Basics 240515
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Este documento proporciona una guía sobre el uso de LinkedIn Recruiter. Explica los 4 pasos clave para encontrar y reclutar candidatos en LinkedIn: 1) Publicar ofertas de empleo para que los candidatos potenciales las vean, 2) Contactar a candidatos potenciales mediante mensajes InMail, 3) Realizar búsquedas avanzadas para encontrar candidatos, y 4) Organizar los candidatos encontrados en un "Talent Pipeline" para un seguimiento futuro. También incluye consejos sobre el uso efectivo de cada una de estas herramient
Basics 240515
- 2. LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved ✓ Tu parte en el puzzle: Todo empieza con tu perfil personal ✓ Ciclo óptimo de trabajo en Recruiter ✓ Publicación de una vacante ✓ Mensajes InMail: Best practices ✓ Búsqueda en Recruiter ✓ ¿Y ahora qué? Crear proyecto y Talent Pipeline Formación Básica Internet: LINKEDINSPAIN-5G O LINKEDIN-SPAIN PASWORD: Milan123
- 3. Ice BreakIn Most Popular Most Endorsed Earliest Adopter Most Connected Isabel Jaquotot Claudine Massey Claudine Massey Isabel Jaquotot
- 4. Growing Global Network ©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. Members Worldwide >2 new Members Per Second 347M+ *277M members & >2 member per second rate of growth as of 12/31/13 | 187m unique visitors using comScore average for Q4‘13 using LinkedIn + SlideShare
- 5. LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved 5
- 6. Tú, dentro del ecosistema de Linkedin You!
- 7. 7 Primera regla básica de un perfil en LinkedIn: Tu perfil en LinkedIn.com NO puede ser igual que tu CV… LinkedIn es una red PROFESIONAL + SOCIAL
- 8. ¿Quién eres tú? 8 Tu Tu entorno 1 2 3 • Lo que dices sobre ti • Las cosas que te interesan • Tu actividad en LinkedIn • Lo que los demás dicen sobre ti • Cuál es tu red de contactos • A qué grupos perteneces
- 9. ©2014 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.
- 11. Elige una foto profesional que te represente. Tendrás un 40% más de respuesta a tus InMail 1 ©2014 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.
- 12. Elige una frase que diga quién eres y que sea interesante y creativa 2 ©2014 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.
- 14. Cumplimenta todas las secciones de tu perfil 3 ©2014 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. Langues Education Organisatio ns Projets
- 15. Demuestra lo que dices • Presentaciones • Videos de Youtube • Fotos ©2014 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.
- 16. 16 Introduce archivos Media tanto en el Extracto como en tu Experiencia
- 17. Conviértete en un experto ! Consulta LinkedIn Pulse , sigue Influencers Únete a Grupos ! 4 ©2014 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. Groupes Following
- 18. 18 Enseña al mundo que eres un experto 30% Ofertas de empleo 30% Noticias del sector 30% Noticias de RRHH
- 19. Your turn….
- 20. LinkedIn.com y LinkedIn Recruiter ©2013 LinkedIn Corporation. Todos los derechos reservados. Desarrollar vuestra marca Recibir noticias Hacer contactos Investigar Estar en contacto Publicar anuncios de empleo Buscar candidatos Enviar mensajes InMail Participar en grupos Gestionar perfiles de candidatos Colaborar con vuestro equipo Organizar perfiles Recomendar a personas
- 21. ¿Cómo acceder a LinkedIn Recruiter ? O puedes acceder en la dirección web: www.linkedin.com/cap ©2014 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.
- 22. Flujo de trabajo diario de recruiter ©2013 LinkedIn Corporation. Todos os direitos reservados. Anunciar Colaborar Contactar Organizar Encontrar
- 23. LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved Paso 1. “Los Jobs en Linkedin buscan a los candidatos”
- 24. LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
- 25. Opciones…. LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
- 26. LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
- 27. Jobs are reaching the relevant passive talent. This is the 1st time the passive audience are applying for jobs. LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved 27
- 28. Áreas de especial relevancia que afectarán en el algoritmo Jobs You May Be Interested In ©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. ¿Están los candidatos encontrando la oferta? ¿Están tus ofertas encontrando los candidatos adecuados? 1. Job Title • Los títulos tienen que ser cortos y concisos • Elegir los más utilizados • Puedes probar Recruiter para ver cuáles son los más comunes 2. Industry / Function • Utilizar múltiples industrias y funciones para maximizar las posibilidades de llegar a más audiencia 3. Key Words • No es necesario utilizarlas en el título, el sistema también busca en la descripción • En este caso la repetición de las palabras es clave 50% de los inscritos a una oferta en LinkedIn ven el puesto a través de “Jobs you maybe interested in”
- 29. Visto en la red…. LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved 29 Analista Funcional MM, con conoc. Compras y Aprovisionamiento Director/a Comercial Región Centro/Sur Responsable de Desarrollo de Negocio, sector Turismo
- 30. ¿Quién ha visto mi job? ¿quién ha aplicado en mi job? LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
- 31. También tener en mente que…
- 32. Las ofertas son como los zapatos Las preferencias difieren, y la talla es sumamente importante
- 33. 33 … Requiere un enfoque completamente distinto.
- 34. LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved Paso 2. Nos comunicamos vía InMail
- 35. Best Practices en el uso de InMails • Piensa en tus destinatarios: activos y pasivos. • Indica cuáles son los pasos siguientes. • Escribe mensajes breves. Cuando más largos sean, menos probable es que los abran. • Personaliza el mensaje: nadie quiere un mensaje estereotipado. • Inicia una conversación. • Vende un proyecto, una carrera profesional. • Evita indicar «Trabajo» u «Oportunidad laboral» al comienzo del asunto. ©2013 LinkedIn Corporation. Todos los derechos reservados.
- 37. ¿En qué falla este mensaje InMail?
- 38. El InMail que hemos creado nos encanta: ¡¡GuardemosPlantillas!!
- 39. Ideas de Template Vender un proyecto Vender la empresa Reenviar a la career page de la empresa o al sitio web Saludo Inicial y mensaje personalizado Saludo Inicial y mensaje personalizado Saludo Inicial y mensaje personalizado
- 40. LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved Paso 3. “Es hora de lanzar una búsqueda”
- 41. Filtros de búsqueda avanzada LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved No aparece lo que estás buscando?Prueba a teclearlo tú mismo…
- 42. El proceso de búsqueda Operadores booleanos AND (y) OR (o) NOT (no) “ ” ( ) Analista AND financiero "Análisis financiero" OR Contabilidad NOT "técnico de selección" "Analista financiero" "Analista financiero" AND (Oracle OR SAP) ©2013 LinkedIn Corporation. Todos los derechos reservados.
- 43. El enigma del paréntesis Dancer OR “Football player” AND Flamenco (Dancer OR “Football player”) AND Flamenco “Football player” OR (Dancer AND Flamenco)
- 44. Job Requirements: ▪ Technical Consultant ▪ Project Manager ▪ JavaScript ▪ 3+ years of experience ▪ Bachelors in Computer Science (BS/CS) ▪ Position can be located in Bangalore or Mumbai Technical Solutions Consultant
- 45. Job Requirements: ▪ Technical Consultant ▪ Project Manager ▪ JavaScript ▪ 3+ years of experience ▪ Bachelors in Computer Science (BS/CS) ▪ Position can be located in Bangalore or Mumbai Technical Solutions Consultant Boolean Filters
- 46. Related Terms & Keywords Technical Solutions Consultant Project manager JavaScript • technical solutions consultant • solutions consultant • technical consultant • architect • solutions architect • technical architect • sales engineer • solutions lead • technical lead ▪ project management ▪ project manager ▪ PM ▪ managing ▪ manage ▪ managed ▪ budget ▪ budgeted ▪ budgeting • Java • Javascript • JS Separate out Boolean into 2 strings: Keywords & Job Title
- 47. Strengthen Your Searching Job Title (“technical solutions” OR “technical sales” OR architect) Key Words (“project manager” OR PM OR “project management” OR managing OR manage OR managed OR budgeting OR budget OR budgeted) AND (java OR javascript OR js)
- 48. Podemos guardar hasta 50 alertas LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
- 49. Practice Questions ¿Qué cinco Booleanos son permitidos en LinkedIn Recruiter? A * B () C - D “” E NOT F AND G & H OR
- 50. Practice Questions A * B () C - D “” E NOT F AND G & H OR ¿Qué cinco Booleanos son permitidos en LinkedIn Recruiter?
- 51. Practice Questions Dado este diagrama: Y realizada esta búsqueda: ("financial planning" AND auditing) OR (accounting AND "New York") Cuáles son las letras que representarían los perfiles seleccionados? A B and F B C and E C B, D, and F D A, C, E and G
- 52. Practice Questions A B and F B C and E C B, D, and F D A, C, E and G Dado este diagrama: Y realizada esta búsqueda: ("financial planning" AND auditing) OR (accounting AND "New York") Cuáles son las letras que representarían los perfiles seleccionados?
- 53. Practice Questions ¿Por cuánto tiempo LinkedIn Recruiter guarda tus búsquedas? A 7 días B 30 días. C 60 dias D 90 días E 120 días
- 54. Practice Questions ¿Por cuánto tiempo LinkedIn Recruiter guarda tus búsquedas? A 7 días B 30 días. C 60 dias D 90 días E 120 días
- 55. () (Chocolate OR Strawberry) AND Cake Chocolate OR (Strawberry AND Cake) Practice Questions
- 56. Búsquedas 2.0. ¿Qué hay de nuevo?
- 57. Nuevo menú desplegable cuando vamos a realizar la búsqueda Búsquedas 2.0. Diseñada para encontrar el talento más rápido. ■ Aparecen las últimas 10 búsquedas realizadas. ■ Número de resultados calculados instantaneamente.
- 58. Todos los filtros aparecen disponibles debajo de “mostrar más filtros avanzados” Búsquedas 2.0. Indica que es un filtro utilizado recientemente.
- 59. Acciones ahora desplegables en un dropdown menu. Búsquedas 2.0. Las fichas de los candidatos incluyen ahora fechas
- 60. Iconos disponibles al inicio y al final de los resultados, para poder hacer acciones en bloque. Búsquedas 2.0.
- 61. ● Los filtros de búsquedas aplicados aparecen arriba y pueden ser fácilmente eliminados! Búsquedas 2.0.
- 62. LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved Demostración de Producto
- 63. LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved Paso 4: “Es hora de organizar el talento”
- 64. ©2013 LinkedIn Corporation. Todos os direitos reservados. TALENT PIPELINE ▪ Reclutar proactivamente. ▪ Conocer donde reside el talento. ▪ Acceder a los candidatos pasivos. ▪ Desarrollar relaciones.
- 65. LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved Demostración de Producto
- 66. Talent Solutions Learning Center ▪ Sesiones online, todas las semanas: nivel base, intermedio y avanzado ▪ Tip Sheets (consejos sobre la utilización de funcionalidades) ▪ Video-learning ▪ Para problemas técnicos, se puede contactar nuestro servicio al cliente: lcshelp-es@cs.linkedin.com a traves del botón de “Help”
- 68. ¿Preguntas? LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved