¡Articulo un millennial en busca de empleo!

¡Un millennial en busca de empleo!
Gabriel Alberto Nuñez Molina Cod.:062121125
08 de mayo de 2017 Bogotá D.C.
Universidad Libre de Bogotá D.C. Colombia
gabriela.nunezm@unilibrebog.edu.co
Resumen- Este escrito, da una referencia de lo que le ocurre a
un millennial en el momento de buscar un empleo, el cómo están
catalogados, logrando identificar fortalezas y debilidades y como
afrontarlas.
I. INTRODUCCIÓN
¿Cómo se llevará a cabo la consecución de empleo para
un millennial?, ha habido cambios con respecto a la
percepción de un trabajo en el transcurso del tiempo, sin
embargo, es importante tener en cuenta algunos aspectos
importantes para ingresar en la vida laboral, y si bien, hoy en
día no se consideran empleos para toda la vida, es perjudicial
no ser una persona estable.
II. YA FINALICÉ MI FORMACIÓN Y TENGO QUE TRABAJAR
Para entrar en materia, contextualizaremos primero
quienes son los millennials; un millennial, es aquella persona
nacida entre los años 1981 y 1995 y se les denomina de esta
manera, debido a que se volvieron mayores de edad con el
cambio al nuevo milenio, así es, al igual que la mayoría de
mis amigos y compañeros, yo también soy un millennial y
esto me parece interesante, no solo por cómo suena el
nombre, sino porque también hemos vivido el desarrollo
tecnológico que ha tenido nuestra sociedad y somos personas
de “mundo”, de igual manera, para los próximos años, vamos
a representar el 50% de la fuerza laboral en general.
Interesante ¿no?, es llamativo debido a que por fin llegó
nuestro momento de controlar las cosas a nuestro alrededor,
ya no seremos los niños a los que restringían los mayores, ni
tampoco seremos adultos jóvenes los cuales cuentan con el
único ingreso que les aportan sus padres.
Sin embargo, somos una generación a la cual se le
considera como inestable en el ámbito laboral, que no asume
responsabilidades, dependientes de la tecnología y las redes
sociales (debido a que perdemos mucho tiempo en ellas),
personas del mundo y sin miedo a lo desconocido, debido al
gusto por la aventura.
Todo esto no está mal, ya que hoy en día la tecnología y
las redes sociales están cogiendo mucha fuerza y los negocios
están optando por hacer uso de estas herramientas para llevar
a cabo sus operaciones, entonces ante ese orden de ideas, es
bueno saber cómo hacer uso de esas herramientas, aquí lo
importante es saber cómo usaremos adecuadamente el tiempo
que le destinamos a estas actividades.
En el momento de conseguir un trabajo según Mónica
Flores President, Latin America, ManpowerGrouptoca para
el World Economic Forum el 04 de abril del 2017, toca tener
en cuenta 4 aspectos importantes:
• Con el cambio y avance en la tecnología, es
importante tener la capacidad de adaptarse,
debido a que cada vez se van disminuyendo el
talento humano en las empresas y solo
permanecen los que mejor se adapten y estén
más capacitados, además de brindarle más
oportunidades laborales a la persona y es el
camino hacia la seguridad profesional. Teniendo
en cuenta que el 93% de los jóvenes desean
desarrollar sus habilidades de manera continua
“es importante para crear una cultura de
aprendizaje porque lo que da resultado para
ellos, también da resultado para el resto de los
trabajadores”.
• Las mujeres representan la mitad de la fuerza
laboral, por ello es importante mejorar por un
futuro igualitario, debido a que la arquitectura, la
ingeniería, las matemáticas y las tecnologías de
la información son los sectores que mayor
crecimiento tienen proyectado, la mayoría de
estos oficios son ocupados por los hombres; “las
empresas deben invertir más en capacitaciones y
desarrollo para abordar la escases de talentos
en la actualidad y anticipar las demandas del
futuro”.
• Todos los conocimientos que adquirimos en la
universidad son muy importantes para nuestro
desarrollo profesional, sin embargo, no son
suficientes a la hora de ponerlos en práctica, ya
que la mayoría son las bases para llevar a cabo
las actividades a las que somos asignados y ya en
eso se quedan, en bases; la práctica es muy
importante para desarrollarnos como
profesionales, y si durante nuestro desarrollo
académico, interactuamos con empleadores y
algún trabajo específico, tendremos mayores
oportunidades de desempeñarnos como
profesionales en cargos afines a nuestros
estudios; el hecho de solo lograr obtener un
título profesional, no es sinónimo de tener éxito
en la vida laboral, o incluso que vallamos a
conseguir un empleo con gran facilidad.
• Es importante saber que lo que hacemos, lo
hacemos bien, esto para la motivación personal,

debido a que no todo está relacionado con el
dinero, sin embargo, este también es importante;
un 80% de los millennials, consideran que es
interesante trabajar con empleadores que
contengan responsabilidad social y tengan
valores, todo esto con el fin de contribuir por un
futuro mejor para el mundo.
Un millennial, por lo general no va a tener la posibilidad
de tener un empleo para toda la vida, como ocurría en el
pasado, sin embargo, el no tener estabilidad en su vida tanto
laboral como personal, lo convertirá en una persona no muy
apetecida por los empleadores, esto lleva a que
incursionemos en diferentes estilos de vida y diferentes
profesiones con el pasar de los años.
En mi experiencia, nunca he sido parte de un proceso de
selección de una empresa, debido a que en la época en la que
llegué a pasar hojas de vida para poder emplearme, no fui
llamado de ningún lado, y hoy en día ya no me interesa
aplicar a un proceso de selección; actualmente y desde que
cumplí la mayoría de edad, he estado al lado de mi padre en
una empresa propia, y sí, también he evidenciado lo complejo
de emprender, y sin embargo estoy tan loco que también voy
a irme por el lado del emprendimiento, y junto con él al igual
que con mis tíos, he logrado evidenciar algunos aspectos
importantes con respecto a mi generación en el momento de
aplicar a una vacante.
En primer lugar, muchos de ellos, bien sea que ya
terminaron su formación académica o no, no llegan seguros a
una entrevista, (es más siempre intentamos hacer que ese
espacio sea una charla, para que la persona no tenga la
presión de estar siendo entrevistado), son personas muy
tímidas, y esos miedos no dejan identificar las cualidades que
poseen, esto se da, debido a que si no tienen experiencia
laboral, en la academia no los forman para enfrentar esos
miedos e inseguridades, allá se enfocan más en que la
persona adquiera las conocimientos y ya.
Otro aspecto importante, es que no son muy constantes y
en ocasiones con irresponsables con sus obligaciones, bien
sea porque están en búsqueda de algo mejor remunerado (eso
no está mal, todo el mundo aspira progresar y salir adelante),
o porque no saben cómo afrontar retos o dificultades que se
presentan en su trabajo, muchos prefieren dejar sus
obligaciones botadas e irse de una compañía; gracias a esto,
es que nos hemos ganado la fama que tenemos.
III. CONCLUSIONES
No todos los millennials son casos perdidos, teniendo una
buena motivación y logrando evidenciar sus fortalezas,
lograrán dar lo mejor de sí mismos.
Hace falta mayor entrenamiento para afrontar un empleo
y no debemos quedarnos solo con las teorías adquiridas en la
academia, es importante salir a conocer y entender cómo
funciona los negocios, debido a que el día de mañana,
seremos los que recibirán la responsabilidad de mantener
nuestra sociedad.
IV.REFERENCIAS
4 cosas que deberían recordar todos los millennials que buscan empleo. Por
Mónica Flores; World Economic Forum 04 de abril de 2017

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