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SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES MARIA EUGENIA VILLAMIZAR RIVERA LICENCIADA EN ENFERMERIA UIS ESP. ADMON EN SALUD OCUPACIONAL UJTL DIPLOMADO EN AUDITORIA EN SALUD IF

QUE ES EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES ? ES EL CONJUNTO DE: ENTIDADES PUBLICAS Y PRIVADAS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DESTINADOS A : PREVENIR, PROTEGER Y ATENDER A LOS TRABAJADORES EN COLOMBIA, DE LOS EFECTOS DE : LAS ENFERMEDADES Y ACCIDENTES QUE PUEDAN OCURRIRLES “ CON OCASION O COMO CONSECUENCIA DEL TRABAJO O LABOR QUE DESARROLLAN”

ACCIDENTE DE TRABAJO ENFERMEDAD PROFESIONAL TODO SUCESO QUE SOBREVENGA POR CAUSA O CON OCASIÓN DEL TRABAJO Y PRODUZCA UNA LESION. NO : ACTIVIDAD DIFERENTE; RECREATI VA; DEPORTIVA; A MENOS QUE... LICENCIAS, PERMISOS ESTADO PATOLOGICO COMO CONSECU- ENCIA DEL TRABAJO QUE DESEMPEÑA O EL MEDIO O ENTORNO DEL PUESTO DE TRABAJO RIESGO PROFESIONAL INEXEQUIBLES: ARTÍCULOS 9 Y 10 DEL Dec.-Ley 1295/94

CLASIFICACION DE LOS DAÑOS A LA SALUD GENERALES (COMUNES ) PROFESIONALES ( A.T. Y E. P.) DETERIORO NORMAL DEL ORGANISMO. CONGENITAS MATERNIDAD EPIDEMIAS ACCIDENTES NO LABORALES CATASTROFICAS NO CLASIFICADAS COMO DE ORIGEN PROFESIONAL 42 ENFERMEDADES CLASIFICADAS EN EL DECRETO 1832 / 94. LAS CAUSADAS POR EXPOSICIÓN A FACTORES DE RIESGO ACCIDENTES DE TRABAJO DERI- VADOS POR EXPOSICION A FACT. DE RIESGO EXISTE RELACION DE CAUSALIDAD LABORAL

CARACTERISTICAS DEL SGRP DIRECCION Y CONTROL DEL ESTADO AFILIACION Y ADMON POR LAS A.R.P. OBLIGATORIEDAD DE LA AFILIACION SELECCIÓN DE LA ARP = EMPLEADOR COTIZACION A CARGO DEL PATRONO TODOS LOS TRABAJADORES EN UNA MISMA A. R. P. COBERTURA AL DIA SIGUIENTE DE LA AFILIACION.

VINCULACION LAS EMPRESAS CON TODOS LOS TRABAJADORES AFILIACION 1.- OBLIGATORIA : TRABAJADORES DEPENDIENTES JUBILADOS O PENSIONADOS ESTUDIANTES 2.- VOLUNTARIA: INDEPENDIENTES - DECRETO 2800/03 INEXEQUIBLE: Lit. b. ART. 13 DEC-LEY 1295 DE 1994

COTIZACION - TARIFA CLASE DE RIESGO T A R I F A MINIMA INICIAL MAXIMA I O.348% O.522% 0.696% II 0.435% 1.044% 1.653% III 0.783% 2.436% 4.089% IV 1.740% 4.350% 6.96% V 3.219% 6.960% 8.7%

F, de R. QUIMICOS F. R. FISICOS F. R. BIOLOGICOS F. R. ERGONOMICOS Y PSICOSOCIALES CONDICIONES FISICAS DEFECTUOSAS FACTORES DE RIESGO

PROMOCION-PREVENCION PRESTACIONES ASISTENCIALES PRESTACIONES ECONOMICAS OBJETIVOS FUNDAMENTALES DE LOS APORTES

PROMOCION-PREVENCION: LAS EMPRESAS VINCULADAS O AFILIADAS AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIO - NALES TIENEN EL DERECHO. ACCESO Y COBERTURA A LOS SERVICIOS Y PRESTACIONES PRESTACIONES ASISTENCIALES Y ECONOMICAS: TODO TRABAJADOR QUE SUFRA UNA LESION QUE LO INCAPACITE PARA DESARROLLAR SUS ACTIVIDADES LABORALES, SIEMPRE QUE: EL ORIGEN DE SU LESION SEA POR ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL SE ENCUENTRE AFILIADO AL SISTEMA (NO AFILIADO PERO ESTEN PAGANDO APORTES) ESTE AL DÍA EN LOS APORTES (SI EXISTE MORA DE DOS O MAS CICLOS, LA ARP LOS PAGA PERO, REPITE CONTRA EL EMPLEADOR)

PROMOCION Y PREVENCION PLAN BASICO PROMOCION DE LA SALUD OCUPACIONAL PREVENCION RIESGOS PROFESIONALES COMPETITIVIDAD – ESTRATEGIAS – NIVELES – ALTERNATIVAS- ACUERDOS

PRESTACIONES ASISTENCIALES ASISTENCIA MEDICA-QUIRURGICA HOSPITALIZACION – MEDICAMENTOS ODONTOLOGIA – PROTESIS Y ORTESIS REHABILITACION MEDICA Y PROFESIONAL. TRASLADOS EN CONDICIONES NORMALES SIN LIMITACIONES A CARGO DE LA A.R.P.

PRESTACIONES ASISTENCIALES LOS SERVICIOS DE SALUD OCASIONADOS POR AT y / o EP SE PRESTAN A TRAVES DE LA EPS A LA CUAL SE ENCUENTRE AFILIADO EL TRABAJADOR I.P.S. E.P.S. A.R.P. $ + ≤ 10% $ $

PRESTACIONES ECONOMICAS INCAPACIDAD TEMPORAL INC. PERM. PARCIAL – INDEMNIZACION PENSION DE INVALIDEZ PENSION DE SOBREVIVIENTES AUXILIO FUNERARIO

PRESTACIONES ECONOMICAS INCAPACIDAD TEMPORAL Reincorporar al trabajador a sus labores SUBSIDIO : 100 % del SBC por AT o EP A partir del día siguiente INCAPACIDAD: 180 días prorrogable 180 días más. Hasta establecer el grado de incapacidad. APORTES SALUD Y PENSIONES A CARGO DEL EMPLEADOR: Los asume la A. R. P. OBLIGACIÓN: SBC: Salario Base de Cotización = sueldo mensual

PRESTACIONES ECONOMICAS INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL PERDIDA DE CAPACIDAD LABORAL ENTRE: ≥ 5% y < 50% DISMINUCION PERMANENTE PARCIAL MONTO DE LA INDEMNIZACION = 2 SBL y 24 SBL Reincorporar al trabajador a sus labores OBLIGACIÓN: SBC ≠ SBL SBL: Salario Base de Liquidación = promedio (6 m AT) y (12 m EP)

PRESTACIONES ECONOMICAS PENSION DE INVALIDEZ Si requiere ayuda por otra persona se incrementa 15 % SBL PERDIDA DE CAPACIDAD LABORAL - PCL ≥ 50% ≥ 50 % y < 66 % PCL: MONTO MESADA 60 % SBL > 66 % PCL: MONTO MESADA 75 % SBL

PRESTACIONES ECONOMICAS PENSION DE SOBREVIVIENTES Los derechos a los sobrevivientes o beneficiarios, son los mismos Establecidos para el régimen de Pensiones. MUERTE DEL AFILIADO MUERTE DEL PENS. POR INVAL. 75 % SBL 100 % MESADA PENSIONAL

PRESTACIONES ECONOMICAS AUXILIO FUNERARIO EL MONTO CORRESPONDIENTE ES DE: ≥ 5 SMLMV y ≤ 10 SMLMV SMLMV: Salario Mínimo Legal Mensual Vigente

RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR SELECCIONAR LA ARP Y AFILIAR A TODOS SUS TRABAJADORES PAGAR LA TOTALIDAD DE LA COTIZACION EN LOS PLAZOS FIJADOS PROCURAR EL CUIDADO INTEGRAL DE LA SALUD DE SUS TRABAJA- DORES Y DE LOS AMBIENTES DE TRABAJO. EJECUTAR EL P. S. O. E. Y PROCURAR SU FINANCIACIÓN. NOTIFICAR LOS ACC. DE TRABAJO Y LAS ENF. PROFESIONALES REGISTRAR EL COPASO ANTE EL MPS. FACILITAR LA CAPACITACION EN SALUD OCUPACIONAL INFORMAR A LA ARP LAS NOVEDADES LABORALES

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