Cambio
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El documento habla sobre la resistencia al cambio a nivel individual y organizacional. A nivel individual, las personas se resisten al cambio debido a hábitos, necesidad de seguridad, preocupaciones económicas y miedo a lo desconocido. A nivel organizacional, las estructuras, enfoques limitados y normas de grupo generan inercia al cambio. Para superar la resistencia se recomienda educar y comunicar ando las razones del cambio y participar a los miembros en la decisión.
Cambio
- 3. Hacer las cosas de otra manera¿Qué es el Cambio?
- 4. Resistencia IndividualLas fuentes individuales de resistencia al cambio residen en características humanas básicas como percepciones, personalidad y necesidades.A continuación veremos 5 razones de por que las personas nos resistimos al cambio.
- 5. 1.- Hábitos Como seres humanos, somos criaturas de hábitos. La vida es bastante complicada y no necesitamos considerar toda la gama de opciones para los cientos de decisiones que debemos tomar a diario. Para evitar esta complejidad nos hacemos de hábitos o respuestas programadas. Pero cuando enfrentamos un cambio, esta inclinación a responder de manera programada da origen a una resistencia.
- 6. 2.- SeguridadLas personas con mas necesidad de seguridad se resisten mas al cambio por que amenaza su sentimiento de estar a salvo.
- 7. 3.- Factores EconómicosOtra fuente de resistencia de los individuos es la preocupación de que los cambios traigan una reducción en los ingresos.
- 8. 4.- Miedo a lo DesconocidoLos cambios remplazan lo conocido con ambigüedad e incertidumbre.
- 9. 5.- Procesamiento Selectivo de la InformaciónLas personas dan forma a su mundo mediante percepciones.
- 11. Inercia EstructuralLas organizaciones incorporan mecanismos paraproducirlaestabilidad
- 12. Enfoque Limitado en el CambioLas organizaciones están compuestas por varios subsistemas interdependientes y no es posible cambiar uno sin alterar otros.
- 13. Inercia de los GruposIncluso si las personas quieren cambiar su comportamiento, las normas de los grupos actúan como restricciones.
- 14. ¿Como Superar la Resistencia al Cambio?
- 15. Educación y comunicaciónLa resistencia se reduce comunicándose con los miembros para que vean las razones del cambio.
- 16. Participación Es difícil que las personas se resistan a una decisión de cambio en la que tomaron parte.
- 17. ¿Qué es la Innovación?Idea nueva aplicada para iniciar o mejorar un producto, proceso o servicio.Todas las innovaciones implican un cambio, pero no todos los cambios comprenden por fuerza ideas nuevas o conducen a mejoras significativas.
- 18. Campeones de IdeasIndividuos que adoptan una innovación y promueven la idea de forma activa y entusiasta, consiguen apoyo, superanresistencias y se aseguran de que se ponga en practica
- 19. ¿Quieres ser un campeón de ideas?