Best practices curriculum

Notas del editor

• #3: Buena foto: Una fotografía profesional, bien iluminada en donde la persona salga mirando hacia el frente con gesto amable. Es importante no elegir fotografías donde salgas de fiesta o con tus amigos. Debes de mostrar seriedad y profesionalismo. Puedes utilizar esta misma fotografía en tu blog o redes sociales para facilitar el trabajo al buscador. El 82% de los que entrevistan buscan tus redes sociales para encontrar más información acerca de ti. Evitar poner su IFE, la foto de la fiesta, la de la boda. En algunos trabajos es requisito que la hoja de vida lleve fotografía y en otros no. Algunos recomiendan incluirla y otros no, sin embargo, la fotografía rompe de alguna manera la distancia entre el reclutador y uno. Datos personales: Junto a la fotografía lo que se debe de poner es el nombre (déjenlo en claro, grande, visible, y si pueden, de la forma más simple posible, usen un apellido y nombre) y correo electrónico. En cuanto al e-mail se recomienda que sea una dirección que lleve tus nombres o iniciales, no utilizar correos con palabras graciosas o groseras. También se recomienda que sea un e-mail que se revise a diario. Blog y Redes Sociales: Es muy interesante incluir estos datos en un currículum, más aún si se busca un puesto de community manager, periodista, diseñador y publicista. Además de esto se recomienda estar actualizando estas herramientas con información relevante a su profesión. Título que te defina como profesional: Como cabecera debajo de los datos personales se recomienda incluir un título que defina tu experiencia profesional. Resaltar perfiles que encajan con el puesto. Formación: Incluir últimos estudios y lugar en donde se realizaron, no es necesario escribir más ya que se entiende que si tienes el grado de licenciado ya realizaste los estudios anteriores. En cuanto a cursos es importante agregarlos en caso de que tengan relevancia con el puesto solicitado. (Ro, 2015)
• #4: Brevedad y concisión: Realizar frases cortas con palabras claves. La persona debe captar la información importante en menos de 7 segundos. Un error muy común es que cuanto más información y más grande es el CV es mejor. Cuando son directos es más fácil de entender a la primera. Lenguaje Sencillo: Los primeros en leer los currículum son los de RH por lo que no es necesario tratar de impresionar con palabras rimbombantes. Utiliza un lenguaje que cualquiera pueda entender. Palabras Claves: Destaca utilizando palabras claves que sean relevantes para el puesto que estás solicitando. No repetir datos: Ahorra todo el espacio que puedas, busca no repetir nada de información. Información final - habilidades, idiomas, informática: No significa que sean menos importantes, tratar de poner esta información de una manera más gráfica y creativa. Extensión adecuada: Se recomienda que el curriculum no seas más extenso a una cuartilla. Gramatica y ortografia: Habla mucho del autor un curriculum con errores. Es importante revisarlo varias veces o solicitarle a un amigo que lo haga. El curriculum debe estar bien redactado: Como si fuera el texto de un anuncio; coherente, buena sintaxis, con estructura y, sobre todo, ¡Vendedores! La ortografía y la redacción es el reflejo de quienes somos y de si leemos o no. (Ro, 2015)
• #5: CV diferente para cada oferta de trabajo: Adaptar tu currículum de acuerdo al puesto y a los requisitos que cada empresa tenga. Atractivo y visual: Un currículum en un documento de Word ya no es atractivo, es importante que impacte pero sin ser demasiado extravagante. Escaneable: Utilizar títulos, subtítulos, negritas y dejar espaciados para que el documento pueda ser escaneado en menos de 7 segundos. Tipo de letra: Utilizar tipografía clara, legible y limpia. Se recomienda no utilizar más de dos tipografías. Colores: Un fondo claro y no utilizar otros dos colores además de este. Diferentes formatos: Es bueno tener diferentes formatos del curriculum para enviarlo de acuerdo a las características del puesto a solicitar. No mentir: A la larga puede perjudicar. Buscar poner solo lo necesario relevante al puesto. (Ro, 2015)
• #6: Nombre del archivo: No guardar el archivo como curriculum.doc. Quién los evalúa recibe docenas de CV’s, a la hora de evaluar las descargas siendo difícil identificar a las personas o en casos de ser sustituido por otro o tener que abrir el archivo. Recomienda ponerlo así: Curriculo_Hans_Hatch.pdf Destacan virtudes y habilidades: Destacar las virtudes y habilidades que encajen en la oferta de trabajo. si el trabajo está relacionado con un puesto creativo, las aptitudes que se deben marcar son aquellas que se relacionan con la creatividad: innovador, original, curioso, inventor, por decir algunas, si está relacionado con las ventas entonces las aptitudes deben seguir el hilo: sociable, amable, tolerante, persuasivo, amigable. Escribe el área que te interesa o está disponible. Si tú no tienes definido en qué quieres trabajar, ¿cómo esperas que la empresa lo decida? Fecha de nacimiento: En vez de poner la fecha de nacimiento, pon tu edad. Es un detalle mínimo pero ahorrará tiempo al que lo está evaluando y evita tener que hacer cálculos de la edad que tienes. Creatividad/Diseño: Como todo mercadólogo es imperdonable no hacer uso de las habilidades adquiridas para venderse a sí mismo. Existen muchas formas de darle un toque creativo a los currículums sin salirse de los parámetros, por ejemplo, el tipo de papel, tipografía, estructura, incluso soporte, pues los videocurrículums también son una opción. El toque final lo añade cada quien acorde a su identidad.
• #7: Distintos formatos: Es interesante tener distintas formas de presentar tu currículum como lo son PDF, online o vídeos. 1.- Utilizando QR Codes: The QR Code Job Application Una forma muy creativa de presentar tu currículum utilizando una fotografía, un QR Code y un video en Youtube. ¡Increíble! https://www.youtube.com/watch?v=acnLepjWe8E#action=share
• #8: 2.- Utilizando Website + Youtube : 100 días para encontrar trabajo Juan Pedro Gálvez un joven desempleado en España decidió crear una página de Internet para encontrar un trabajo en una productora de televisión o agencia de publicidad antes de 100 días y se comprometió a cumplir 10 retos/ promesas si lo conseguía. Su página: http://www.100diasparaencontrartrabajo.com/blog/
• #9: 3.- Utilizando Infografías Ya hemos hablado en artículos anteriores sobre la importancia del pensamiento visual y como las imágenes son muy poderosas a la hora de transmitir y retener información. ¿Por qué entonces no adaptar nuestro Currículum en una Infografía? Son muchas las plataformas que de manera gratuita nos permiten crear nuestro Curriculum como Infografías por ejemplo: www.kinzaa.com,, www.re.vu
• #12: Piénsenlo como cualquier otra presentación: qué es lo más importante a comunicar y de ahí en adelante todo será más fácil, y recuerden, así como pocas presentaciones de Powerpoint llegan al final, lo mismo ocurre con un currículum. Que no poner: El número de tu CURP, IMSS, de la cédula. Información de cursos muy viejos o que no tienen nada que ver con tu área. Envío de CV: Si lo mandas por e-mail no es necesario que escribas como si fuera una carta de una cuartilla para el presidente, pero tampoco un simple “mando mi CV”. Un pequeño resumen de tus aptitudes o lo que buscas es suficiente. Si lo mandan por correo que sea PDF, si es físico engrápenlo, no usen clips.
• #13: - Datos personales: cuidado con la dirección de email en este apartado. Es conveniente que crees una nueva cuenta de correo seria con tu nombre y apellidos o iniciales. No utilices una con apodos o que transmita poca seriedad. - Objetivo e intereses: describe qué buscas y cuáles son tus intereses para el puesto. - Formación: titulación, centro de estudios, año de inicio y fin, méritos académicos si los hay. - Formación complementaria: cursos, seminarios, etc. - Idiomas. - Actividades: si has realizado intercambios, viajes de estudios o trabajo al extranjero, voluntariados, etc. - Habilidades: describe tus puntos fuertes (capacidad de trabajo en equipo, polivalente, proactivo, capacidad de aprendizaje rápido...). - Otros datos de interés: Aquí se pueden incluir datos como carnet de conducir, si tienes coche propio o no, disponibilidad para viajar, etc.
• #14: - Formación complementaria: cursos, seminarios, etc. - Idiomas. - Actividades: si has realizado intercambios, viajes de estudios o trabajo al extranjero, voluntariados, etc.
• #15: - Habilidades: describe tus puntos fuertes (capacidad de trabajo en equipo, polivalente, proactivo, capacidad de aprendizaje rápido...). - Otros datos de interés: Aquí se pueden incluir datos como carnet de conducir, si tienes coche propio o no, disponibilidad para viajar, etc.