1 com, motiv, globa, rr.hh.
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El documento habla sobre varios temas relacionados con las relaciones humanas, la comunicación y la motivación. Menciona la importancia de escuchar antes de hablar, pensar antes de actuar, establecer metas, mejorar procesos constantemente y evitar tener prejuicios. También discute conceptos como la personalidad, la voluntad, la actitud, la imagen y cómo estas cosas forman nuestra mente y la manera en que nos proyectamos.
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- 1. Importancia de la Comunicación, Motivación, Globalización, Relaciones Humanas y la Actitud Forma EFICIENTE, EFECTIVA Y EFICAZ PARA EDUCAR. en la
- 2. INVERSIÓN EN ENERGÍA LA VIDA NO ES NADA MÁS Y NADA MENOS QUE RELACIÓN
- 3. COMUNICACIÓN La Industria de la Revolución Tecnológica. La Industria de la Revolución Tecnológica. y el tienen Más Fe en los SIMBOLOS que en COSASconsiderada Responsabilidad Social PÚBLICO Instituciones Serias como es decir Se orientan más Prestan más atención El Auto desarrollo de la Fuerza Trabajadora
- 4. ¿CUÁL ES LA BASE DE LA INTERACCIÓN HUMANA? Caricias Psicológicas ¿QUÉ ES? La que hace saber que se han percatado de su presencia ¡HOLA!
- 5. MOTIVACIÓNMOTIVACIÓN Principal Aliado GLOBALIZACIÓN PERSONAL MEJORAR la PRODUCTIVIDAD MEDIO IMPORTANTE TRANSMITIR EQUILIBRIO ACTITUD de los MANDOS BUEN CLIMA LABORAL MAYOR PRODUCCIÓN DESARROLLO EFICIENTE Y EFICAZ AMBAS PARTES DESEMPEÑO COMPROMISO Y ESFUERZO PUEDA MANTENER EMPRESA O INSTITUCIÓN es el de la para unadel donde para con elque pueda es el y su de la para y el en elde de forma
- 6. CLAVE DE LAS RELACIONES HUMANAS CLAVE DE LAS RELACIONES HUMANAS PASAR POR ALTO Actitudes Defectos FaltasTRATAR COMPRENSIVO ¿CÓMO? ENFOCÁNDONOS 1 Razón Mecanismo de Defensa Temor Mal Día Debe Importar PERSONA NO que hizo es y las los las ser y bueno tiene será tiene pasa lo que es y
- 7. ESCUCHAR antes de HABLAR PENSAR antes de ACTUAR SER PROACTIVO Hay que enterarse de ¿Qué quiere o espera la gente? Diagnóstico. Ponerse en los zapatos de otro. Comunicarse BIEN ESCUCHAR lo suficiente para saber como influir. Hacer sentir mejor a las otras personas. Ver el problema a través de sus ojos y escuchar por sus oídos. CLAVE PARA SER UN BUEN ESCUCHA: QUERERLO SER Y LUEGO PRACTICARLO.
- 8. MOTIVACIÓN BUENA = SATISFACCIÓN ASEGURADA. MOTIVACIÓN SATISFACCIÓN IMPULSO SATISFACER DESEO O META Antes del Resultado IMPLICA CONSEGUIRLO REFIERE GUSTO CUMPLIDO DESEO O META Posterior al Resultado EXPERIMENTADO Experimenta es un para un es decir donde se para se al que se una vez el es decir que es un y
- 9. CAMBIOS DE ACTITUD PARA CAMBIAR DE ACTITUD Dejar de Vivir en el Pasado Para Aprender Historia Comprométase con sus METAS Personales de Desarrollo SER lo MEJOR que puede ser. Especifique Visualice Dígale a otros Escríbalas Excusas sin soluciones Hay Problema Deben ir acompañadas SOLUCIÓN Establecer Metas que Ayuden o Empujen Gente a Crecer MOTIVAR Mejorar los Procesos Constantemente SER SIEMPRE MEJOR Hábitos de Coaching Usted a que las METAS SUCEDER INVOLUCRESE TENER PREJUICIOS Trabajadores debe para ello evite ayude establezca evite este es es para para ello porque pero de una a la es decir para y ayude puedan o sea de sus
- 10. COMUNICACIÓN, IMAGEN Y ACTITUD. PERSONALIDAD VOLUNTADACTITUD IMAGEN Destacarse Adquirir Buenos Hábitos Hace Buen Trabajador Quien Trabaja Bien Llamadas Virtudes Buenas Acciones Conjunto de Cualidades Nuestras Reacciones Incidentes del Mundo Social Produce Pensamientos + ó - Como se maneja la información Como se observó Como se Guarda Asocia a Creencias y Conocimientos NUESTRA MENTE Proyección Representación Forma Global UN TODO Principios NORMAS VALORES es ese su sus que son pues se para son ante que esto se en su su de como son sus sus conlleva A travésque es su generando denominan
- 11. F.O.D.A. PERSONAL ¿SE ATREVE A REALIZAR EL SUYO? FORTALEZA OPORTUNIDAD DEBILIDAD AMENAZA