Career Development Gets Failing Grade From Many Workers
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El documento discute los resultados de una investigación que encontró una desconexión entre los programas de desarrollo de carrera ofrecidos por los empleadores y las necesidades reales de los empleados. Algunos empleadores ven el desarrollo de carrera principalmente como una herramienta de relaciones públicas internas en lugar de enfocarse en las necesidades individuales de los empleados. Factores como las diferentes generaciones, culturas dentro de la organización y cambios económicos afectan los programas de desarrollo de carrera. El documento sugi
Career Development Gets Failing Grade From Many Workers
- 1. Career Development Gets Failing Grade from Many WorkersEnid G. Claudio AponteHURM7145 de agosto de 2009
- 2. IntroducciónAdiestramiento y Desarrollo LaboralSuplir necesidades educativas de los empleadosPercepción del PatronoOtorga herramientas para el desarrollo laboralPercepción del EmpleadoNo hay beneficio real del empleado
- 3. Resultados de la Investigación Desconexión entre la oferta del patrono y las necesidades reales de los empleados Algunos patronos ven el adiestramiento como relaciones públicas internas de la empresaFactores externos afectan los ofrecimientos de adiestramientos para los empleados
- 4. Resultados de la Investigación
- 5. Resultados de la Investigación
- 6. Factores que Afectan los ProgramasDistintas generaciones tienen distintas perspectivas sobre su satisfacción laboralReacciones de los diferentes grupos o culturas dentro de la organización hacia la gerenciaCambios en la economía afectan directamente los programas ofrecidos por los patronos
- 7. Alternativas para el Patrono
- 9. Adiestramiento Uno a Uno Adiestramiento Interno (In-houseCoaching)Tomando vigencia actualmente entre compañías de todos los tamaños Programas de Mentores (Mentoring)Combate la resistencia al adiestrador externoCrea dependencia entre compañeros de labor Combina la experiencia y los conocimientos
- 10. Conclusión Adiestramiento es un proceso de formación quePermite adquirir y consolidar los conocimientos, habilidades y valores que necesita el empleadoOtorga valor al capital humano de la empresaConsidera los intereses de ambas partes