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Documento Técnico:
Protocolos de Exámenes Médico Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médicos
obligatorios por Actividad
Documento Técnico
Protocolos de Exámenes Médico
Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los
Exámenes Médicos obligatorios por Actividad
RM N° 312-2011/MINSA.
Dirección General de Salud Ambiental
Ministerio de Salud
Lima – Perú
2011

Documento Técnico:
Catalogación hecha por la Biblioteca Central del Ministerio de Salud
Documento Técnico: Protocolos de Exámenes Médico Ocupacionales y Guías de
Diagnóstico de los Exámenes Médicos obligatorios por Actividad: R.M. N° 312-
2011MINSA / Ministerio de Salud. Dirección General de Salud Ambiental – Lima:
Ministerio de Salud; 2011.
51 p.; ilus.
SALUD AMBIENTAL / PLANES Y PROGRAMAS DE SALUD / RIEGO / ORYZA SATIVA /
CONTROL DE VECTORES / MALARIA, prevención & control / INDICADORES /
PRESUPUESTOS, utilización / PERÚ
Hecho el Depósito Legal en la Biblioteca Nacional del Perú N°
Documento Técnico: Protocolos de Exámenes Médico Ocupacionales y Guías de
Diagnóstico de los Exámenes Médicos obligatorios por Actividad
Elaborado por: Dirección General de Salud Ambiental del Ministerio de Salud
© MINSA, Abril 2011
Ministerio de Salud. Dirección General de Salud Ambiental
Las Amapolas N°350-Lince- Lima 14-Perú
Telef. : (51-1) 4428353
http:// www.digesa.minsa.gob.pe
http://webmaster@digesa.minsa.gob.pe
1ra. Edición, 2011
Tiraje: 1000 unidades
Imprenta: J.B. GRAFIC E.I.R.L.
Dirección: AV. IGNACIO MERINO N° 1681
Distrito: LINCE
Teléfono: 4700108
Versión digital disponible:
http://www.minsa.gob.pe/bvsminsa.asp
http://www.minsa.gob.pe/webftp.asp?ruta=normaslegales/2011/RM312-2011-MINSA.pdf

Documento Técnico:
DR. ALAN GARCÍA PÉREZ
Presidente de la República
DR. ÓSCAR UGARTE UBILLUZ
Ministro de Salud
DRA. ZARELA SOLIS VÁSQUEZ
Vice Ministra de Salud
DR. EDWARD CRUZ SÁNCHEZ
Director General
Dirección General de Salud Ambiental

Documento Técnico:

Documento Técnico:
ÍNDICE
PÁG.
PRESENTACIÓN 08
I. INTRODUCCIÓN
II. FINALIDAD
III. OBJETIVO
IV. BASE LEGAL
V. ÁMBITO DE APLICACIÓN
VI. PROTOCOLOS DE EXÁMENES MÉDICO OCUPACIONALES Y GUÍAS
DE DIAGNÓSTICO PARA EXÁMENES MÉDICOS OBLIGATORIOS POR
ACTIVIDAD
6.1 Factores de riesgo para la salud de los trabajadores
6.2 Daños a la salud de los trabajadores
6.3 Vigilancia de la salud de los trabajadores
6.4 Exámenes médico ocupacionales
6.5 Exámenes médicos obligatorios por actividad
6.6 Conformidad de la vigilancia de la salud de los trabajadores
6.7 Servicios encargados de la vigilancia de la salud de los
trabajadores
6.8 Supervisión de la vigilancia de la salud de los trabajadores
VII. ANEXOS
ANEXO N° 01. Ficha de Registro y Notificación de Accidente de
Trabajo y Enfermedad Relacionada al Trabajo
ANEXO N° 02. Ficha Médico Ocupacional
ANEXO N° 03. Ficha Psicológica Ocupacional
ANEXO N° 04. Informe Técnico de Vigilancia de la Salud de los
Trabajadores
ANEXO N° 05. Ficha de Supervisión de la Vigilancia de la Salud
de los Trabajadores
ANEXO N° 06 Glosario de Términos
VIII. BIBLIOGRAFÍA
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Documento Técnico:
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PRESENTACIÓN
El desarrollo de los ambientes de trabajo saludables, implica la implementación de la
Vigilancia de la Salud de los Trabajadores que es un sistema de recolección de
información del estado de salud de los trabajadores, aspecto muy importante en la
lucha contra de los accidentes de trabajo y las enfermedades relacionadas al trabajo
principalmente por cuanto permite tratarlas cuando aún son reversibles. Esta
implementación de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores tiene como uno de
sus instrumentos a la realización de los Exámenes Médicos Ocupacionales, por Servicios
de Salud Ocupacional.
El Ministerio de Salud como Autoridad en Salud a nivel nacional, tiene la
responsabilidad de priorizar la atención de los riesgos ambientales y ocupacionales
que afectan la salud de las personas, asimismo tiene la responsabilidad de ofrecer
Atención Primaria de la Salud, en el marco del Aseguramiento Universal y de la
Descentralización. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo en el 2009, solicito al
Ministerio de Salud que se iniciara la elaboración de documentos normativos para el
desarrollo de la vigilancia de la salud de los trabajadores en los ambientes de trabajo
en el marco del Decreto Supremo N° 009-2005/TR, que aprueba el Reglamento de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
En ese sentido, ha sido elaborado el presente Documento Técnico con la finalidad de
contribuir a mejorar el estado de la salud, la calidad de vida de la población
económicamente activa, y desarrollar ambientes de trabajo saludables en pro del
crecimiento económico del país previniendo los accidentes de trabajo y las
enfermedades relacionadas al trabajo.
En el Documento Técnico de Protocolos de Exámenes Médicos Ocupacionales y Guías
de Diagnostico Obligatorios por Actividad, se definen como un conjunto de
disposiciones que se deben desarrollar en los ambientes de trabajo, para promocionar
la salud en el trabajo, y con la implementación de la salud ocupacional en la atención
primaria de la salud.
Edward Cruz Sánchez
Director General
Dirección De Salud Ambiental.

Documento Técnico:
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I. INTRODUCCIÓN
En las últimas décadas han tenido lugar importantes avances tecnológicos en los
ambientes laborales, los cuales, junto con la rápida globalización, han
transformado el trabajo para muchas personas en todo el mundo. Los efectos de
dichos cambios en la seguridad y la salud en el trabajo (SST) también han sido
notorios. En algunos casos, se han reducido o eliminado peligros y riesgos más
tradicionales, por ejemplo, a través de la automatización industrial, pero las nuevas
tecnologías también han creado nuevos riesgos1.
Según las recomendaciones de la Organización Mundial de Salud (OMS), es
preciso adoptar medidas para reducir al mínimo las diferencias que existen entre
los diversos grupos de trabajadores en lo que respecta a los niveles de riesgo y el
estado de salud. Deberá prestarse particular atención a los sectores económicos
de alto riesgo y a los sectores desatendidos y vulnerables de la población activa,
por ejemplo los trabajadores jóvenes y los de edad avanzada, las personas con
discapacidades y los trabajadores migrantes, teniendo en cuenta aspectos de
equiparación entre los sexos. Asimismo, se deberán establecer programas
concretos en materia de seguridad y salud en el trabajo para el personal sanitario.
Por otro lado el creciente sector no estructurado de la economía, se ha asociado
con frecuencia a condiciones de trabajo peligrosas2.
Las enfermedades relacionadas al trabajo están causadas por la exposición a
agentes químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales y a riesgos físicos en los
ambientes de trabajo. Aunque su frecuencia quizá sea menor que la de otras
grandes afecciones incapacitantes, está probado que afectan a un número
considerable de personas, sobre todo en los países en rápido proceso de
industrialización. En muchos casos, las enfermedades relacionadas al trabajo son
graves e incapacitantes, pero dos circunstancias permiten prevenirlas con
facilidad: en primer lugar, sus agentes causales pueden identificarse, medirse y
controlarse; en segundo lugar, las poblaciones expuestas suelen ser de fácil acceso
y se pueden vigilar y tratar con regularidad. Además, las alteraciones iniciales son
con frecuencia reversibles si se tratan con prontitud; de ahí la gran importancia de
1 Riesgos emergentes y nuevos modelos de prevención en un mundo de trabajo en transformación, OIT,
2010.
2 Plan de Acción Mundial de Salud de los Trabajadores, OMS, 2007.

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la detección precoz de toda enfermedad relacionada al trabajo3 y de la
identificación de las condiciones pre patogénicas.
En la actualidad, la notificación de las enfermedades relacionadas al trabajo es
incompleta, por lo que se espera que el presente Documento Técnico estimule a
los Servicios de Salud Ocupacional (SSO) de las empresas a reglamentar
oportunamente la declaración de esas enfermedades así como de sus estados pre
patogénico. Se recomienda que en la reglamentación sobre medicina
ocupacional se establezca que todo trabajador potencialmente expuesto a un
riesgo ocupacional pueda tener acceso a la supervisión sanitaria y recibir
asesoramiento en materia de salud ocupacional desde el punto de vista médico.
La salud, la seguridad y el bienestar de los trabajadores son de fundamental
importancia para los propios trabajadores y sus familias, y también para la
productividad, la competitividad y la sostenibilidad de las empresas y, por ende,
para las economías del país4.
Los SSO deberían establecer un programa de actividades adaptado a la empresa
o a las empresas a las que sirven, principalmente en función de los riesgos
ocupacionales que se presentan en los lugares de trabajo y de los problemas
específicos que se plantean en las respectivas ramas de la actividad económica.
Una de las actividades del SSO es la vigilancia de la salud de los trabajadores que
debe de abarcar todas las evaluaciones necesarias para proteger el estado de
salud en la población laboral.
El presente Documento Técnico responde a la necesidad de los SSO, que prestan
servicios a los empleadores de las diferentes actividades económicas del país,
para la mejora de la salud y la calidad de vida de 10’731,213 de habitantes
(Población Económicamente Activa) que representa un 39.9% de la población
total del país, siendo la tasa de actividad para el sexo femenino de 37.5% y el
masculino con el 62.5%. La agricultura, ganadería, y silvicultura representan la
actividad económica que ocupa el mayor número de trabajadores, 23.3% del
total, seguido del comercio (15.5%), industrias manufactureras (9.3%), transporte y
comunicaciones (8.3%), las actividades económicas de menor ocupación de
trabajadores se encuentran en las de intermediación financiera, la pesca y el
suministro de electricidad, gas y agua con 0.7%, 0.6% y 0.2% respectivamente5,
asimismo las actividades de mayor riesgo son los sectores de construcción, minería,
3 Detección precoz de enfermedades profesionales, OMS.
4 Ambientes de Trabajo Saludables: un modelo para la acción, OMS, 2010.
5 Instituto Nacional de Estadística e Informática INEI, Lima Perú, 2007.

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agricultura, manufactura y salud. En tal sentido el Ministerio de Salud (MINSA) como
Autoridad Nacional de Salud establece las medidas de prevención imprescindibles
para atender la Salud de los Trabajadores, según su actividad económica, en
concordancia con la normatividad vigente del Ministerio de Trabajo y Promoción
de Empleo (MTPE)6.
6 Literal d) del Artículo 39° del Decreto Supremo N° 009-2005/TR, Reglamento de Seguridad y Salud en el
Trabajo y la Sexta Disposición Complementaria y Transitoria del Artículo 3° del Decreto Supremo N° 007-
2007/TR.

Documento Técnico:
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II. FINALIDAD
Proteger y promover la seguridad y salud de los trabajadores así como generar
ambientes de trabajo saludables; y servicios de salud ocupacional adecuados
para los trabajadores.
III. OBJETIVO
Establecer el procedimiento de vigilancia de la salud de los trabajadores para
identificar, y controlar los riesgos ocupacionales en el trabajador, proporcionando
información probatoria para fundamentar las medidas de prevención y control en
los ambientes de trabajo.
IV. BASE LEGAL
4.1. INTERNACIONAL
a) Resolución WHA N° 60.26, de la 60ª Asamblea Mundial de la Salud de la
Organización Mundial de la Salud, sobre la “Salud de los Trabajadores:
Plan de Acción Mundial”.
b) Recomendación N° 171 de la Organización Internacional del Trabajo,
sobre los Servicios de Salud en el Trabajo.
c) Decisión N° 584, Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo.
4.2. NACIONALES
d) Ley Nº 26842, Ley General de Salud.
e) Ley Nº 27657, Ley del Ministerio de Salud.
f) Ley Nº 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud.
g) Ley Nº 27867, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales.
h) Ley N° 27314, Ley General de Residuos Sólidos.
i) Decreto Supremo Nº 023-2005-SA, que aprueba el Reglamento de
Organización y Funciones del Ministerio de Salud.
j) Decreto Supremo Nº 003-98-SA, que aprueba las Normas Técnicas del
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.
k) Decreto Supremo Nº 009-97-SA, y su modificatoria D.S. Nº 003-98-SA, que
aprueba el Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad
Social en Salud.
l) Decreto Supremo Nº 057-2004-PCM, que aprueba el Reglamento de la
Ley N° 27314 Ley General de Residuos Sólidos.
m) Decreto Supremo 015-2005-SA, que aprueba el Reglamento sobre los
Valores Limite permisibles para Agentes Químicos en los Ambientes de
Trabajo
n) Decreto Supremo Nº 009-2005-TR, que aprueba el Reglamento de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
o) Decreto Supremo 007-2007.TR, Modifican Artículos del D.S. Nº 009-2005-TR,
Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.

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p) Decreto Supremo N° 008-2010-TR, Modifican el Reglamento de Seguridad
y Salud en el Trabajo y Aprueban Formularios.
q) Decreto Supremo N° 012-2010-TR, Dictan Disposiciones Relativas a la
Obligación de los Empleadores y Centros Médicos Asistenciales de
Reportar al Ministerio los Accidentes de Trabajo, Incidentes Peligrosos y
Enfermedades Ocupacionales.
r) Resolución Ministerial 148-2007-TR, Aprueban Reglamento de
Constitución y funcionamiento del Comité y Designación de Funciones
del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo y otros documentos
conexos.
s) Resolución Ministerial N° 480-2008/MINSA, que aprueba la NTS N° 068-
MINSA/DGSP-V.1 Norma Técnica de Salud que establece el Listado de
Enfermedades Profesionales.
t) Resolución Ministerial N° 069-2010/MINSA, que aprueba el Documento
Técnico Evaluación y Calificación de la Invalidez por Accidente de
Trabajo y Enfermedades Profesionales.
u) Resolución Ministerial N° 554- 2007/MINSA, que resuelve conformar el
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Administración Central
del Ministerio de Salud.
v) Resolución Ministerial N° 511-2004/MINSA, aprueban la Ficha Única de
Aviso de Accidente de Trabajo y su instructivo anexo.
w) Resolución Ministerial N° 768-2010/MINSA, que aprueba el Documento
Técnico Plan Nacional de Prevención del VHB, VIH y la TB por Riesgo
Ocupacional en los Trabajadores de Salud 2010-2015.
x) Resolución Ministerial N° 258-2011/MINSA, que aprueba el Documento
Técnico Política Nacional de Salud Ambiental 2011-2020.
y) Resolución Ministerial Nº 826-2005/MINSA, que aprueba las Normas para
la elaboración de Documentos Normativos del Ministerio de Salud.
V. ÁMBITO DE APLICACIÓN
El presente Documento Técnico es de aplicación en todos los Establecimientos del
Sector Salud: Ministerio de Salud, de los Gobiernos Regionales, de Gobiernos
Locales, de EsSalud, de la Sanidad de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional
del Perú, clínicas privadas, y personas naturales o jurídicas que prestan servicios de
Salud Ocupacional en el ámbito nacional.
VI. PROTOCOLO DE EXÁMENES MÉDICO OCUPACIONALES Y GUÍAS DE
DIAGNÓSTICO PARA EXÁMENES MÉDICOS OBLIGATORIOS POR ACTIVIDAD
6.1. FACTORES DE RIESGO PARA LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
Los factores de riesgos para la salud de los trabajadores son el conjunto de
propiedades que caracterizan la situación de trabajo, y pueden afectar la
salud del trabajador7. Estos factores de riesgos pueden ser:
• Sustancias químicas (humo, polvo, vapores gases y nieblas);
7 La Salud de los trabajadores: Estrategias e intervenciones, Dr. Héctor A. Nieto (Universidad Nacional de
Buenos Aires Argentina), OPS, 2009

Documento Técnico:
14
• Factores físicos (como los ruidos, las radiaciones, las vibraciones,
condiciones termohigrométricas);
• Factores biológicos (como VHB, VIH, TB, malaria, leishmania);
• Factores ergonómicos (como ejercer una fuerza excesiva, trabajar en
posturas incómodas, realizar tareas repetitivas, levantar elementos muy
pesados);
• Factores mecánicos (como los riesgos asociados con las máquinas:
puntos de entrada a sistemas de rodillos o cilindros, grúas o vehículos
elevadores de horquilla);
• Factores asociados con la energía (como los riesgos de los sistemas
eléctricos o las caídas de lugares elevados),
• Factores asociados con la conducción de vehículos (como conducir en
tormentas de nieve o de lluvia o conducir vehículos con mal
mantenimiento o con los que el conductor no está familiarizado),
• Factores de riesgo psicosociales del trabajo8.
6.2. DAÑOS A LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
6.2.1. Accidentes de Trabajo
Es aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad,
aun fuera del lugar y horas de trabajo.
6.2.2. Enfermedades Relacionadas al Trabajo
Constituye un grupo muy amplio de enfermedades que si bien pueden
ser causados única y exclusivamente por un agente de riesgo propio
del medio ambiente de trabajo, pueden verse desencadenadas,
agravadas o aceleradas por factores de riesgo presentes en el medio
ambiente de trabajo9
.
Las enfermedades relacionadas al trabajo pueden diagnosticarse
tempranamente en su estado pre patogénico, cuya duración puede
variar, ésta etapa corresponde al período en el cual ocurre la
exposición a los agentes causantes de la agresión. El grado de
exposición puede ser evaluado cuantitativamente a través de
indicadores biológicos de exposición y de evaluaciones ambientales;
no obstante, no es posible detectar modificaciones funcionales o
bioquímicas sugerentes de deterioro de la salud del huésped. Esto va a
determinar un período, en el cual no es detectable el comienzo de las
alteraciones en el huésped en relación al desequilibrio de los
componentes del triángulo epidemiológico10
.
Desde el punto de vista técnico preventivo, médico y legal se habla
de enfermedad relacionada al trabajo, y no solo de enfermedad
profesional. Así, el perfil de enfermedad y muerte de los trabajadores
resultará de la mezcla de esos factores, que pueden ser sintetizados en
tres grupos de causas:
8 Ambientes de Trabajo Saludables: Un Modelo para la Acción, OMS, 2010.
9 La Salud de los trabajadores: Estrategias e intervenciones, Dr. Héctor A. Nieto (Universidad Nacional de
Buenos Aires Argentina), OPS, 2009.
10 Universidad del Zulia Maracaibo-República Bolivariana de Venezuela, Dr. Gilbert Corzo A. Médico
Ocupacional, Cátedra de Salud Ocupacional y Ambiental.

Documento Técnico:
15
a) GRUPO I: Enfermedades en el que las condiciones de trabajo es
causa necesaria, tipificadas por las enfermedades profesionales,
estrictamente legales como la hipoacusia, silicosis, hepatitis B.
b) GRUPO II: Enfermedades en que el trabajo puede ser un factor de
riesgo contributivo, pero no necesario, ejemplificadas por las
enfermedades más frecuentes o más precoces en determinados
grupos ocupacionales y para las cuales el nexo causal es de
naturaleza eminentemente epidemiológico. La hipertensión
arterial, enfermedad cardiovascular, enfermedades
psicosomáticas, enfermedades del aparato locomotor, varices de
los miembros inferiores, estrés, síndrome metabólico y algunas
neoplasias malignas (Cánceres), en determinados grupos
ocupacional o profesiones.
c) GRUPO III: Enfermedades en que las condiciones de trabajo es
provocador de un disturbio latente, o agravador de enfermedad
ya establecida o preexistente, tipificadas por las enfermedades
alérgicas, en determinados grupos ocupacionales o profesiones11.
6.3. VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
La vigilancia de la salud de los trabajadores es el proceso de recolección de
información y análisis sistemático que abarca todas las evaluaciones
necesarias para proteger la salud de los trabajadores, con el objetivo de
detectar los problemas de salud relacionadas con el trabajo y controlar los
factores de riesgos y prevenir los daños a la salud del trabajador, debe ser
realizada por el Médico Ocupacional, bajo la responsabilidad del
empleador, de acuerdo a la normatividad vigente del MTPE12.
Tipos de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores
a) Evaluaciones del Estado de Salud de los Trabajadores:
Son evaluaciones médicas de la salud de los trabajadores antes, a
intervalos periódicos, y después de terminar el desarrollo de las
actividades en un puestos de trabajo, que entrañen riesgos susceptibles
de provocar perjuicios para su salud o de contribuir a tales perjuicios13. Así
como en el análisis de la ocurrencia de accidentes de trabajo,
enfermedades relacionadas al trabajo y de los estados pre patogénicos
en un determinado periodo de tiempo.
b) Evaluaciones de Riesgos para la Salud de los Trabajadores:
Evaluaciones cualitativas de los agentes o factores de riesgo de
naturaleza físico, químico, y biológicos de acuerdo la metodologías de la
Gestión del Riesgo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo del
Perú (MTPE), del National Institut for Occupational Safety and Health de
los EE.UU. (NIOSH) o de la Occupational Safety y Health Administration de
los EE.UU. (OSHA).
Evaluaciones cuantitativas para aquellos agentes o factores de riesgos
físicos y químicos en las que se precise medir las intensidades,
concentraciones o nivel de presencia de acuerdo a las disposiciones de
Higiene Ocupacional establecidas por la Autoridad de Salud en el
11 Manual de Enfermedades Relacionadas al Trabajo, OPS Brasil, 2005.
12 D.S. N° 009-2005/TR, aprueba el Reglamento de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
13 Recomendación N° 171 de la OIT sobre los Servicios de la Salud en el Trabajo.

Documento Técnico:
16
Reglamento del Capítulo VII de la Higiene y Seguridad de los Ambientes
de Trabajo, de la Ley N° 26842, Ley General de Salud, y de evaluaciones
especificas, para los factores de riesgos psicosociales y disergonómicos
relacionadas con las características y el rol del trabajo, y con la
organización del trabajo14.
6.4. EXÁMENES MÉDICO OCUPACIONALES
6.4.1. El Médico Ocupacional debe realizar los exámenes médico
ocupacionales de acuerdo a los numerales 6.4.2 y 6.4.3 del presente
Documento Técnico, asimismo debe atender, registrar y notificar los
accidentes de trabajo y las enfermedades relacionadas al trabajo
de acuerdo al Anexo N° 01, y a la Ficha Única de Aviso de
Accidentes de Trabajo (FUAAT), para el desarrollo de la Vigilancia de
la Salud de los Trabajadores, y a las disposiciones de la normatividad
actual de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
6.4.2. El Médico Ocupacional determina la metodología y la técnica que
se requerirá para las evaluaciones médico ocupacionales de
acuerdo al tipo de exposición.
6.4.3. El Médico Ocupacional toma en cuenta las siguientes clases de
evaluaciones médico ocupacionales según el caso:
a. Evaluación Médica Pre-empleo o Pre-ocupacional: Es la
evaluación médica que se realiza al trabajador antes de que
ingrese al puesto de trabajo. Tiene por objetivo determinar el
estado de salud al momento del ingreso, y su aptitud al puesto de
trabajo.
b. Evaluación Médico Ocupacional Periódica: Se realiza con el fin
de monitorear la exposición a factores de riesgo e identificar en
forma precoz, posibles alteraciones temporales, permanentes o
agravadas del estado de salud del trabajador, que se asocien al
puesto de trabajo y los estados pre patogénicos.
La periodicidad de la evaluación será determinada por el
Médico Ocupacional, se realizará de acuerdo con el tipo,
magnitud y frecuencia de exposición a cada factor de riesgo, así
como al estado de salud del trabajador, por lo menos una vez al
año. Los antecedentes que se registren en la evaluación médica
periódica, se actualizarán a la fecha de la evaluación
correspondiente y se revisarán comparativamente, cada vez que
se realicen este tipo de evaluaciones.
c. Evaluación Médico Ocupacional de Retiro o de Egreso:
Evaluación médica realizada al trabajador respecto de su estado
y condición de salud días previos al cese laboral, tendrán validez
los exámenes ocupacionales realizados con una antigüedad no
mayor de 2 meses. Mediante este examen se busca detectar
enfermedades relacionadas al trabajo, secuelas de accidentes
de trabajo y en general lo agravado por el trabajo.
d. Otras evaluaciones médico ocupacionales:
14 Vigilancia de la Salud de los Trabajadores, Aspectos Clínicos y Jurídicos de los Reconocimientos en el
Trabajo, Ana García Serrano, España, 2009.

Documento Técnico:
17
o Por cambios de ocupación o puesto de trabajo: Esta
evaluación se realiza al trabajador cada vez que éste cambie
de ocupación y/o de puesto de trabajo, de funciones, tareas o
exposición a nuevos o mayores factores de riesgo, en los que se
detecte un incremento de su magnitud, intensidad o
frecuencia.
o Por reincorporación laboral: Evaluación que se realiza posterior
a incapacidad temporal prolongada.
o Por contratos temporales de corta duración: El Servicio de
Salud Ocupacional que atiende actualmente al trabajador
puede solicitar una copia de los Exámenes Médico
Ocupacionales previa autorización del trabajador con tres (03)
meses de antigüedad al Servicio de Salud Ocupacional que
atendió al trabajador por última vez. Este procedimiento solo es
válido para los Exámenes Médicos Pre ocupacionales que
realicen los Servicios de Salud Ocupacional que atiende
actualmente al trabajador.
6.4.4. En la evaluación médico ocupacional se utiliza los siguientes
instrumentos:
• Ficha Clínica Ocupacional (Anexo N° 02)
• Ficha Psicológica (Anexo N° 03) y,
• Exámenes Complementarios (descritos en el numeral 6.4.5 del
presente Documento Técnico)
6.4.5. Los exámenes complementarios y procedimientos de ayuda
diagnóstica ocupacional están enfocados a determinar el estado de
salud basal del trabajador desde su evaluación pre-ocupacional y los
cambios que ayuden a detectar de manera precoz la presencia de
una patología asociada al trabajo o los estados pre patológicos. La
indicación para realizar los exámenes auxiliares y complementarios se
puede realizar con mayor o menor frecuencia por indicación del
médico ocupacional mínimamente una vez al año y de acuerdo a la
exposición a los factores de riesgo15, en concordancia con las
evaluaciones médico ocupacionales periódicas, y deben de
contener mínimamente:
Exámenes Complementarios Generales
a) Biometría sanguínea.
b) Bioquímica sanguínea.
c) Grupo y factor sanguíneo.
d) Examen completo de orina.
Exámenes complementarios específicos y de acuerdo al tipo de
exposición:
e) Audiometría
f) Espirometría
g) Valoración músculo esquelética
15 Diagnóstico Precoz de Enfermedades Profesionales, OMS.

Documento Técnico:
18
h) Radiografía de tórax
i) Exámenes toxicológicos:
• Pruebas basadas en la orina: Debe ser el primer examen
toxicológico a tomar en cuenta de acuerdo al factor de riesgo
presente en el ambiente de trabajo.
• Pruebas de exposición basadas en el análisis de sangre: Se
reserva para los problemas de salud y seguridad que no
pueden resolverse por la vigilancia de la orina o el aire
espirado. Pueden citarse como excepción el análisis de plomo
y protoporfirina de zinc en la sangre y de las actividades de
colinesterasa en sangre.
• Pruebas basadas en el análisis del aire espirado: Dentro de las
más importantes comprenden metilcloroformo, el
percloroetileno y otros hidrocarburos halogenados16.
j) Otros exámenes y procedimientos relacionados al riesgo de
exposición se indicarán a criterio del médico ocupacional,
incluyendo las pruebas de tamizaje para el estudio de
condiciones preclínicas.
6.4.6. El Médico Ocupacional determina la aptitud del trabajador en las
evaluaciones médico ocupacionales en relación al puesto de
trabajo:
a) Apto: Trabajador sano o con hallazgos clínicos que no generan
pérdida de capacidad laboral ni limitan el normal ejercicio de su
labor.
b) Apto con Restricciones: Aquel trabajador que a pesar de tener
algunas patologías, o condiciones pre-patológicas puede
desarrollar la labor habitual teniendo ciertas precauciones, para
que estas no pongan en riesgo su seguridad, disminuyan su
rendimiento, o puedan verse agravadas deben ser incluidos en
programas de vigilancia específicos.
c) No Apto: Trabajador que por patologías, lesiones o secuelas de
enfermedades o accidentes tienen limitaciones orgánicas que les
hacen imposible la labor.
6.4.7. El Médico Ocupacional debe desarrollar las actividades de
Vigilancia de la Salud de los Trabajadores en un programa anual de
Salud Ocupacional, establecidas por la Autoridad de Salud, asimismo
el análisis de la información de vigilancia de la salud de los
trabajadores, en forma anual, mediante tasas de frecuencia de
eventos relacionadas a la salud de los trabajadores.
6.4.8. Las tasas de análisis de los accidentes de trabajo y de las
enfermedades relacionadas al trabajo, notificados y registrados, así
como de las evaluaciones médico ocupacionales, deben ser
elaboradas por el Médico Ocupacional. Se pueden calcular
diferentes tipos de tasas cuando se cuenta con buena información
(registros), midiendo diferentes aspectos de la salud y seguridad en el
trabajo. Las tasas se pueden usar para contestar preguntas como las
siguientes:
16 Diagnóstico Precoz de Enfermedades Profesionales, OMS.

Documento Técnico:
19
• ¿Cuántos accidentes de trabajo han ocurrido en el último año, por
cada 100n trabajadores?
• ¿Cuántas enfermedades relacionadas al trabajo han ocurrido en
el último año, por cada 100n trabajadores?
• ¿Cuántas situaciones pre patogénicas han ocurrido anualmente
(hipercolesterolemia, aumento de plomo en sangre,
hipersensibilidad dérmica) por cada 100n trabajadores?
• ¿Cuántos accidentes de trabajo que generaron incapacidades
temporales (IT) ocurrieron, por cada 100n trabajadores de tiempo
completo en el último año?
Se utilizarán mínimamente las siguientes tasas e índices17:
Número total anual de accidentes de trabajo x 100n
Tasa de Incidencia de Accidentes = ------------------------------------------------------------------------
Número Total de trabajadores
Número total anual de Enfermedades
Relacionadas al Trabajo x 100n
Tasa de Prevalencia y/o Incidencia de Enfermedades = -----------------------------------------------------
(por enfermedad) Número Total de trabajadores
Número total anual de Estados
Pre patológicos x 100n
Índice de Frecuencia de estados Pre patológicos = -------------------------------------------------------
(por enfermedad) Número Total de trabajadores
Número total de incapacidades temporales x 100n
Índice de Frecuencia de Accidentes = ------------------------------------------------------------------------
Exposición de horas hombre
Número total de días cargados (descanso médico) x 100n
Índice de Gravedad de Accidentes = ------------------------------------------------------------------------------
Exposición de horas hombre
6.4.9. El Médico Ocupacional realizará un informe al empleador, con los
resultados, que servirá como parte de la mejora continua en la
implementación de medidas de prevención.
6.4.10. El Médico Ocupacional remitirá un informe anual por escrito de los
resultados obtenidos en la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores
a la Autoridad en Salud de su jurisdicción, a las Direcciones
Regionales de Salud, las Direcciones de Salud o la Dirección General
de Salud Ambiental (DIGESA), según Anexo N° 04, así como prestará
las facilidades a la Autoridad de Salud, y a las Autoridad competente
cuando ésta la requiera.
6.4.11. El Médico Ocupacional que atienda un Accidente de Trabajo y/o
una Enfermedad Relacionada al Trabajo del Grupo I, para su
diagnóstico definitivo según se requiera, deberá de referir al
trabajador a la Comisión Calificadora y Evaluadora de Invalidez de la
17 Método del ANSI, para Registrar y medir la Experiencia en Lesiones de Trabajo.

Documento Técnico:
20
jurisdicción para su evaluación y calificación de la invalidez por
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales según
normatividad actual,
6.5. EXÁMENES MÉDICOS OBLIGATORIOS POR ACTIVIDAD
Existen factores de riesgo y daños a la salud en los trabajadores propios de
cada sector de implicancia en la salud pública, en donde los exámenes
médico ocupacionales además de criterio técnico del Médico
Ocupacional, se deberá realizar exámenes complementarios específicos, de
forma obligatoria y deben de realizarse de acuerdo a las Guías Técnicas
aprobadas por la Autoridad Nacional en Salud, teniendo como referencia el
siguiente cuadro detallado:
Actividad
Económica
Daños para la Salud
Factores de
Riesgos
Exámenes
Complementarios
Específicos
• Sector Salud,
• Segregadores y recicladores de
residuos sólidos
• Centros Penitenciarios
Infecciones
Relacionadas al
Trabajo
VIH, VHB,
VHC, TB
Examen serológico
para VHB, VHC, VIH,
BK en esputo,
Radiografía de tórax
ántero posterior y
lateral
• Sector Salud incluyendo la
industria farmacéutica,
• Industria alimentaria, de
especias, incluyendo la industria
cervecera,
• Agricultura, incluyendo industria
del café, té, floristas,
• Industria textil, peletería
• Industria de colorantes, pintores,
• Peluquerías,
• Industria de la madera,
• Soldadura.
Asma Ocupacional y
Síndrome de
Disfunción reactiva
de las Vías Aéreas
Alérgenos
de elevado
peso
molecular y
de bajo
peso
molecular
Hemograma
completo,
Medición seriada de
la hiperactividad
bronquial
inespecífica,
ántero posterior y
lateral,
Espirometría basal
• Agricultura, incluyendo industria
del café, té, floristas,
• Industria textil, peletería
• Industria de la madera,
• Soldadura.
• Construcción
• Minería
• Servicios (financieras,
instituciones de atención al
cliente, supermercados,
instituciones educativas, trabajo
de estiba, incluidas las que usan
pantallas de visualización)
Afecciones
Oftalmológicas
(conjuntivitis
químicas,
queratoconjuntivitis,
catarata, blefaritis,
neuritis óptica)
Polvo,
humo,
gases,
neblina,
rocío,
radiaciones,
bacterias y
virus
Pruebas de
sensibilidad mucosa
Exámenes
oftalmológicos
• Minería,
• Construcción, trabajos en
canteras,
• Industria del vidrio y porcelana,
• Fabricación en chorro de arena
y esmeril,
• Fabricación de refractarios
• Fabricación de papel
• Industria del Amianto
Neumoconiosis Polvo de
Sílice
Fibra de
Amianto
ántero posterior y
lateral (según la
metodología de
lectura de placas de
la Organización
Internacional del
Trabajo-OIT)
Espirometría basal

Documento Técnico:
21
Actividad
Económica
Factores de
Riesgos
Exámenes
Complementarios
Específicos
• Actividades donde se ponga en
contacto con la piel sustancias
de bajo peso molecular, y de
alto peso molecular
Dermatitis
Ocupacionales,
(dermatosis de
contacto, urticaria
de contacto,
cambios
esclerodermiformes,
fotodermatosis,
cáncer cutáneo,
despigmentación, e
infecciones)
Sustancias
de bajo
peso
Molecular
por debajo
de los 1000
Dalton y por
encima del
os 1000
Dalton
Pruebas de
sensibilidad muco-
cutánea
Luz de Wood
Maniobra de
Nikolsky
Examen directo de
dermatofitos
Hemograma
• Fabricación y empleo de
Aminas Aromáticas
Neoplasia Maligna
de Vejiga
Aminas
Aromáticas
Pruebas de
ecografías
transpúbica en
general
Determinación de la
metahemoglobina
en sangre y de la p-
aminofenol en orina
• Fabricación, extracción, y
manipulación de Benceno
Leucemias Benceno Hemograma
completo
Recuento de
plaquetas
Determinación de
Fenal en la orina
• Fabricación de Cloruro de Vinilo
Monómero
Neoplasia Maligna
de Hígado y
Conductos Biliares
Intrahepáticos
Cloruro de
Vinilo
Ecografía hepática
en general
Hepatograma
Completo
• Fabricación de pigmentos,
• Deshollinado de chimeneas,
Pavimentación de carreteras,
• Fabricación de cables
eléctricos, fabricación en los
que se utilice polvo de carbón
• Conductores de vehículos
automóviles, mecánicos
• Trabajos en
combustión(calderas),
• Trabajos de impresión de artes
graficas,
• Producción de Aluminio
Carcinoma de
Células Escamosas
Hidrocarbur
os
Aromáticos
Policíclicos
Pruebas de
sensibilidad muco-
cutánea, y
exámenes de piel en
general
Luz de Wood
Maniobra de
Nikolsky
• Trabajos expuestos a acción de
Rayos X, o de sustancias
radioactivas naturales o
artificiales, o cualquier fuente de
emisión corpuscular
Leucemias Radiación
Ionizante
Hemograma
completo
• Extracción, tratamiento,
preparación, empleo y
manipulación de Mercurio de
sus amalgamas de sus
combinaciones
Intoxicación por
Mercurio
Mercurio Determinación de
mercurio en orina
Determinación de
mercurio en
eritrocitos y en el
plasma
Examen neurológico
especializado

Documento Técnico:
22
Actividad
Económica
Factores de
Riesgos
Exámenes
Complementarios
Específicos
• Extracción, tratamiento,
preparación, empleo y
manipulación de Plomo, sus
minerales, sus aleaciones, sus
combinaciones, y de todos los
productos que lo contengan
Intoxicación por
Plomo
Plomo Determinación de
plomo en sangre
Determinación de
protoporfirina en
eritrocitos, y acido
delta amino
levulínico en orina
• Fabricación, trasporte y uso de
productos plaguicidas que
contiene órgano clorados,
fosforados y carbamatos
incluyendo el sector agricultura
Intoxicación por
Plaguicidas
Órgano
Fosforados y
Carbamatos
Órgano
Clorados
Determinación de la
actividad de la
colinesterasa
eritrocitaria,
Determinación del
compuesto órgano-
fosforado y de
órgano clorados o
de sus metabolitos
en los materiales
biológicos (orina,
sangre).
• Trabajos que exponen a ruido
por encima de los 80 decibeles
durante 8 horas diarias, 40 horas
semanales, incluyendo todo el
sector de la industrial y del
sector textil.
Hipoacusia Ruido Otoscopia
Acuametrías
Audiometría
• Trabajos que exponen a
repetitividad, sobrecarga,
levantamiento de carga y
posturas forzadas,
• Sector de servicios (financieras,
instituciones de atención al
cliente, supermercados,
instituciones educativas, trabajo
de estiba, incluidas las que usan
computadora)
Afecciones Músculo
esqueléticas
Factores de
Riesgos
Disergonómi
cos
Evaluación Músculo
esquelética
Evaluación
Neurológica
• Sector Pesca,
• Trabajos de recicladores,
• Trabajos en espacios
confinados,
• Trabajos en silos
Intoxicaciones por
Gases Tóxicos
bióxido de
carbono,
amoniaco,
sulfuro de
hidrógeno
y monóxido
de carbono
Glicemia
Concentración
plasmática de
carboxi-
hemoglobina
Hemograma
completo
• Conductores de vehículos
automóviles, y el sector
trasporte
Accidentes de
Transito
Somnolenci
a, fatiga,
monotonía,
estrés
Test de fatiga,
somnolencia y de
estrés
• Construcción
• Servicios incluyendo sector
electricidad,
telecomunicaciones, e
hidrocarburos
Accidentes Trabajo en
Altura
Espacios
Confinados
Test psicológicos
para fobias y de
estrés

Documento Técnico:
23
6.6. CONFORMIDAD DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS
TRABAJADORES
La Vigilancia de la Salud de los Trabajadores que incluye la realización de los
exámenes médico ocupacionales, atención, notificación y registro de los
acontecimientos relacionados a la salud de los trabajadores es un acto
médico, y debe cumplir con las siguientes condiciones:
6.6.1. Debe estar a cargo de un Médico con especialidad en Medicina
Ocupacional, o Medicina del Trabajo, o Medicina Interna, o Médico
Cirujano con Maestría en Salud Ocupacional o con mínimo de tres
(03) años de experiencia en Medicina Ocupacional, con habilitación
profesional emitida por el Colegio Médico del Perú.
6.6.2. La Vigilancia de la Salud de los Trabajadores a través de las
Evaluaciones Médico Ocupacionales solo podrá llevarse a cabo
cuando el trabajador preste su consentimiento, previamente
informado por el Servicio de Salud Ocupacional, y debe estar
basada en los Derechos Humanos Fundamentales, el Derecho a la
Vida y el Derecho a la Salud.
6.6.3. Se debe considerar la dignidad, intimidad y confidencialidad de las
Evaluaciones Médico Ocupacionales cuyo contenido e información
debe ser competencia del Médico Ocupacional, la Autoridad en
Salud y el trabajador, para proporcionar la reserva frente a toda
indagación discriminatoria y respeto a la confidencialidad, teniendo
en cuanta la normatividad nacional.
6.6.4. Se debe tomar en cuenta la adaptación del puesto de trabajo a la
mujer embarazada, porque no hay una obligatoriedad de
comunicar el embarazo, pero si se debe de proteger la maternidad
de acuerdo a la normatividad actual.
6.6.5. Se debe proteger de manera prioritaria la salud de los niños, por lo
que se realizará Evaluaciones Médico Ocupacionales solo a los
adolecentes mayores de 14 años de acuerdo a la normatividad
nacional sobre Trabajo Infantil y Adolescente.
6.6.6. La documentación de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores
debe de permanecer en custodia del Médico Ocupacional, y se
debe informar a la empresa las conclusiones necesarias para la toma
de medidas preventivas, y de ninguna manera se usará en contra del
trabajador o para fines administrativos de orden laboral. Las
Evaluaciones Médico Ocupacional deberán ser conservadas
durante 40 años18.
6.7. SERVICIOS ENCARGADOS DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS
TRABAJADORES
6.7.1. Los servicios que presta el Médico Ocupacional deberán de
implementarse de acuerdo a las necesidades de Atención Primaria
de la Salud del país, tomando en cuenta la triada de persona, familia
y ambiente, según las disposiciones del MINSA en concordancia con
los lineamientos de la OMS.
18 Esquema para la Elaboración de Programas Nacionales de Eliminación de las Enfermedades Relacionadas
con el Asbesto, OMS/ OIT, 2009.

Documento Técnico:
24
6.7.2. Los servicios que preste el Médico Ocupacional para la Vigilancia de
la Salud de los Trabajadores pueden organizarse, según los casos,
como servicios para una sola empresa y/o ambiente de trabajo, o
como servicios comunes a varias empresas y/o ambientes de trabajo
(servicios internos o externos), asegurando la presencia del Médico
Ocupacional mínimamente por 6 horas de permanencia diaria por 5
días a la semana, cuando en el ambiente de trabajo existan 200 ó
más trabajadores incluyendo los de servicios de terceros, y de forma
semipresencial o externo mínimamente por 4 horas diarias dos veces
por semana cuando en la empresa y/o el ambiente trabajo existan
menos de 200 trabajadores incluyendo los de servicios de terceros.
Esta implementación será priorizada para los sectores de mayor
riesgo según las disposiciones del Seguro Complementario de Trabajo
de Riesgo. La atención prestada a los sectores de mayor riesgo no
elimina ni reduce la necesidad de implementar los servicios del
médico ocupacional en otros sectores económicos.
6.7.3. Los servicios de apoyo al Médico Ocupacional como Toxicología,
Laboratorio, Radiología, Espirometría, Audiometría para la Vigilancia
de la Salud de los Trabajadores deberán tener sus funciones
acreditadas y aprobada por la Autoridad de Salud de la jurisdicción
de acuerdo a las normas del Texto Único de Procedimientos
Administrativos (T.U.P.A.) de Servicios de Salud y de Salud
Ocupacional del MINSA, de las Direcciones Regionales de Salud y/o
de la DIGESA, teniendo como requisitos mínimos personal
capacitado en Salud Ocupacional, infraestructura mínima, y material
tecnológico, dependiendo de la complejidad del proceso del
trabajo y de la presencia de los factores de riesgo en el ambiente de
trabajo y a las evaluaciones médico ocupacionales a aplicar en los
trabajadores, así como de una póliza en caso de perjuicio para la
salud de los trabajadores.
6.7.4. El Médico Ocupacional para la Vigilancia de la Salud de los
Trabajadores debe coordinar con un equipo multidisciplinario
constituido en función de la índole de las tareas que deban
ejecutarse, por lo menos con uno de los siguientes profesionales:
Ingeniero de Higiene y Seguridad Ocupacional, Profesional de la
Salud (Lic. en Enfermería, Lic. en Psicología) o de Ingeniería con
Especialidad en Seguridad y Salud Ocupacional.
6.7.5. Los servicios que preste el Médico Ocupacional para la Vigilancia de
la Salud de los Trabajadores deberá de contar con un especio físico
adecuado, equipo médico básico, y además, disponer de un
personal administrativo necesario para su funcionamiento.
6.7.6. El Médico Ocupacional debe consignar los datos relativos a la salud
de los trabajadores en expedientes de salud personales y
confidenciales. Dichos expedientes deberían también contener
informaciones acerca de las tareas que hayan realizado los
trabajadores, de su exposición a los riesgos ocupacionales inherentes
a su trabajo y de los resultados de toda evaluación médico
ocupacional. El personal que preste servicios de salud ocupacional
sólo debería tener acceso a los expedientes de salud si la
información contenida en ellos tiene relación con el cumplimiento de
sus funciones. Cuando los expedientes contengan información
personal de carácter médico confidencial, este acceso debe

Documento Técnico:
25
limitarse al personal médico. Los datos personales relativos a la
evaluación del estado de salud solo deberían comunicarse a
terceros previo consentimiento del trabajador, debidamente
informado.
6.7.7. Dentro del marco de un enfoque multidisciplinario, los servicios que
preste el Médico Ocupacional que desarrolla la Vigilancia de la
Salud de los Trabajadores, deberían colaborar con:
a) El empleador y sus representantes del ambiente de trabajo;
b) Los servicios que se ocupan de la seguridad de los trabajadores en
la empresa;
c) Los distintos servicios o unidades de producción, para ayudarlos a
formular y a aplicar programas preventivos convenientes;
d) El departamento de Personal y/o Recursos Humanos de la
empresa y los demás servicios interesados;
e) Los representantes de los trabajadores en la empresa, como
asimismo sus representantes de seguridad y el comité de
seguridad y salud en el trabajo.
6.7.8. Cuando sea apropiado, el Médico Ocupacional que desarrolla la
Vigilancia de la Salud de los Trabajadores podrá hacerse cargo
también de los Servicios de Higiene Ocupacional, de los Servicios de
Primeros Auxilios y/o Tópico, y de los Servicios de Salud en general.
6.7.9. Además, los servicios de salud ocupacional que desarrollan la
Vigilancia de la Salud de los Trabajadores deberían mantener
contactos, cuando sea necesario, con los servicios y organismos
exteriores a la empresa que se ocupan de cuestiones relativas a la
salud, a la higiene, a la seguridad, y a las condiciones de trabajo y
de bienestar de los trabajadores, así como con los servicios de
inspección y de la seguridad social y en salud.
6.8. SUPERVISIÓN DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
6.8.1. La Autoridad de Salud de la jurisdicción, a través del Inspector en
Salud Ocupacional de las Direcciones Regionales de Salud y de las
Direcciones de Salud y/o la DIGESA realizará la supervisión de la
Vigilancia de la Salud de los Trabajadores por los Servicios de Salud
Ocupacional de acuerdo a previa programación local, para verificar
su cumplimiento mediante la aplicación de un instructivo de
supervisión según el Anexo N° 05.
6.8.2. El inspector sanitario de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores
será un Médico Cirujano con experiencia en Salud Ocupacional o
Salud Ambiental, calificado y acreditado por las Direcciones
Regionales de Salud, las Direcciones de Salud y de la DIGESA.

Documento Técnico:
26
VII. ANEXOS
ANEXO N° 01. Ficha de Registro y Notificación de Accidente de Trabajo y
Enfermedad Relacionada al Trabajo
ANEXO N° 02. Ficha Médico Ocupacional
ANEXO N° 03. Ficha Psicológica Ocupacional
ANEXO N° 04. Informe Técnico de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores
ANEXO N° 05. Ficha de Supervisión de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores
ANEXO N° 06. Glosario de Términos

Documento Técnico:
27
ANEXO N° 01
Ficha de Registro y Notificación de Accidente de Trabajo y Enfermedad
Relacionada al Trabajo
REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(DS Nº 009 – 2005 – TR)
Año Mes
MARCAR CON UN (X) EN LO QUE CORRESPONDA (Para ser llenado por el Centro Médico Asistencial y/o Servicio de Salud
Ocupacional)
AVISO DE ACCIDENTE DE TRABAJO AVISO DE ENFERMEDADES RELACIONADAS AL TRABAJO
1.- FECHA DE
PRESENTACIÓN
DÍA MES AÑO
I.- DATOS DEL EMPLEADOR
2.- RAZÓN SOCIAL: 3.- RUC:
4.- DOMICILIO PRINCIPAL:
5.- DEPARTAMENTO 6.- PROVINCIA 7.- DISTRITO UBIGEO (no llenar)
8.-ACTIVIDA ECONÓMICA (DETALLAR) CIIU (TABLA N°2) ER
9.- N° DE TRABAJADORES 10.- COD. PROV. y Nº TELÉFONO
II.- DATOS DE LA EMPRESA USUARIA DONDE EJECUTA LAS LABORES
11.- RAZÓN SOCIAL: 12.- RUC:
13.- DOMICILIO PRINCIPAL:
14.- DEPARTAMENTO 15.- PROVINCIA 16.- DISTRITO UBIGEO (no llenar)
17.- ACTIVIDA ECONÓMICA (DETALLAR) CIIU (TABLA N°2) ER
18.- Nº DE TRABAJADORES 19.- COD. PROV. y Nº TELÉFONO
N
Nota.- El formato manual debidamente llenado será presentado a la Dirección o Gerencia Regional y/o Zona de Trabajo y
Promoción del Empleo que corresponda, únicamente de no haber sido ingresado a través del sistema de Accidentes de
Trabajo SAT. Se entiende que el AVISO DE ACCIDENTE DE TRABAJO se notificará al Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo hasta el último día hábil del mes siguiente y, AVISO DE ENFERMEDADES RELACIONADAS AL TRABAJO se notificará al
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo dentro de un plazo de (5) días hábiles de conocido el diagnostico.
M F
M F

Documento Técnico:
28
III.- DATOS DEL TRABAJADOR
20.- APELLIDOS Y NOMBRES: 21.- DNI/CE
22.- DOMICILIO:
23.- DEPARTAMENTO: 24.- PROVINCIA 25.- DISTRITO UBIGEO (no llenar)
26.- CATEGORÍA OCUPACIONAL: 27.- ASEGURADO 28.- ESSALUD 29.- EPS
(TABLA Nº 01)
30.- EDAD 31.- GÉNERO
IV.- DATOS DEL ACCIDENTE DE TRABAJO
32.- FECHA DE ACCIDENTE 33.- HORA DE ACCIDENTE
34.- FORMA DE ACCIDENTE (TABLA Nº 3) 35.- AGENTE CAUSANTE (TABLA Nº 04)
CERTIFICACIÓN MÉDICA
36.- CENTRO MÉDICO ASISTENCIAL Y/O SERVICIO DE SALUD OCUPACIONAL:
37.- RUC 38.- FECHA DE INGRESO
DÍA
MES AÑO
39.- PARTE DEL CUERPO AFECTADO (TABLA Nº05) 40.- NATURALEZA DE LA LESIÓN (TABLA N°06)
CONSECUENCIAS DEL ACCIDENTE (Marcar con una X en lo que corresponda)
41.- ACCIDENTE LEVE
42.- ACCIDENTE INCAPACITANTE:
42.1.- TOTAL TEMPORAL 42.2 PARCIAL PERMANENTE 42.3 TOTAL PERMANENTE
43.- ACCIDENTE MORTAL
44.- APELLIDOS Y NOMBRES DEL MÉDICO
45.- N° DE COLEGIATURA
V.- DATOS DE LA ENFERMEDAD RELACIONADA AL TRABAJO
46.- NOMBRE Y NATURALEZA DE LA ENFERMEDAD RELACIONADA AL TRABAJO: CIE. – 10 (TABLA N° 07)
FACTOR DE RIESGO CAUSANTE (Marcar con X los recuadros que corresponda)
47.- FÍSICOS 48.- QUÍMICOS 49.- BIOLÓGICOS 50.- ERGONÓMICO 51.- PSICO SOCIAL
CERTIFICACIÓN MÉDICA
52.- CENTRO MÉDICO ASISTENCIAL O DE SERVICIO DE SALUD OCUPACIONAL: 53.- RUC:
54.- FECHA DE INGRESO 55.- ENEFERMEDAD RELACIONADA AL TRABAJO
(TABLA N°07)
SI NO
SI NO M F
H MM
DÍA MES AÑO

Documento Técnico:
29
56.- APELLIDOS Y NONBRES DEL MÉDICO
57.- Nº DE COLEGIATURA
TABLAS DEL FORMULARIO Nº 2
Tabla 1: CATEGORIA DEL TRABAJADOR Tabla 2: ACTIVIDAD ECONÓMICA DE LA EMPRESA
Tabla 3: FORMA DE ACCIDENTE
Tabla 4: AGENTE CAUSANTE
CÓDIGO DESCRIPCIÓN
1
2
3
4
5
6
7
0
EMPLEADO
FUNCIONARIO
JEFE DE LA PLANTA
CAPATAZ
TÉCNICO
OPERARIO
AGRICULTOR
OTROS
CÓDIGO CIIU
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
K
L
M
N
O
AGRICULTURA
PESCA
MINAS Y CANTERAS
MANUFACTURA
ELECTRICIDAD, GAS Y AGUA
CONSTRUCCIÓN
COMERCIO
HOTELES Y RESTAURANTES
TRANSPORTE ALMACENAMIENTO Y
COMUNICACIONES
INTERMEDIACIÓN FINANCIERA
ACTRIV. INMOB. EMPRESARIALES
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y DEFENSA
ENSEÑANZA
SERVICIOS SOCIALES Y DE SALUD
SERVICIOS
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
00
CAÍDA DE PERSONAS A NIVEL
CAÍDA DE PERSONAS DE ALTURA
CAÍDA DE PERSONAS AL AGUA
CAÍDA DE OBJETOS
DERRUMBES O DESPLOMES DE INSTALACIONES
PISADAS SOBRE OBJETO
CHOQUE CONTRA OBJETO
GOLPES POR OBJETOS ( EXCEPTO CAÍDAS)
APRISIONAMIENTO O ATRAPAMIENTO
ESFUERZOS FÍSICOS O FALSOS MOVIMIENTOS
EXPOSICIÓN AL FRÍO
EXPOSICIÓN AL CALOR
EXPOSICIÓN A RADIACIONES IONIZANTES
EXPOSICIÓN A RADIACIONES NO IONIZANTES
EXPOSICIÓN A PRODUCTOS QUÍMICOS
CONTACTO CON ELECTRICIDAD
CONTACTO CON PRODUCTOS QUÍMICOS
CONTACTO CON PLAGUICIDAS
CONTACTO CON FUEGO
CONTACTO CON MATERIAS CALIENTES O INCANDESCENTES
CONTACTO CON FRÍO
CONTACTO CON CALOR
EXPLOSIÓN O IMPLOSIÓN
INCENDIO
ATROPELLAMIENTO POR ANIMALES
MORDEDURA DE ANIMALES
CHOQUE DE VEHÍCULOS
ATROPELLAMIENTO POR VEHÍCULOS
FALLA EN MECANISMOS PARA TRABAJOS HIPERBARICOS
AGRESIÓN CON ARMAS
OTRAS FORMAS
PARTES DE LA EDIFICACIÓN
1
2
3
4
5
6
7
8
PISO
PAREDES
TECHO
ESCALERA
RAMPAS
PASARELAS
ABERTURAS, PUERTAS, PERSIANAS
VENTANAS
INSTALACIONES COMPLEMENTARIAS
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
TUBOS DE VENTILACIÓN
LINEAS DE GAS
LÍNEAS DE AIRE
LÍNEAS O CAÑERIAS DE AGUA
CABLEADO DE ELECTRICIDAD
LÍNEAS O CAÑERIAS DE MATERIAS PRIMAS O PRODUCTOS
LÍNEAS O CAÑERIAS DE DESAGUEES
REJILLAS
ESTANTERIAS
ELECTRICIDAD
VEHICULOS O MEDIOS DE TRANSPORTE EN GENERAL
MAQUINAS Y EQUIPOS EN GENERAL
HERRAMIENTAS (PORTATILES, MANUALES,MECÁNICAS, ELÉCTRICAS,
NEUMÁTICAS, ETC)
APARATOS PARA IZAR O MEDIOS DE ELEVACIÓN
ONDA EXPANSIVA
MATERIALES Y/O ELEMENTOS UTILIZADOS EN EL TRABAJO
24
25
23
27
28
29
30
31
32
33
34
MATRICES
PARALELAS
BANCOS DE TRABAJO
RECIPIENTES
ANDAMIOS
ARCHIVOS
ESCRITORIOS
ASIENTOS EN GENERAL
MUEBLES EN GENERAL
MATERIAS PRIMAS
PRODUCTOS ELABORADOS
OTROS FACTORES EXTERNOS E INTERNOS AL AMBIENTE DE TRABAJO
35
36
37
38
39
40
00
ANIMALES
VEGETALES
FACTORES CLIMATICOS
ARMA BLANCA
ARMA DE FUEGO
SUSTANCIAS QUÍMICAS - PLAGUICIDAS
OTROS

Documento Técnico:
30
Tabla 5. PARTES DEL CUERPO AFECTADO
Tabla 6: NATURALEZA DE LA LESIÓN
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
00
REGIÓN CRANEANA (CRÁNEO, CUERO CABELLUDO)
OJOS (CON INCLUSIÓN DE LOS PÁRPADOS, LA ÓRBITA Y EL NERVIO ÓPTICO)
BOCA (CON INCLUSIÓN DE LABIOS, DIENTES Y LENGUA
CARA (UBICACIÓN NO CLASIFICADA EN OTRO EPÍGRAFE)
NARIZ Y SENOS PARANASALES
APARATO AUDITIVO
CABEZA, UBICACIONES MÚLTIPLES
CUELLO
REGIÓN CERVICAL
REGIÓN DORSAL
REGIÓN LUMBOSACRA (COLUMNA VERTEBRAL Y MUSCULAR ADYACENTES)
TÓRAX (COSTILLAS, ESTERNÓN)
ABDOMEN (PARED ABDOMINAL)
PELVIS
TRONCO, UBICACIONES MÚLTIPLES
HOMBRO (INCLUSIÓN DE CLAVÍCULAS, OMÓPLATO Y AXILA)
BRAZO
CODO
ANTEBRAZO
MUÑECA
MANO ( CON EXCEPCIÓN DE LOS DEDOS SOLOS)
DEDOS DE LAS MANOS
MIEMBRO SUPERIOR, UBICACIONES MÚLTIPLES
CADERA
MUSLO
RODILLA
PIERNA
TOBILLO
PIE (SOLO AFECCIONES DÉRMICAS)
DEDOS DE LOS PIES
MIEMBRO INFERIOR, UBICACIONES MÚLTIPLES
APARATO CARDIOVASCULAR EN GENERAL
APARATO RESPIRATORIO EN GENERAL
APARATO DIGESTIVO EN GENERAL
SISTEMA NERVIOSO EN GENERAL
MAMAS
APARATO GENITAL EN GENERAL
APARATO URINARIO EN GENERAL
SISTEMA HEMATOPOYÉTICO EN GENERAL
SISTEMA ENDOCRINO EN GENERAL
PIE ( SÓLO AFECCIONES DÉRMICAS)
APARATO PSÍQUICO EN GENERAL
UBICACIONES MÚLTIPLES COMPROMISO DE DOS O MÁS ZONAS AFECTADAS ESPECIFICADAS
EN LA TABLA
ÓRGANO, APARATO O SISTEMA AFECTADO POR SUSTANCIAS QUÍMICAS - PLAGUICIDAS
OTROS
CODIGO DESCRIPCIÓN
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
00
ESCORIACIONES
HERIDAS PUNZANTES
HERIDAS CORTANTES
HERIDAS CONSTUSAS POR GOLPE DE BORDES
IRREGULARES
HERIDA DE BALA
HERIDA DE TEJIDOS
CONTUSIOENS
TRAUMATISMOS INTERNOS
TOREDURAS Y ESQGUINCES
LUXACIONES
FRACTURAS
AMPUTACIONES
GANGRENAS
QUEMADURAS
CUERPO EXTRAÑO EN OJO
ENUCLEACIÓN (PÉRDIDA OCULAR)
INTOXICACIÓN
INTOXICACIÓN POR PLAGUICIDAS
ASFIXIA
EFECTOS DE ELECTRICIDAD
EFECTOS DE RADIACIÓN
DISFUNCIONES ORGÁNICAS
OTROS

Documento Técnico:
31
Tabla 7: ENFERMEDADES RELACIONADAS AL TRABAJO
CODIGO DESCRIPCIÓN
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
00
ASMA PROFESIONAL CAUSADA POR AGENTES SENSIBILIIZANTES O IRRITANTES
ENFERMEDADES OCASIONADAS POR AGENTES QUÍMICOS, TÓXICOS Y OTROS
SILICOSIS
ASBESTOSIS
NEUMOCONIOSIS PO EXPOSICIÓN A POLVO DE CARBÓN
TALCOSIS, SILICOALINOSIS Y OTRAS SILICATOSIS
NEOPLASIA POR EXPOSICIÓN A ASBESTO
NEOPLASIA MALIGNA POR EXPOSICIÓN A CLORURO DE VINILO
HIPOACUSIA O SORDERA PROVOCADA POR EL RUIDO
ENF. OSTEOARTICULARES O ANGIONEUROTICAS PROVOCADAS POR LAS VIBRACIONES
MECANICAS
ENF. PROVOCADAS POR VIBRACIONES REPETIDAS DE TRASMISIÓN VERTICAL
ENF. PROVOCADAS POR POSTURAS FORZADAS Y MOVIMIENTOS REPETIDOS EN EL
TRABAJO
ENF. PROVOCADAS POR TRABAJOS BAJO PRESIÓN DE AIRE Y AGUA
ENF. PROVOCADAS POR RADIACIONES IONIZADAS
VIRUS DE HEPATIS B, HEPATITIS C, VIH Y OTRAS INFECCIONES VÍRICAS
MYCBACTERIUM TUBERCULOSIS
LEISHMANIA DONOVANI TRÓPICA
ESTADO DE ESTRÉS
TRASTORNO COGNITIVO LEVE
ALCOHOLISMO CRONICO RELACIONADO AL TRABAJO
DEPRESIÓN
DISTURBIOS MENTALES SUBJETIVOS
HIPERTENSIÓN ARTERIAL
ANGINA DE PECHO
ARRITMIAS CARDIACAS
SINDROME DE RAYNAULD
DORSALGIA
CERVICALGIA
CIÁTICA
LUMBAGO
TRASTORNOS DEL PLEXO BRAQUIAL
GINGIVITIS CRÓNICA
ESTOMATITIS ULCERATIVA CRÓNICA
SINDROME DISPÉPTICO
GASTRITIS
VARICES EN MIEMBROS INFERIORES
DERMATITIS ALÉRGICAS DE CONTACTO
OTRAS FORMAS

Documento Técnico:
32
Anexo N° 02
Ficha Médico Ocupacional
Nº de Ficha Medica Fecha Día Mes Año
Tipo de Evaluación Pre Ocupacional Periódica Retiro Otros
Lugar del Examen Departamento Provincia Distrito
I. DATOS DE LA EMPRESA (llenar con letra clara)
Razón Social
Actividad Económica
Lugar de Trabajo
Ubicación Departamento Provincia Distrito
Puesto al que postula (solo pre ocupacional)
II. FILIACION DEL TRABAJADOR (llenar con letra clara o marque con un X lo solicitado )
Nombre y
Apellidos
FOTO
Fecha de Nacimiento Día Mes Año
Edad a
Documento de Identidad (Carné de extranjería, DNI, Pasaporte)
Domicilio Fiscal
Avenida/Calle/Jirón/Pasaje
Numero/Departamento/Interior Urbanización
Distrito Provincia Departamento
Residencia en Lugar
Trabajo SI NO
Tiempo de residencia en
Lugar de Trabajo
años
ESSALUD EPS OTRO SCTR OTRO
Correo Electrónico Teléfono
Estado Civil Grado de Instrucción
Nº Total de Hijos Vivos Nº dependientes
III. ANTECEDENTES OCUPACIONALES (llenar con letra clara o marque con un X lo solicitado )
EMPRESA Área de Trabajo Ocupación Fecha Tiempo
Exposición
Ocupacional
EPP
I
F
I
F
I
F
I
F
I
F
I
F
I
F
I
F
IV. ANTECEDENTES PATOLÓGICOS PERSONALES (llenar con letra clara o marque con un X )
Alergias Diabetes TBC Hepatitis B
Asma HTA ITS Tifoidea
Bronquitis Neoplasia Convulsiones Otros
Quemaduras
Cirugías Intoxicaciones

Documento Técnico:
33
Hábitos Nocivos Tipo Cantidad Frecuencia
Alcohol
Tabaco
Drogas
Medicamentos
V. ANTECEDENTES PATOLÓGICOS FAMILIARES (llenar con letra clara )
Padre Madre Hermanos
Esposo (a) Hijos Vivos Nº Hijos Fallecidos Nº
Absentismo: Enfermedades y Accidentes (asociado a trabajo o no)
Enfermedad, Accidente Asociado al Trabajo Año Días de descanso
SI NO
VI. EVALUACIÓN MÉDICA (llenar con letra clara o marque con un X )
Anamnesis:
Examen Clínico Talla (m) Peso
(Kg.)
IMC Perímetro
Abdominal
F. Resp. F.
Card.
PA Temperatura
Otros
Ectoscopía:
Estado Mental
EXAMEN FÍSICO
Órgano o Sistema Sin
Hallazgos
Hallazgos
Piel
Cabello
Ojos y Anexos
Agudeza
Visual
OD OI
Con
correctores
OD OI
Fondo de Ojo
Visión de
colores
Visión de
profundidad
Oídos
Nariz
Boca
Faringe
Cuello
Aparato
Respiratorio
Aparato
Cardiovascular

Documento Técnico:
34
Aparato Digestivo
Aparato
Genitourinario
Aparato
Locomotor
Marcha
Columna
Miembros
Superiores
Miembros
Inferiores
Sistema Linfático
Sistema Nervioso
VII. Conclusiones de Evaluación Psicológica
VIII. Conclusiones Radiográficas
IX. Hallazgos Patológicos de Laboratorio
X. Conclusión Audiometría
XI. Conclusión de Espirometría
XII. Otros
XII. Diagnóstico Médico Ocupacional CIE - 10
1. P D R
2. P D R
3 P D R
OTROS DIAGNÓSTICOS
4 P D R
5. P D R
6 P D R
APTO APTO CON
RESTRICCIONES
NO APTO
XIII. Recomendaciones

Documento Técnico:
35
Huella Digital y Firma del Paciente (con la cual declara que la información declarada es veraz)
Nombre, Firma y Sello de Médico Evaluador
Certificado de Aptitud Médico Ocupacional
LOGO DE QUIÉN CERTIFICA
(EMPRESA, CLÍNICA, SERVICIO DE SALUD OCUPACIONAL)
CÓDIGO
CERTIFICA que el Sr.(a):
Nombre y Apellidos
Documento de Identidad Edad años Género M F
Puesto al que postula (solo pre ocupacional)
Ocupación actual o ultima Ocupación
HISTORIA CLÍNICA
Conclusiones
APTO
(para el puesto en el que trabaja o
postula)
Restricciones
APTO CON RESTRICCIÓN
postula)
NO APTO
postula)
Recomendaciones
Nombre:
Fecha: Sello y Firma de Médico que CERTIFICA
Fuente: CENSOPAS/INS

Documento Técnico:
36
INSTRUCTIVO
Para el llenado de la Ficha Médico Ocupacional
I. INTRODUCCIÓN
Para el llenado de la Ficha Médico Ocupacional, se ha desarrollado este instructivo, que
contiene los pasos de como se llenan los diferentes ítems que contiene la ficha, así como
aclaraciones importantes sobre situaciones específicas, que se pudieran presentar en el
momento de su llenado, de acuerdo a la planificación de Vigilancia de la salud de los
Trabajadores y servirán para la realización de estudios epidemiológicos ocupacionales, o
acciones correctivas en Salud Ocupacional, incluyendo la Reinserción y Rehabilitación
Ocupacional.
El instructivo ha sido desarrollado, tomando en cuenta las secciones de la que consta el
formato:
1. Datos de la Empresa
2. Filiación del Trabajador
3. Antecedentes Ocupacionales
4. Antecedentes Patológicos Personales
5. Antecedentes Patológicos Familiares
6. Evaluación Médica
7. Conclusiones de Evaluación Psicológica
8. Conclusiones Radiológicas
9. Hallazgos Patológicos de Laboratorio
10. Conclusiones de Audiometría
11. Conclusiones de Espirometría
12. Otros
13. Certificado de Aptitud Médico Ocupacional
II. FORMA DE LLENADO
2.1. Sera llenada por el Médico Ocupacional.
2.2. Los ítems de Datos de la Empresa, Filiación del Trabajador, Antecedentes Ocupacionales,
Antecedentes Patológicos Personales, Antecedentes Patológicos Familiares, Evaluación
Médica, Conclusiones de Evaluación Psicológica, Conclusiones Radiológicas, Hallazgos
Patológicos de Laboratorio, Conclusiones de Audiometría, Conclusiones de Espirometría, y
Otros serán llenados de acuerdo los hallazgos y al criterio del Médico Ocupacional.
2.3. En el Ítem de Certificado de Aptitud Médico Ocupacional:
Tipo de Reconocimiento: Se llenará el Diagnóstico Presuntivo, o Diagnóstico Definitivo a
criterio del Médico Ocupacional.
Grado de Aptitud:
• Apto: Trabajador sano o con hallazgos clínicos que no generan pérdida de
capacidad laboral ni limitan el normal ejercicio de su labor.
• Apto con restricciones: Aquel trabajador que a pesar de tener algunas patologías,
puede desarrollar la labor habitual teniendo ciertas precauciones, para que estas no
pongan en riesgo su seguridad, disminuyan su rendimiento, o puedan verse
agravadas deben ser incluidos en programas de vigilancia específicos.
• No apto: Trabajador que por patologías, lesiones o secuelas de enfermedades o
accidentes tienen limitaciones orgánicas que les hacen imposible la labor en las
circunstancias en que está planteada dentro del EE.SS., y en las áreas de mayor
riesgo.
Relación con el Riesgo: Se realizara la relación de la presencia de Accidente o
Enfermedades ocupacional del trabajador y el nivel del riesgo presente en los
ambientes de trabajo.
Nombre del Médico: Médico Colegiado especialista, o capacitado en Medicina del
Trabajo, Medicina Ocupacional y/o Salud Ocupacional.

Documento Técnico:
37
ANEXO N° 03
Ficha Psicológica Ocupacional
Nº Ficha Fecha de evaluación:
Día Mes Año
I.- DATOS GENERALES:
Apellidos y Nombres :
Edad :
Fecha de Nacimiento :
Lugar de Nacimiento :
Estado Civil :
Grado de Instrucción :
Lugar de Residencia :
Evaluación : Pre-Ocupacional: Ocupacional: Post-Ocupacional:
II.- MOTIVO DE EVALUACIÓN:
III.- DATOS OCUPACIONALES:
3.1- EMPRESA ACTUAL (postula, trabaja o trabajó)
Nombre de la Empresa :
Actividad de la Empresa :
Área de trabajo: Superficie ( ) Subsuelo ( )Tiempo Total Laborando:
Puesto:
PrincipalesRiesgos:
MedidasdeSeguridad:
3.2- ANTERIORES EMPRESAS: (experiencia laboral)
Fecha Nombre de la Empresa Act. de la Empresa Puesto Tiempo Sup Sub Causa del Retiro
IV.- HISTORIA FAMILIAR:

Documento Técnico:
38
V.- ACCIDENTES Y ENFERMEDADES: (durante el tiempo de trabajo)
VI.- HÁBITOS: (pasatiempos, consumo de tabaco, alcohol y/o drogas)
VII.- OTRAS OBSERVACIONES:
VIII. EXAMEN MENTAL:
8.1. OBSERVACIÓNDECONDUCTAS:
- Presentación: Adecuado ( ) Inadecuado ( )
- Postura : Erguida ( ) Encorvada ( )
- Discurso : Ritmo: Lento ( ) Rápido ( ) Fluido ( )
Tono: Bajo ( ) Moderado ( ) Alto ( ) Articulación:
con dificultad ( ) sin dificultad ( )
- Orientación: Tiempo : Orientado ( ) Desorientado ( )
Espacio: Orientado ( ) Desorientado ( )
Persona: Orientado ( ) Desorientado ( )
Ptje Pruebas Psicológicas
Inventario Millón de Estilos de
Personalidad - MIPS
Escala de Motivaciones
Psicosociales – MPS
Luria – DNA Diagnostico
Neuropsicológico de Adultos
Escala de Apreciación del Estrés
–EAE
Inventario de Burnout de Maslach
8.2. PROCESOSCOGNITIVOS
• Lucido, atento:
• Pensamiento:
• Percepción:
• Memoria: Corto plazo Mediano plazo Largo plazo
• Inteligencia: Muy Superior ( ) Superior ( ) Normal Brillante ( )
N. Promedio ( ) N. Torpe ( ) Fronterizo ( ) RM Leve ( ) RM
Moderado ( ) RM Severo ( ) RM Profundo ( )
• Apetito:
• Sueño:
• Personalidad:
• Afectividad:
• Conducta Sexual:
Clima Laboral
Batería de Conductores
WAIS
Test BENTON
Test Bender
Inventario de la ansiedad ZUNG
Inventario de la depresión ZUNG
Escala de Memoria de Wechsler
XI. DIAGNÓSTICOFINAL:
Área Cognitiva:
Área Emocional:
Lic.
C.Ps.P:
PSICÓLOGA / O

Documento Técnico:
39
Día Mes Año
Fuente: CENSOPAS/INS
Nro. Inf: N°:
I.- DATOS GENERALES:
Apellidos y Nombres:
Edad: Lugar de Nacimiento.: Fecha de Nacimiento
Grado de Instrucción: Lugar de Residencia:
Puesto de trabajo:
Empresa donde labora:
Fecha de evaluación: Día Mes Año
II.- MOTIVO DE EVALUACIÓN:
III.- OBSERVACIÓN DE CONDUCTAS:
- Presentación : Adecuado ( ) Inadecuado ( )
- Postura : Erguida ( ) Encorvada ( )
- Discurso : Ritmo: Lento ( ) Rápido ( ) Fluido ( )
Tono: Bajo ( ) Moderado ( ) Alto ( )
Articulación: con dificultad ( ) sin dificultad ( )
- Orientación : Tiempo : Orientado ( ) Desorientado ( )
Espacio: Orientado ( ) Desorientado ( )
Persona: Orientado ( ) Desorientado ( )
IV.- RESULTADOS DE EVALUACIÓN:
• Nivel Intelectual :
• Coordinación Visomotríz :
• Nivel de Memoria :
• Personalidad :
• Afectividad :
V.-CONCLUSIONES:
Área Cognitiva:
Área Emocional:
VI.- RECOMENDACIONES:
Lic.
C.Ps.P:
PSICÓLOGA / O

Documento Técnico:
40
INSTRUCTIVO
Para el llenado de la Ficha Psicológica Ocupacional
I. INTRODUCCIÓN
La Ficha Psicológica Ocupacional es el instrumento para la evaluación del trabajador en
sus diferentes aspectos (cognitivos, emocionales, psicomotriz, etc.) los que indicaran la
adecuación y la adaptación del trabajador en su ambiente de trabajo; a través de
técnicas propias de la Psicología Ocupacional.
2.1. La evaluación psicológica está a cargo de un profesional Psicólogo(a) del Servicio
de Salud Ocupacional (SSO) y serán registrados en el SSO.
2.2. La evaluación psicológica se inicia con la entrevista y observación psicológica, y el
llenado de Ficha Psicológica Ocupacional contiene los datos generales, motivo de la
evaluación, datos ocupacionales actuales y anteriores, historia familiar, accidentes y
enfermedades, hábitos, examen mental, aplicación de pruebas psicológicas cuando
se requiera complementar y a criterio del psicólogo, análisis e interpretación de los
datos (de las pruebas aplicadas), y diagnóstico, con estos resultados se elabora el
Informe Psicológico Ocupacional.
2.3. La aplicación de pruebas psicológicas es criterio del Psicólogo y de acuerdo al
puesto de trabajo. Se evaluarán el área cognitiva y el área afectiva:
• Área Cognitiva: se evalúa las aptitudes intelectuales, nivel intelectual, nivel de
comprensión de instrucciones, memoria, atención y concentración, habilidades
visoconstructivas, capacidad de solución de problemas; exigencias laborales; y
las alteraciones que se puedan presentar en esta área.
• Área Afectiva: describe los rasgos de personalidad, manejo de situaciones
problemas, motivación, nivel de asertividad, autoestima, liderazgo, capacidad
de trabajo en equipo, relaciones interpersonales y familiares, nivel de
comunicación, grado de identificación con la empresa y con las actividades
que realiza, nivel de adaptación al cambio, nivel de satisfacción laboral,
intereses laborales, profesionales; influencia y manejo de los factores
psicosociales en el trabajo que desempeña.

Documento Técnico:
41
ANEXO N° 04
Informe Técnico de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores N° de Informe
A : Director Regional de Salud de ………..
SERVICIO : Servicio de Salud Ocupacional del la Empresa………………
FECHA :
_____________________________________________________________________________________
I. ANTECEDENTES
Referencias demográficas y epidemiológicas de la empresa y/o ambiente de
trabajo.
II. ANÁLISIS
2.1. Análisis e interpretación bioestadística de los accidentes de trabajo (Tasa de
Incidencia de Accidentes de Trabajo)
2.2. Análisis e interpretación bioestadística de los estados pre patológicos (Tasa de
Frecuencia de Estados Pre patológicos)
2.3. Análisis e interpretación bioestadística de las enfermedades relacionadas al
trabajo (Tasa de Incidencia y Prevalencia de Enfermedades)
III. CONCLUSIONES
Información resumida y clara de la situación de la salud de los trabajadores
vigilados.
IV. RECOMENDACIONES
Aspectos programáticos de médicas preventivos promocionales en salud
ocupacional.
V. ANEXOS
Cuadros estadísticos
-------------------------------------------------------------
Firma del Médico Ocupacional
y/o responsable del Servicio de Salud Ocupacional

Documento Técnico:
42
ANEXO N°05
Ficha de Supervisión de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores
Empresa:………………………………………..
Dirección:………………………………………… Fecha: …………../……………../………
SI: la frase corresponde a las condiciones existentes
NO: la frase es incorrecta
NO SE APLICA: no aplicable
I.- COMPROMISOS INSTITUCIONALES SÍ NO
No se
aplica
1. ¿La gerencia ha establecido por escrito las funciones de compromiso y participación en la
salud ocupacional que le corresponden a cada nivel de la organización?
2. Estas funciones involucran a:
a) Directores y jefes de departamentos
b) Jefes de áreas, capataces y técnicos de campo o planta
c) Supervisores, jefes de cuadrillas o secciones
d) Trabajadores en general
3. ¿Se incluye el mejoramiento continuo como parte de este compromiso?
4. ¿La seguridad trata de ser proactiva más que reactiva?
II.- ORGANIZACIÓN DEL SERVICIO DE SALUD OCUPACIONAL (SSO) SÍ NO
No se
aplica
5. Existe en la empresa un Servicio de Salud Ocupacional (SSO)
6. Esta implementado el SSO con:
a) Recurso Humano especializado
b) Presupuesto para el desarrollo de las actividades de salud ocupacional
c) Infraestructura o ambientes confortables del SSO
Servicio Médico Ocupacional SÍ NO
No se
aplica
7. ¿Hay servicio médico ocupacional en la empresa?
8. ¿Se encuentra el servicio médico ocupacional 6 horas diarias por 5 días a la semana o 4
horas diarias por 2 días a la semana?
9. ¿El médico cuenta con formación en salud ocupacional y/o medicina ocupacional o del
trabajo?
En caso de ser afirmativo anote la formación que posee
…………………………………………………………………………………………….
10. ¿Ha participado en alguna actividad educativa: curso, taller, seminario, otro, sobre salud
ocupacional en el último año?
11. ¿Participa el servicio médico ocupacional en las labores de salud ocupacional del
establecimiento (Comité, comisión, grupos de trabajo, otras comisiones)?
12. ¿Tiene personal de enfermería, psicología, entre otros para el servicio médico
ocupacional?
13. ¿Cuenta con otro personal de apoyo? Indique cuál
14. ¿Realiza labores de tipo preventivo de enfermedades profesionales?
15. ¿Realiza labores de tipo preventivo de enfermedades relacionadas al trabajo (diabetes,
hipertensión y otras)?

Documento Técnico:
43
16. ¿Realiza labores para prevenir accidentes de trabajo?
III.- PROCEDIMIENTOS DE SALUD OCUPACIONAL- INFORMACIÓN EN VIGILANCIA DE LA
SALUD DE LOS TRABAJADORES
17. ¿Se ha establecido un programa de información a los trabajadores?
a) Sobre los riesgos presentes en su ocupación
b) Cambios en los métodos de trabajo, cuando los hubiera
c) Manuales de puestos de trabajo
18. ¿Se ha establecido un programa de información a la DISA y/o DIRESA??
19. Se ha establecido un programa de reuniones informativas para:
a) Directores
b) Jefes de áreas
c)Supervisores, jefes de cuadrillas o secciones
20. ¿Se le proporciona información escrita sobre la prevención de riesgos al trabajador nuevo
o reubicado, al incorporarse a su puesto de trabajo?
IV.- FORMACIÓN Y ENTRENAMIENTO DEL PERSONAL SOBRE PREVENCIÓN EN SALUD
OCUPACIONAL
SÍ NO
No se
aplica
21. ¿Se proporciona al trabajador información y formación sobre la prevención en salud
ocupacional al ingresar a la institución o al cambiar de puesto de trabajo? ( cursos de
inducción)
22. ¿Se dispone de algún manual de procedimientos o instrucciones para la acción formativa
en vigilancia de la salud de los trabajadores?
23. El plan de formación es (si existe):
24. Uniforme para todos
25. Específico para todos los puestos o áreas de trabajo
26. ¿Se tiene una persona responsable de la formación?
27. ¿Se realiza un diagnóstico sobre las necesidades de formación?
28. ¿Se lleva a cabo la formación de trabajadores en primeros auxilios?
29. ¿Se capacita y adiestra a los trabajadores para mejorar sus aptitudes en el puesto de
trabajo?
30. ¿La empresa da facilidades para la formación fuera de la misma (permisos, becas, etc.)?
V.- CONTROL EPIDEMIOLÓGICO OCUPACIONAL- REGISTRO Y NOTIFICACIÓN
DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y DE LAS ENFERMEDADES
RELACIONADAS AL TRABAJO
SÍ NO
No se
aplica
31. ¿Se ha establecido la notificación y el registro de los accidentes de trabajo codificados?
32. ¿La notificación y el registro de los accidentes está clasificado por áreas de trabajo?
33. ¿Se hacen análisis de estadísticas de accidentabilidad (índices de frecuencia y gravedad)?
34. ¿Se clasifican los accidentes según:
a) La forma y tipo de accidentes?
b) El agente material?
c) La naturaleza de la lesión?
d) La causa de los accidentes?
35. Se informa los resultados de la accidentabilidad a:
a) Directores y jefes de departamentos
b) Jefes de áreas, capataces y técnicos de campo o planta

Documento Técnico:
44
c) Supervisores, jefes de cuadrillas o secciones
36. A partir de los resultados de las estadísticas se ha elaborado un plan de medidas para
reducir los accidentes:
a) en general
b) específicos
37. ¿Se comunican los accidentes al ente competente del Registro de Accidentes de trabajo y
al establecimiento de salud de su jurisdicción, DISA y/o DIRESA?
38. ¿Se ha establecido un sistema de notificación y registro de las enfermedades
profesionales?
39. ¿Se hacen análisis de estadísticas de la incidencia y prevalencia de las enfermedades
relacionadas al trabajo
40. ¿Se clasifican las enfermedades según:
a) Enfermedades Profesionales (de acuerdo al Listado de Enfermedades Profesionales R.
M. N° 480-2008/MINSA)?
b) Enfermedades relacionas al trabajo?
41. ¿Se comunican las enfermedades profesionales o relacionadas al trabajo al ente
competente y al establecimiento de Salud de su jurisdicción, DISA y/o DIRESA?
VI.- INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO SÍ NO
No se
aplica
42. ¿Se investigan los accidentes de trabajo?
43. ¿Quién realiza la investigación?
44. ¿El responsable SSO participa en la investigación?
45. ¿Con la investigación de los accidentes se corrigen las condiciones de trabajo deficientes y
actos inseguros?
46. El grado de cumplimiento de las acciones correctivas es:
a) Alto
b) Mediano
c) Bajo
47. Los resultados de la investigación se informan a:
a) La Dirección
b) Jefes de áreas
c) Jefes de oficinas de apoyo
d) Trabajadores del área afectada
e) Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
VII.- VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES: SÍ NO
No se
aplica
48. ¿Se realizan exámenes médico pre ocupacionales?
49. ¿Se realizan exámenes médico de control o evaluaciones periódicas a los trabajadores?
50. ¿Las medidas preventivas van dirigidas hacia el control de los factores de riesgo más que
hacia la protección personal?
51. Se ha establecido un programa de vigilancia de la salud de los trabajadores, según el
riesgo de exposición.
52. Los trabajadores cuentan con el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo?
53. ¿Se ha establecido la confidencialidad de los exámenes médico ocupacionales

Documento Técnico:
45
54. ¿Se da el consentimiento informado del trabajador para la realización de los exámenes
médico ocupacionales?
55. ¿Se controla la custodia de la documentación de los exámenes médico ocupacionales?
56. ¿Los exámenes médicos están en relación al factor de riesgo al cual tan expuestos los
trabajadores?
57. ¿Los exámenes médicos ocupacionales tiene examen clínico, psicológico y exámenes
complementarios ?
VIII.- CONTROL DE RIESGOS OCUPACIONALES SÍ NO
No se
aplica
58. ¿Se cuenta con los instrumentos para medir los factores de riesgo ocupacional ? indique
cuáles
59. ¿Se busca información toxicológica de los productos utilizados?
60. ¿La institución tiene conocimiento de las reglamentaciones de Salud Ocupacional que le
afectan?
61. Se cumple con las normas de SO:
a) Completamente
b) Parcialmente
62. ¿Se lleva un control periódico de la implantación de las medidas preventivas y de
corrección?
IX.- NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO SÍ NO
No se
aplica
63. ¿En la institución Los directivos, supervisores y trabajadores conocen la legislación
vigente en el país sobre Salud Ocupacional?
64. ¿Disponen de la documentación física o virtual copia de la legislación?
65. ¿Las normas y procedimientos de salud, seguridad e higiene ocupacional son de estricto
cumplimiento por los trabajadores?
66. Las normas de Salud Ocupacional contienen:
67. a) Medidas de prevención general
68. b) Medidas específicas para los puestos de trabajo
69. c) Procedimientos de trabajo seguros
70. ¿Participan los trabajadores en la elaboración de los documentos como reglamentos
internos técnicos protocolos?
71. ¿En la elaboración de estos reglamentos internos los protocolos la gerencia consulta con
el Servicio den de Salud Ocupacional?
72. ¿Los reglamentos internos Protocolos de Salud Ocupacional son revisadas
periódicamente?
73. ¿Las normas en Salud ocupacional son conocidas por el personal?
74. ¿Están disponibles las normas de Salud Ocupacional para todos los trabajadores?
75. ¿Los reglamentos internos protocolos son conocidas por visitantes y proveedores?
Fuente: OPS, 2005
SUPERVISIÓN REALIZADA POR:
FIRMA:.............................................................................................................................................................
FECHA:............................................................................................................................................................

Documento Técnico:
46
INSTRUCTIVO
Para el llenado de la Lista de Supervisión de la Implementación de la Vigilancia de la
Salud de los Trabajadores
I. INTRODUCCIÓN
Para el llenado de la Lista de supervisión de la implementación de la vigilancia de la salud
de los trabajadores, se ha desarrollado este instructivo, que contiene los pasos de como se
llenan los diferentes ítems que contiene el formato. El instructivo ha sido desarrollado
tomando en cuenta las secciones de la que consta el formato:
I. Compromisos institucionales.
II. Organización del servicio de salud ocupacional (SSO): Servicios médico
ocupacionales.
III. Procedimientos de salud ocupacional – información.
IV. Formación y entrenamiento del personal sobre prevención en salud ocupacional.
V. Control epidemiológico ocupacional- registro y notificación de los accidentes de
trabajo y de las enfermedades relacionadas al trabajo.
VI. Investigación de accidentes de trabajo.
VII. Vigilancia de la salud de los trabajadores.
VIII. Control de riesgos ocupacionales.
IX. Normas y procedimientos de trabajo
2.1. La Columna SI:
La frase corresponde a las actividades de salud ocupacional existentes, en la que el
Supervisor de forma observacional encuentre.
2.2. La Columna de NO:
La frase corresponde a las actividades de salud ocupacional no existentes, en la que
el Supervisor de forma observacional encuentre.
2.3. La Columna de No Aplicable
La frase corresponde a las condiciones que no aplica.
III. PUNTUACIÓN:
La evaluación se da con un punto por cada respuesta en las columna SI y NO, luego se
suma los puntajes para ser llevados a porcentaje (%).
IV. DESARROLLO E INTERPRETACIÓN
El formato será llenado por el supervisor y su interpretación está en base a la suma del
puntaje:

Documento Técnico:
47
80-100% Más de 56 respuesta positivas (SI)
Existe un mayor cumplimiento de la Vigilancia de la Salud Trabajadores
40- 79 De 28 a 55 respuesta positivas (SI)
Existe un cumplimiento moderado de la Vigilancia de la Salud de los
Trabajadores
0-39 Menos de 27 respuesta positivas (SI)
Existe carencia y desconocimiento de la Vigilancia de la Salud de los
Trabajadores
V. ACCIONES CORRECTIVAS
El Supervisor de Salud Ocupacional desarrollará un acta de inspección sanitaria al
Servicio de Salud Ocupacional y dejara las recomendaciones según el caso, para
que se tomen las medidas necesarias de acuerdo a la puntuación e
interpretación tomando en cuenta el sistema de mejora continua.

Documento Técnico:
48
ANEXO N° 06
Glosario de Términos
1. Accidente de Trabajo.- Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
2. Ambiente de Trabajo.- Constituido por el entorno o suma total de aquello que
rodea y que afecta y condiciona de manera especial las circunstancias de vida y
de trabajo de las personas, del centro de trabajo y de la sociedad en su conjunto.
3. Condiciones del Ambiente de Trabajo.- Aquellos elementos, agentes o factores
que tienen influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y
salud de los trabajadores.
4. Control de Riesgos Ocupacionales.- Significa la eliminación de los factores de
riesgo o su reducción a un nivel que no constituya riesgo para la salud de los
trabajadores.
5. Detección.- Descubrir la existencia de un daño que no se encuentra en forma
evidente.
6. Diagnóstico Médico.- Es el procedimiento científico que permite conocer la
naturaleza de una enfermedad o lesión, mediante la observación y estudio
detallado de los síntomas, signos y pruebas complementarias.
7. Enfermedad Relacionada al Trabajo.- Es un daño a la salud que puede ser
causado en su totalidad por las condiciones de trabajo, o puede ser intensificada
o por las condiciones de trabajo de las personas.
8. Enfermedad Ocupacional.- Término que se usa para definir a las Enfermedades
Relacionadas al Trabajo.
9. Enfermedad Profesional.- Es una enfermedad contraída como resultado de la
exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral, y de carácter
legal.
10. Exámenes Médicos.- Serie de investigaciones diligentes, realizada por persona
legalmente autorizada y especialmente capacitada, para prevenir o curar
enfermedades contar de una examen médico clínico, examen psicológico y
exámenes complementarios determinado por el Médico Ocupacional.
11. Evaluaciones Médico Ocupacionales.- Están referidos a exámenes médicos
realizados al ingreso del trabajador, periódicamente y al momento de su cese,
orientados a la detección de enfermedades profesionales y lesiones de posible
aparición en razón a la exposición de riesgos presentes en el centro de trabajo.
12. Exposición Ocupacional.- Se define como la presencia de un factor de riesgo sea
físico, químico, biológico, ergonómico o psicosocial en contacto con el trabajador
en el ambiente laboral, por un determinado tiempo.
13. Factores de Riesgo Ocupacionales.- Agentes de naturaleza física, química,
biológica o aquellas resultantes de la interacción entre el trabajador y su
ambiente laboral, tales como psicológicos y ergonómicos, que pueden causar
daño a la salud. Denominados también factores de riesgos ocupacionales,
agentes o factores ambientales o peligros.

Documento Técnico:
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14. Guía Técnica.- Documento normativo del Ministerio de Salud con el que se define
por escrito y de manera detallada el desarrollo de determinados procesos,
procedimientos y actividades.
15. Higiene Ocupacional.- Especialidad que busca identificar, reconocer, evaluar y
controlar los factores de riesgo ocupacionales que puedan afectar la salud de los
trabajadores, con la finalidad de prevenir las enfermedades ocupacionales.
16. Listado de Enfermedades Profesionales.- Es la relación de todas y cada una de las
enfermedades profesionales vigentes en el Perú, aprobadas por Resolución
Ministerial N° 480-2008/MINSA que aprobó la NTS N° 068-MINSA/DGSP-V.1. “Norma
Técnica de Salud que establece el Listado de Enfermedades Profesionales”.
17. Medicina Ocupacional.- Especialidad médica, que busca controlar los factores
de riesgo ocupacionales así como de diagnosticar y tratar precozmente los
accidentes de trabajo y enfermedades relacionadas al trabajo que puedan
afectar la salud de los trabajadores.
18. Ocupación.- Es la tarea o actividad que una persona desempeña en su centro de
trabajo y que puede estar relacionada o no con su profesión (nivel de
educación), y por la cual recibe una remuneración económica o un beneficio.
19. Pre patogénico.- Etapa del proceso Salud – Enfermedad que ocurre antes de las
manifestaciones clínicas y depende de las condiciones del medio ambiente, el
agente y el huésped. Representan para el huésped los factores de riesgo, que
pueden ser de dos clases: endógenos (condiciones genéticas, inmunitarias,
anímicas, etc.) y exógenos (el medio ecológico, que depende del agente). Este
período ocurre antes de la enfermedad, lo que nos permite saber cuándo
aparecerá para poder contrarrestarla.
20. Póliza.- Documento que sirve para demostrar la validez de un contrato, en
seguros, bolsa y en otros aspectos que pudiera causar daño; en él aparecen las
condiciones, características, cláusulas, etc., del contrato
21. Psicología Ocupacional.- Especialidad que tiene por objeto promover y proteger
la salud mental del trabajador expuesto a factores de riesgo ocupacionales que
pueden alterar su salud integral.
22. Riesgo Ocupacional.- Probabilidad de daño a la salud por la exposición a factores
de riesgo ocupacionales.
23. Salud Ocupacional.- Rama de la Salud Pública que tiene como finalidad
promover y mantener el mayor grado de bienestar físico, mental y social de los
trabajadores en todas las ocupaciones; prevenir todo daño a la salud causado
por las condiciones de trabajo y por los factores de riesgo y, adecuar el trabajo al
trabajador, atendiendo sus aptitudes y capacidades.
24. Seguridad Ocupacional.- Especialidad destinada a identificar, reconocer, evaluar
y controlar las causas y/o peligros que puedan ocasionar los accidentes de
trabajo.
25. Servicios de Salud Ocupacional.- Entidades o instituciones legalmente
constituidas, o profesionales debidamente entrenados en medicina, enfermería,
ingeniería de higiene y otros cuyo objetivo común y principal es atender la salud
de los trabajadores.
26. Servicios de Terceros.- Trasferencia o delegación de la operación de un proceso
económico a un prestador de servicio externo

Documento Técnico:
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27. Tasa: Es el número de casos de una enfermedad o evento que aparecen en un
intervalo de tiempo
28. Servicios de Salud Públicos y Privados.- Entidades o instituciones legalmente
constituidas, dependientes o autónomas del Estado, cuyo objetivo común y
principal es atender la salud de grupos humanos en una determinada área
geográfica o nación.
29. Trabajador(a).- Una persona que de forma voluntaria presta sus servicios
remunerados en un centro de trabajo o bien como trabajador independiente.
30. Trabajo Infantil.- Es toda actividad desempeñada por una persona menor de 14
años de edad de modo permanente o en tiempo determinado y remunerada (o
no), por cuenta propia o ajena que afecta su desarrollo integral.
31. Tratamiento.- Conjunto de medios farmacológicos, físicos u otros que se emplean
para curar o aliviar un deterioro de la salud, provocado por un accidente o por
una enfermedad.
32. Vigilancia.- Proceso que consiste en la identificación, análisis, interpretación y
difusión sistemática de datos colectados, generalmente, por medio de métodos
que se distinguen por ser prácticos, uniformes y rápidos, que sirven para observar
las tendencias en tiempo, lugar y persona. Con ellos pueden observarse o
anticiparse cambios, que requieren acciones oportunas, como la investigación o
la aplicación de medidas de prevención y control.

Documento Técnico:
51
VIII. BIBLIOGRAFÍA
1. Para la Enseñanza e Investigación de la Salud y Seguridad en el Trabajo,
Oscar Betancurt, FUNSAT-OPS/OMS. 1999
2. Manual de Neumología Ocupacional, Cristina Martínez, Madrid- España, 2007.
3. Policy Guidelines on Improving Health Worker Access to Prevention, Treatment
and Care Services for HIV and TB, OMS, 2009.
4. Seguridad y Salud de los Trabajadores del sector Salud, OPS, 2005.
5. Recomendación N° 171 de la OIT, sobre los Servicios de Salud en el Trabajo.
6. Directrices Mixtas OIT/OMS, sobre los Servicios de Salud y el VIH/SIDA, OIT
Ginebra, 2005.
7. Environmental Control for Tuberculosis: Basic Upper-Room Ultraviolet
Germicidal Irradiation Guidelines for Healthcare Settings, CDC, NIOSH, 2009.
8. Riesgos Emergentes y Nuevos Modelos de Prevención en un Mundo de
Trabajo en Transformación, IOT, 2010.
9. Ambientes de Trabajo Saludables: Un Modelo para la Acción, OMS, 2010.
10. Detección Precoz de Enfermedades Profesionales, OMS, 2010.
11. Salud de los Trabajadores: Plan de Acción Mundial, OMS, 2007.
12. Enfermedades Relacionadas al Trabajo, OPS, 2005.
13. La Salud de los trabajadores: Estrategias e intervenciones, Dr. Héctor A. Nieto
(Universidad Nacional de Buenos Aires Argentina), OPS, 2009.
14. Universidad del Zulia Maracaibo-República Bolivariana de Venezuela, Dr.
Gilbert Corzo A. Médico Ocupacional, Cátedra de Salud Ocupacional y
Ambiental.
15. Método del ANSI, para Registrar y medir la Experiencia en Lesiones de Trabajo.
16. Vigilancia de la Salud de los Trabajadores, Aspectos Clínicos y Jurídicos de los
Reconocimientos en el Trabajo, Ana García Serrano, España, 2009.
17. Esquema para la Elaboración de Programas Nacionales de Eliminación de las
Enfermedades Relacionadas con el Asbesto, OMS/ OIT, 2009.

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