ds-40-ppt.ppt
- 1. D.S. 40 “APRUEBA REGLAMENTO SOBRE PREVENCION DE RIESGOS PROFESIONALES”
- 2. DISPOSICIONES GENERALES Riesgos Profesionales: los atinentes a los AT y EP. Corresponde a la Autoridad Sanitaria la competencia general de supervigilancia y fiscalización de la prevención, higiene y seguridad de “todos” los sitios de trabajo. Ley 19.481/96. Amplía facultades a la Dirección del Trabajo para fiscalización de normas de Higiene y Seguridad. - Medidas básicas legalmente exigibles. - Abstención en intervenciones simultáneas. - Criterios de orden técnico: informa y decide Autoridad Sanitaria.
- 3. DISPOSICIONES GENERALES Autoridad Sanitaria fiscaliza instalaciones médicas de los demás organismos administradores (forma y condiciones); la calidad, organización y eficiencia de las actividades de prevención que realicen. - Deben disponer de registros: magnitud y naturaleza de los riesgos, acciones desarrolladas y resultados obtenidos - Contar con Expertos Profesionales contratados a tiempo completo ( 1x80 empresas prom., sin considerar personal técnico de las empresas). Administración Delegada: Incumplimiento o ineficiencia de resultados. Autoridad Sanitaria puede solicitar a SUSESO revocación de la delegación
- 4. DEPARTAMENTO DE PREVENCION DE RIESGOS DEPENDENCIA A CARGO DE PLANIFICAR, ORGANIZAR, EJECUTAR , SUPERVISAR Y PROMOVER ACCIONES PERMANENTES PARA EVITAR ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
- 5. DEPARTAMENTO DE PREVENCION DE RIESGOS En toda empresa que ocupe más de 100 trabajadores. Organización depende del tamaño e importancia de los riesgos. Acciones mínimas: RECONOCIMIENTO, EVALUACION Y CONTROL de los riesgos de los AT y EP. Actividades educativas y de promoción de la PR. Registro de información y evaluación estadística de resultados. Asesoría técnica a los CPHS, supervisores y línea de administración técnica.
- 6. DEPARTAMENTO DE PREVENCION DE RIESGOS Los registros de información estadística mínima mencionados son: 1. Tasa de Frecuencia TF = N° lesionados x 106 Horas Hombres (HH) trabajadas 2. Tasa de Accidentabilidad TA = N° lesionados x 100 Promedio de Trabajadores en el período 3. Tasa de Gravedad TG = N° días perdidos x 106 Horas Hombres (HH) trabajadas
- 8. CATEGORIA DE LOS EXPERTOS EN PREVENCION 1. EXPERTO “PROFESIONAL”. Ingenieros o Ingeniero(E) cuya especialidad tengan directa aplicación en H y S.; C.Civiles. Postítulo no inferior a 1000 hrs.; Ingenieros de Ejecución en Prevención de Riesgos. 2. TECNICOS EN PREVENCION. Nota: Inscripción obligatoria en los registros de la Autoridad Sanitaria (art. 65, Ley 16.744)
- 9. CATEGORIA DE LOS EXPERTOS EN PREVENCION EXCEPCIÓN: DS.72 MINISTERIO MINERIA. Resolución 563/23.03.2001: Experto Categoría A: Título de Ingeniero Civil de Minas y que acredite una experiencia de por lo menos cinco (5) años en operaciones mineras en general y que haya sido calificado en esta categoría, mediante Resolución del Servicio. Experto Categoría B: Título de Ingeniero Civil o de Ejecución o Constructor Civil y que acredite una experiencia de por lo menos (5) años en faenas mineras en general y que haya sido calificado en esta categoría, mediante Resolución del Servicio. Experto Categoría C: Título de Técnico, reconocido por el Estado, y que acredite una experiencia de por lo menos cinco (5) años en faenas mineras en general y que haya sido calificado en esta categoría, mediante Resolución del Servicio. La misma resolución cambia expresión de “Curso de Post-Grado” por “Curso para la Formación de Expertos en Prevención de Riesgos de la Industria Extractiva Minera - Sernageomín”.
- 10. CATEGORIA CONTRATACION EXPERTO % COTIZACION N° DE TRABAJADORES TIPO DE EXPERTO 0% - 0,85% Inferior a 1.000 Experto Profesional o Técnico 0% - 0,85% Superior a 1.000 Experto Profesional 1,7% Inferior a 500 Experto Profesional o Técnico 1,75% Igual o superior a 500 Experto Profesional 2,55% ó 3,4% *************** Experto Profesional
- 11. TIEMPO POR EL QUE DEBE SER CONTRATADO UN EXPERTO (“DIAS”) COTIZACION GENERICA N° DE TRABAJADORES 0% - 0,85% 1,7% 2,55% 3,4% 101 - 200 1,0 1,0 1,5 2,0 201 - 300 1,5 2,0 2,5 3,0 301 - 400 2,0 2,5 3,0 3,5 401 - 500 2,5 3,0 3,5 4,0 501 - 750 3,0 T.C. T.C. T.C. 751 - 1.000 4,0 T.C. T.C. T.C. Mayor a 1.000 T.C. T.C. T.C. T.C.
- 12. REGLAMENTOS INTERNOS Reglamento interno de Orden, Higiene y Seguridad Reglamento Interno de Higiene y Seguridad Empresas obligadas a su confección Empresas industriales y comerciales que ocupen normalmente 10 o más trabajadores Toda empresa o entidad sin importar el número de trabajadores. Conocimiento y Publicidad Se pone en conocimiento de los trabajadores 30 días antes que comience a regir. Duda resuelve Inspección del Trabajo. Se somete a consideración del Comité Paritario o de los trabajadores 15 días antes que empiece a regir. Duda res. A.S. Remisión Se debe remitir copia del reglamento a la Dirección del Trabajo y a la Autoridad Sanitaria No existe obligación de remitir copia a ningún organismo. AS puede revisarlo e introducir innovaciones. Sanciones Amonestaciones verbales o escritas. Multas de hasta el 25% de la remuneración diaria. El monto será para los servicios de bienestar o el SENCE. Idem. El dinero se usará para premio de los obreros, previo descuento del 10% para el fondo de rehabilitación de alcohólicos.
- 13. REGLAMENTOS INTERNOS H y S Reglamento Interno tiene una vigencia de 1 año, y se prorroga por períodos iguales, si no hay observaciones. El Reglamento Interno debe tener como mínimo: a) Un Preámbulo b) Un Capítulo de disposiciones generales c) Un Capítulo de obligaciones d) Un Capítulo de prohibiciones e) Un Capítulo de sanciones En Reglamento Interno deben incluirse los exámenes pre- ocupacionales u otros (los procedimientos).
- 14. REGLAMENTOS INTERNOS DE “ORDEN” H y S Este Reglamento, fuera de contener lo especificado para el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad, deberá incorporar, a lo menos, entre otras materias, los siguientes aspectos relacionados con el orden interno de la empresa (artículo 154º): a) Las horas de inicio y término del trabajo. b) Los descansos. c) De las remuneraciones. d) Normas especiales pertinentes a clases de faenas: de acuerdo a edad, y sexo de trabajadores e) Forma de comprobación del cumplimiento de las leyes de previsión, Serv. Militar, CI, obligación escolaridad (menores) f) Procedimientos sobre acoso sexual
- 15. REGLAMENTOS INTERNOS DE “ORDEN” H y S g) Mecanismos de control aplicables a las sustancias agotadoras de la capa de ozono h) Regulación ley del tabaco i) Permiso paternal (4 días) j) Peso máximo de carga humana.
- 16. REGLAMENTOS INTERNOS. PRECISIONES Obligaciones y Prohibiciones solo de aplicación general, garantizando la impersonalidad de la medida, para respetar la dignidad del trabajador. Acciones complejas: robo, drogadicción, alcoholismo, etc. Ley 19.759/2001 modifica art 156 CT: “Además, el empleador deberá entregar gratuitamente a los trabajadores un ejemplar impreso que contenga en un texto el reglamento interno de la empresa y el reglamento a que se refiere la ley Nº 16.744”. (Previo a la modificación se establecía solo la obligación de entregar el texto del reglamento interno de la empresa). Esta modificación determina con claridad que en las empresas con 10 o más trabajadores deberán tener 2 reglamentos: Uno interno de la empresa (Código del Trabajo) y otro de higiene y seguridad (Ley Nº 16.744). Estos podrán, por lo tanto, existir en forma separada o refundidos en un solo texto.
- 17. DERECHO A SABER (art 21-24) Los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas de prevención y de los métodos de trabajo correcto. Deben informar especialmente acerca de los elementos, productos y sustancias que deban utilizar en los procesos de producción o en su trabajo, sobre la identificación de los mismos (fórmula, sinónimos, aspectos, olor), sobre los límites de exposición permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevención que deban adoptar para evitar tales riesgos. A través de CPHS y DPR, al momento de contratar a los trabajadores O forma más conveniente y adecuada (empleador)
- 18. DERECHO A SABER (art 21-24) INFRACCIONES: 1. Recargos CAD (DS 67) 2. Organismo Administrador: derecho a repetir por las prestaciones 3. Víctima y afectados pueden reclamar al empleador indemnizaciones por daños y perjuicios. Incluso el daño moral.