Clase ds 40 ppt
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Este documento establece disposiciones generales sobre la prevención de riesgos profesionales, incluyendo la creación de departamentos de prevención de riesgos en empresas con más de 100 trabajadores. También especifica categorías de expertos en prevención, tiempos mínimos que deben ser contratados dependiendo del tamaño de la empresa, y requisitos para la elaboración y contenido de reglamentos internos de higiene y seguridad.
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- 1. D.S. 40 “APRUEBA REGLAMENTO SOBRE PREVENCION DE RIESGOS PROFESIONALES”
- 2. DISPOSICIONES GENERALES ❖ Riesgos Profesionales: los atinentes a los AT y EP. ❖ Corresponde a la Autoridad Sanitaria la competencia general de supervigilancia y fiscalización de la prevención, higiene y seguridad de “todos” los sitios de trabajo. ❖ Ley 19.481/96. Amplía facultades a la Dirección del Trabajo para fiscalización de normas de Higiene y Seguridad. - Medidas básicas legalmente exigibles. - Abstención en intervenciones simultáneas. - Criterios de orden técnico: informa y decide Autoridad Sanitaria.
- 3. DEPARTAMENTO DE PREVENCION DE RIESGOS DEPENDENCIA A CARGO DE PLANIFICAR, ORGANIZAR, EJECUTAR , SUPERVISAR Y PROMOVER ACCIONES PERMANENTES PARA EVITAR ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
- 4. DEPARTAMENTO DE PREVENCION DE RIESGOS ➢ En toda empresa que ocupe más de 100 trabajadores. ➢ Organización depende del tamaño e importancia de los riesgos. ➢ Acciones mínimas: RECONOCIMIENTO, EVALUACION Y CONTROL de los riesgos de los AT y EP. Actividades educativas y de promoción de la PR. Registro de información y evaluación estadística de resultados. Asesoría técnica a los CPHS, supervisores y línea de administración técnica.
- 5. CATEGORIA DE LOS EXPERTOS EN PREVENCION 1. EXPERTO “PROFESIONAL”. Ingenieros o Ingeniero(E) cuya especialidad tengan directa aplicación en H y S.; Ingenieros de Ejecución en Prevención de Riesgos o C.Civiles. Postítulo no inferior a 1000 hrs. 2. TECNICOS EN PREVENCION. Nota: Inscripción obligatoria en los registros de la Autoridad Sanitaria (art. 65, Ley 16.744)
- 6. TIEMPO POR EL QUE DEBE SER CONTRATADO UN EXPERTO (“DIAS”) COTIZACION GENERICAN° DE TRABAJADORES 0% - 0,85% 1,7% 2,55% 3,4% 101 - 200 1,0 1,0 1,5 2,0 201 - 300 1,5 2,0 2,5 3,0 301 - 400 2,0 2,5 3,0 3,5 401 - 500 2,5 3,0 3,5 4,0 501 - 750 3,0 T.C. T.C. T.C. 751 - 1.000 4,0 T.C. T.C. T.C. Mayor a 1.000 T.C. T.C. T.C. T.C.
- 7. REGLAMENTOS INTERNOS Reglamento interno de Orden, Higiene y Seguridad Reglamento Interno de Higiene y Seguridad Empresas obligadas a su confección Empresas industriales y comerciales que ocupen normalmente 10 o más trabajadores Toda empresa o entidad sin importar el número de trabajadores. Conocimiento y Publicidad Se pone en conocimiento de los trabajadores 30 días antes que comience a regir. Duda resuelve Inspección del Trabajo. Se somete a consideración del Comité Paritario o de los trabajadores 15 días antes que empiece a regir. Duda res. A.S. Remisión Se debe remitir copia del reglamento a la Dirección del Trabajo y a la Autoridad Sanitaria No existe obligación de remitir copia a ningún organismo. AS puede revisarlo e introducir innovaciones. Sanciones Amonestaciones verbales o escritas. Multas de hasta el 25% de la remuneración diaria. El monto será para los servicios de bienestar o el SENCE. Idem. El dinero se usará para premio de los obreros, previo descuento del 10% para el fondo de rehabilitación de alcohólicos.
- 8. REGLAMENTOS INTERNOS H y S ◼ Reglamento Interno tiene una vigencia de 1 año, y se prorroga por períodos iguales, si no hay observaciones. El Reglamento Interno debe tener como mínimo: a) Un Preámbulo b) Un Capítulo de disposiciones generales c) Un Capítulo de obligaciones d) Un Capítulo de prohibiciones e) Un Capítulo de sanciones ◼ En Reglamento Interno deben incluirse los exámenes pre- ocupacionales u otros (los procedimientos).
- 9. REGLAMENTOS INTERNOS DE “ORDEN” H y S ◼ Este Reglamento, fuera de contener lo especificado para el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad, deberá incorporar, a lo menos, entre otras materias, los siguientes aspectos relacionados con el orden interno de la empresa (artículo 154º): a) Las horas de inicio y término del trabajo. b) Los descansos. c) De las remuneraciones. d) Normas especiales pertinentes a clases de faenas: de acuerdo a edad, y sexo de trabajadores e) Forma de comprobación del cumplimiento de las leyes de previsión, Serv. Militar, CI, obligación escolaridad (menores) f) Procedimientos sobre acoso sexual
- 10. REGLAMENTOS INTERNOS DE “ORDEN” H y S g) Mecanismos de control aplicables a las sustancias agotadoras de la capa de ozono h) Regulación ley del tabaco i) Permiso paternal (4 días) j) Peso máximo de carga humana.
- 11. REGLAMENTOS INTERNOS. PRECISIONES ◼ Obligaciones y Prohibiciones solo de aplicación general, garantizando la impersonalidad de la medida, para respetar la dignidad del trabajador. Acciones complejas: robo, drogadicción, alcoholismo, etc. ◼ Ley 19.759/2001 modifica art 156 CT: “Además, el empleador deberá entregar gratuitamente a los trabajadores un ejemplar impreso que contenga en un texto el reglamento interno de la empresa y el reglamento a que se refiere la ley Nº 16.744”. (Previo a la modificación se establecía solo la obligación de entregar el texto del reglamento interno de la empresa). ◼ Esta modificación determina con claridad que en las empresas con 10 o más trabajadores deberán tener 2 reglamentos: Uno interno de la empresa (Código del Trabajo) y otro de higiene y seguridad (Ley Nº 16.744). Estos podrán, por lo tanto, existir en forma separada o refundidos en un solo texto.
- 12. OBLIGACIÓN DE INFORMAR (art 21-24) ◼ Los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas de prevención y de los métodos de trabajo correcto. ◼ Deben informar especialmente acerca de los elementos, productos y sustancias que deban utilizar en los procesos de producción o en su trabajo, sobre la identificación de los mismos (fórmula, sinónimos, aspectos, olor), sobre los límites de exposición permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevención que deban adoptar para evitar tales riesgos. ◼ A través de CPHS y DPR, al momento de contratar a los trabajadores el empleador deberá proporcionar la información correspondiente en la forma que estime más conveniente y adecuada.
- 13. OBLIGACION DE INFORMAR (art 21-24) ◼ INFRACCIONES: 1. Organismo Administrador: derecho a repetir por las prestaciones: 2. Víctima y afectados pueden reclamar al empleador indemnizaciones por daños y perjuicios. Incluso el daño moral. Artículo 69° (LEY. 16744) .- Cuando, el accidente o enfermedad se deba a culpa o dolo de la entidad empleadora o de un tercero, sin perjuicio de las acciones criminales que procedan, deberán observarse las siguientes reglas: a) El organismo administrador tendrá derecho a repetir en contra del responsable del accidente, por las prestaciones que haya otorgado o deba otorgar, y b) La víctima y las demás personas a quienes el accidente o enfermedad cause daño podrán reclamar al empleador o terceros responsables del accidente, también las otras indemnizaciones a que tengan derecho, con arreglo a las prescripciones del derecho común, incluso el daño moral.