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- 1. ANALISIS DE DATOS DE ACCIDENTES Y INDENTES DE TRABAJO
- 2. INTRODUCCION En el lugar de trabajo, la seguridad es un aspecto fundamental que puede afectar no solo el bienestar físico y mental de los empleados, si también la productividad, la calidad y la reputación de la organización. Los accidentes y incidentes de trabajo no solo causan sufrimiento a los empleados y sus familias , si no que también generan costos significativos para las empresas y la sociedad en general. Para abordar esta problemática, es esencial realizar un análisis exhaustivo de los datos de accidentes y incidentes `de trabajo. Este Analís permite identificar tendencias, patrones y causas subyacentes de estos eventos, lo que a su vez facilita la implementación de medidas preventivas y correctivas efectivas.
- 3. Realizar un análisis estadístico de la accidentalidad y generar planes que mitiguen las principales causas de accidentalidad en la empresa coffi-pan OBJETIVOS ESPESIFICOS • Identificar las causas principales de accidentes y incidentes de trabajo. • Determinar los factores de riesgo asociados con estos eventos. • Analizar la frecuencia y severidad de los accidentes y incidentes. • Desarrollar estrategias para prevenir y mitigar los peligros laborales. • Mejorar la cultura de seguridad dentro de la empresa.
- 4. DEFINICIONES DE ACCIDENTE DE TRABAJO Los análisis de datos son una herramienta preventiva de gran utilidad ya que permite detectar situaciones de riesgo que han podido pasar desapercibidas o aquellas en las que las medidas correctoras han sido insuficientes, contribuyendo a establecer medidas de prevención más eficaces. ACCIDENTE DE TRABAJO: ( LEY 1562 DE2012- ART.3) Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. ENFERMEDAD LABORAL: (LEY 1562 DE 2012-ART.4) Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El gobierno nacional, determinara, en forma periódica las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tablade enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes.
- 5. PELIGRO: (DECRETO 1072 DE 2015) fuente o situación o acto potencial de causar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones. PELIGRO: ( ISO 45001 VERSION 2018) Fuente con un potencial para causar lesiones y deterioro en la salud. RIESGO: ( DECRETO 1072 DE 2015) Combinación de la probabilidad de que ocurra una o mas exposiciones o eventos peligrosos y la severidad del daño que puede ser causada por estos. RIESGO: (ISO45001 VERSION 2018) Efecto de la incertidumbre, desviación de los esperado positiva o negativa. RIESGO PARA LA SST: (ISO 45001 VERSION 2018) Combinación de la probabilidad de que ocurran eventos o exposiciones peligrosos, relacionados con el trabajo y la severidad de la lesión y deterioro de la salud que pueden causar los eventos o exposiciones. DATOS DE ACCIDENTES: Información recopilada sobre accidentes o incidentes laborales. INCIIDENTE: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con este, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o perdida de los procesos.
- 6. INCIDENTE: (ISO 45OO1 VERSION 2018) Suceso que surge del trabajo o en el transcurso del trabajo que podría tener o tiene como resultado lesiones y deterioro de la salud. ACCIDENTE GRAVE: Aquel que trae como consecuencia: Amputación de huesos de cualquier segmento corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, humero, radio y cubito); trauma craneoencefálico; quemaduras 2º y 3º; lesiones severas de mano (como aplastamiento, quemaduras); lesiones severas de columna vertebral con compromiso de medula espinal; lesiones oculares que comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones que comprometen la capacidad auditiva.
- 7. ACCIDENTE SEVERO: Un accidente de trabajo es severo, cuando la lesión que produce en el trabajador genera una incapacidad mayor a 30 días pero no siempre es calificada como grave. Un ejemplo de un accidente severo es la fractura de rotula, esta lesión es catalogada como severa por la característica de la lesión y porque puede generar incapacidades mayor a 30 días, pero no puede ser catalogada como grave ya que no es un fractura de hueso largo. ACCIDENTE LEVE: Un accidente de trabajo es leve cuando la lesión generada en el trabajador no es calificada como grave. También se puede diferenciar porque el diagnostico dela lesión puede generar o no incapacidad menor a 30 días. Un ejemplo de accidente de trabajo leve son golpes, machucones, laceraciones y/o heridas menores.
- 8. INDICADORES DE ACCIDENTALIDAD, ENFEREMEDAD LABORAL Y CAPACITACIONES EN LA EMPRESA COFFI-PAN GRAFICA DE ACCIDENTES ANUALES GRAFICA DE ACCIDENTES MENSUALES
- 9. INDICADORES DE ACCIDENTALIDAD, ENFEREMEDAD LABORAL Y CAPACITACIONES EN LA EMPRESA COFFI-PAN
- 10. INDICADORES DE ACCIDENTALIDAD, ENFEREMEDAD LABORAL Y CAPACITACIONES EN LA EMPRESA COFFI-PAN GRAFICA DE PARTES DEL CUERPO AFECTAS INTERPRETACION Las estadísticas son una herramienta esencial a la hora de realizar una evaluación de riesgos laborales, ya que es necesario no solo ver los riesgos que hay en el puesto de trabajo si no también el histórico de accidentes acontecidos en el puesto.
- 11. INCIDENCIA DE ENFERMEDAD LABORAL En la empresa coffi-pan no se a diagnosticado ninguna enfermedad laboral en los últimos meses del año.
- 12. MEDIDAS DE INTERVENCION SEÑALIZACION: La importancia de que los equipos y herramientas de trabajo este debidamente señalizados, nos permite una mejor ejecución y a la vez tener precaución para evitar quemaduras y incendios en las instalaciones. CAPACITACION: programas de formacion sobre el manejo de equipos y el manejo manual de cargas, donde se haga una pequeña inducción sobre como utilizar las herramientas, como hacer correctamente las labores de cada puesto de trabajo en la panadería, donde el trabajador tenga conocimientos de como realizar adecuadamente sus tareas con la finalidad de evitar accidentes de trabajo.
- 13. MEDIDAS DE INTERVENCION ORDEN Y ASEO: La limpieza en el lugar de trabajo tiene como objetivo evitar los accidentes que se puedan producir por golpes y caídas como consecuencia de un ambiente desordenado o sucio, suelos resbaladizos, materiales de trabajo y objetos colocados fuera de su lugar.
- 14. SEGUIMIENTO Y EVALUACION Se realizara un seguimiento y evaluación continua del progreso mediante: • Informes trimestrales de seguridad. • Análisis anual de datos de accidentes e incidentes. • Encuestas y opiniones delos empleados sobre seguridad. Este análisis y las recomendaciones proporcionan una base solidad para mejorar la seguridad laboral y reducir los riesgos asociados con los accidentes y incidentes de trabajo. La implementación de estas medidas contribuirá a crear un entorno de trabajo mas seguro y saludable para todos los empleados.