Adelanto del programa de s.o[1]
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Este documento presenta los lineamientos generales para la elaboración de un Programa de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional. Incluye una introducción y secciones sobre objetivos, alcance, marco legal, política de SSO, responsabilidades, organización, diagnóstico y definición de términos. El objetivo es servir como guía para que las empresas desarrollen un programa dinámico que permita la gestión efectiva de la SSO.
Adelanto del programa de s.o[1]
- 1. NOMBRE DE LA EMPRESA PROGRAMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD & SALUD OCUPACIONAL Santiago de Cali Valle del Cauca Aprobó: Reviso: Elaboró: Código: Fecha: Pág. De 1 al 15
- 2. TABLA DE CONTENIDO PROGRAMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL......6 1 DESCRIPCION GENERAL....................................................................................................................6 2 OBJETIVOS DEL PROGRAMA..........................................................................................................6 3 ALCANCE.................................................................................................................................................6 4 MARCO DE REFERENCIA..................................................................................................................7 MARCO LEGAL..................................................................................................7 Definición de términos................................................................................................................................8 5 POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL..............................................................11 6 RESPONSABILIDADES FRENTE AL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL..................11 6.1 Recursos:..............................................................................................................................................11 Técnicos: Se especifica la manera como se van a desarrollar las actividades de Salud Ocupacional de la empresa. ............................................................................................................................................12 Locativos: Se refiere al área o espacio físico en donde funciona el área de Salud Ocupacional de la empresa.......................................................................................................................................................12 6.2 Dirección del programa de gestión en seguridad y salud ocupacional...........................................12 6.3 Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO)........................................................................12 Comité Paritario Salud Ocupacional.................................................................................................13 6.4 Responsabilidades del empleador.......................................................................................................13 6.5 Responsabilidades de los trabajadores..............................................................................................13 6.6 Responsabilidades del vigía de salud ocupacional:...........................................................................14 7 ORGANIGRAMA...................................................................................................................................14 8 INFORMACIÓN BÁSICA DE LA EMPRESA...................................................................................14 9 DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD............................................14
- 3. Distribución de frecuencia por género de trabajadores.....................................................................15 Distribución de la población trabajadora por grupos etéreos...........................................................16 Distribución de la población trabajadora en misión por grupos etéreos...........................................16 Ejemplo de esquema:.........................................................................................................................17 Distribución de la población por (profesiones, oficios u ocupación)................................................17 Ejemplo:............................................................................................................................................17 Presencia de Enfermedad en los trabajadores...................................................................................18 Ejemplo:............................................................................................................................................18 Presencia de Enfermedad en los trabajadores...................................................................................19 ...............................................................................................................................................................24
- 4. DOCUMENTO PARA LA ELABORACIÓN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. GENERALIDADES La guía técnica colombiana GTC-34 proporciona elementos básicos de lo que debe contener el documento del Programa de Salud Ocupacional, según la resolución 1016 de 1989, puede ser utilizado como complemento para la elaboración del documento, sin embargo se recomienda que se tenga en cuenta que el objetivo es desarrollar un documento que permita hacer gestión. después de haber evaluado diferentes modelos y metodologías utilizadas para la elaboración del Programa de Salud Ocupacional; ofrece este documento guía, el cual contiene los lineamientos para la elaboración, desarrollo y evaluación del programa de Salud Ocupacional de su empresa basado en el modelo del ciclo Deming de PHVA. (PLANEAR, HACER, VERIFICAR, ACTUAR, Este documento toma conceptos de la Norma Técnica Colombiana NTC- OHSAS 18001:2007) y bajo los lineamientos de SUMA, se busca que el Programa de Salud Ocupacional sea dinámico y permita llevar a cabo la gestión en Seguridad y Salud Ocupacional de la empresa. A continuación encontrará uno a uno los elementos clave en el desarrollo del programa de Seguridad y Salud Ocupacional, su descripción y en algunos casos ejemplos que ilustrarán mejor los conceptos.
- 5. INTRODUCCIÓN Se sugiere comenzar con una introducción en la cual la empresa exprese la metodología del programa, sus objetivos, alcances limitaciones, esta debe tener claro que responsabilidad se asume, qué se pretende con el programa y cómo se llevará a cabo.
- 6. PROGRAMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL 1 DESCRIPCION GENERAL Se realiza una descripción general la empresa y del documento, se puede hacer referencia ala legislación y la historia de la empresa. Resolucion 1016 y el decreto 1295 del 94 2 OBJETIVOS DEL PROGRAMA Se escribe el objetivo general del programa de seguridad y salud ocupacional de la empresa, estos debe ser medibles y ser consistentes con la política de S&SO, incorporando los compromisos con la prevención de riesgos profesionales. Los objetivos específicos deben orientar el desarrollo de las actividades del Programa de Salud Ocupacional. En su formulación deben ser medibles, viables, claros y ser coherentes con las prioridades determinadas en el diagnóstico integral de las condiciones de trabajo y salud, a partir del análisis correlacionado de dichas condiciones. Algunas organizaciones establecen metas: Metas: Son los puntos de referencia o aspiraciones concretas del Programa de Salud Ocupacional y su cumplimiento permite impactar positivamente las condiciones de trabajo y de salud; éstas, al igual que los objetivos específicos, deben ser medibles, alcanzables y responder a las prioridades determinadas en el diagnóstico integral de las condiciones de trabajo y salud, a partir del análisis correlacionado de dichas condiciones. Las metas serán modificadas anualmente de acuerdo con las prioridades obtenidas en la actualización del diagnóstico de condiciones de trabajo y salud, reflejando así el avance del Programa de Salud Ocupacional en relación con el año anterior. Para facilitar el cumplimiento y la evaluación de las mismas, estas pueden ser definidas de acuerdo con la severidad del riesgo en el corto plazo (para cumplirse dentro de los primeros seis meses) y mediano plazo (para cumplirse entre los seis y doce meses). 3 ALCANCE
- 7. Se describe para qué población aplica la intervención de este programa, 4 MARCO DE REFERENCIA Marco Legal La empresa establece cuál es su marco de referencia legal para el campo de aplicación en Salud Ocupacional y Seguridad Industrial. Se recomienda hacer un listado y actualizarlo a medida que se requiera. Esto se puede apoyar con una matriz de requisitos legales. • Decreto 3169 de 1.964, por el cual se aprueba el reglamento de inscripciones, clasificación de empresas y aportes para el Seguro Social obligatorio de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. • La Ley 9ª de 1.979, establece medidas sanitarias sobre protección del medio ambiente, suministro de agua, saneamiento, edificaciones, alimentos, drogas, medicamentos, vigilancia y control epidemiológico. • Resolución 2400 de 1.979, por la cual se establecen disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. • Decreto 614 de 1.984, determina las bases de la administración de Salud Ocupacional en el país, establece niveles de competencia, determina responsabilidades y crea los Comités Seccionales de Salud Ocupacional. • Resolución 0132 de 1.984, de la dirección general del ISS, por la cual se dictan normas sobre la presentación de informes de accidentes de trabajo. • Resolución 2013 de 1.986, la cual crea y determina las funciones de los comités de medicina, higiene y seguridad industrial. El Decreto 1295 de 1.994 reforma el nombre al Comité, ahora Comité Paritario de Salud Ocupacional y su vigencia en dos años. • Resolución 1016 de 1.989. reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores del país. Establece pautas para el desarrollo de los subprogramas d: o Medicina preventiva y del trabajo. o Higiene y seguridad Industrial. o Comité Paritario de Salud Ocupacional. • Establece cronograma de actividades como elemento de planeación y verificación de su realización. • Plantea la obligación de registrar los Comités ante el Ministerio de trabajo y seguridad social. • Acuerdo 496 de 1.990, de la junta administradora del ISS, por el cual se adiciona y modifica el reglamento de Prevención de Riesgos Profesionales del Instituto de Seguros Sociales y se dictan otras disposiciones. • Decreto Ley 1295 de 1.994, el cual determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.
- 8. • Decreto 1832 de 1.994, por la cual se adopta la tabla de Enfermedades Profesionales. Definición de términos Sistema General de Riesgos Profesionales: Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan. Riesgos Profesionales: Son riesgos profesionales el accidente que se produce como consecuencia directa del trabajo o labor desempeñada y la enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el Gobierno Nacional. Accidente de Trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente el que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador. Enfermedad Profesional: Se considera enfermedad profesional todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional. Salud Ocupacional: Conjunto de disciplinas que tienen como finalidad la promoción de la salud en el trabajo a través del fomento y mantenimiento del más elevado nivel de bienestar en los trabajadores, previniendo alteraciones de la salud generadas por las condiciones de trabajo, protegiéndolos contra los riesgos resultantes de la presencia de agentes nocivos y colocándolos en un cargo acorde con sus aptitudes físicas y psicológicas. Condiciones de trabajo: Es el conjunto de características de la tarea, del entorno y de la organización del trabajo, las cuales interactúan produciendo alteraciones positivas o negativas y que, directa o indirectamente, influyen en la salud y la vida del trabajador. Condiciones de Salud: Son los factores de riesgo del ambiente social y del laboral, de las condiciones sociales y económicas derivadas de la forma de vinculación al proceso productivo que influyen en la salud del trabajador.
- 9. Panorama de Factores de Riesgo: Información detallada sobre las condiciones de riesgo laboral, así como el conocimiento de la exposición a que están sometidos los distintos grupos de trabajadores afectados por ellos. Dicha información implica una acción continua y sistemática de observación y medición, de manera que exista un conocimiento actualizado a través del tiempo, que permitan una adecuada orientación de las actividades preventivas posteriores. Factores de Riesgo: Aquellas condiciones del ambiente, la tarea, los instrumentos, los materiales, la organización y el contenido del trabajo que encierran un daño potencial en la salud física o mental, o sobre la seguridad de las personas. Comité Paritario: Organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa. Riesgo: La probabilidad de ocurrencia de un evento generado por una condición de trabajo capaz de desencadenar alguna lesión o daño de la salud e integridad del trabajador; daño en los materiales y equipos o alteración del ambiente laboral y extralaboral. Priorización de Riesgos: Consiste en el ordenamiento secuencial de la severidad de los factores de riesgo identificados, según su grado de peligrosidad y/o de riesgo, con el fin de desarrollar acciones de control, corrección y prevención en orden prioritario. Salud: Es el completo bienestar físico, mental y social y no solamente la ausencia de enfermedad o invalidez. (O.M.S.). Trabajo: Es una actividad vital del hombre. Capacidad no enajenable del ser humano caracterizada por ser una actividad social y racional, orientada a un fin y un medio de plena realización. Programa de salud ocupacional: Es el diagnóstico, planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria. Morbilidad: Número proporcional de personas que enferman en una población en un tiempo determinado. Mortalidad: Número proporcional de personas que mueren en una población en un tiempo determinado. Ausentismo: Se denomina al número de horas programadas, que se dejan de trabajar como consecuencia de los accidentes de trabajo o las enfermedades profesionales. Incidente de trabajo: Evento imprevisto que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo, sin consecuencias directas para la salud del trabajador. Incidencia: Medida dinámica de la frecuencia con que se presentan o inciden por primera vez, los eventos de salud o enfermedades en el periodo.
- 10. Prevalencia: Medida de la frecuencia con que existe un evento de salud o enfermedad en el momento, independientemente de cuando se haya originado. Tasa El coeficiente o tasa es la relación existente entre la población que presenta un hecho particular, la población susceptible a ese hecho. Proporción: Es la relación existente entre parte de una población y el total de la misma. Expresa la relación de una parte con el todo. Índice o razón: Es el cociente entre dos números que muestra la relación de tamaño entre ellos. Se define como la relación existente entre dos poblaciones o universos diferentes. Letalidad: Proporción de muertos por un evento o una enfermedad determinada, con los casos de ese evento o de enfermedad. Cronograma: Registro de las actividades del plan de acción del programa, en el cual se consignan las tareas, los responsables y las fechas de realización. Valoración del factor de riesgo: Procedimiento mediante el cual se asigna valor matemático a un factor de riesgo. Expresa la severidad o peligrosidad a la que se somete el trabajador expuesto. Grado de riesgo: Relación matemática entre la concentración o la intensidad y el tiempo que un trabajador se encuentra expuesto a un factor de riesgo, con la concentración o la intensidad y tiempo de exposición permitidos. Grado de peligrosidad: Relación matemática obtenida del producto entre la probabilidad de ocurrencia, la intensidad de la exposición, las consecuencias mas probables derivadas de una condición de riesgo específica. Programa de vigilancia epidemiológica: Conjunto de acciones y metodologías encaminadas al estudio, evaluación y control de los factores de riesgo presentes en el trabajo y de los efectos que genera en la salud. Se apoya en un sistema de información y registro. Inspecciones de Seguridad: Es la detección de los riesgos mediante la observación detallada de las áreas o puestos de trabajo y debe incluir: instalaciones locativas, materias primas e insumos, almacenamientos, transporte, maquinaria y equipos, operaciones, condiciones ambientales, sistemas de control de emergencias, vías de evacuación y todas aquellas condiciones que puedan influir en la salud y seguridad de los trabajadores. Mantenimiento Preventivo: Es aquel que se hace a la máquina o equipos, elementos e instalaciones locativas, de acuerdo con el estimativo de vida útil de sus diversas partes para evitar que ocurran daños, desperfectos o deterioro. Normas de Seguridad: Son las reglas que deben seguirse para evitar daños que puedan derivarse como consecuencia de la ejecución de un trabajo. Especifican o determinan detalladamente las instrucciones a seguir en la operación, manipulación de máquinas y herramientas.
- 11. Monitoreo ambiental: Medición de las concentraciones o niveles de contaminantes a los cuales están expuestos los trabajadores durante su jornada diaria. Plan de emergencias: Conjunto de normas y procedimientos generales destinados a prevenir y a controlar en forma oportuna y adecuada, las situaciones de riesgo en una empresa. Investigación de accidente de trabajo: Técnica utilizada para el análisis de un accidente laboral, con el fin de conocer el desarrollo de los acontecimientos y determinar las causas y las medidas de control para evitar su repetición. Exámenes ocupacionales: Valoración del estado de salud a través de exámenes físicos, pruebas funcionales y complementarias, de acuerdo con la exposición a riesgos específicos, que se realizan al trabajador para investigar la aparición de lesiones patológicas incipientes de origen profesional o no. Grado de satisfacción: Indicador primario de lo que significa la calidad de la atención. En este sentido representa la evaluación que hacen trabajador y proveedor de la calidad del programa. Incluirle vocabulario técnico 5 POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Es la directriz general que permite orientar el curso de acción de unos objetivos para determinar las características y alcances del programa de seguridad y salud ocupacional. La política debe ser apropiada para la naturaleza de la empresa, incluir el compromiso con la prevención de lesiones y enfermedades y mejora continua en la gestión de S&SO, también debe incluir el compromiso con el cumplimiento mínimo de los requisitos legales y los que tenga la organización. Una vez establecida, definida y aprobada la Política, la empresa debe incluirla en este documento, además esta debe ser firmada por el representante legal, ser publicada, comunicada, estar disponible para todas las partes interesadas y revisada periódicamente. 6 RESPONSABILIDADES FRENTE AL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 6.1 Recursos: La alta dirección debe asumir la máxima responsabilidad por la Seguridad y la salud Ocupacional, por lo tanto debe asegurar la disponibilidad de los recursos necesarios y los asignados por la ley Colombiana para su adecuado funcionamiento. En este espacio se describe, de manera general, de que manera se encuentran asignados los recursos para la Gestión en S&SO de la empresa. Ejemplo: Para desarrollar las actividades de salud ocupacional, la empresa cuenta con los siguientes recursos:
- 12. Humanos: Registre el nombre, cargo y tiempo de dedicación al programa. El Programa de Gestión en Salud Ocupacional tiene asignado personal para su planeación, ejecución, evaluación y seguimiento, entre ellos están, ejemplo: • Médico en Salud Ocupacional • Profesional Especializado en Salud Ocupacional • Líder • Miembros del VIGIA DE SALUD OCUPACIONAL • Brigadistas • Aseguradora de Riesgos Profesionales: Compañía de Seguros S.A que asume la atención de los trabajadores de la empresa. Financieros: Se hace referencia al presupuesto financiero aprobado para la gestión de S&SO. Técnicos: Se especifica la manera como se van a desarrollar las actividades de Salud Ocupacional de la empresa. Algunos ejemplos de actividades son: • Programas de entrenamiento, capacitación y formación • Exámenes Médicos Ocupacionales • Adquisición de elementos para el manejo de Emergencias, brigadas y brigadistas. • Adecuación de puestos de trabajo. • Arreglo de instalaciones locativas • Implementación del Sistema Integral de Gestión. Locativos: Se refiere al área o espacio físico en donde funciona el área de Salud Ocupacional de la empresa. Físicos y tecnológicos: on los medios propios o contratados que se deben utilizar en el programa para el desarrollo de sus acciones, como instalaciones locativas, muebles, equipos para monitoreo biológico y ambiental, ayudas audiovisuales y otras. 6.2 Dirección del programa de gestión en seguridad y salud ocupacional Se refiere al liderazgo del Sistema en Seguridad y Salud Ocupacional, quién está a cargo. Su nombre y profesión. 6.3 Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO) De conformidad con la Resolución 2013 de 1986, el COPASO debe funcionar como Organismo de Promoción y Vigilancia de las Políticas, Normas y Reglamentos de Salud Ocupacional al interior de la empresa, en el tiempo asignado legalmente para sus funciones: Por lo menos una reunión al mes y cuatro (4) horas semanales de trabajo. Este comité se reunirá de manera extraordinaria cuando ocurra un
- 13. accidente de trabajo o cuando se haya determinado un riesgo, con el responsable del área implicada. Se escribe la fecha en la cuál queda inscrito ante el Ministerio de la Protección Social el Comité Paritario de Salud Ocupacional, el Número de inscripción, su fecha y vigencia. Asimismo se listan los nombres de los integrantes. Comité Paritario Salud Ocupacional PARTES PRINCIPALE S CARGOS SUPLENTES CARGOS NOMBRE DE LA EMPRESA Presidente TRABAJADORE S COORDINADOR PROGRAMA SOLO EL VIGIA DE SALUD OCUPACIONAL +DOCUMENTO ACREDITANDO Y AUTORIZANDO A ELO VIGIA DE SALUD OCUPACIONAL El procedimiento a través del cual se elige el COPASO, es el que denota la ley, mediante elección. Los representantes de la alta dirección de la empresa fueron seleccionados y finalmente elegidos por el representante legal, quien a su vez elige entre ellos al presidente del comité. Los representantes por los trabajadores se eligen mediante candidatización personal de trabajadores, y votación de los otros. Todo el proceso tiene los registros correspondientes. Estos registros tienen que estar disponibles. 6.4 Responsabilidades del empleador • Pagar la totalidad de las cotizaciones de los trabajadores a su servicio a la Administradora de Riesgos Profesionales ( A.R.P. ). • Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo. • Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de Salud Ocupacional de la empresa y procurar su financiación. • Facilitar la capacitación de los trabajadores en materia de Salud Ocupacional. • Notificar a la A:R:P: Seguro Social, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. • Registrar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el Comité Paritario de Salud Ocupacional o el Vigía Ocupacional. 6.5 Responsabilidades de los trabajadores
- 14. • Procurar el cuidado integral de su salud • Observar las normas y reglamentos de Salud Ocupacional de la empresa • Conservar en orden y aseo los lugares de trabajo, lugares comunes, las herramientas y los equipos • Usar en forma oportuna y adecuada los dispositivos de prevención de riesgos y los elementos de protección personal. • Seguir procedimientos seguros para su protección, la de sus compañeros y la de la empresa en general. • Informar toda condición peligrosa o prácticas inseguras y hacer sugerencias para prevenir o controlar los factores riesgo. • Tomar parte activa del comité, comisiones y programas de inspección que se asignen. 6.6 Responsabilidades del vigía de salud ocupacional: • Proponer y participar en actividades de Salud Ocupacional dirigidas a trabajadores y directivos. • Vigilar el desarrollo de las actividades dirigidas al ambiente y al trabajador que debe realizar la empresa de acuerdo con los factores de riesgo prioritarios. • Visitar periódicamente los lugares de trabajo, e inspeccionar los ambientes , máquinas, equipos y operaciones realizadas por los trabajadores en cada área o sección, e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control. • Servir como organismo de coordinación entre el empleador y los trabajadores en la solución de los problemas relativos a la salud ocupacional. • Participar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar para evitar su ocurrencia. 7 ORGANIGRAMA Es el instrumento para representar gráficamente la estructura administrativa de la empresa. Por lo tanto en el organigrama deberá estar ubicada la Salud Ocupacional como estamento, dependiendo de un nivel decisorio, buscando agilidad y eficacia en la toma de decisiones y ejecución presupuestal. 8 INFORMACIÓN BÁSICA DE LA EMPRESA Recolecte la información relacionada con: NIT,RAZÓN SOCIAL,SUCURSAL, DIRECCIÓN,CUIDAD, DEPARTAMENTO, TELÉFONO, PROCESO PRODUCTIVO Y SUPERFICIE DE LA AREAS DE TRABAJO 9 DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD Diagnóstico de las Condiciones de salud (Se lleva a cabo en el programa de PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN EN SALUD)
- 15. Frente al Diagnóstico de Salud, se establece el perfil general de la población, en cuanto a presencia de enfermedades en sus trabajadores, aquí se hace un análisis demográfico teniendo en cuenta el tipo de contratación laboral y otras características. El diagnóstico de las condiciones de salud debe hacerse con la información de variables demográficas, ocupacionales y hallazgos de morbilidad. Para esto se puede utilizar el autorreporte de condiciones de trabajo y salud, los resultados de las evaluaciones ocupacionales de ingreso y de seguimiento. El diagnóstico de salud debe contener como mínimo lo siguiente: • Información sociodemográfica de la población trabajadora (sexo, grupos etarios, composición familiar, estrato socioeconómico). • Información de antecedentes de exposición laboral a diferentes factores de riesgos ocupacionales. • Información de exposición laboral actual, según la manifestación de los trabajadores y los resultados objetivos analizados durante la evaluación médica. Tal información deberá estar diferenciada según áreas u oficios. • Sintomatología reportada por los trabajadores. • Resultados generales de las pruebas clínicas o paraclínicas complementarias a los exámenes físicos realizados. • Diagnósticos encontrados en la población trabajadora. • Análisis y conclusiones de la evaluación. • Recomendaciones. El Profesional de Salud Ocupacional debe verificar permanentemente si las medidas implementadas han funcionado. 9.1 Variables demográficas de la población Para conocer las características de la población trabajadora se identifica su distribución de acuerdo con el género y la edad. Esto se puede ilustrar de la siguiente manera: Distribución de frecuencia por género de trabajadores GENERO FRECUENCIA PORCENTAJE FEMENINO MASCULINO TOTAL
- 16. Distribución de la población trabajadora por grupos etéreos GRUPOS ETAREOS Años MUJERES HOMBRES TOTAL 26-30 31-35 36-40 41-45 46-50 51-55 total Distribución de la población trabajadora en misión por grupos etéreos GRUPOS ETAREOS Años MUJERES HOMBRES TOTAL < 20 21-25 26-30 31-35 36-40 41-45 46-50 51-55 56-60 > 60
- 17. total Es importante realizar un análisis e interpretar los datos socio demográficos. 9.2 Variables Ocupacionales de esta Población: En este punto se identifican las características de ocupaciones y oficios de la empresa, teniendo en cuenta la actividad económica y el proceso productivo, haciendo un análisis de estas con los factores de riesgo a los que se encuentran expuestos. Ejemplo de esquema: Distribución de la población por (profesiones, oficios u ocupación) OCUPACIÓN HOMBRES MUJERES TOTAL Abogado Administrador de Empresas Técnicos Contador Bachiller Es importante realizar un análisis e interpretar los datos de profesiones, oficios u ocupaciones. 9.3 Hallazgos de Morbilidad sentida Los hallazgos de Morbilidad sentida se identificaron a través de encuestas, cuestionarios, autorreportes realizadas a los trabajadores. En estos reportes se identificará la presencia de síntomas, molestias, percepciones generales, que aporta para definir los lineamientos de atención en promoción y prevención para contribuir con el bienestar de los trabajadores. Si se cuenta con registros de morbilidad sentida se hace una breve descripción de su análisis y se anexa. Ejemplo: Los hallazgos de morbilidad sentida en la empresa se pueden mostrar en una tabla como la siguiente:
- 18. Presencia de Enfermedad en los trabajadores PATOLOGIA MUJER HOMBRE TOTAL Ardor en los ojos Dolor de espalda Dolor en brazos Dolor de cabeza TOTAL Se debe realizar un análisis, también se pueden utilizar gráficos diferentes. 9.4 Hallazgos de Morbilidad Los hallazgos de Morbilidad de la población se identificaron a través de las evaluaciones médicas ocupacionales realizadas a los trabajadores. En estos exámenes se identificarán la presencia de posibles patologías laborales, que para este caso sería originada en la historia laboral del trabajador, sino también las enfermedades de origen común, a las que el programa dará los lineamientos de atención en promoción y prevención para contribuir con el bienestar de los trabajadores. SUMA, en Plan Básico cuenta con el programa de Promoción de la Salud, el cual tendrá como entrada el diagnóstico de condiciones de salud. El programa busca la realización de las evaluaciones médicas a todos los trabajadores mediante (nombrar los mecanismos que se utilizan o se utilizarán para este fin, pueden ser las EPS o empresas contratadas por la empresa). Se sugiere tener en cuenta a los trabajadores en misión. Si se tiene un documento de informes de evaluaciones médicas ocupacionales se hace una breve descripción de su análisis y se anexa. Ejemplo:
- 19. Los hallazgos de morbilidad de la población trabajadora en la empresa se puede mostrar en una tabla como la siguiente: Presencia de Enfermedad en los trabajadores PATOLOGIA MUJER HOMBRE TOTAL VARICES MIEMBROS INFERIORES PATOLOGIA OSTEOMUSCULAR DISLIPIDEMIA ALERGIAS: ASMA, RINITIS DEFECTO DE REFRACCION PATOLOGIA GASTROINTESTINAL PATOLOGIA GENITOURINARIA MIGRAÑA OTROS TOTAL Se debe realizar un análisis, también se pueden utilizar gráficos diferentes. 9.5 Plan de análisis y priorización Del análisis de los hallazgos se determinan las necesidades para ser abordadas en el plan de intervenciones del Programa de Gestión en Salud Ocupacional, estos son algunos ejemplos: • Remitir y hacer seguimiento a las personas con Enfermedad Común a su EPS con la asistencia periódica a consulta médica y la toma de laboratorios correspondientes. • Determinar el origen de enfermedades profesionales para hacer intervención en el trabajador y en el puesto de trabajo. • Asistir a las actividades programadas por el Programa de Gestión en Salud Ocupacional cuando sea citado por este.
- 20. • Estar en continua comunicación con la dirección del Programa de Gestión en Salud Ocupacional, con el fin de informar los hallazgos y necesidades de los trabajadores de la entidad para que con ello sean programadas las actividades adecuadas. Diagnóstico de Condiciones de trabajo Se aplica el procedimiento de Identificación de Peligros, Valoración de riesgos y determinación de controles, que la empresa determine con la elaboración de la respectiva matriz. Según lo analizado en la Matriz de identificación de peligros, y teniendo en cuenta las labores realizadas en la empresa, se hace aquí una descripción sobre el procedimiento seguido y sus resultados. Para esto es fundamental el apoyo de la asesoría técnica. Se debe: • Elaborar un listado de máquinas, equipos y herramientas • Elaborar un listado de insumos y sustancias • Elaborar o actualizar el listado de residuos o desechos industriales. 9.6 Matriz de priorización de factores de riesgo Este análisis se hace según la matriz o metodología elegida. La priorización de factores de riesgo consiste en analizar cuál o cuáles son los riesgos no aceptables que requieren intervención inmediata. Se debe describir cuáles son las áreas, puestos de trabajo, actividades, con su respectivo análisis. En cuanto al control planteado, se hace la referencia, se explica cómo se va a controlar. 10. PLANEACIÓN, ORGANIZACIÓN Y EJECUCIÓN El responsable del desarrollo de las actividades de salud ocupacional de la empresa, junto con el gestor, realizarán el análisis y priorización, los resultados de los registros de incapacidades, consultas médicas, entre otros. Para lo relacionado con Higiene y Saneamiento básico se tendrá en cuenta aquellas acciones dirigidas a la Identificación, Evaluación y Control de los Factores de Riesgo en el ambiente de trabajo. Para esto la empresa debe proponer estudios ambientales periódicos y seguimiento, a los agentes y factores de riesgos físicos, químicos, de carga física y biológicos, identificados en el medio de trabajo, que pueden causar alteraciones reversibles o permanentes en la salud de los Trabajadores. En materia de Seguridad el propósito debe ser mantener un ambiente laboral seguro, mediante el control de las causas básicas que potencialmente pueden causar daño a la integridad física del Trabajador, estableciendo mecanismos tendientes a identificar las condiciones que pueden generar incidentes de trabajo, o enfermedades profesionales.
- 21. El objetivo de las intervenciones debe ser reducir hasta un nivel aceptable los riesgos identificados en la matriz con una valoración y controles adecuados. Los programas de Positiva SUMA, contienen las actividades de intervención para promover la salud, controlar los riesgos, prevenir ATEP, manejar la información y establecer sistemas de gestión en SISO. Estos son: PLAN BÁSICO • Programa de Estructura Empresarial • Programa de Preparación y Atención de Emergencias (aplica para condiciones de trabajo) • Programa de Protección Colectiva y en el Individuo (aplica para condiciones de trabajo) • Programa de Promoción y prevención en Salud (aplica para condiciones de salud) • Programa de Investigación del Incidentes y Accidentes de Trabajo (aplica para condiciones de trabajo) PLAN AVANZADO • Programa en la Gestión para la Prevención de los Incidentes y la Accidentalidad (aplica para condiciones de trabajo) • Programa en la Gestión para el Control de la Enfermedad Profesional (aplica para condiciones de salud y trabajo) PLAN ESPECIALIZADO Programa de vigilancia epidemiológica: De acuerdo con los resultados obtenidos en el análisis de las condiciones de trabajo y salud se diseñarán e implementarán los programas de vigilancia epidemiológica encaminados al estudio, evaluación y control de los factores de riesgo presentes en el trabajo y de los efectos que generan en la salud (aplica para condiciones de salud y trabajo) PLAN DE GESTIÓN INTEGRAL • Sistemas de gestión: Identifique el o los sistemas de gestión Brigada de emergencia (relacione la información del programa de preparación y atención de emergencias) 11. PROGRAMA DE INDUCCIÓN, CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN La empresa debe implementar su programa de inducción, capacitación y toma de conciencia, asegurnado que las personas sean competentes para las labores que desempeñan. Positiva, compañía de Seguros S.A apoya a la empresa a través del POSITIVA EDUCA.
- 22. Como elemento sistemático se anexa el Cronograma de actividades elaborado. 12. EVALUACIÓN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL Consiste en medir el desarrollo del Programa de Gestión en Salud Ocupacional y seguridad, comparar los resultados obtenidos con criterios previamente establecidos, en un período definido, y analizar los factores que determinaron el logro total o parcial de las metas previstas. Esto se hace mediante el cumplimiento de las actividades establecidas en los Programas y en el Cronograma. Los siguientes son los Indicadores del Programa de Gestión en Salud Ocupacional y Medio Ambiente: Los siguientes son ejemplos de algunos indicadores, estos deben ser construidos según las características de la empresa y sus necesidades. 12.1 Indicadores del Programa de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional PLANEACION Porcentaje de Cumplimiento de las Actividades Planeadas No. Actividades Ejecutadas / No. Actividades Programadas *100 FRECUENCIA DE EVENTOS (Establecer frecuencia) Frecuencia de Enfermedad Común Tipo de Enfermedad Presentada / No. Trabajadores *100 Frecuencia de Enfermedad Profesional Tipo de Enfermedad presentada / No. Trabajadores *100 Frecuencia de Accidente de Trabajo Total de Accidentes de trabajo / No. Trabajadores *100 Frecuencia de Incidentes sin Accidente. Total de Incidentes (No. AT) de Trabajo / No. Trabajadores *100
- 23. INDICES DE AUSENTISMO LABORAL ((Establecer frecuencia)) Índice General de Ausentismo No. De Ausencias por toda causa / No. Trabajadores *100 Índice Ausentismo por AT No. De Ausencias por AT / No. Trabajadores *100 Índice Ausentismo por EP No. De Ausencias por EP / No. Trabajadores *100 Índice Ausentismo por EG No. De Ausencias por EG / No. Trabajadores *100 12.2 Ausentismo laboral: La empresa llevará un registro de las incapacidades por accidente de trabajo, enfermedades comunes, maternidad y enfermedades profesionales. 12.3 Incidentes Indice de frecuencia por incidentes de trabajo. 12.4 Accidentes de trabajo • Índice de frecuencia por accidente de trabajo (I.F.A.T) • Índice de frecuencia con incapacidad. • Proporción de AT con incapacidad • Índice de severidad por accidente de trabajo (I.S.A.T) • Índice de lesiones incapacitantes de accidentes de trabajo. • Proporción de letalidad de AT • Proporción de ausentismo por AT 12.5 Enfermedad profesional • Proporción de prevalencia general por enfermedad profesional • Proporción de prevalencia especifíca de enfermedad profesional. • Proporción de incidencia general de EP. • Proporción de incidencia específica de EP • Proporción de ausentismo por EP. 12.6 Enfermedad común • Proporción de ausentismo por enfermedad común • Proporción de prevalencia por enfermedad común. El Nº total de horas hombre trabajadas al año se calcula así: Nº trabajadores * 8 horas * 6 días * 4 semanas * 12 meses.
- 24. Las constantes K1 (240.000) y K2 (1000), permiten ajustar las fórmulas a valores usados en Colombia.