Cop FISM 2015

Para Fideicomiso Ingenio San Miguelito, es muy grato presentar nuestro tercer Informe de Comunicación
sobre el Progreso, documento que resume las principales acciones comprendidas desde octubre 2014 a
Septiembre 2015 en materia de Responsabilidad Social Empresarial.
Durante este periodo, hemos trabajado para mantenernos alineados con los principios del Pacto Mundial
y continuamos emprendiendo acciones permanentemente con el apoyo incondicional de nuestra
Dirección General del Fondo de Empresas Expropiadas del Sector Azucarero, a quiénes de manera muy
especial agradecemos su esfuerzo y dedicación en tiempo, para darle a Fideicomiso Ingenio San Miguelito
el direccionamiento y seguimiento oportuno, a todo nuestro equipo de trabajo quiénes contribuyen con
cada tarea para el logro de los resultados y a nuestros Clientes quiénes confían en la calidad e Inocuidad
de nuestra azúcar estándar.
Este informe se elaboró conforme a los estándares de la guía del Pacto Mundial, al cual nos adherimos en
el año 2012, y con lo que buscamos promover el cumplimiento de los diez principios en sus cuatro áreas:
Derechos Humanos, Normas Laborales, el Cuidado del Medio Ambiente y Anticorrupción, sabemos que
aún nos falta mucho camino por recorrer, pero tenemos el impulso necesario para continuar en la senda
de la mejora contínua.
Hoy ratificamos nuestro compromiso con el cumplimiento de los 10 principios del Pacto Mundial, con la
implementación de acciones para conseguir la mejora de cada uno de los ejes temáticos y con la
búsqueda del bienestar de todos los involucrados en nuestro proceso productivo, así como el cuidado del
medio ambiente.

Somos una empresa agroindustrial dedicada a la transformación de la caña de azúcar, para la
producción y comercialización de azúcar estándar, nos distinguimos por trabajar a favor de la
comunidad, medio ambiente, desarrollo económico y sustentable para nuestra empresa y país,
nuestra ubicación geográfica es privilegiada, constituye un polo de desarrollo de la región en el ámbito
industrial, laboral y social generando para el año 2015 un total de 451 empleados, de los cuales son
empleos directos en las áreas administrativas y de producción.
Fideicomiso Ingenio San Miguelito cuenta con una superficie de cultivo de 7,410.86 hectáreas; siendo
propiedad de 3416 productores de caña integrados en dos organizaciones cañeras CNC y CNPR,
además de contar con productores libres.
Dada la antigüedad del Ingenio, se han renovando equipos instalados que han permitido mejorar la
molienda, no consumir combustóleo y mitigar la contaminación por partículas suspendidas,
disminución del ruido, así como la reducción del uso de agua, esto se ha logrado bajo la
administración del Fondo de Empresas Expropiadas del Sector Azucarero.

Nuestros Grupos de Interés
Proveedores: Optimizar la utilización de
los recursos mediante controles estrictos
aplicados a todos nuestros proveedores
para preservar la transparencia en todos
los procesos.
Comunidad: Nuestro compromiso es
mitigar y controlar los impactos
ambientales derivados de nuestras
actividades.
Gobierno: Cumplir fielmente con las
obligaciones y compromisos adquiridos
con las entidades gubernamentales de
orden federal, estatal y municipal.

Nuestro Grupo de Interés CLIENTES
14,150
28%
2,885
6%
2,000
4%
18,192
35%
1,119
2%

Nuestro Pensamiento Organizacional
Valores
Honestidad
Compromiso
Familia
Principios
de la
Organización
Equipo
Calidad
Inocuidad
Misión
“Satisfacer las
necesidades energéticas
y endulzantes de
los clientes nacionales e
internacionales,
con azúcar estándar de caña;
garantizando con ello la fuente
de trabajo y la rentabilidad;
cuidando el entorno ecológico
y el bienestar social”.
Visión
“Ser una empresa líder,
competitiva y rentable,
comprometida con un
mercado globalizado,
con prestigio a nivel
internacional avalado
por nuestra
experiencia”.

Número de Acreditación MX14-167
No. de Certificado MX15-171
La empresa mantiene implementando y certificado un
Sistema de Gestión Integral conforme la Norma ISO
9001:2008 y FSSC 22000:2010 que incluye, entre otros,
procedimientos para garantizar las condiciones de
seguridad e higiene ocupacional en el ambiente de
trabajo y la adecuación de su infraestructura, sus
mecanismos de control (auditorías internas y externas),
así como las acciones preventivas y correctivas
necesarias; aplicable tanto a empleados como a terceros,
del mismo modo nos direccionamos hacia el logro de
obtener el Certificado de Industria Limpia, cabe hacer
mención que en el mes de mayo se realizó la primera
auditoria ambiental.

Nuestro Compromiso
Social Económico
Ambiental
Rentabilidad
Eficiencia
Calidad e
Inocuidad
del Azúcar
Comportamiento
Ético
Comunidad
Leyes,
Normas y
Reglamentos
Salud, Seguridad
Desarrollo del
Personal
Protección
del Entorno
Medio AmbienteNormas Laborales
Derechos Humanos Anticorrupción

PRINCIPIO 1: Apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales
reconocidos universalmente, dentro de nuestro ámbito de influencia.
PRINCIPIO 2: Asegurarse de no ser cómplices de la vulneración de los derechos
humanos.

Filosofía de trabajo
Como filosofía de trabajo nos basamos en la integración, colaboración y eficacia del grupo
de trabajo para lograr los objetivos y propósitos en común, fundamentados en la premisa
de hacer las cosas bien, con los mejores métodos posibles para generar el mejor resultado,
respetando los derechos humanos, reafirmando los mismos con nuestro compromiso al
cumplimiento de los 10 principios del Pacto Mundial.
Se tiene un acuerdo con el Sindicato para apoyar a los hijos de nuestros trabajadores y
cuenten con herramientas para desempeñar su oficio o profesión por lo que la empresa
donó 5 Lap tops, 37 becas y un monto total pagado en el último año por $1, 390,744.69 en
estímulos financieros a los alumnos con alto promedio de calificación en los niveles de
Primaria, Secundaria, Bachillerato y Universidad para apoyar la continuidad de sus estudios.

En la gestión social interna trabajamos para construir un clima laboral que favorezca la
productividad y el desarrollo integral de los colaboradores, donde combinamos la
ejecución de programas de bienestar con la formación para el mejoramiento del ser y sus
competencias.
•Programas de Capacitación en los periodos de Zafra
y Reparación
Mantenemos una Política de Seguridad e Higiene alineada a los estándares establecidos
por la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, la Seguridad y Salud Ocupacional, son
elementos claves de nuestro programa de bienestar.
El sistema de gestión de seguridad y salud está documentado y alineado a los estándares
corporativos, los incidentes y accidentes son debidamente investigados y se cuenta con
un sistema de seguimiento de acciones correctivas, inspecciones y programas como los
que a continuación se mencionan:
• Programa Integral (Factores de Riesgo)
• Caravana de Salud de los Trabajadores

Nuestra área de Seguridad Industrial, tiene funciones
específicas de prevención de riesgos, monitoreo,
capacitación y provisión de Equipos de Protección
Personal (EPP), que nos permite Identificar los principales
riesgos que podrían impactar en la seguridad de los
colaboradores, clientes y proveedores.
Una vez identificado el riesgo se realiza
un plan de acción para eliminar los
accidentes en el trabajo durante su
operación y facilitar el logro de nuestros
objetivos.
Éstos, se encuentran alineados con el
direccionamiento estratégico y se
identifican para nuestro sistemas de
gestión integral: calidad, inocuidad,
seguridad y ambiental.
Para detectar los factores de riesgo existentes en cada área de la empresa, se
realizan recorridos conjuntamente con la Comisión Mixta Única Obrero-Patronal,
con la finalidad de evitar posibles accidentes y así salvaguardar la integridad física
de los trabajadores.

Programa Preventivo en Seguridad e Higiene del Trabajo “PREVENIMSS”, realizado en
conjunto con el Departamento de Seguridad Industrial y el Instituto Mexicano del
Seguro Social con personal especializado en seguridad en el trabajo, que consiste en
lo siguiente:
a) Detección y evaluación de los riesgos de trabajo que existen en éste centro de trabajo.
b) Adopción de medidas preventivas para el control de los factores de riesgo.
c) Capacitar y actualizar a directivos y mandos intermedios con el fin de promover la
seguridad en todos los niveles.
Estudios Realizados:
•Polvos totales de bagazo de caña
•Ruido (dosimetría)
•Iluminación

Como cada año, se realizó la Caravana de la Salud “PREVENIMSS” en coordinación
con el Instituto Mexicano del Seguro Social y departamento Médico de esta
factoría, cuyo objetivo principal es brindar herramientas para fortalecer la
prestación de servicios de salud integral al colaborador y a su familia, respeto por
la dignidad y confidencialidad, acordes con los derechos y deberes del trabajador.

Temas que se trataron; higiene de columna, daños a la salud por alcoholismo,
síndrome metabólico, enfermedades crónico degenerativas, accidentes 6 acciones
para salvar una vida, estrés térmico, cáncer de próstata.
170
335
166
166
220
16
90
137
202

Durante todo el año se propician medidas para facilitar la detección y atención
oportuna de calidad en los consumidores de sustancias adictivas, mediante
campañas preventivas a través de la entrega de folletos en sus sitios de trabajo así
como pruebas aleatorias de alcoholímetro en todas las áreas, realizadas en
presencia de un Representante Sindical y/o miembro de la Comisión Mixta Única
(CMU), el Supervisor de Personal en Turno y Seguridad Industrial.
Resultado de las Pruebas
Positivos vs Negativos
2014 2015
El personal que es detectado
bajo el influjo de cualquier
droga o alcohol, es retirado
inmediatamente de su área de
trabajo y se pone a disposición
del Gerente de Recursos
Humanos, para la aplicación
de sanciones o las medidas
correctivas correspondientes
de acuerdo al código de
conducta.

20
29
22 24
C
a
l
d
e
r
a
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M
o
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o
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r
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Una de las áreas de nuestro modelo de gestión en Responsabilidad Social, es la de relación con
los colaboradores que tiene como objetivo potenciar su competitividad a través de la
capacitación permanente.
A través de una Matriz de Capacitación se determina quién o quiénes tomaran la capacitación
específica de acuerdo a las necesidades de la empresa, para formar a los colaboradores y que
desarrollen la competencia basada en Experiencia, Habilidades, Escolaridad y Capacitación.

Como parte de su entrenamiento, podemos señalar la planeación y diseño de rutas de
evacuación, primeros auxilios, prevención y lucha contra incendios, planes de emergencia,
señalizaciones y simulacros.
Simulacro contra incendio, primeros auxilios, evacuación, búsqueda y rescate, en éstos
ejercicios se mide la efectividad de la operación, la capacidad de; personal, equipo instalado y la
de respuesta. El objetivo es tener todos los elementos que coadyuven a que en los primeros
cinco minutos del conato se solucione el problema.

Fideicomiso Ingenio San Miguelito siempre encaminado a la mejora continua, en el
presente año remodeló su Sala de Capacitación cuyo objetivo fue establecer una
Infraestructura adecuada, cumplir con los requerimientos normativos vigentes como:
Iluminación, Ventilación y Ergonomía. (con una inversión total de $849,578.31)

PRINCIPIO 3: Libertad de Asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la
negociación colectiva.
PRINCIPIO 4: Promover la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso y obligatorio.
PRINCIPIO 5: Erradicación del trabajo infantil.
PRINCIPIO 6: Promover la eliminación de la discriminación en el empleo y ocupación.

Se mantienen relaciones constantes y fluidas con el Sindicato de Trabajadores de la Sección 26,
cumpliendo fielmente los aspectos legales que regulan esta relación. En función de ello se respeta la
libre actividad de la representación gremial en esta Factoría, garantizando en todos los casos el
cumplimiento de los beneficios correspondientes.
Los Delegados Sindicales y los miembros de la Comisión Mixta están ajustados en su
representatividad a lo establecido por la legislación vigente aplicable. En todos los casos se
mantiene relación directa con los distintos responsables de sectores operativos y no operativos,
coordinado ello por la Gerencia de Recursos Humanos, con reporte directo a la Gerencia General.
El 1° de mayo del 2015, cambio el Comité del Sindicato Sección 26.
Libertad de asociación y el reconocimiento
efectivo del derecho a la negociación colectiva.

Laboramos acorde con la reglamentación del Contrato Ley de la Industria Azucarera, Alcoholera y
Similares de la República Mexicana.
Respetamos el derecho de los trabajadores a negociar colectivamente y a ser miembros de la sección
del sindicato local.
De acuerdo a los principios y valores dictados por nuestro Código de Ética y Conducta, se están
realizando mejoras en los servicios básicos de los colaboradores, como es el caso de la remodelación
de la sala de capacitación antes mencionada.
Libertad de asociación y el reconocimiento efectivo
del derecho a la negociación colectiva.

Prestaciones Laborales
 Contrato Colectivo de Trabajo
 Ley Federal de Trabajo
 Código de Conducta
Fondo de Ahorro No aplica
100% Personal Sindicalizado del 6.85% salario
50% Personal No Sindicalizado del 14.4% salario
Aguinaldo 15 días 34 días
Prima vacacional 25% sobre 6 días
65% Sindicalizado
50% No Sindicalizado
Gratificación calificable
según desempeño
No aplica
0.6% sobre producción Personal Sindicalizado
30 días de sueldo Personal No Sindicalizado
Presencia física No aplica 6 días
Seguro de vida No aplica 24 meses de salario

Fideicomiso Ingenio San Miguelito contrata con proveedores legalmente constituidos, respetuosos
de los derechos humanos fundamentales, el medio ambiente, los estándares laborales, la lucha
contra la corrupción y el cumplimiento de las normas legales vigentes que comprenden, entre
otras, las correspondientes a salud y seguridad de los empleados y la prohibición del trabajo
infantil.
Nos comprometemos con la abolición del trabajo
infantil y promovemos que los niños sigan
estudiando, otorgando computadoras personales
a los hijos de los Colaboradores Sindicalizados
con mejores promedios
 No se contrata a menores de Edad.
No al Trabajo Infantil
En el Fideicomiso Ingenio San Miguelito, se garantiza la seguridad e integridad personal en el
trabajo, el bienestar y el acceso a la educación básica, y se respetan las normas protectoras de
carácter laboral y los derechos de las niñas y niños, en base a nuestra Política sobre Contratación y
la erradicación del trabajo de menores de edad.

Todos los que trabajamos en el Fideicomiso Ingenio San Miguelito tenemos igualdad
de oportunidades y somos tratados con dignidad y respecto, las decisiones
relacionadas con la selección y contratación de personal las basamos en habilidades,
experiencia, actitud y formación congruente con los valores de esta factoría.
Eliminamos la discriminación en el empleo y
ocupación
La empresa no tiene queja, reclamo o demanda judicial alguna en curso por
violaciones a normas laborales.
Rango
Edad
H M H M
18 a 30 20 5 6 5
31 a 40 75 15 19 4
41 a 50 163 5 19 8
Más de 51 65 5 26 11
Totales 323 30 70 28
Genero Genero
No
Sindicalizado
Sindicalizado
2015

PRINCIPIO 7: Mantener métodos preventivos que favorezcan el medio ambiente.
PRINCIPIO 8: Fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad
ambiental.
PRINCIPIO 9: Apoyar el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas
con el medio ambiente.
“El uso apropiado de la Tecnología no es para destruir la
naturaleza, es para proteger nuestro futuro”.

Hemos desarrollado sensibilizaciones ambientales, de ésta manera el Fideicomiso Ingenio San
Miguelito demuestra su compromiso con la comunidad, mejorando continuamente el desempeño
ambiental de nuestros procesos.
El trabajo en conjunto de nuestros colaboradores ha sido fundamental para continuar eliminando o
minimizando los impactos de nuestras operaciones en el ambiente, tal es el resultado de la
campaña del no uso de PET, el cual se recolectó de manera mensual durante la zafra 2014/2015.
Métodos preventivos para mejorar el ambiente
Los resultados obtenidos en éste periodo, son reflejo del arduo trabajo de cada uno de los que
formamos parte de ésta familia, y que como tal, buscamos generar beneficios tangibles hacia cada
uno de los grupos de interés a los que nos dirigimos día a día. Nuestro principal objetivo es satisfacer
sus necesidades.

En el mes de octubre del 2014, Fideicomiso Ingenio San Miguelito, participó en el RECICLÓN a
través del Programa Nacional de Educación, Acopio y Reciclaje de Residuos Electrónicos Obsoletos,
así como el diseño ecológico en la industria electrónica.
Siendo el objetivo principal de crear conciencia en la sociedad sobre la cultura de el reciclaje para el
mantenimiento y mejora de nuestro medio ambiente, proteger la salud y el bienestar de los
usuarios, los trabajadores y las comunidades donde los equipos electrónicos se producen y se
reciclan promoviendo que las marcas fabricantes asuman plena responsabilidad por el ciclo de vida
de sus productos.

Límite Máximo Permisible:
150 mg/lt
2014
Dentro de las iniciativas para la reducción del consumo de agua y vertimientos, resaltamos las
siguientes actividades realizadas en la zafra 2014/2015:
Cero Fugas
Se lleva seguimiento de todas las órdenes de mantenimiento emitidas para arreglo de fugas de
aceite, vapor, aire, miel y agua. De igual manera, se logró implementar dentro de la rutina diaria
de mantenimiento un suministro permanente para la detección de fugas y arreglo de las mismas.
Durante el año 2015:
A partir de diciembre 2014, entró en función el lavador de gases de la caldera No. 5,
incrementándose el consumo de agua, derivado de las continuas paradas por lluvias, así como la
disminución de la calidad de los vertimientos industriales, por lo que se tiene un proyecto de
reutilización del uso de agua el que se realizará en los meses de septiembre, octubre del 2015,
siendo su objetivo; captar todo el agua residual, eliminar las descargas y la contaminación del río.

NOM-025-SSA1-2014 Valor Permisibles para la
Concentración de Partículas Suspendidas Totales
en el Aire Ambiente.
NOM-081-SEMARNAT-1994 Límites Máximos
Permisibles de Emisiones de Ruido de las
Fuentes Fijas.
LMP 65 dB Nocturno
LMP 68 dB Diurno
En Fideicomiso Ingenio San Miguelito se analizan los indicadores ambientales, permitiéndonos
conocer la evolución de los distintos aspectos de la gestión ambiental, mediante un seguimiento
continuo, a través del cumplimiento a las leyes, normas federales, estatales y municipales.
LMP= Límites Máximos Permisibles

Gestión de Residuos Sólidos
Nuestro compromiso es generar conciencia ambiental respecto a la adecuada disposición de
residuos sólidos y su reutilización, ésto nos permite generar cambio en el pensamiento de
nuestra cultura organizacional, mitigando impactos ambientales y obteniendo beneficios
económicos
Residuos Peligrosos
El 100% de la cachaza fue
destinada a los campos cañeros.
En el proceso de transformación
de caña de azúcar, se obtiene
bagazo, un subproducto que ha
venido aumentando su importancia
en los últimos años por su alto
valor energético, utilizándose
como combustible de las
calderas, con el fin de generar
energía para los procesos
productivos.
Los excedentes de bagazo, se
vendieron a los demás Ingenios
del Grupo.
Residuos de Manejo Especial
Lodos
Aceitosos
Tierra con
Hidrocarburos
Lámparas
Fluorescente
Sólidos
Impregnados
Pilas
usadas
Trapo y/o
Estopa usada
Total de Residuos
Confinados en Kg.

La zafra 2014-2015 su molienda fue
menor a la 2013-2014, más sin embargo,
se mejoró la generación de energía y se
minimizó el consumo de la Comisión
Federal de Electricidad.
¿Qué son?
Son considerados productos peligrosos debido a su persistencia en el medio ambiente, por su
capacidad de bioacumularse en las cadenas alimenticias, no degradarse en el ambiente y causar
efectos adversos o tóxicos en organismos expuestos a estas sustancias.
El Fideicomiso Ingenio San Miguelito, preocupado por contribuir a la eliminación de
estas sustancias, se incorporó al proyecto “Manejo y Destrucción Ambientalmente
Adecuados de BPCs en México”. Proyecto coordinado por el Programa de las
Naciones Unidas para el Desarrollo PNUD y el Fondo para el Medio Ambiente
Mundial GEF.
BIFENILOS POLICLORADOS.
Manejo ambiental Adecuado.

Actividades:
Diagnóstico, Análisis, Descontaminación y Destrucción de Aceites en los
Transformadores Eléctricos con los que cuenta toda la instalación del Ingenio.
Resultados obtenidos:
Se realizó la descontaminación de los aceites de un transformador y la destrucción
de un transformador.
Alcance del proyecto:
El proyecto aporto una Inversión de: $ 248,500.00 pesos.

Al ser una empresa que comercializa azúcar, trabajamos arduamente con los
productores de caña de azúcar, uno de nuestros principales grupos de interés, para
la creación de acciones que les permitan eficientar el proceso de obtención de
nuestra materia prima.

Cada año aumentamos el corte de la caña de azúcar en verde por su impacto
positivo en la calidad del aire, reduciendo el material particulado producto de la
quema de hojas y cortezas secas; de igual manera, permite una mayor preservación
de los suelos para la conservación de más materia orgánica en los campos, fomenta
el cuidado de la biodiversidad existente en el medio de cultivo, pues se disminuyen
las cenizas, producto de la quema previa al corte, lo que tiene impactos positivos en
la salud de las personas.
Efecto en la disminución de Co2 emitido a la atmósfera para disminuir los gases de
efecto invernadero.
508,726 502,885
41,965
93,400
Toneladas de Caña Cortada en Verde

Dentro de las actividades desarrolladas en el área de calderas se instaló un lavador de gases en
húmedo en la Caldera No. 5, con una inversión de $4’522,580.60.
Objetivo: Reducir las emisiones de partículas suspendidas a la atmósfera, viéndose reflejado en
los siguientes resultados:
Tecnologías respetuosas con el medio ambiente.
Partículas Suspendidas Totales (PST)
Límite Permisible Máximo 248.80 mg/m3
Isocinéticos
Límite Permisible Máximo 90-110%
Partículas Suspendidas Totales (PST)
Límite Permisible Máximo 478.10 mg/m3
Isocinéticos
Límite Permisible Máximo 90-110%
NOM-043-SEMARNAT-1993.- Establece los niveles máximos permisibles de emisión a la
atmósfera de partículas sólidas provenientes de fuentes fijas.

Calderas
 Se continuará con la construcción de muros y pisos para el almacén de bagazo,
siendo su propósito disminuir las partículas suspendidas hacia el interior de la
fábrica y de la atmosfera.
Inversión: $ 70,000.00
Trabajamos en la mejora continua de nuestros procesos para minimizar y controlar las
emisiones, residuos generados y cero consumo de agua

Calderas
 Instalación de un lavador de gases en la Caldera No. 3.
Objetivo: Reducir las emisiones de partículas suspendidas a la atmósfera.
Inversión: $ ´2’400,000.00
Fábrica
 Proyecto de reutilización de uso de agua.

El cuidado del agua es un tema primordial para nosotros, ya que estamos conscientes
que para crecer nuestro negocio de manera sustentable, necesitamos reducir la
cantidad de agua ocupada en nuestros diferentes procesos.
Antecedentes: Durante la reparación 2014 se implemento el sistema de lavador de
gases de la caldera # 5, el cual en su operación durante la zafra 2014-2015, nos
generó altas demandas de relleno de agua para su operación, mismas que fueron
cubiertas limitadamente con agua de condensados amoniacales por lo que nos
obliga a buscar nuevas alternativas de relleno de agua.
Desarrollo y la difusión de las tecnologías
respetuosas con el medio ambiente.
Tanque de
amoniacales
sin lavador de
gases
Tanque de
amoniacales
con lavador
de gases
85%nivel
10 % nivel
Zafra 2014 Zafra 2015

Debido a la necesidad de hacer la implementación del sistema del lavador de gases
de la calderas # 3, y disminuir la emisión de partículas a la atmosfera se realizaron
cálculos de consumo de agua para ambos lavadores de gases ( # 5 y # 3) los cuales
estiman un consumo total de agua de 981 m3/día, se estudiaron nuevas alternativas
de recolección de agua para cumplir con las cantidades solicitadas.
Objetivo:
Darle un uso apropiado a toda agua que es drenada por la planta de tratamiento
y derrames localizados hacia el río, generando un impacto positivo hacia el medio
ambiente y hacer una reutilización de recursos aprovechables.
Proyecto de Mejora.
4 Lts./Seg.
Tanque
Receptor Sedimentador
Planta de Tratamiento
Pileta
Recuperación de Molinos
Recuperación de Fábrica
Recuperación de
Torres Enfriamiento
Lavado de Evaporadores
Lavado de Calentadores
Cárcamo
Tolvas
CenizaPurgas
contínuas

Diseño del sistema de reutilización de aguas
residuales para lavadores de gases.
Objetivo:
Captar toda el agua
residual en general.
Llevar la descarga
general a cero.
Mayor captación de
condensados
amoniacales.
Eliminar la
contaminación del río.
Inversión: $ 104,000.00

PRINCIPIO 10: Trabajar en contra de la corrupción en todas sus formas, incluidas la
extorsión y el soborno
ANTICORRUPCIÓN

Se mantiene un canal de comunicación y sistema de auditoría interna para la identificación,
denuncia, investigación y tratamiento de eventuales casos de soborno y corrupción.
Fideicomiso Ingenio San Miguelito promueve entre sus proveedores la aplicación de éste
Código de Conducta, y se compromete a ofrecer condiciones similares en relaciones de
negocio similares, evitando así cualquier tipo de trato preferencial y se apega en todo
momento a la legislación aplicable en todas sus negociaciones.
Bajo ninguna circunstancia se permiten las prácticas de corrupción, es por ello que ningún
empleado tiene permitido hacer o recibir pagos fuera de ley o sobornos con personas,
proveedores y autoridades públicas o gubernamentales.
Mecanismo interno de consulta, seguimiento, auditoria y denuncias
Todos los colaboradores de esta factoría tiene el derecho y deber de denunciar a todos los
que atenten contra lo estipulado en el Código de Conducta.
SISTEMAS DE SOPORTE, GESTIÓN Y CONTROL
 Auditoría contable externa.
 Auditoría interna.
 División Financiera. Contabilidad.
 División Administración. Administración del Personal.
Servicios Generales.

340
200
150 180 193
Concientización del Personal
Bimestral

El Código de Conducta, cuya observancia es obligatoria para todas las entidades y
empleados del Fideicomiso Ingenio San Miguelito, refleja públicamente el conjunto de
compromisos que tiene con sus grupos de interés directos: clientes, empleados y
proveedores. Éste Código está en concordancia con la Declaración Universal de los Derechos
Humanos, el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, y otros tratados de organismos
internacionales tales como la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Se creó en el 2012, modificándose en octubre del 2014, mismo que fue ratificado por el
Comité de Responsabilidad Social Empresarial.
Los canales institucionales para presentar una denuncia por incumplimiento al Código de
Conducta y con lo que se contribuye a preservar la integridad de todos los que colaboramos
en este Ingenio son:
Correo interno: etica_ism@telmexmail.com Teléfono: 01 271 714 12 80 (Extensión 107)
Correo externo: ingenio@sistemaazucar.com.mx Teléfono: 01 800 00 INGENIO (4 643 646)
Estándares del Código de Conducta

Para cumplir con el principio de comparabilidad según los lineamientos de Pacto Mundial, presentamos
los resultados obtenidos de Octubre 2014 a Septiembre 2015, éste se encuentra disponible en la
página WEB del Fideicomiso Ingenio San Miguelito.
http://ingsanmiguelito.com.mx/
Liga del Fideicomiso Ingenio San Miguelito en la página del Pacto de la Organización de las Naciones
Unidas:
http://unglobalcompact.org/participant/17887-Fideicomiso-Ingenio-San-Miguelito-80334
Para recibir sus comentarios y apreciaciones sobre la Comunicación del Progreso del Fideicomiso
Ingenio San Miguelito, estamos disponibles en el correo:
gerencia_ism@prodigy.net.mx
Para el Fideicomiso Ingenio San Miguelito, su principio de integridad en los negocios, está de
acuerdo en atender a todas las partes interesadas y ganar la confianza de los clientes, a través de
operaciones éticas que son base en la responsabilidad social.
Las operaciones realizadas a través del cumplimiento de los 10 Principios del Pacto Mundial mejoran
los resultados finales del desempeño de esta empresa.
Conclusiones

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