CONCEPTOS DE COMPETENCIA
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El documento trata sobre el concepto de competencia y su aplicación en el sector educativo. Explica que una competencia es un proceso complejo e integrado que involucra el ser, saber y hacer de una persona en un contexto específico. Además, describe las clases de competencias esperadas según el Ministerio de Educación, como las básicas, ciudadanas y laborales. Finalmente, analiza cómo se debe enseñar, aprender y evaluar basado en el enfoque de competencias.
CONCEPTOS DE COMPETENCIA
- 1. SISTEMA DE GESTION DE LA CALIDAD EN EL SECTOR EDUCATIVO SISTEMA DE GESTION DE LA CALIDAD EN EL SECTOR EDUCATIVO EL CONCEPTO DE COMPETENCIA PROPÓSITO: Conceptuar el enfoque de competencia y su implicación en el proceso de enseñanza, aprendizaje y evaluación en el encuentro pedagógico. C_EC_01 / 50 DISEÑADO POR: CARLOS ANDRES PEÑAS -ASESOR-
- 2. COMPONENTES C_EC_01 / 50 ALTERNATIVAS ICFES 11º ALTERNATIVAS ICFES 11º ¿COMPETENCIA? ALTERNATIVAS ICFES 11º ALTERNATIVAS ICFES 11º CLASES DE COMPETENCIAS (M. E. N.) ALTERNATIVAS ICFES 11º ALTERNATIVAS ICFES 11º ENSEÑANZA EN ENFOQUE DE COMPETENCIAS ALTERNATIVAS ICFES 11º ALTERNATIVAS ICFES 11º APRENDIZAJE EN ENFOQUE DE COMPETENCIAS. ALTERNATIVAS ICFES 11º ALTERNATIVAS ICFES 11º EVALUACIÓN EN ENFOQUE DE COMPETENCIAS.
- 3. TALLER DE ENTRADA Conteste la siguientes preguntas: - ¿Qué es una competencia? - ¿Cuáles son las competencias esperadas en los formandos? - ¿Cómo se enseña una competencia? - ¿Cómo se aprende una competencia? - ¿De qué manera se evalúa una competencia? EL CONCEPTO DE COMPETENCIA C_EC_01 / 50
- 5. PRINCIPIOS PRELIMINARES PARA LA CONCEPTUALIZACION COMPETENCIA Las acciones humanas están supeditadas a los contextos. Las acciones humanas están supeditadas a las interacciones sociales. Cada acción humana es heterogénea y responde a fines diversos. Las acciones humanas terminan desempeños instrumentales y en no declarativas. Las acciones humanas pueden ser resignificadas. Las acciones humanas involucran procesos biopsicosociales. ¿COMPETENCIA? C_EC_01 / 50
- 6. ETIMOLOGÍA DEL CONCEPTO COMPETENCIA ¿COMPETENCIA? COMPETERE COMPETER COMPETIR COMPETENTE COMPETENCIA Pugnar con, rivalizar con… Competencia, competición, competidor, competitividad y competitivo. COMPETENCIA: Atribución legítima. COMPETENCIA: Rivalidad y conservación del medio. COMPETENCIA C_EC_01 / 50
- 7. CONCEPTO COMPETENCIA: CHOMSKY ¿COMPETENCIA? COMPETENCIA ACTUACIÓN Hablantes ideales, capaces de un lenguaje formal acorde a las reglas gramaticales Concreción de la comunicación Gramática Universal Adaptación Social Teoría de Adquisición del Lenguaje C_EC_01 / 50
- 8. COMPETENCIA: RELACIÓN CON EL CONCEPTO INTELIGENCIA ¿COMPETENCIA? INTELIGENCIA COMPETENCIA Capacidad personal para resolver un problema o situación problemática nueva por medio del pensamiento, para lo cual se requiere: una aprehensión sintética, un acto de abstracción y construcción de una estructura nueva. Actuación idónea que emerge con una tarea concreta en un contexto con sentido. C_EC_01 / 50
- 9. COMPETENCIA: PERSPECTIVA DEL MEN ¿COMPETENCIA? COMPETENCIA Saber hacer en contexto. Disciplinares Interdisciplinares Concepto, teoría, historia epistemológica, ámbitos, ejes articuladores, reglas de acción y procedimientos. Cumpliendo con las exigencias del medio social Interpretar Argumentar Proponer Encontrar sentido del texto. Dar razón de una afirmación. Generar nuevas alternativas. ACCIONES CONTEXTOS Dentro de C_EC_01 / 50
- 10. REFLEXIONES ENTORNO AL CONCEPTO DE COMPETENCIA 1 CONCEPTO COMPETENCIA PROCEDIMIENTO Percepción anterior al enfoque por Competencia Percepción posterior al enfoque por Competencia Concepto Alterno ¿COMPETENCIA? C_EC_01 / 50
- 11. REFLEXIONES ENTORNO AL CONCEPTO DE COMPETENCIA 2 COMPETENCIA UNIVERSAL COMPETENCIA INDIVIDUAL Vs. Patrones transculturales. Propios de cada contexto. MEDIADOR ¿COMPETENCIA? Expande las competencias hacia un desempeño esperado. C_EC_01 / 50
- 12. REFLEXIONES ENTORNO AL CONCEPTO DE COMPETENCIA 3 ¿COMPETENCIA? Adecuados Desempeño de Competencias = Mediador Medios Tecnológicos Entorno socio Cultural Diferencia sociales entre los formandos con menos posibilidades de acceso. C_EC_01 / 50
- 13. REFLEXIONES ENTORNO AL CONCEPTO DE COMPETENCIA 4 ¿COMPETENCIA? COMPETENCIA ¿SE DESARROLLAN? ¿SE ADQUIEREN? ¿SE FOMENTAN? C_EC_01 / 50
- 14. REFLEXIONES ENTORNO AL CONCEPTO DE COMPETENCIA 5 ¿COMPETENCIA? ¿CÓMO SE DETERMINA EL NIVEL DE DESARROLLO DE UNA COMPETENCIA? ¿INTERPRETACIÓN? ¿ARGUMENTACIÓN? ¿PROPOSICIÓN? C_EC_01 / 50
- 15. REFLEXIONES ENTORNO AL CONCEPTO DE COMPETENCIA 6 ¿COMPETENCIA? Resolver Problema Procesos de Significación Implicar Desarrollo de Unidades Modulares C_EC_01 / 50
- 16. HACIA UNA DEFINICIÓN DE COMPETENCIAS ¿COMPETENCIA? COMPETENCIA ENFOQUE METODOLÓGICO Proceso integrado, complejo, de desempeño idóneo en contextos. Modelo de Aprendizaje. Modelo Pedagógico. Universales Específicas C_EC_01 / 50
- 17. HACIA UNA DEFINICIÓN DE COMPETENCIAS: PROCESO ¿COMPETENCIA? Proceso integrado, complejo, de desempeño idóneo en contextos. ENTRADAS SALIDAS TRANSFORMACIONES C_EC_01 / 50
- 18. HACIA UNA DEFINICIÓN DE COMPETENCIAS: INTEGRADO ¿COMPETENCIA? Proceso integrado , complejo, de desempeño idóneo en contextos. SER RELACIONARSE SABER HACER COMPETENCIA SER HUMANO C_EC_01 / 50
- 19. HACIA UNA DEFINICIÓN DE COMPETENCIAS: COMPLEJO ¿COMPETENCIA? Proceso integrado, complejo , de desempeño idóneo en contextos. Interacción Social Interacción Ambiental DESEMPEÑO POTENCIALIDAD PRECIPITANTES Instrumental Cogniciones Ser, Saber, Hacer y Relacoinarse Biopsicosocial C_EC_01 / 50
- 20. CIA UNA DEFINICIÓN DE COMPETENCIAS: DESEMPEÑO ¿COMPETENCIA? Proceso integrado, complejo, de desempeño idóneo en contextos. ELEMENTAL BÁSICO AVANZADO COMPETENCIA C_EC_01 / 50
- 21. HACIA UNA DEFINICIÓN DE COMPETENCIAS: IDONEO ¿COMPETENCIA? Proceso integrado, complejo, de desempeño idóneo en contextos. DESEMPEÑO NECESIDAD E INTERES DEL MEDIO CULTURAL = COMPETENCIA C_EC_01 / 50
- 22. HACIA UNA DEFINICIÓN DE COMPETENCIAS: CONTEXTO ¿COMPETENCIA? Proceso integrado, complejo, de desempeño idóneo en contextos. CONTEXTO VIRTUAL REAL ESCENARIO DE DESEMPEÑO DE COMPETENCIA C_EC_01 / 50
- 23. TALLER Nº 1 Realice las siguientes actividades: Desde su referentes teóricos y metodológicos, determine las características del concepto por competencia. Establezca un paralelo (similitudes y desviaciones) entre el enfoque por competencias y los procesos de enseñanza y aprendizaje de su Institución Educativa. EL CONCEPTO DE COMPETENCIA C_EC_01 / 50
- 24. CLASE DE COMPETENCIA (M. E. N.) CLASE DE COMPETENCIA (M. E. N.) C_EC_01 / 50
- 25. COMPETENCIAS M. E. N.: BÁSICAS, CIUDADANAS Y LABORALES COMPETENCIAS M. E. N. BÁSICA CIUDADANA CLASE DE COMPETENCIA (M. E. N.) LABORALES C_EC_01 / 50
- 26. COMPETENCIAS BÁSICAS COMPETENCIAS BÁSICA LÓGICO MATEMÁTICO CLASE DE COMPETENCIA (M. E. N.) HABILIDADES COMUNICATIVAS C. NATURALES C. SOCIALES Hacer matemático: comprender, utilizar, aplicar y comunicar conceptos y procedimientos matemáticos. Uso del lenguaje: comprensión y producción de textos; negociación de sentidos. C_EC_01 / 50
- 27. COMPETENCIAS CIUDADANAS COMPETENCIAS CIUDADANA Conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes que permiten que una persona se desenvuelva adecuadamente en sociedad y contribuya al bienestar común y al desarrollo de su localidad o región. CLASE DE COMPETENCIA (M. E. N.) CONOCIMIENTOS CONVIVENCIA Y PAZ EMOCIONALES COGNITIVAS COMUNICACIÓN INTEGRADORAS PARTICIPACIÓN Y RESPONSABILIDAD DEMOCRÁTICA PLURALIDAD, IDENTIDAD Y VALORACIÓN DE LAS DIFERENCIAS CONTEXTOS C_EC_01 / 50
- 28. COMPETENCIAS LABORALES COMPETENCIAS LABORALES - Genéricas: no están ligadas a una ocupación particular - Transversales: son necesarias en todo tipo de empleo - Transferibles: se adquieren en procesos de enseñanza aprendizaje - Generativas: permiten el desarrollo continuo de nuevas capacidades - Medibles: su adquisición y desempeño es evaluable CLASE DE COMPETENCIA (M. E. N.) LABORALES GENERALES LABORALES ESPECÍFICAS C_EC_01 / 50
- 29. COMPETENCIAS LABORALES GENERALES COMPETENCIAS LABORALES GENERALES CLASE DE COMPETENCIA (M. E. N.) Intelectuales Personales Interpersonales Organizacionales Tecnológicas Empresariales o para la generación de empresa C_EC_01 / 50
- 30. COMPETENCIAS LABORALES ESPECÍFICAS CLASE DE COMPETENCIA (M. E. N.) Finanzas y administración Salud Ciencias naturales y aplicadas Ciencias sociales, educativas, religiosas y servicios gubernamentales Procesamiento, fabricación y ensamble Arte, cultura, esparcimiento y deporte Explotación primaria y extractiva Oficios, operación de equipos y transporte SEMICALIFICADO CALIFICADO TÉCNICO PROFESIONAL DIRECTIVOS COMPETENCIAS LABORALES GENERALES C_EC_01 / 50
- 31. TALLER Nº 2 Realice las siguientes actividades: Determine los proyectos de formación en competencias básicas, ciudadanas y labores de su Institución Educativa o las acciones contiguas relacionadas. 1.1 Evalúe el estado de arte de los proyectos de competencia del M. E. N. en su institución: C. BÁSICAS C. CIUDAD. C. LABORAL . Levantamiento Documentado Implementado Estandarizado Validado EL CONCEPTO DE COMPETENCIA C_EC_01 / 50
- 32. APRENDIZAJE EN ENFOQUE DE COMPETENCIA APRENDIZAJE EN ENFOQUE DE COMPETENCIA C_EC_01 / 50
- 33. PROCESO DE APRENDIZAJE APRENDIZAJE EN ENFOQUE DE COMPETENCIA Procesos Biológicos Procesos Psicológicos C U L T U R A Procesos Sociales C_EC_01 / 50
- 34. PROCESO DE APRENDIZAJE: BIOLÓGICO INTEGRACIÓN TRIÁDICA APRENDIZAJE EN ENFOQUE DE COMPETENCIA C_EC_01 / 50
- 35. PROCESO DE APRENDIZAJE: PSICOLÓGICO VALORAR JUZGAR DECIDIR EMOCIONES SENTIMIENTO ACTITUDES VALORES PRINCIPIOS DE VIDA AFECTIVO - COGNICIÓN - COMPORTAMENTAL - NOCIONES PROPOSICIONES CONCEPTOS CATEGORIAS RECUERDO COMPRENSIÓN ANÁLISIS SINTESIS EVALUACIÓN F. ESTÍMULO F. RESPUESTA FACTORES AMBIENTALES HISTORIA MEDIO DE CONTACTO APRENDIZAJE EN ENFOQUE DE COMPETENCIA C_EC_01 / 50
- 36. PROCESO DE APRENDIZAJE: SOCIAL COMUNITARIO CIUDADANO INTRAPERSONAL INTERPERSONAL TRANSPERSONAL NEOTENIA ECOSISTÉMICO PRINCIPIOS PROCESOS SOCIAL PRIMARIO ESTRUCTURA CIUDADANO GLOBAL HUMANO SOCIAL SOCIAL SECUNDARIO APRENDIZAJE EN ENFOQUE DE COMPETENCIA C_EC_01 / 50
- 37. PROCESO DE APRENDIZAJE: INTEGRACIÓN S. SER - S. SABER - S. HACER - SOCIEDAD CULTURA APRENDIZAJE EN ENFOQUE DE COMPETENCIA C_EC_01 / 50
- 38. PROCESO DE APRENDIZAJE: PROCESO Situación Inicial o Estado de Arte Situación final o esperada Demandas del Medio Social y Ambiental ESTADO DE DESASTABILIZACIÓN ESTADO DE ESTABILIZACIÓN APRENDIZAJE EN ENFOQUE DE COMPETENCIA C_EC_01 / 50
- 39. TALLER Nº 3 Realice las siguientes actividades: Tomando como referencia los procesos de aprendizaje, construya un conjunto de logros necesarios para describir un desempeño de competencia. Área: ___________________________________________________ Competencia: ___________________________________________________ Logros esperados: Ser________________________________________________ Saber______________________________________________ Hacer______________________________________________ EL CONCEPTO DE COMPETENCIA C_EC_01 / 50
- 40. ENSEÑANZA EN ENFOQUE DE COMPETENCIA ENSEÑANZA EN ENFOQUE DE COMPETENCIA C_EC_01 / 50
- 41. PROYECTO DE AULA ENSEÑANZA EN ENFOQUE DE COMPETENCIA P. A. SITUACIÓN PROBLEMA VIDA DIARIA CONOCIMIENTO PROCESOS DE APRENDIZAJE CONSTRUCCIÓN CONOCIMIENTO GLOBALES: Articular áreas de formación con situación problema. ACTIVIDADES: Experiencia de socialización ante situaciones. PROBLEMA CULTURAL: Problemática social global. TÓPICOS: Problemática referente a un elemento coyuntural o estructural interno. C_EC_01 / 50
- 42. APRENDIZAJE PROBLÉMICO ENSEÑANZA EN ENFOQUE DE COMPETENCIA PROBLEMAS APRENDIZAJE OPERACIONES INTELECTUALES INSTRUMENTOS APRENDIZAJE ACCIONES NOCIONES, CONCEPTOS Y CATEGORIAS MAPA CONCEPTUAL, CAUSA EFECTO, MENTEFACTO… ETC. MODELAMIENTO, VERBALIZACIÓN DEL PROBLEMA, UNIDAD DIDÁCTICA, APRENDIZAJE DEL ERROR Y ANALISIS DE PASOS C_EC_01 / 50
- 43. ENSEÑANZA PARA LA COMPRENSIÓN ENSEÑANZA EN ENFOQUE DE COMPETENCIA TOPICOS METAS DE COMPRENSIÓN VALORACIÓN CONTINÚA HILOS CONDUCTORES DESEMPEÑO DE COMPRENSIÓN Problemas que relacionan situaciones problemas y conceptos y procedimientos disciplinares. Elementales, básicas y avanzadas C_EC_01 / 50
- 44. MODIFICABILIDAD ESTRUCTURAL COGNITIVA ENSEÑANZA EN ENFOQUE DE COMPETENCIA MEDIO CULTURAL E M O M R SITUACIÓN PROBLEMA DESESTABILIZAR. MOSTRAR BENEFICIOS Y FOCALIZAR LA ATENCIÓN ATENCIÓN TRASCENDENTE Y SIGNIFICACIÓN RESPUESTA A LA SITUACIÓN C_EC_01 / 50
- 45. TALLER Nº 4 Realice la siguiente actividad: Proyecto:_______________________________________________________ Áreas Relacionadas:______________________________________________ Competencia:___________________________________________________ Logros Esperados:______________________________________________________ P:_____________________________________________________________ H:_____________________________________________________________ V:_____________________________________________________________ M:_____________________________________________________________ Resultado final:__________________________________________________ EL CONCEPTO DE COMPETENCIA C_EC_01 / 50
- 46. EVALUACIÓN EN ENFOQUE DE COMPETENCIAS EVALUACIÓN EN ENFOQUE DE COMPETENCIA C_EC_01 / 50
- 47. EVALUACIÓN EN ENFOQUE DE COMPETENCIA EVALUACIÓN EN ENFOQUE DE COMPETENCIA SER, SABER, HACER Y RELACIONARSE DESEMPEÑOS CONTEXTOS EVALUACIÓN CRITERIAL C_EC_01 / 50
- 48. TALLER DE SALIDA Conteste la siguientes preguntas: - ¿Qué es una competencia? - ¿Cuáles son las competencias esperadas en los formandos? - ¿Cómo se enseña una competencia? - ¿Cómo se aprende una competencia? - ¿De qué manera se evalúa una competencia? EL CONCEPTO DE COMPETENCIA C_EC_01 / 50
- 49. “ Los triunfos serán planeados, serán construidos, serán logrados”. (Juegos Olímpicos) C_EC_01 / 50
- 50. GRACIAS POR SU ATENCIÓN. C_EC_01 / 50