Planificación curso virtual

Del docente presencial al docente virtual
Presentado por: Jairo Acosta Solano
Consejera: M. Eulàlia Torras Virgili

PLANIFICACIÓN CURSO GENERACIÓN DE NOMINA Y COMPENSACIONES
CRÉDITOS: 3

La mayoría de las universidades colombianas que trabajan cursos bimodales, bajo el esquema 80/20,
consideran que una asignatura de tres créditos debe tener de cuatro a cinco unidades (módulos), cada módulo
de dos a tres sesiones (temas) y cada sesión debe contener de tres a cinco actividades, una de las cuales debe
ser principal y sumativa, las otras son actividades secundarias. Se pueden establecer lecturas y actividades
complementarias no evaluables.

PRESENTACIÓN DEL CURSO
Desde que existe la subordinación de unas personas a otras, estamos refiriéndonos directamente a la
existencia de una relación laboral. Como en la antiguedad no existían medios de pago, como los billetes o las
monedas, uno de los implicado recibía el trabajo realizado en su beneficio y el otro pago en especie (pieles,
comida, semillas, etc.) por el esfuerzo realizado. Con la aparición de la moneda se comienza a especializar el
trabajo y se da inicio a la medición del mismo respecto a la cantidad y calidad del esfuerzo realizado por el
trabajador. En sus inicios esta medición se hacía sin ninguna técnica científica y muchas veces el esfuerzo no
correspondía con el salario percibido por el empleado. Las necesidades de la sociedad moderna y el aumento
de la fuerza laboral debido a la industrialización creciente de las empresas, han favorecido la creación de
técnicas para el cálculo y registro de las acreencias laborales; además se han creado nuevos conceptos
adicionales como recompensa o incentivo a un aumento de la productividad o de otra índole, estos se conocen
como compensaciones.

Cuando se hace el registro de los salarios de toda una empresa o organización, nos referimos a la generación
de la nómina empresarial. La generación de la nómina y compensaciones de cualquier empresa, es un proceso
periódico y vital para la subsistencia de esta que esta regulado por las legislaciones de todos los países, en
Colombia el tema salarial y contractual esta regulado por la ley 50 de 1990 y por la ley 100 de 1993, además del
Código Sustantivo del Trabajo.

Este módulo pretende proporcionarle los conocimientos y habilidades necesarias para la confección de la
nómina empresarial y el cálculo de las compensaciones a que haya lugar, para esto conoceremos las diferentes
modalidades para el registro del tiempo laborado, el proceso de generación de la nómina y compensaciones, el
cálculo del valor generado por la misma y los documentos que se deben generar para el adecuado registro y
recepción de los pagos.

Una vez que haya revisado todos los contenidos y actividades del presente curso, el estudiante estará en
capacidad de registrar y liquidar las acreencias y generar los diferentes documentos laborales de cualquier
empresa y en cualquier sector de la economía.

COMPETENCIAS DEL CURSO
Las competencias de todas los oficios que se realizan en el país se encuentran definidas por el Servicio
Nacional de Aprendizaje (SENA) a través de la Mesa Sectorial del área del saber específico, a estas
competencias se les pueden anexar otras que a juicio del diseñador curricular complementen o mejoren las ya
establecidas. Este curso pretende desarrollar las siguientes competencias una vez que se finalice el proceso
educativo del mismo:


COMPETENCIA NIVEL A ALCANZAR
Básico Medio Alto
Comprensión de las tecnologías para el registro del tiempo
X
laborado.
Conocimiento de la normatividad vigente acerca de los tipos
X
de contrataciones laborales, salarios y compensaciones.
Conocimientos sobre la estructura organizacional y los
X
centros de costos.
Habilidad en la generación de nómina a través de
X
herramientas ofimáticas.
Conocimiento de los diferentes tipos de reportes necesarios
para la correcta legalización y registro de evidencias X
laborales.
Habilidad procedimental y técnica para la realización de
informes laborales con respecto a la nómina y a las X
compensaciones.
Conocimiento de los documentos requeridos para el pago de
X
la nómina de salarios y compensaciones.
Habilidad procedimental y técnica para la elaboración de los
X
documentos de pago.

OBJETIVOS
Las competencias vistas en el apartado anteior son consecuencia del cumplimento de los siguientes objetivos:

•Registrar la información de tiempo laborado y novedades según normas vigentes.
•Generar la nómina de acuerdo con las normas legales y los procedimientos establecidos por la organización
•Reportar el valor generado de nómina a las instancias pertinentes para la aprobación del pago y su
correspondiente archivo.
•Realizar los Documentos de pago de salarios y compensaciones de acuerdo con la planilla de nominas.

CONTENIDOS A DESARROLLAR
Los siguientes son los contenidos temáticos que se trataran en el curso, se ha tratado de abarcar todos los
aspectos concernientes a la confección de la nómina y compensaciones:

UNIDAD SESION (Documentos) CONTENIDOS
Seguridad Social, parafiscales e a. Descuentos salariales: porcentajes y
Información de tiempo indemnizaciones aplicación
laborado y novedades b. Tratamiento de los aportes parafiscales
según normas Sistemas de Control de Trabajo y a. Control del tiempo laborado
vigentes. Asistencia b. Tecnologías para el registro del tiempo
laborado
Estructura organizacional y a. Estructuras organizacionales
Generación de la centros de costo b. Nociones sobre administración de
nómina. estructuras organizacionales basado en los
centros de costos


Procesamiento de nómina y a. Normas legales, convenios, políticas y
compensaciones procedimientos para el procesamiento de la
nómina
b. Manejo del paquete ofimático
Plan Único de Cuentas (PUC), a. Plan Único de Cuentas, en especial los
cuentas de nómina y códigos referentes a la nómina
compensaciones b. Asientos contables de los valores
generados por la nómina
El Valor generado de
Manejo de Reportes salariales a. Proceso de generación/elaboración de
la nómina.
para gestión de nómina y reportes en paquetes ofimáticos
compensaciones b. Tipos de reporte necesarios para llevar el
control de la nómina
c. Técnicas de manejo de archivos físicos
Normas técnicas para a. Documentos de pago de salarios y
diligenciamiento de documentos compensaciones y sus características
de pago de salarios y b. Diseño y elaboración de documentos o
Documentos de pago compensaciones recibos de nómina
de salarios y c. Uso de paquetes ofimáticos para generar
compensaciones. documentos de pago de salarios
Planilla Integrada de Liquidación a. Proceso de generación/elaboración de la
de Aportes PILA para la liquidación de aportes
b. El Factor Humano

RECURSOS Y MEDIOS

UNIDAD SESION CONTENIDOS MEDIOS (Videos, cuestionarios,
documentos de apoyo)
Seguridad Social, a. Descuentos salariales: Definiciones Generales
parafiscales e porcentajes y aplicación Indemnizaciones
indemnizaciones b. Tratamiento de los ABC del Sistema de la Proteccion Social
aportes parafiscales
1 Sistemas de Control a. Control del tiempo Vídeo sobre sistemas de control de
de Trabajo y laborado asistencia laboral
Asistencia b. Tecnologías para el Sistemas de Control de Trabajo y
registro del tiempo Asistencia
laborado
Estructura a. Estructuras Estructura Organizacional
organizacional y organizacionales Planificación de Costos
centros de costo b. Nociones sobre
administración de
estructuras
organizacionales basado
en los centros de costos
2
Procesamiento de a. Normas legales, Partes de una nómina
nómina y convenios, políticas y Apropiaciones de Nómina
compensaciones procedimientos para el Ejemplo de Retención en la Fuente por
procesamiento de la Salarios
nómina Módelo de planilla de nómina
b. Manejo del paquete
ofimático
3 Plan Único de a. Plan Único de Cuentas, Plan Único de Cuentas y la Nómina de


Cuentas (PUC), en especial los códigos Salarios
cuentas de nómina referentes a la nómina Ejemplo Contabilización de Nómina
y compensaciones b. Asientos contables de
los valores generados por
la nómina
Manejo de Reportes a. Proceso de generación/ Proceso de Generación y Reporte de
salariales para elaboración de reportes Nómina
gestión de nómina y en paquetes ofimáticos Técnicas de Manejo de Archivos
compensaciones b. Tipos de reporte
necesarios para llevar el
control de la nómina
c. Técnicas de manejo de
archivos físicos
Normas técnicas a. Documentos de pago Documentos de pago de salarios
para de salarios y
diligenciamiento de compensaciones y sus
documentos de características
pago de salarios y b. Diseño y elaboración
compensaciones de documentos o recibos
de nómina
c. Uso de paquetes
4
ofimáticos para generar
documentos de pago de
salarios
Planilla Integrada a. Proceso de generación/ Planilla Única de Liquidación de Aportes
de Liquidación de elaboración de la PILA El Factor Humano
Aportes para la liquidación de
aportes
b. El Factor Humano

Para el desarrollo del curso utilizaremos los siguientes recursos, además de los documentos citados en el
apartado anterior:

•Plataforma Moodle donde estarán consignados los contenidos desarrollados en clase, actividades y
cronograma.
•Aula de sistemas
•Programas ofimáticos con licencia GNU (no obligagorio) para el registro y confección de la información
necesaria.
•Software de aplicación Adempiere con el módulo de nómina desarrollado por la Universidad Tecnológica de
Bolívar.

ACTIVIDADES, METODOLOGÍA Y EVALUACION (algunas de ejemplo)

La medición de las competencias alcanzadas en las actividades del módulo se harán en una escala del 1.0 al
5.0, para aprobar la asignatura se necesita una nota mínima de 3.0.

1. Información de tiempo laborado y novedades según normas vigentes


Actividad: Foro Parafiscales
Descripción Objetivos de aprendizaje
Debate sobre las implicaciones legales y económicas •Conocer la normatividad vigente sobre los aportes
de los aportes parafiscales en la elaboración de la parafiscales.
nómina empresarial. •Identificar los casos típicos y las especificidades que
contempla la norma.
Metodología Recomendaciones
Es necesario realizar la lectura referenciada para Realice una prelectura antes de consignar sus aportes
participar con propiedad en el foro. definitivamente en el foro, con el fin de detectar
inconsistencias de contenido y gramaticales.
El participantes debe realizar por lo menos tres
participaciones, la primera debe ser su aporte Es recomendable leer a diario las intervenciones
argumentado al tema, una o dos realizadas a los realizadas para compañeros para contratastar y
aportes de sus compañeros y una última como enriquecer nuestras propias ideas. Es de utilidad
conclusión del foro. también tomar notas de las mejores intervenciones
realizadas.
El debate esta programado para llevarse a cabo en
una semana.
Documentos de referencia Material complementario
Código Sustantivo del Trabajo, Ley 141 de 1961 Normas de apoyo al empleo y ampliación de la
Reforma Código Sustantivo del Trabajo, Ley 50 de protección familiar, Ley 789 de 2002
1990 Reforma Pensional, Ley 789 de 2003
Sistemas de seguridad social integral, Ley 100 de
1993
Calendario Criterios de evaluación
Agosto 2 al 10 •Claridad y calidad de los aportes.
•Respeto a las intervenciones de los demás
compañeros.
•Referencias claramente a que normatividad se esta
refiriendo.
•Interpelar de acuerdo al marco legal del tema.

Ponderación sobre el total de la nota: 5%

Actividad: Mapa Conceptual sobre los documentos de soporte salarial
Descripción Objetivos de aprendizaje
Utilizando la herramienta Cmap o FreedMind, debe •Identificar los principales documentos fuente para el
realizar un mapa conceptual sobre los documentos de proceso salarial en las empresas.
soporte salarial. •Identificar los documentos resultantes del proceso de
generación de nómina y compensaciones.
Metodología Recomendaciones
Es necesario realizar la lectura referenciada para Tome como base, ademas de los documentos
poder realizar el correctamente el mapa conceptual. referenciados, los aportes realizados en el foro
anterior.
Identifique las ideas principales, así como el enlace
entre estas. Identifique los documentos necesarios en base a la


norma y a la necesidad de evidencia física de las
Envíe la actividad por medio de la plataforma Moodle. empresas.

Esta actividad esta programada para ser realizada en
seis días calendario.
Documentos de referencia Material complementario
Código Sustantivo del Trabajo, Ley 141 de 1961 LEGIS. Cartilla Laboral 2010
Reforma Código Sustantivo del Trabajo, Ley 50 de
1990
Sistemas de seguridad social integral, Ley 100 de
1993
Calendario Criterios de evaluación
Agosto 2 al 10 •Orden de presentación.
•Cantidad y calidad de las ideas principales
identificadas.
•Claridad en las palabras enlaces.
•Combinación de colores agradables a la vista (si se
aplica).

Ponderación sobre el total de la nota: 10%

Además de las anteriores actividades de ejemplo, se van a explotar las capacidades de la plataforma Moodle
con actividades como las siguientes:

•Actividades no evaluables como sopas de letras y crucigramas realizados en Jclic para que los estudiantes
identifiquen los conceptos claves junto con su conceptualización.
•Uso de vídeos incrustados para presentar información pertinente sobre el proceso de generación de nómina y
de medición del trabajo.
•Sondeos en línea para realizar la evaluación de la experiencia virtual del curso, con miras a identificar cual es
la mezcla ideal de tecnologías con el que se puede obtener un mejor resultado académico.
•Quices en línea para evaluar el grado de conocimiento sobre alguno de los temas tratados en el módulo.

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