Clase 2°- Intermediación- Tercerización.ppt
- 1. MAESTRÍA EN DERECHO EMPRESARIO DERECHO LABORAL 2017 Docentes: Raúl M Díaz Ricci, Adrián M. Díaz Critelli, Diego Ríos, Pablo R. Toledo, Blanca M. Villavicencio UNIVERSIDAD DEL NORTE SANTO TOMÁS DE AQUINO FACULTAD DE DERECHO, CIENCIAS POLÍTICAS Y DE LA INFORMACIÓN
- 2. UNSTA EL CONTRATO DE TRABAJO (Parte 2°) FACULTAD DE DERECHO DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL DR. RAÚL M. DÍAZ RICCI
- 3. SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO • Trabajador (art. 25 LCT) • Empleador (art.26 LCT) • Socio-empleado (art. 27 LCT). • Trabajo en cooperativas de trabajo (art. 40 Ley 25.877) • Auxiliares del trabajador (art. 28) • Causahabientes del trabajador fallecido (art. 248 LCT). • Casos discutidos (trabajo familiar, servicios benévolos, trabajo a domicilio, profesionales universitarios, deportistas, religiosos) • Estado empleador (Der. Administrativo) UNSTA FACULTAD DE DEREC DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL DR. RAÚL M. DÍAZ RICCI
- 4. SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO • Trabajador (art. 25 LCT) – Auxiliares del trabajador (art. 28) – Socio-empleado (art. 27 LCT). – Trabajo en cooperativas de trabajo (art. 40 Ley 25.877) – Causahabientes del trabajador fallecido (art. 248 LCT, L. 18037 y L. 24241). • Empleador (art.26 LCT) – Empresa (art. 5 LCT) – Empresario (art. 6 LCT) – Establecimiento (art. 7 LCT) – Representantes legales (art. 36 LCT) • Estado empleador (Der. administrativo) UNSTA FACULTAD DE DERECHO DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL DR. RAÚL M. DÍAZ RICCI
- 5. FRAUDE Y SIMULACIÓN EN EL CONTRATO DE TRABAJO Interposición (testaferro/hombre de paja) y mediación (intermediario) (art. 29 LCT) Empresas de servicios eventuales (art. 29 bis LCT) Subcontratación y delegación (art. 30 LCT) Empresas subordinadas o relacionadas (art. 31 LCT) Transferencia de establecimiento (arts. 225 a 228 LCT). Cesión del contrato de trabajo (art. 229 LCT)
- 6. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA TÉCNICAS LEGALES ANTIFRAUDE LABORAL Nulidad de todo contrato celebrado con simulación y fraude. Aplica la norma laboral (art. 14 LCT). Dependencia directa del beneficiario del trabajo (arts. 26, 29 y 29 bis LCT) Responsabilidad solidaria entre los sujetos que intervienen (arts. 30, 31, 225, a 229 LCT) UNSTA FACULTAD DE DERECHO DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL DR. RAÚL M. DÍAZ RICCI
- 7. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA TÉCNICAS LEGALES ANTIFRAUDE LABORAL Nulidad de todo contrato celebrado con simulación y fraude. Aplica la norma laboral (art. 14 LCT). Relación de dependencia directa (solidaridad) del beneficiario del trabajo Interposición y mediación (art. 29 LCT): solidaridad entre el 3° intermediario y quién utilice la prestación. titular de la relación laboral es el empleador directo. Empresas de servicios eventuales habilitada (art. 29 bis LCT) Solidaridad entre el empleador de trabajadores y la empresa de servicios eventuales habilitada Titular de la relación laboral es la empresa de servicios eventuales Empresa de servicios eventuales no habilitada Solidaridad entre empresa usuaria y empresa de servicios eventuales Titular de la relación laboral es la empresa usuaria Trabajador se considera permanente para la empresa usuaria UNSTA FACULTAD DE DERECHO DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL DR. RAÚL M. DÍAZ RICCI
- 8. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA TÉCNICAS LEGALES ANTIFRAUDE LABORAL Fija la solidaridad entre los sujetos que intervienen Subcontratación y delegación (art. 30 LCT) Ceder total o parcialmente a otros el establecimiento o explotación habilitado a su nombre Contraten o subcontraten (por cualquier acto) trabajos o servicios de la actividad normal y específica propia, dentro o fuera del establecimiento.. Cedentes o contratantes exigir a los cesionarios o subcontratistas cumplimiento de normas laborales y sociales. Empresas subordinadas o relacionadas (art. 31 LCT) Empresas subordinadas Empresas relacionadas como grupo económico permanente UNSTA FACULTAD DE ECONOMÍA Y ADMINSITRACIÓN DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL DR. RAÚL M. DÍAZ RICCI Fraude o conducción temeraria
- 9. INTERPOSICIÓN Y MEDIACIÓN (ART. 29 LCT) • Los trabajadores que habiendo sido contratados por terceros con vista a proporcionarlos a las empresas, serán considerados empleados directos de quienes utilice su prestación. • En tal supuesto y cualquiera sea el acto o estipulación que al efecto concierten, los terceros contratantes y las empresas para la cual los trabajadores presten o hayan prestado servicios responderán solidariamente de todas las obligaciones emergentes de la relación laboral y de las que se deriven del régimen de la seguridad social. • Los trabajadores contratados por empresas de servicios eventuales habilitadas por la autoridad competente para desempeñarse en los términos de los arts. 99 de la presente y 77 a 80 de la LNE, serán consideraros en relación de dependencia, con carácter permanente continuo o discontinuo, con dichas empresas.
- 11. TRABAJADORES DE EMPRESA DE SERVICIOS EVENTUALES (ART. 29 BIS LCT) • El empleador que ocupe trabajadores a través de una empresa de servicios eventuales habilitada por la autoridad competente, será solidariamente responsable con aquélla por todas las obligaciones laborales y deberá retener de los pagos que efectúe a la empresa de servicios eventuales los aportes y contribuciones respectivos para los organismos de la seguridad social y depositarlos en término. • El trabajador contratado a través de una empresa de servicios eventuales estará regido por la convención colectiva, será representado por el sindicato y beneficiado por la obra social de la actividad o categoría en la que efectivamente preste servicios en la empresa usuaria.
- 13. Tercerización de servicios (art. 30 LCT)
- 14. SUBCONTRATACIÓN Y DELEGACIÓN (ART. 30 LCT) • Quienes cedan total o parcialmente a otros el establecimiento o explotación habilitado a su nombre, o contraten o subcontraten, cualquiera sea el acto que le dé origen, trabajaos o servicios correspondientes a la actividad normal y específica propia del establecimiento, dentro o fuera de su ámbito, deberán exigir a sus contratistas o subcontratistas el adecuado cumplimiento de las normas relativas al trabajo y los organismos de seguridad social. • Los cedentes, contratistas o subcontratistas deberán exigir además a sus cesionarios o subcontratistas el número del Código Único de Identificación Laboral de cada uno de los trabajadores que presten servicios y la constancia de pago de las remuneraciones, copia firmada de los comprobantes de pago mensuales al sistema de la seguridad social, una cuenta corriente bancaria de la cual sea titular y una cobertura por riesgos del trabajo. • Esta responsabilidad del principal de ejercer el control sobre el cumplimento de la obligaciones que tienen los cesionarios o subcontratistas respecto de cada uno de los trabajadores que presenten servicios, no podrá delegarse en terceros y deberá ser exhibido cada uno de los comprobantes y constancias a pedido del trabajador y/o de la autoridad administrativa. • El incumplimiento de alguno de los requisitos hará responsable solidariamente al principal por las obligaciones de los cesionarios, contratistas o subcontratistas respecto del personal que ocuparen en la prestación de dichos trabajos o servicios y que fueren emergentes de la relación laboral incluyendo su extinción y de las obligaciones de la seguridad social. • Las disposiciones insertas en esta artículo resultan aplicables al régimen de solidaridad específico previsto en el art. 32 de la Ley 22.250.
- 16. EMPRESAS SUBORDINADAS O RELACIONADAS (ART. 31 LCT) • Siempre que una o más empresas, aunque tuviesen cada una de ellas personalidad jurídica propia, estuviesen bajo la dirección, control o administración de otras, o de tal modo relacionadas que constituyan un conjunto económico de carácter permanente, serán a los fines de las obligaciones contraídas por cada una de ellas con sus trabajadores y con los organismos de seguridad social, solidariamente responsables, cuando hayan mediado maniobras fraudulentas o conducción temeraria.
- 17. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA TÉCNICAS LEGALES ANTIFRAUDE LABORAL Transferencia del establecimiento o actividad (art. 225 LCT) Cambia persona física o jurídica del empleador No requiere conformidad del “personal transferido” Pueden objetar el cambio si es lesivo a sus derechos (art. 226 LCT) Responsabilidad del transmitente y del adquirente (arts. 227 y 228 LCT) Oblig. existentes momento transferencia- ambos solidariamente responsables Oblig. futuras nacidas luego transferencia – resp. exclusiva adquirente (salvo fraude) Cesión del contrato de trabajo (art. 229 LCT) Afecta individualmente al trabajador Necesita conformidad expresa por escrito no hay nuevo contrato, continúa el anterior sólo cambia empleador Empleador anterior responde solidariamente por obligaciones relación laboral cedida UNSTA FACULTAD DE DERECHO DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL DR. RAÚL M. DÍAZ RICCI
- 18. PROCESOS DE RECONVERSIÓN REESTRUCTURACIÓN PRODUCTIVA (Arts. 95 a 97 LNE) PROCEDIMIENTO PREVENTIVO DE CRISIS (Arts. 98 a 105 LNE) LEY N° 24.013 (DE EMPLEO) B.O. 17/12/1991 UNSTA FACULTAD DE DERECHO DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL DR. RAÚL M. DÍAZ RICCI
- 19. PROCEDIMIENTO PREVENTIVO DE CRISIS (Arts. 98 a 105 Ley 24.013) Previo a despidos/suspensiones por fuerza mayor o razones económicas o tecnológicas. Afecten + 15% trab. Empresas - 400 Afecten + 10% trab. Empresas + 400 -1000 Afecten + 5% trab. Empresas + 1000 Empleador Sindicato Procedimiento sustanciado ante MTSS Solicitud ofreciendo pruebas pertinentes Primera audiencia dentro 5 días Se abre período de negociación (10 días) si hay acuerdo MTSS de oficio o a petición solicita informes, dictámenes, etc. Con acuerdo: MTSS homologa con fuerza del CCT. Rechazo del MTSS dá por concluido el procedimiento Durante procedimiento prohibido: despedir, suspender, huelgas u otras medidas de fuerza