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- 1. HISTORIA DE LA INGENIERIA PREHISPANICALas obras de ingeniería en el continente Americano prehispánico, no han recibido de parte de los sabios occidentales ni de su propio pueblo, el respeto y la consideración que merecían, posiblemente porque los occidentales sólo se preocupaban en saquear su inmensa riqueza mineral y trasplantar un esquema político totalmente dependiente de los polos del poder económico, ajenos a su ambiente. Los pueblos de América, la mayoría mestizados y entrenados a glorificar la “civilización” impuesta por los conquistadores, seguían desconociendo y a veces destruyendo su propio pasado. Sólo recién, durante el último medio siglo, ha despertado en los países de América un interés por encontrar una identidad propia, basado en las culturas prehispánicas.
- 2. De allí surge la necesidad de un redescubrimiento y revalorización de los sistemas antiguos de desarrollo económico y político. Desafortunadamente la mayor parte de las investigaciones sobre las obras de ingeniería, han tenido una orientación arqueológica u antropológica pero no han sido sobre los conocimientos tecnológicos de las civilizaciones antiguas, peor una intención de difusión de los mismos entre la comunidad de ingenieros modernos.
- 4. Zenú citó el sistema hidráulico, "una de las obras de ingeniería prehispánica más importantes de la América antigua". Dicho sistema cubría más de 600 mil hectáreas en los valles de los ríos San Jorge y zenú, que controló por medio de canales artificiales las inundaciones.
- 5. LOS MÉTODOS DE LA INGENIERÍADefinir el Método de Ingeniería de una manera absoluta es casi imposible. El diseño de ingeniería no es sólo una morfología; no es solo ciencia aplicada, no es sólo error y ensayo; no es sólo solución de problemas, cumplimiento de metas o satisfacción de necesidades. Se necesita una visión más global de la ingeniería.
- 6. Por Método de Ingeniería se entiende como la estrategia para causar, con los recursos disponibles, el mejor cambioposible en una situación incierta o probablemente estudiada.La mayoría de la gente tiene una concepción de los Ingenieros en términos de sus instrumentos en vez de su arte.
- 7. ¿QUÉ DEBE DE SABER HACER UN INGENIERO?Debe de contar con una sólida formación integral, para proponer, analizar, diseñar, desarrollar, implementar gestionar y administrar, usando tecnologías, aplicando metodologías, normas y estándares nacionales e internacionales de calidad para crear, mejorar y sistematizar procesos administrativos e industriales. Por lo que tienen que ser capaces de desempeñarse en los sectores privado, público y de investigación, e integrar y administrar equipos de trabajo inter y multidisciplinarios, con actitud de liderazgo, ética y responsabilidad. Actualizándose permanentemente para responder a las necesidades de la sociedad y al desarrollo sustentable de la nación.
- 9. CONOCIMIENTOS Y CAPACIDADES DE UN INGENIEROConocer el impacto social y ambiental de cualquier proyecto de ingeniería de su especialidad.
- 10. Investigación, análisis y síntesis de información.
- 11. Criterio y razonamiento lógico para la solución de problemas.
- 12. Expresión oral y escrita.
- 13. Actitudes de: respeto, responsabilidad.
- 14. Planificar, dirigir y controlar los procesos asociados al desarrollo, producción e integración.
- 15. Seleccionar los métodos de cálculo deterministas y/o estocásticos que optimicen la solución de problemas relativos .
- 16. Conocer la ética como ciencia formativa y la práctica que sustenta el accionar profesional.
- 17. Integrar grupos de trabajos uni o multidisciplinarios, disponiendo de amplitud de criterio, disposición para la discusión de hipótesis y una correcta utilización de la comunicación oral y escrita.
- 18. TRABAJO EN EQUIPOUna de las condiciones de trabajo de tipo psicológico que más influye en los trabajadores de forma positiva es aquella que permite que haya compañerismo y trabajo en equipo en la empresa donde preste sus servicios, porque el trabajo en equipo puede dar muy buenos resultados; ya que normalmente estimula el entusiasmo para que salgan bien las tareas encomendadas.Las empresas que fomentan entre los trabajadores un ambiente de armonía obtienen resultados beneficiosos. La empresa en efectividad y los trabajadores en sus relaciones sociales. El compañerismo se logra cuando hay trabajo y amistad.
- 19. En los equipos de trabajo, se elaboran unas reglas, que se deben respetar por todos los miembros del grupo. Son reglas de comportamiento establecidas por los miembros del equipo. Estas reglas proporcionan a cada individuo una base para predecir el comportamiento de los demás y preparar una respuesta apropiada. Incluyen los procedimientos empleados para interactuar con los demás. La función de las normas en un grupo es regular su situación como unidad organizada, así como las funciones de los miembros individuales.La fuerza que integra al grupo y su cohesión se expresa en la solidaridad y el sentido de pertenencia al grupo que manifiestan sus componentes. Cuanto más cohesión existe, más probable es que el grupo comparta valores, actitudes y normas de conducta comunes El trabajar en equipo resulta provechoso no solo para una persona si no para todo el equipo involucrado. el trabajar en equipo nos traerá más satisfacción y nos hará mas sociables, también nos enseñará a respetar las ideas de los demás y ayudar a los compañeros si es que necesitan nuestra ayuda.
- 21. DISEÑADO POR:Peralta Bernal Omar
- 24. Sánchez Ramírez OscarGRUPO : 1cv3