Métricas Agile
Taller Agile&Lean IB
16/03/2017
1
OKR ( Objectives & Key Results)
Taller Métricas Agile
2
Misión &
Visión
Objetivo 1 Objetivo 2
Resultado
Clave
Resultado
Clave
Resultado
Clave
Resultado
Clave
TO Do TO Do
HACIA
DONDE IR
COMO
LLEGAR
Objetivos y resultados clave (OKR) es una técnica para establecer y comunicar
objetivos y resultados en las organizaciones.
Su objetivo principal es conectar objetivos de empresa, equipo y personal con
resultados medibles, haciendo que la gente se mueva en la dirección correcta.
Taller Métricas Agile
3
Metrics
Ecosystem
Management 3.0
Jurgen Appelo
#1 - Medir con un propósito
Taller Métricas Agile
4
¿Cual es la
pregunta que se
quiere responder?
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#2 - Reducir lo desconocido
CompanyName
5
Las decisiones
requieren
conocimiento.
El conocimiento
requiere medidas
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#2- Reducir lo desconocido
Taller Métricas Agile
6
No todo lo que
importa puede ser
medido
Lo que realmente
quieres saber, no
puedes medirlo
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#3- Medir para mejorar
Taller Métricas Agile
7
Se necesita una
sensación de
progreso hacia tu
objetivo.
Medir es una
manera de mejorar y
aprender
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#3- Medir para mejorar
Taller Métricas Agile
8
Métricas vanidad
Aquellas que nos
hacen parecer que
vamos bien pero no
sirven para mejorar
o aprender
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#4- Piense en todos los interesados
Taller Métricas Agile
9
Las métricas están
interrelacionadas
El rendimiento de un sistema,
es el producto de las
interacciones de las partes
Optimizar y medir todas las
relaciones con todos los
stakeholders
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#5- Desconfía de los números
Taller Métricas Agile
10
El observador influye
en el sistema y el
sistema influye en el
observador.
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#5- Desconfía de los números
11
Efecto Hawthorne:
Tendencia de las
personas a cambiar
el comportamiento
cuando se sabe que
las están observando
#6- Establecer objetivos difusos
Taller Métricas Agile
12
Cuando las personas
tienen metas tienen
inclinación de focalizarse
en los objetivos en lugar
del propósito real.
Evitar esta tendencia con
objetivos vagos.
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#7- Poseer tus propias métricas
Taller Métricas Agile
13
Todos son responsables
de su trabajo, y las
métricas nos ayudan a
mejorar
ese trabajo.
Por lo tanto, todos deben
ser responsables de
definir sus propias
métricas.
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#8- No conectar métricas a recompensas
Taller Métricas Agile
14
Las recompensas
pueden matar la
motivación.
No incentive a las
personas para que
hagan el trabajo que
deberían estar
haciendo.
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#9- Promover valores y transparencia
Taller Métricas Agile
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Tendemos a sabotear
los números.
Ser transparente y
claro sobre los
valores, intenciones y
significado de las
métricas que se usan
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#10- Visualizar y Humanizar
Taller Métricas Agile
16
Los números
deshumanizan, mejor
colores y dibujos.
Mantener las medidas
cerca de lo que
realmente significan
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#11- Medir pronto y a menudo
Taller Métricas Agile
17
Medir pronto y rápido
te ayuda a prevenir
riesgos y problemas
antes de que pasen
Tener alarmas y
recordatorios para ver
lo que es importante y
no lo urgente
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#12- Intenta otra cosa
Taller Métricas Agile
18
No es bueno realizar
las mismas cosas
siempre.
El entorno cambia, lo
mismo para las
medidas
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"La definición de la locura es
hacer la misma cosa una y otra
vez esperando obtener
diferentes resultados".
Albert Einstein
19

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Agile metrics

  • 2. OKR ( Objectives & Key Results) Taller Métricas Agile 2 Misión & Visión Objetivo 1 Objetivo 2 Resultado Clave Resultado Clave Resultado Clave Resultado Clave TO Do TO Do HACIA DONDE IR COMO LLEGAR Objetivos y resultados clave (OKR) es una técnica para establecer y comunicar objetivos y resultados en las organizaciones. Su objetivo principal es conectar objetivos de empresa, equipo y personal con resultados medibles, haciendo que la gente se mueva en la dirección correcta.
  • 4. #1 - Medir con un propósito Taller Métricas Agile 4 ¿Cual es la pregunta que se quiere responder? www.management30.com/metrics-ecosystem. Jurgen Appelo
  • 5. #2 - Reducir lo desconocido CompanyName 5 Las decisiones requieren conocimiento. El conocimiento requiere medidas www.management30.com/metrics-ecosystem. Jurgen Appelo
  • 6. #2- Reducir lo desconocido Taller Métricas Agile 6 No todo lo que importa puede ser medido Lo que realmente quieres saber, no puedes medirlo www.management30.com/metrics-ecosystem. Jurgen Appelo
  • 7. #3- Medir para mejorar Taller Métricas Agile 7 Se necesita una sensación de progreso hacia tu objetivo. Medir es una manera de mejorar y aprender www.management30.com/metrics-ecosystem. Jurgen Appelo
  • 8. #3- Medir para mejorar Taller Métricas Agile 8 Métricas vanidad Aquellas que nos hacen parecer que vamos bien pero no sirven para mejorar o aprender www.management30.com/metrics-ecosystem. Jurgen Appelo
  • 9. #4- Piense en todos los interesados Taller Métricas Agile 9 Las métricas están interrelacionadas El rendimiento de un sistema, es el producto de las interacciones de las partes Optimizar y medir todas las relaciones con todos los stakeholders www.management30.com/metrics-ecosystem. Jurgen Appelo
  • 10. #5- Desconfía de los números Taller Métricas Agile 10 El observador influye en el sistema y el sistema influye en el observador. www.management30.com/metrics-ecosystem. Jurgen Appelo
  • 11. #5- Desconfía de los números 11 Efecto Hawthorne: Tendencia de las personas a cambiar el comportamiento cuando se sabe que las están observando
  • 12. #6- Establecer objetivos difusos Taller Métricas Agile 12 Cuando las personas tienen metas tienen inclinación de focalizarse en los objetivos en lugar del propósito real. Evitar esta tendencia con objetivos vagos. www.management30.com/metrics-ecosystem. Jurgen Appelo
  • 13. #7- Poseer tus propias métricas Taller Métricas Agile 13 Todos son responsables de su trabajo, y las métricas nos ayudan a mejorar ese trabajo. Por lo tanto, todos deben ser responsables de definir sus propias métricas. www.management30.com/metrics-ecosystem. Jurgen Appelo
  • 14. #8- No conectar métricas a recompensas Taller Métricas Agile 14 Las recompensas pueden matar la motivación. No incentive a las personas para que hagan el trabajo que deberían estar haciendo. www.management30.com/metrics-ecosystem. Jurgen Appelo
  • 15. #9- Promover valores y transparencia Taller Métricas Agile 15 Tendemos a sabotear los números. Ser transparente y claro sobre los valores, intenciones y significado de las métricas que se usan www.management30.com/metrics-ecosystem. Jurgen Appelo
  • 16. #10- Visualizar y Humanizar Taller Métricas Agile 16 Los números deshumanizan, mejor colores y dibujos. Mantener las medidas cerca de lo que realmente significan www.management30.com/metrics-ecosystem. Jurgen Appelo
  • 17. #11- Medir pronto y a menudo Taller Métricas Agile 17 Medir pronto y rápido te ayuda a prevenir riesgos y problemas antes de que pasen Tener alarmas y recordatorios para ver lo que es importante y no lo urgente www.management30.com/metrics-ecosystem. Jurgen Appelo
  • 18. #12- Intenta otra cosa Taller Métricas Agile 18 No es bueno realizar las mismas cosas siempre. El entorno cambia, lo mismo para las medidas www.management30.com/metrics-ecosystem. Jurgen Appelo
  • 19. "La definición de la locura es hacer la misma cosa una y otra vez esperando obtener diferentes resultados". Albert Einstein 19