10 Sistema EconóMico VisióN Micro
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Este documento analiza los cambios en el sistema económico y laboral en el siglo XXI, incluyendo la flexibilización de costos a través de salarios más bajos, deslocalización, y sustitución por robots. También discute la transformación hacia empresas más horizontales y flexibles a través de tercerización, franquicias, y fusiones, creando redes de empresas. Finalmente, examina los nuevos tipos de trabajo y la situación laboral de mujeres y niños.
10 Sistema EconóMico VisióN Micro
- 1. COMUNICACIÓN Y TRANSFORMACIONES SOCIOCULTURALES EN EL SIGLO XXI SISTEMA ECONÓMICO NIVEL MICRO Prof. Claudio Alvarez Terán
- 2. FLEXIBILIDAD REDUCCIÓN DE COSTOS Más producción Menos Costos Variable de Ajuste EL SALARIO a) Asalariados mas bajos (mujeres – inmigrantes – Niños – Ilegales) b) Deslocalización (menos salario en otro espacio) c) Sustitución (Robotización por menor calificación) Otras Variables • Infraestructura Asia Sí • Legislación África No • Educación Competencia Salarial Global
- 5. Deslocalización presas que buscan beneficios • Impositivos • Ambientales • Salariales E Maquilas Cuando una empresa extranjera instalada en China vende una Barbie a 20 dólares, sólo 35 centavos quedan en China. 3
- 6. PRODUCCIÓN FLEXIBLE – EMPRESA HORIZONTAL FLEXIBILIDAD EMPRESA HORIZONTAL Extra - Empresa Intra - Empresa Poder de la Demanda Alta Demanda – Produc. Masiva Baja Demanda – Prod. Reducida Se pide al trabajador Sin Demanda - Desactivar • Autonomía • Iniciativa • Responsabilidad Laboral Grandes Empresas subcontratan • Especialistas multifunción Pymes • Creatividad y conocimiento Tercerización (outsourcing) Siete Tendencias Franquicia (franchising) 1. Organización por procesos no tareas 2. Jerarquía plana 3. Gestión en equipo 4. Resultado según satisfacción del cliente. 5. Salarios por objetivos 6. Aumentar contactos con clientes y proveedores Nuevo modelo de Gestión 7. Libre información y formación Calidad Total Proveedores Justo a Tiempo sin stock
- 7. Tercerización EMPRESA RED Contratar a otro (un tercero) para la PRODUCCIÓN de un bien o servicio Flexibilidad de Demanda Tercerización Deslocalización Franquicia Fusión Franquicia Contratar a otro (un tercero) para la Fusión VENTA de un bien o servicio Unión de dos empresas Franquiciada • Reducción de costos (1+1=1) • Paga un derecho por la marca • Menor competencia • Paga un porcentaje por ventas • Mayor poderío • Recibe los productos o • Diversificación servicios Franquiciadora • Pone su marca • Impone el formato Menos pero más poderosas • Financiación y Marketing Objetivo: CONCENTRACIÓN • Aumenta sus bocas de venta
- 8. RCERIZACIÓN + FUSIÓN = EMPRESA RED Flexible Menos riesgos Cuatro Tipos de redes 1. Red de proveedores 2. Red de productores (acuerdos con competidores 3. Red de distribuidores 4. Red de cooperación tecnológica
- 9. F F F T T Em presa A Acuerdo Em pr esa B F T Fusión F F F T T Em presa C F F T
- 10. NUEVA ESTRUCTURA OCUPACIONAL El factor Laboral • Menos industrias • Más servicios • Desmaterialización de productos • Tercerización • Concentración de la riqueza • Conocimiento como riqueza NUEVO TRABAJO • Procesamiento de información • Desempleo estructural • Reducción de costos • Empresa red • Producción flexible
- 11. Mano de Obra Global or las barreras migratorias NO HAY UN MERCADO DE MANO DE OBRA GLOBAL Solo para Alta Calificación Mano de Obra Global SÍ como Concepto Interdependencia salarial de los trabajadores de todo el mundo • Empresa Red (deslocalización) • Comercio global (competitividad) Bajas Salariales Alemania en 20 años aumento su productividad 21% y bajo sus salarios reales 2,6%
- 12. NUEVO TRABAJO - Trabajo automatizado Trabajo del Conocimiento Trabajador Genérico • Sin iniciativa • Baja calificación • Sustituible por máquinas • De fácil reemplazo Trabajador Autoprogramable • Autónomo • Responsable • Alta calificación • Aprender a aprender Autonomía Análisis Decisión
- 13. EMPLEO Y MUJER 1990 32% Mano de obra mundial (880 millones) 2007(1200 millones) Cada 100 hombres que trabajan, 67 mujeres En EEUU el 70% de las mujeres trabajan En Latinoamérica el 47% ¿Qué tipo de empleo En GBA el 60% para la mujer? En el mundo la mitad de las mujeres trabajan en el sector servicios En el Primer Mundo el 85% trabajan en servicios
- 14. Surge la discriminación a No hay un “espacio femenino” igual tarea Menor Salario EEUU – UE 30% •Menor Salario (50% de la mano de obra – 10% de la Japón 57% riqueza) Brasil 48% México 32% •Menor seguridad Argentina 30% •Más desempleo (Mayor entre jóvenes) (mayor en alta calific) •Menor progreso (Techo de Cristal ) 500 mayores empresas del mundo, 15% Directoras Argentina 40% mujeres son universitarias 30% hombres son universitarios 25% de Gerentes mujeres La deslocalización es 15% de Directores mujeres femenina 1% de Presidentas de empresa •Sudeste asiático •Maquila (75%)
- 15. ¿Por qué la mujer sufre discriminación? •Cultura de sometimiento? •Condición Biológica? •Mayor desempleo? •Menor calificación? Desprotección social •Sociedades machistas •El 60% de los trabajadores pobres son mujeres •2/3 de los niños analfabetos son mujeres •83% de trabajadores a tiempo parcial son mujeres •60% de trabajadores bajo contrato son mujeres Mujeres 35 hs p/semana Hombres 46 hs p/semana
- 16. TRABAJO INFANTIL 250 millones de niños (5 a 14 años) trabajan en la periferia Industrias de la Empresa Red Servicios (turismo) AL: 17 millones Argentina: 1,5 millones África: 80 millones Red Criminal Global (tráfico – prostitución – robos – Asia: 153 millones sicarios) ¿Por qué? Son los más indefensos Estado ausente sin control
- 17. ¿El sistema necesita menos trabajo? Crece el empleo informal (40% PBI en Países periféricos) Crece la economía criminal (15% PBI mundial) El empleo no pierde su centralidad, se complejiza •De la industria al servicio •Del trabajo estable al trabajo precario La economía crece el empleo decrece El desempleo es parte del sistema Exigencia FLEXIGURIDAD - EMPLEABILIDAD