1 hidden profile presentación copia
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Hidden Profile proporciona herramientas para facilitar una percepción privilegiada de las interacciones entre empresas, proyectos y personas. Analiza la "resonancia" o sintonía generada por las dinámicas de relación en el ámbito laboral y cómo esto afecta la productividad y bienestar. Identifica "atractores" (factores de carácter) que pueden transmitir comportamientos entre organizaciones y personas, ya sea de manera positiva o negativa. Ofrece estudios de compatibilidad para evaluar el potencial de futuras relaciones laborales.
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- 1. } Hidden Profile Herramientas que facilitan una percepción privilegiada de la interacción entre empresas, proyectos y personas
- 2. Institucionales Management Organizaciones Consultorías Empresariales HeadHunting Políticas Selección Hidden Profile Formación Estrategia Prosperidad Desarrollo Personas Proyectos Coaching Visión
- 3. Personas y organizaciones formamos parte de un ecosistema. Individuos y empresas se asemejan -y se atraen o se repelen- según patrones de comportamiento resonantes, dando lugar a salud o enfermedad según la calidad de la resonancia generada por la relación.
- 4. El cuerpo humano y la estructura de una empresa presentan similitudes sorprendentes. Los departamentos de una organización siguen pautas semejantes a las que regulan las funciones de los órganos. Nuestro cuerpo y nuestra vida son, de hecho, una empresa.
- 5. Esta equiparación permite observar con mayor claridad y detalle la reciprocidad de las relaciones que una empresa establece con las personas. Así, características, potenciales, fortalezas y debilidades descriptibles en las personas, son también ahora perceptibles y cuantificables en una organización.
- 6. La Ley de Atracción también funciona en la empresa El WiFi Neuronal
- 7. Al igual que las personas estimulan o contagian a otras sus excelencias o sus defectos, también sucede que entre una empresa y determinadas personas puede producirse una resonancia que estimule recíprocamente lo excelente o lo defectuoso, el bienestar o el malestar.
- 8. } Hidden Profile puede ayudar a que tanto personas como organizaciones puedan mejorar su relación en el seno de la trama social en la que indefectiblemente se desenvuelven e interactúan, con el consiguiente aumento en satisfacción, creatividad y productividad.
- 9. Nuestro propósito es la procura de esta mejora en base a una percepción que considera que tanto en la empresa como en las personas subyacen estructuras de carácter que se intercomunican y se influyen entre ellas dando lugar a una sinergia hasta ahora no valorada ni calibrada al detalle por ningún otro sistema.
- 10. } Hidden Profile cartografía y estudia el “rapport” o sintonía generada por las dinámicas de relación que surgen en el área laboral, empresarial y organizativa, y sus resonancias en la productividad y bienestar de las personas.
- 11. Cada factor de carácter es un atractor, un router neuronal que se comunica con el resto del sistema generando una resonancia. Un factor que se repita en dos perfiles -por ejemplo, en un perfil individual y en un perfil de empresa-, multiplica los efectos de la resonancia.
- 12. Hidden Profile distingue tres tipologías: - Atractores excelentes - Atractores críticos - Atractores balsámicos Estos atractores actúan y transfieren comportamientos de organizaciones a personas y viceversa.
- 13. Atractores excelentes Elementos cuya expresión es óptima. Favorecen la fluidez organizativa y estimulan el desarrollo de la creatividad y la confianza en las personas. Atractores críticos Elementos de la estructura de carácter cuya expresión puede resultar perturbadora por deficitaria o excesiva. Atractores balsámicos Elementos que pueden contribuir a equilibrar las consecuencias negativas generadas por los atractores críticos.
- 14. La acción de estos atractores, al entrar en resonancia con otros similares pertenecientes a otra estructura de carácter, puede provocar que su expresividad quede exaltada o atenuada. Esto es algo que se puede constatar observando cómo características de una empresa pueden ser transmitidas a un colaborador y viceversa.
- 15. } Las aplicaciones de Hidden Profile se dirigen tanto a necesidades organizativas -empresas ante la perspectiva de incorporar personal de élite- como a necesidades individuales -aspirantes que desean conocer de antemano qué perfil de empresa es compatible con el suyo-.
- 16. Hidden Profile hace estudios de compatibilidades profundas valorando la química más sólida que pueda darse entre empresas y aspirantes, visualizando el curso que su relación pueda llegar a tener y percibiendo qué personas tienen posibilidades reales de desarrollo en la organización.
- 17. Hidden Profile cartografía los respectivos perfiles estudiando su resonancia, su nivel de compatibilidad, lo que cada perfil aporta al otro y el rendimiento de la relación. Mediante esta percepción es posible estudiar cuál es el potencial de una relación entre aspirante y empresa incluso antes de la contratación.
- 18. } A requerimiento de una empresa -en un proceso de selección o headhunting-, podemos hacer estudios de la sinergia entre ella y cada aspirante con el fin de escoger aquel con quien se genere la mejor resonancia.
- 19. } A requerimiento de un aspirante con talento, podemos hacer una prospección acerca de cómo podría irle en diferentes empresas del sector que él elija llegando a anticipar en cuál de ellas se alcanzarían los máximos niveles de compatibilidad y resonancia.
- 20. Aspirante 1 Empresa 1 Empresa Aspirante Aspirante 2 Empresa 2 Equipo Proyecto X Hidden Profile Socio 1 Socio Socio 2 Empresa 1 Proyecto Socio 3 Empresa 2 Idea
- 21. } Son analizables y cuantificables las sinergias entre aspirantes, entre empresas, entre empresarios y directivos, entre un partido político y sus militantes, etc...
- 22. } Este enfoque va dirigido a cualquier actividad en la que la percepción -incluso anticipada- del rendimiento de esta sinergia sea fundamental para el aspirante, para el empresario y para la organización.
- 23. Todo ello se aplica a través de un proceso de Coaching Sistémico tan versátil que podría ensamblarse con éxito a cualquier otra estrategia que la empresa esté utilizando. Con una intervención medida, minimalista y discreta, es posible obtener la mayor rentabilidad en cualquier acción, decisión o proceso.
- 24. Hidden Profile percibe lo defectuoso y lo acompaña hasta convertirlo en excelente, simplemente aprovechando su deriva y ritmo naturales. Esta percepción favorece un mayor rendimiento en cualquier acto empresarial que se vaya a acometer: desde la selección de personal hasta un estudio de fusión o acuerdo con otra empresa.
- 25. } El innovador enfoque aportado por Hidden Profile resulta óptimo para aplicar en actuaciones que afectan a los siguientes sectores sociales y profesionales.
- 26. • Organizaciones } - Empresas - Instituciones Públicas Sectores Profesionales - Organismos Privados - Fundaciones con los que Hidden Profile - Partidos Políticos interactúa - Clubs Deportivos • Personalización • Intermediación - Empresarios - Coaching & Mentoring - Candidatos & Aspirantes - Management - Gerentes & Directivos - Selección de Personal - Formadores & Pedagogos - HeadHunting Profesional - HeadHunters - HeadHunting Empresarial - Coaches & Trainers - HeadHunting Deportivo
- 27. } Hidden Profile para mayor información: Gabriel Gutiérrez // 932 196 000 - 607 811 682 gabriel.hiddenprofile@gmail.com http://gabriel-hiddenprofile.blogspot.com/