Bernardo klisksberg
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El documento describe la trayectoria académica y profesional de un economista, sociólogo, contador y administrador argentino. Ha obtenido cinco títulos universitarios con distinciones y ha sido nombrado profesor honorario y doctor honoris causa por varias universidades. Sus contribuciones principales incluyen libros sobre administración, subdesarrollo, formación de administradores y un nuevo paradigma organizacional. Su obra presenta un análisis crítico de la administración y se enfoca en modelos organizativos, pobreza, innov
Bernardo klisksberg
- 1. Economista, sociólogo, contador y administrador de origen argentino. Se lo ha designado Profesor Honorario, Profesor Emérito, Doctor Honoris Causa de diversas Universidades del Continente y huésped ilustre de diversas ciudades. Ha obtenido cinco títulos universitarios, entre ellos dos Doctorados, en economía y management, en todos los casos con las máximas distinciones.
- 2. Sus principales aportaciones a la administración son: Administración, subdesarrollo y estrangulamiento tecnológico: introducción al caso latinoamericano; Cuestionando en administración; Formación de administradores en América Latina: modelos metodológicos para la investigación y El pensamiento organizativo: de los dogmas a un nuevo paradigma organizacional.
- 3. Su obra presenta un análisis crítico sobre la administración. Se dedica al estudio de los modelos organizativos, la pobreza, la innovación y la administración pública. Esta englobado en las Teorías administrativas contemporáneas. Uno de sus libros se titula El Pensamiento Organizativo que reconsidera las posiciones del taylorismo y el fayolismo.
- 4. Esta obra nos ofrece una síntesis separadora y creativa de los múltiples enfoques parciales que han caracterizado a la administración desde sus orígenes. Es una toma de posición epistemológica. Exhibe los pilares conceptuales sobre los cuales construir el conocimiento científico en Administración.
- 5. El libro propone superar el reduccionismo, el aislamiento y la fragmentación en los esquemas conceptuales porque no corresponden a las pautas de interacción entre los procesos de las organizaciones. El pensamiento organizativo nos brinda una visión comparativa de las ideas y propuestas sobre Administración ubicando sus diferencias y semejanzas en un marco comprensivo que considera las instituciones, el tiempo, los lugares y valores dominantes.
- 6. “El pensamiento organizativo trata de reconstruir la evolución de las ciencias gerenciales, desde los clásicos hasta el nuevo paradigma gerencial en formación en nuestros días, sometiendo esa evolución a un doble análisis. Por un lado, cuestionar el conocimiento generado desde el punto de vista de su consistencia y validez epistemológica y científica; por otro, tratar de entender su desarrollo en el marco referencial del proceso histórico- social general, que lógicamente incidió marcadamente en el desarrollo de un campo cognoscitivo como éste de orientación netamente aplicada.” Klisksberg