de compromiso.

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DESCRIPCIÓN DE LA CARRERA POLICIAL
Los señores y señoritas postulantes que obtén por el nivel directivo tendrán
una formación policial y académica dentro de las carrera focalizada de
Licenciatura en Ciencias Policiales y Seguridad Ciudadana, con las siguientes
características:
Duración del curso
El período de formación será de: 4 AÑOS
Modalidad de estudios
Internado
NIVEL DIRECTIVO (CADETES)

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Cursos complementarios
Simultáneamente el/la aspirante deberá completar su formación con los cursos
de: Operaciones Policiales Tácticas y Conducción de vehículos policiales, los
mismos que son aplicados en la vida profesional.
Prácticas pre profesionales
En su etapa de formación el/la futuro/a Oficial se integrará a las actividades
preventivas y operativas (dentro de los ejes preventivo, investigativo e
inteligencia) con las unidades de la Policía Nacional tendiente a la aplicación
los conocimientos adquiridos, en ejercicios guiados por Oficiales que se
encuentran en servicio, a fin de afianzar su aprendizaje
Grado jerárquico a obtener:
Subteniente de Policía
Título académico a obtener
Licenciado en Ciencias Policiales y Seguridad ciudadana
Centro de Formación:
Escuela Superior de Policía “Gral. Alberto Enríquez Gallo”
Se debe señalar que a partir de la puesta en vigencia del Código Orgánico
de Entidades de Seguridad Ciudadana y Orden Público (COESCOP) el
28 de diciembre de 2.017, el y la aspirante Directivo y Técnico Operativo
deberán solventar sus gastos de alimentación, uniformes, equipamiento,
material de estudios y otros que se requieran durante el tiempo de su
formación.

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NIVEL TÉCNICO OPERATIVO
Los señores y señoritas postulantes que obtén por el nivel técnico operativo
tendrán una formación policial y académica dentro de las carrera focalizada de
Técnico Superior de Seguridad Ciudadana y Orden público, con las siguientes
características:
Duración del curso
El período de formación será de: 2 AÑOS
Modalidad de estudios
Internado

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Cursos complementarios
Simultáneamente el/la aspirante deberá completar su formación con los cursos
de: Operaciones Policiales Tácticas, Conducción de vehículos policiales.
Prácticas pre profesionales
Durante la etapa formación el/la futuro/a Policía se integrará a las actividades
preventivas y operativas (dentro de los ejes preventivo, investigativo e
inteligencia) de las unidades de la Policía Nacional, tendiente a la aplicación
de los conocimientos adquiridos, en ejercicios guiados por personal que se
encuentra en servicio, así como también en las unidades de administración de
justicia y vinculación con la sociedad, a fin de afianzar su aprendizaje.
Grado jerárquico a obtener:
Policía Nacional del Ecuador
Título académico a obtener
Técnico Superior en Seguridad Ciudadana y Orden Público.
Centros de Formación:
Escuelas de Formación Policial a nivel nacional, su asignación será de
conformidad al numérico de postulantes seleccionados y capacidad de
alojamiento.
Se debe señalar que a partir de la puesta en vigencia del Código Orgánico
de Entidades de Seguridad Ciudadana y Orden Público (COESCOP) el
28 de diciembre de 2.017, el y la aspirante Directivo y Técnico Operativo
deberán solventar sus gastos de alimentación, uniformes, equipamiento,
material de estudios y otros que se requieran durante el tiempo de su
formación.

PROSPECTO DIGITAL
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JURAMENTO
DE SERVICIO
Yo, Policía Nacional del Ecuador, juro por Dios y esta bandera,
respetar la Constitución y las leyes de la República, proteger y
defender la sociedad ecuatoriana y sus bienes, velar por el honor
y prestigio institucional, ofrendando mi vida si fuese necesario.

27
FRASE
INSTITUCIONAL
“SERVIR Y PROTEGER”

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