Adcaphum tema 4.4.5
- 1. UNIDAD IV
- 2. 4.4.5 CAPACITACIÓN AL PUESTO.
- 3. “Capacitar significa proporcionar a los empleados nuevos o antiguos las habilidades que requieren para desempeñar su trabajo”
- 4. Capacitación, aprendizaje y motivación. La capacitación es inútil si el aprendizaje carece de la habilidad o motivación para beneficiarse de esta. En términos de habilidades, el aprendiz necesita (entre otras cuestiones) habilidades de lectura, escritura, matemáticas, así como el nivel educativo, la inteligencia y los conocimientos básicos.
- 5. Los cinco pasos del proceso de capacitación. 1. Análisis de las necesidades 2. El diseño de la instrucción 3. La validación 4. La implantación del programa 5. La evaluación
- 6. Contenido de la capacitación. El contenido de la capacitación puede incluir cuatro formas de cambio de la conducta a saber: 1. Transmisión de información. 2. Desarrollo de habilidades. 3. Desarrollo o modificación de actitudes. 4. Desarrollo de conceptos.
- 7. Objetivos de la capacitación. Preparar a las personas para la realización inmediata de diversas tareas del puesto Brindar oportunidades para el desarrollo personal continuo y no solo en sus puestos actuales, sino también para otras funciones más complejas y elevadas. Cambiar la actitud de las personas, sea para crear un clima más satisfactorio entre ellos o aumentarles la motivación y volverlas más receptivas a las nuevas tendencias de la administración.