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El documento ofrece consejos para definir objetivos de manera efectiva, incluyendo hacerlos cuantificables y medibles, involucrar a todas las personas relevantes para lograr su compromiso, asegurar que sean posibles de alcanzar, y establecer un plazo máximo para su cumplimiento. Además, proporciona ejemplos de objetivos bien definidos como reducir el uso de envases o tiempos de espera y aumentar las ventas en un porcentaje específico.
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- 3. Lo más concreto posible, debes hacer una definición PRECISA del objetivo
- 4. Es decir, debe ser cuantificable. La medición de un objetivo nos permite poder compararlo con la planificación y así, en caso de desviaciones, tomar las medidas necesarias para su logro.
- 5. Si tu objetivo involucra a varias personas tienes que hablar con cada una de ellas e involucrarlas en el proyecto, si no consigues el compromiso de todos, tu objetivo tiene el fracaso garantizado.
- 6. Debe ser POSIBLE, proponer un objetivo IRREALIZABLE tiene las puertas abiertas al fracaso.
- 7. El Objetivo tiene que tener un plazo máximo para su logro.
- 8. Reducir durante el primer semestre del año la cantidad de envases desechados en la fabricación del zumo de 1L en un 15%. Incrementar las ventas del año 2012 un 15% respecto al año anterior para el comercio nacional. Reducir los tiempos de espera en la entrega de los pedidos a 5 días máximo para las