2_ Evaluación-percepción del Desempeño Docente

E.P.D.D.
Evaluación-Percepción
del Desempeño
Docente
Ing. Amadeus Castro
Director Académico

¿Qué es la evaluación en educación?
Es un…
• Modo sistemático de examinar temas
importantes.
• Actividad diaria que se lleva a cabo siempre
que se toma una decisión.
• En educación se asocia a exámenes y se
refiere de manera restringida a los resultados
de los alumnos.

Es un…
• Juicio sobre la calidad.
• Instrumento constructivo para llevar a cabo
mejoras e innovaciones.
• Actividad destructiva que amenaza la
espontaneidad y paraliza la creatividad.

Es un…
• En educación se asocia a
exámenes y se refiere de
manera restringida a los
resultados de los alumnos.
• Para los políticos puede
significar hacer un control
evaluativo de las principales
políticas o líneas de actuación.

¿Qué tipos de perspectivas encontramos
en la evaluación?
• Evaluación centrada en los objetivos.
• Evaluación del mérito.
• Evaluación orientada a la toma de
decisiones.
• Evaluación como sinónimo de medida.
• Como un tipo de investigación.
• Evaluación para la mejora.
• Para detectar responsabilidades.
• Para ejercer la autoridad.

¿Qué tipos de perspectivas encontramos
en la evaluación?

¿Qué deberíamos encontrar n la
evaluación?
“La evaluación de los docentes debería ser el fruto de la
investigación sistemática, periódica y permanente de la
actividad de éstos, debería ser hecha de manera
competente, comprometida y seria, y debería reconocer
que hay diferentes modos de enseñar pero que también
hay diferentes modos de aprender, con los siguientes
atributos”:
1. Debe estar dotada de integralidad y honestidad.
2. Debe ser siempre respetuosa de las personas.
3. Debe ser dialógica, democrática, de proceso y no
exclusivamente de resultados.
4. Debe realizarse en varios momentos y no
restringirse al final de cada periodo o cada curso.

evaluación?
5) Debe ser individualizada atendiendo las diferencias
de contexto, disciplinas, formación y experiencia
docente.
6) Debe existir la posibilidad de evaluar de manera
cualitativa.
7) Debe actuar con la responsabilidad que significa tener
en cuenta los efectos de las actuaciones que de allí se
derivan.
8) Siempre debe tener como meta el bienestar general.
9) No debería tener otra intención de que todo el
resultado obtenido se dirija hacia el mejoramiento
del docente, de la institución y por ende de la
Sociedad.

evaluación?
Toda evaluación ya sea de
las estructuras, los procesos,
o resultados, se debe
concebir tanto en función
de los valores, la misión y la
visión de la institución (en
este caso de educación
superior), como en los
marcos normativos

Marco conceptual del significado de la
evaluación
1. Definición de evaluación
2. Objetos de la evaluación
3. Tipos de información
4. Criterios de evaluación
5. Funciones de la evaluación
6. Clientes y audiencias a las que va destinada
7. El proceso de la evaluación
8. Métodos de investigación
9. Tipos de evaluadores
10.Estándares de evaluación

Funciones de la evaluación
• Formativa: se utiliza para la mejora y el
desarrollo de una actividad (o programa o
producto, etc.)
• Sumativa: se utiliza para la rendición de cuentas,
para certificar o para seleccionar.
• Proactiva: sirve para la toma de decisiones.
• Retroactiva: sirve para delimitar
responsabilidades.
• Psicológica o sociopolítica: aumenta la conciencia
de actividades especiales, motivando el
comportamiento deseado de los evaluados o
promoviendo las relaciones públicas.
• Administrativa: Ejercicio de la autoridad.

Funciones Formativa de la evaluación
El llamado el MODELO FORMATIVO, está en
contraposición de aquel que utilizan la
información para la rendición de cuentas, la
asignación de puntajes salariales, valoraciones
de mérito, promociones académicas y
auditorías llamado MODELO SUMATIVO, o
aquellos que simplemente pretende conocer a
profundidad el fenómeno sin ir más allá
llamado el MODELO DIAGNÓSTICO que
finalmente se realiza con fines de acreditación.

Paradigma de las Funciones Formativa
de la evaluación
“El aspecto medular del ejercicio determina,
precisamente, la definición del paradigma de
un buen docente (dominios, criterios, atributos
y descriptores) en las tres funciones misionales
y en el marco institucional, lo que en términos
concretos significa declarar, al menos
inicialmente y con criterios de evaluación y
ajuste los indicadores paramétricos de
desempeño docente.
En términos más específicos los dominios
tentativos a evaluar en el desempeño docente
serán equivalentes a las funciones misionales y
tareas del docente:

Paradigma de las Funciones Formativa
de la evaluación
1. La Docencia. Entendido como las diversas
formas de entender los métodos y técnicas de
enseñanza-aprendizaje, los contenidos y su
organización, la planeación y desarrollo, el clima
y los materiales necesarios, y las estrategias de
evaluación, en función del programa curricular
donde está imbuido y del tipo de ser humano
que se desea formar y entregar a la Sociedad.
2. La participación y producción científica,
cultural, artística o académica.
3. La extensión social universitaria.
4. El desempeño en actividades académico-
administrativas (cuando ocurran).

Paradigma: la evaluación acorde con la
Misión Institucional
“la formación de profesionales
integrales (en lo humano, ético,
moral, científico, investigativo,
tecnológico, cultural, empresarial,
industrial, ambiental y relación
con el entorno), fundamentada en
una sólida formación investigativa,
soportada en un modelo
pedagógico caracterizado por la
excelencia académica, la
indagación y la búsqueda
sistemática en las diferentes áreas
del conocimiento en el ámbito
local, regional, internacional.)”

Un docente de calidad es aquel que…
la precisión, la descripción y la definición operativa
de los dominios fundamentales de evaluación de la
función Docencia, partiendo de la base de tres
dominios explicativos y uno de desenlace sugeridos:
a) Dominio Humano-Social-Ciudadano.
b) Dominio Pedagógico-Didáctico.
c) Dominio Disciplinar-Profesional.
d) Dominio atributos integradores, de efectividad o
impacto educativo.

Un docente de calidad es aquel que…
• Aquel que….
• Aquel que….
• Aquel que….
• Aquel que….
• Aquel que….
(la precisión, selección, ponderación o priorización
de las características o atributos que las explican
son fundalemtales en la formulación de la
afirnación, para poder pasar a ala pregunta
sugerida)
MISIÓN

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