Plan de información a empresas sobre la incorporación de personas con diversidad funcional motora al trabajo.
- 1. REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN U.E “COLEGIO MADRE CARMEN RENDILES” CABUDARE-EDO.LARA PLAN DE INFORMACION A LAS EMPRESAS SOBRE LAS NECESIDADES Y EXIGENCIAS DE INCORPORAR PERSONAS CON DIVERSIDAD FUNCIONAL MOTORA PARA BRINDAR MAYOR ESTABILIDAD LABORAL EN EL MUNICIPIO PALAVECINO CABUDARE-EDO LARA. Alumnas: Ramírez Andrea Rodríguez Karla. Año: 5to “A”
- 2. Todo ser humano busca de alguna manera satisfacer diversas necesidades relacionadas con la alimentación, vivienda, trabajo, servicios de salud y educación; incluyendo la población con personas que sufren de algún tipo de discapacidad . La Asociación de la Tipos de diversidades diversidad funcional con Funcionales la necesidad de dependencia.
- 3. En el Estado Lara (Municipio Generando las siguientes Palavecino) se observa la casi interrogantes: inasistencia de personas con diversidad funcional motora laborando ¿Cómo incorporar a una persona con diversidad funcional motora a un ambiente laboral? ¿Es necesario la incorporación de dichas personas? ¿Cuáles alternativas de trabajo se adaptan mejor para cubrir sus necesidades básicas? ¿Que artículos debemos consultar de la ley para personas con discapacidad para ayudarlas a desempeñarse en el área laboral?
- 4. LEY PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD Art. 27. El Estado a través de los ministerios con competencia en materia de trabajo, educación, y deportes, economía popular y cultural además de otras organizaciones sociales creada para promover la educación, capacitación y formación para el trabajo establecerán programas permanentes, cursos y talleres para la participación de personas con DF previa adecuada con sus métodos de enseñanza al tipo de discapacidad que corresponda. Art. 28. Los Órganos y entes de la Administración Publica Nacional, Estadal y Municipal así como las empresas publicas, privadas o mixtas deberán incorporar a sus planteles de trabajo no menos de un cinco por ciento (5%) de personas con discapacidad permanente de su nomina total, sean ellos ejecutivos, ejecutivas, empleados, empleadas, obreros u obreras.
- 5. OBJETIVO GENERAL Diseñar un plan de información a las empresas sobre las necesidades y exigencias de incorporar personas con diversidad funcional motora para brindar mayor estabilidad laboral en el municipio Palavecino Cabudare-Lara. OBJETIVOS ESPECIFICOS Realizar el censo de las personas con Describir las habilidades que tiene una diversidad funcional en el campo laboral de persona con diversidad funcional motora las empresas en el Municipio Palavecino. y el desempeño que pueda desarrollar a la hora de integrarse en un campo laboral. Establecer la información legal que exige la incorporación de personas con diversidad Caracterizar las diferentes diversidades funcional funcionales existentes. Establecer las características de Diseñar un blog interactivo donde las infraestructura necesaria para incorporar empresas y las instituciones puedan personas con diversidad funcional obtener información sobre el tema. motora.
- 6. MARCO TEORICO DISCAPACIDAD Es cualquier restricción o impedimento de la capacidad de realizar una actividad en la forma o dentro del margen que se considera normal para el ser humano. Según el Art. 5 de la LPD el cual dice que la discapacidad es la condición compleja del ser humano constituida por factores biopsicosociales, que evidencia una disminución o supresión temporal o permanente, de alguna de sus capacidades sensoriales, motrices o intelectuales.
- 7. DIVERSIDAD FUNCIONAL MOTORA Trastorno del movimiento y de la postura debido a un defecto o lesión del cerebro inmaduro, afectando la coordinación de la acción muscular, se asocia con frecuencia con el lenguaje, la visión y la adición ¿CÓMO SE DETECTA LA DIVERSIDAD FUNCIONAL MOTORA? Es muy difícil en lactantes menores de 4 meses e inclusive en los de 6 si el problema es leve; los signos consisten principalmente en retardo del desarrollo motor y la persistencia de reacciones primitivas. Estos cambios se operan de acuerdo con las líneas previsibles, pero difieren entre diversos tipos: o Parálisis Cerebral o Parkinson o Cuadriplejias o Amput. Miembro Superior o Diplejías Espásticas o Amput. Miembro Inferior o Hemiplejias o Tetraplejia o Artrosis o Parálisis Extremidades o Artritis Inferior o Paraplejia o Parálisis.
- 8. DIVERSIDAD FUNCIONAL MOTRIZ La movilidad limitada a causa de una secuela, manifiesta alteraciones generales o especificas ASOCIADA A DAÑO NEUROLOGICO SOLO FISICO Presenta Alteraciones en el Presentan limitaciones en la área motriz, problemas de movilidad de algunas extremidades tono muscular, perceptuales y o padecen de uno o mas segmentos de coordinación. del cuerpo , pueden ser congénito o adquirido PRINCIPALES CAUSAS DE LAS ALTERACIONES MOTRICES o Causas Prenatales: Aquellas que se adquieren antes del nacimiento, durante el embarazo. o Causas Perinatales: Aquellas que aparecen en el mismo momento de nacer. Ejemplo: daño con el fórceps, la prematuridad del bebe. o Causas Posnatales: Aquellas que aparecen una vez que el niño ya ha nacido. Ejemplo trombos meningitis, hemorragia cerebral.
- 9. ACCESIBILIDAD Se debe tener en cuenta una serie de aspectos físicos pensando en la gente con deficiencias motrices: o Acceso a la Entrada : Se debe contar con una rampa de inclinación máxima del 8% y una anchura mínima de 9dm de material antideslizante. o Puertas : La anchura mínima a de ser de 9dm, . o Pasillos y Escaleras. Sera necesario la instalación de pasa manos redondeados, separados por 4cm o Baño: Debe ser lo suficientemente amplio y ancho , para acceder una silla de ruedas. o Interruptores: Han de estar situados a la altura suficiente. o Cabinas de Teléfono: deben de haber a la altura para acceder una silla de ruedas.
- 10. ¡GRACIAS!