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COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
COPASST

Objetivo general del contenido técnico en seguridad y salud
en el trabajo
Objetivo general del cuidado
Establecer los elementos técnicos para la conformación y
funcionamiento del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el
trabajo COPASST, de acuerdo con la normatividad legal vigente.
Potencializar habilidades del cuidado para generar hábitos que
promuevan la preservación y conservación de la vida.
OBJETIVOS DEL APRENDIZAJE

En el cuidado de uno mismo inicialmente se debe hacer conciencia de los
peligros a los cuales el estudiante se ve expuesto en su trabajo y vida
cotidiana de acuerdo con la unidad de aprendizaje.
“Con el desarrollo de esta unidad de aprendizaje se pretende identificar el
conocimiento que tiene el trabajador - estudiante sobre el Comité Paritario de
Seguridad y Salud en el Trabajo”.
1. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DE
UNO MISMO

PRESENTACIÓN
Al Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO) establecido por la
legislación colombiana en su Resolución 2013 del año 1986, le ha sido
en su artículo 10 la misión de ser un “organismo de promoción y vigilancia de
las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa”. Esta
función central es igualmente designada a los vigías de salud ocupacional que
como lo estableció el Decreto Ley 1295 de 1994 ó el Sistema General de
Profesionales en Colombia, deben elegirse en empresas con menos de 10
trabajadores directamente vinculados. Visto desde esta óptica jurídica, se
resaltan en este punto las dos razones de ser de este equipo de trabajo
de la organización: promoción y vigilancia.
UNO MISMO

Adicional a esto, el artículo 11 de la misma Resolución, establece las funciones
propias de un comité ó vigía de la salud ocupacional, buscando orientar de
manera práctica la realización de su razón de ser en la organización. No
obstante lo anterior y aunque es claro el papel que el Comité y los Vigías juegan
en las organizaciones colombianas, se hace necesario enlazar las acciones que el
equipo defina, al desarrollo que la organización haya logrado en lo referente a la
Salud y la Seguridad dentro de la misma. Interesa además que las acciones que
lleve a cabo el Comité sean orientadas a manera de un ciclo de mejora continua,
buscando de esta manera que haya un mayor impacto con su gestión y además
de favorecer el crecimiento y desarrollo de cada uno de los integrantes del
comité ó vigía”.
La Ley 1562 de 2012, cambio a Comité Paritario de Seguridad y Salud en el
Trabajo “COPASST”
UNO MISMO

¿Por qué se debe conformar el Comité Paritario de
Seguridad y Salud en el trabajo?
“Poder prever, prevenir y controlar el riesgo de autodestrucción de la
especie humana y aprovechar la oportunidad para crear el proceso
de autopercepción de especie requiere de la definición de un nuevo
paradigma, de un nuevo orden ético”.
Fernando Bárcena, El delirio de las palabras, Herder, Barcelona, 2003
2. CUIDADO DE LA PALABRA

2. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DE LA
PALABRA
LEGISLACIÓN TÉRMINOS
Ley 9 del 24 de enero de 1979
Artículo 111, En todo lugar de trabajo se establecerá un programa de Salud
Ocupacional, dentro del cual se efectúen actividades destinadas a prevenir los
accidentes y las enfermedades relacionadas con el trabajo. Corresponde al
Ministerio de Salud dictar las normas sobre organización y funcionamiento de los
programas de salud ocupacional. Podrá exigirse la creación de comités de
medicina, higiene y seguridad industrial con representación de empleadores y
trabajadores.
Resolución 2400 del 22 de mayo de
1979
Artículo 2, literal d) Organizar y desarrollar programas permanentes de Medicina
preventiva, de Higiene y Seguridad Industrial y crear los Comités paritarios
(patronos y trabajadores) de Higiene y Seguridad que se reunirán
levantando las Actas respectivas a disposición de la Di visión de Salud
Decreto 614 del 14 de marzo de 1984
Artículo 25, Comités de medicina, higiene y seguridad industrial de empresas. En
todas las empresas e instituciones públicas o privadas, se constituirá un comité de
medicina, higiene y seguridad industrial, integrado por un número igual de
representantes de los patronos y de los trabajadores cuya organización y
funcionamiento se regirá por la reglamentación especial que expiden
conjuntamente los Ministerios de Salud, Trabajo y Seguridad Social.
MARCO LEGAL

PALABRA
Resolución 2013 del 6 de junio de 1986
Artículo 1, Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a
servicio diez (10) o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité de
Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, cuya organización y funcionamiento
estará de acuerdo con las normas del Decreto que se reglamenta y con la
Resolución.
Artículo 2, Cada Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estará
compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los
trabajadores, con sus respectivos suplentes, así:
De 1 0 a 49 Trabajadores, un (1) representante por cada una de las partes.
De 50 a 499 Trabajadores, dos (2) representantes por cada una de las partes.
De 500 a 999 Trabajadores, tres (3) representantes por cada una de las partes.
De 1.000 o más trabajadores, cuatro (4) representantes por cada una de las
A las reuniones del Comité sólo asistirán los miembros principales. Los suplentes
asistirán por ausencia de los principales y serán citados a las reuniones por el
Presidente del Comité.
Decreto Ley 1295 de 1994
Artículo 63. Comité paritario de salud ocupacional de las empresas.
A partir de la vigencia del presente Decreto, el comité paritario de medicina
y seguridad industrial de las empresas se denominará comité paritario de salud
ocupacional, y seguirá rigiéndose por la Resolución 2013 de 1983 del Ministerio
Trabajo y Seguridad Social, y demás normas que la modifiquen o adicionen, con
siguientes reformas:
a) Se aumenta a dos (2) años el período de los miembros del comité.
b) El empleador se obligara a proporcionar, cuando menos, cuatro horas
dentro de la jornada normal de trabajo de cada uno de sus miembros para el
funcionamiento del comité.

PALABRA
Ley 1562 del 11 de julio de 2012
Salud Ocupacional se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en el
definida como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y
enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y
promoción de la salud de los trabajadores, por lo cual se empezó hablar de
Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Decreto 1443 del 31 de julio de 2014
Parágrafo 1, En aplicación de lo establecido en el artículo 1° de la Ley 1562 de
para todos los efectos se entenderá como seguridad y salud en el trabajo todo lo
que antes de la entrada en vigencia de dicha ley hacía referencia al término salud
ocupacional.
Parágrafo 2, conforme al parágrafo anterior a partir de la fecha de publicación del
presente decreto se entenderá el Comité Paritario de Salud Ocupacional como
Comité Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo y el Vigía en Salud
como Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo, quienes tendrán las funciones
establecidas en la normatividad vigente.

Como parte del documento “Resolución 2013 de 1986 conformación y
funcionamiento del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial”
(MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL, 1986), es importante tener en
cuenta lo siguiente:
PALABRA

Artículo 1: Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan
a su servicio diez (10) o más trabajadores, están obligadas a conformar un
Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, cuya organización y
funcionamiento estará de acuerdo con las normas del Decreto que se
reglamenta y con la presente Resolución
PALABRA

Artículo 2: Cada Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estará
compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los
trabajadores, con sus respectivos suplentes, así:
De 1 0 a 49 Trabajadores un (1) representante por cada una de las
partes.
De 50 a 499 Trabajadores dos (2) representantes por cada una de
partes.
De 500 a 999 Trabajadores tres (3) representantes por cada
una de las partes.
De 1.000 o más trabajadores cuatro (4) representantes por cada una de
las partes.
A las reuniones del Comité sólo asistirán los miembros principales. Los
suplentes asistirán por ausencia de los principales y serán citados a las
reuniones por el Presidente del Comité.
PALABRA

PALABRA
Un (1) representante por cada una de las partes.
Dos (2) representantes por cada una de las partes.
Tres (3) representantes por cada una de las partes.
Cuatro (4) representantes por cada una de las partes.
10 A 49
50 A 499
500 a 999
1000

Artículo 3: Las empresas o establecimientos de trabajo que tengan a su
servicio menos de diez (10) trabajadores, deberán actuar en coordinación con
los trabajadores para desarrollar bajo la responsabilidad del empleador el
programa de salud ocupacional de la empresa.
Artículo 4: La empresa que posea dos o más establecimientos de trabajo
podrá conformar varios Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial
para el cumplimiento de lo dispuesto en esta Resolución, uno por cada
establecimiento, teniendo en cuenta su organización interna.
PALABRA

Artículo 5: El empleador nombrará directamente sus representantes al Comité
y los trabajadores elegirán los suyos mediante votación libre.
Artículo 6: Los miembros del Comité serán elegidos por un año al cabo del
cual podrán ser reelegidos.
Artículo 7: El Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial se reunirá
por lo menos una vez al mes en el local de la empresa y durante el horario
trabajo.
Parágrafo: En caso de accidente grave o riesgo inminente, el Comité se
con carácter extraordinario y con la presencia del responsable del área donde
ocurrió el accidente o se determinó el riesgo, dentro de los cinco días
siguientes a la ocurrencia del hecho.
PALABRA

Artículo 8: El quórum para sesionar el Comité estará constituido por la mitad
más uno de sus miembros. Pasados los primeros treinta (30) minutos de la hora
señalada para empezar la reunión del Comité sesionara con los miembros
presentes y sus decisiones tendrán plena validez.
Artículo 9: El empleador designará anualmente al Presidente del Comité de los
representantes que él designa y el Comité en pleno elegirá al Secretario de entre
totalidad de sus miembros.
Artículo 10: El Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial es un
organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud
ocupacional dentro de la empresa y no se ocupará por lo tanto de tramitar
referentes a la relación contractual laboral propiamente dicha, los problemas de
personal, disciplinarios o sindicales; ellos se ventilan en otros organismos y están
sujetos a reglamentación distinta.
PALABRA

Artículo 11: Son funciones del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial, además de las señaladas por el artículo 26 del Decreto 614 de 1984, las
siguientes:
a) Proponer a la administración de la empresa o establecimiento de trabajo la
adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan
salud en los lugares y ambientes de trabajo.
b) Proponer y participar en actividades de capacitación en salud ocupacional
dirigidas a trabajadores, supervisores y directivos de la empresa o
de trabajo.
c) Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de salud
ocupacional en las actividades que éstos adelanten en la empresa y recibir por
derecho propio los informes correspondientes.
PALABRA

d) Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y
seguridad industrial debe realizar la empresa de acuerdo con el Reglamento de
Higiene y Seguridad Industrial y las normas vigentes; promover su divulgación y
observancia.
e) Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas que
haya lugar para evitar su ocurrencia. Evaluar los programas que se hayan realizado.
f) Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes,
máquinas, equipos, aparatos y las operaciones realizadas por el personal de
trabajadores en cada área o sección de la empresa e informar al empleador sobre
la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control.
PALABRA

g) Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores en materia
de medicina, higiene y seguridad industrial.
h) Servir como organismo de coordinación entre empleador y los trabajadores en
la solución de los problemas relativos a la salud ocupacional. Tramitar los reclamos
de los trabajadores relacionados con la salud ocupacional.
i) Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y
enfermedades profesionales con el objeto de dar cumplimiento a lo estipulado en
la presente Resolución.
PALABRA

j) Elegir al Secretario del Comité.
k) Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que se
desarrollen el cual estará en cualquier momento a disposición del empleador, los
trabajadores y las autoridades competentes.
l) Las demás funciones que le señalen las normas sobre salud ocupacional.
PALABRA

Artículo 12: Son funciones del Presidente del Comité.
a) Presidir y orientar las reuniones en forma dinámica y eficaz.
b) Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar o sitio de las
reuniones.
c) Notificar lo escrito a los miembros del Comité sobre convocatoria a las
reuniones por lo menos un vez al mes.
d) Preparar los temas que van a tratarse en cada reunión.
e) Tramitar ante la administración de la empresa las recomendaciones aprobadas
en el seno del Comité y darle a conocer todas sus actividades.
f) Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del Comité e informar a los
trabajadores de la empresa, acerca de las actividades del mismo.
PALABRA

Artículo 13: Son funciones del Secretario:
a) Verificar la asistencia de los miembros del Comité a las reuniones
b) Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada reunión y
a la discusión y aprobación del Comité.
c) Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el Comité y
suministrar toda la información que requieran el empleador y los trabajadores.
PALABRA

PALABRA
Presidir y orientar
• Las reuniones de forma dinámica y eficaz.
Llevar a cabo los
arreglos
• Para determinar lugar o sitio de reunión.
Notificar
• Lo escrito a los miembros del Comité sobre convocatoria a reuniones por lo
menos una (1) vez al mes.
Preparar
• Los temas a tratar en cada reunión.
Tramitar
• Ante la administración de la empresa las recomendaciones aprobadas por el
Comité y darle a conocer todas las actividades.
Coordinar
• Todo lo necesario para la buena marcha del Comité e informar a los trabajadores
de la empresa, acerca de las actividades del mismo.
Funciones del Presidente.

PALABRA
Funciones del Secretario.
Verificar
• Asistencia de
los miembros
del Comité a
las reuniones
programadas.
Tomar nota de los temas tratados
• Elaborar acta
de reunión
• Someterla a
discusión y,
• Aprobación
del Comité.
Llevar archivo
• De las
actividades
desarrolladas
por el Comité
• Suministrar
información
que requiera
empleador y
los
trabajadores.

En este momento del cuidado se le entregará al trabajador estudiante la
fundamentación normatividad legal sobre la el Comité Paritario de Seguridad y Salud en
el trabajo.
• Resolución 2013 de 1986.
• Decreto 614 de 1984.
• Decreto 1295 de 1994.
• Decreto 1530 de 1996.
• Ley 1562 de 2012.
• Decreto 0723 de 2013.
3. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DEL
ENTORNO

• La elección de los representantes de los trabajadores al
Comité, de acuerdo con lo ordenado en el artículo 2, de
esta Resolución, garantizando la libertad y oportunidad de
las votaciones.
Propiciar
• Sus representantes al Comité de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial.
Designar
•Al Presidente del Comité.
Designar
•Los medios necesarios para el normal desempeño de las funciones del Comité.
Proporcionar
•Las recomendaciones emanadas del Comité y determinar la adopción de las
medidas más convenientes o informarle las decisiones tomadas al respecto.
Estudiar
Obligaciones del empleador
ENTORNO

ENTORNO
Obligaciones de los trabajadores
• Libremente sus representantes al Comité de
Medicina, Higiene y Seguridad en el trabajo y
con los reglamentos e instrucciones de
servicio ordenados por el empleador.
Elegir
• Al Comité de las situaciones de riesgo que se
presenten y manifestar sus sugerencias para
mejoramiento de las condiciones de salud
ocupacional en la empresa.
Informar
• Con las normas de medicina, higiene y
seguridad en el trabajo y con los
e instrucciones de servicios ordenados por el
empleador.
Cumplir

ENTORNO
Participar de las actividades de promoción, divulgación e información, sobre medicina, higiene y
seguridad industrial entre patronos y trabajadores, para obtener su participación activa en el desarrollo
de los programas y actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa;
Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los programas de Seguridad y
Salud en los lugares de trabajo de la empresa e informar sobre el estado de ejecución de los
mismos a las autoridades de Seguridad y Salud en el Trabajo cuando haya deficiencias en su
desarrollo;
Recibir copias, por derecho propio, de las conclusiones sobre inspecciones e investigaciones que realicen
las autoridades de Seguridad y Salud en el trabajo en los sitios de trabajo.
a)
b)
c)
Responsabilidad de los comités

LEGISLACIÓN APLICABLE AL COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO.
Como parte del documento “Resolución 1016 de 1989 organización, funcionamiento y
forma de los Programas de Salud Ocupacional” (MINISTERIOS DE TRABAJO, SEGURIDAD
SOCIAL Y SALUD, 1989), es importante tener en cuenta lo siguiente:
ENTORNO

Artículo 10: Los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo, tienen como
finalidad principal la promoción, prevención y control de la salud del trabajador,
protegiéndolo de los factores de riesgo ocupacionales, ubicándolo en un sitio de trabajo
acorde con sus condiciones psicofisiológicas y manteniéndolo en aptitud de producción
trabajo.
Las principales actividades de los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo
9. Colaborar con el Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial de la empresa.
ENTORNO

Como parte del documento “Decreto 1295 de 1994 organización y
administración del Sistema General de Riesgos Profesionales” (MINISTERIO DE
GOBIERNO, 1994), es importante tener en cuenta lo siguiente:
ENTORNO

Artículo 22. Obligaciones de los trabajadores. Son deberes de los trabajadores:
e) Participar en la prevención de los riesgos profesionales a través de los comités
de salud ocupacional, o como vigías ocupacionales;
Artículo 63. Comité paritario de salud ocupacional de las empresas.
A partir de la vigencia del presente Decreto, el comité paritario de medicina higiene y
seguridad industrial de las empresas se denominará comité paritario de salud
y seguirá rigiéndose por la Resolución 2013 de 1983 del Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social, y demás normas que la modifiquen o adicionen, con las siguientes reformas:
a) Se aumenta a dos (2) años el período de los miembros del comité.
b) El empleador se obligara a proporcionar, cuando menos, cuatro horas semanales
de la jornada normal de trabajo de cada uno de sus miembros para el funcionamiento
comité.
ENTORNO

Artículo 67. Informe de riesgos profesionales de empresas de alto riesgo.
Las empresas de alto riesgo rendirán en los términos que defina el Ministerio de Trabajo
Seguridad Social a la respectiva entidad administradora de riesgos profesionales, un
informe de evaluación del desarrollo del programa de salud ocupacional, anexando el
resultado técnico de la aplicación de los sistemas de vigilancia epidemiológica, tanto a
ambiental como biológico y el seguimiento de los sistemas y mecanismos de control de
riesgos de higiene y seguridad industrial, avalado por los miembros del comité de
e higiene industrial de la respectiva empresa.
Las entidades administradoras de riesgos profesionales están obligadas a informa al
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, en su respectivo nivel territorial, dentro de los
cuarenta y cinco (45) días siguientes al informe de las empresas, las conclusiones y
recomendaciones resultantes, y señalará las empresas a las cuales el Ministerio deberá
exigir el cumplimiento de las normas y medidas de prevención, así como aquellas
especiales que sean necesarias, o las sanciones, si fuera el caso
ENTORNO

Como parte del documento “Decreto 1530 de 1996 se reglamenta parcialmente la Ley 100
de 1993 y el Decreto Ley 1295 de 1994” (MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL,
1994), es importante tener en cuenta lo siguiente:
3. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DEL ENTORNO

Artículo 7. Desarrollo de programas y acciones de prevención.
En el formulario de afiliación de la empresa, la Administradora de Riesgos Profesionales
comprometerá para con la respectiva empresa a anexar un documento en el que se
especifiquen los programas y las acciones de prevención que en el momento se detecten
requieran desarrollarse a corto y mediano plazo.
Parágrafo. Este anexo plasma el compromiso que debe ser firmado por el Representante
legal o técnico de la empresa, el Presidente y el Secretario del Comité paritario de Salud
Ocupacional, así como el representante legal o persona autorizada por la ARP
, para tal
ENTORNO

ENTORNO
Tomado de: http://duitama-boyaca.gov.co/apc-aa-files/37383666336532373966393163386131/logocoppast.jpg

Como parte del documento “Resolución 1401 de 2007 Investigación de incidentes y
accidentes de trabajo” (MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL, 1994), es importante
tener en cuenta lo siguiente:
ENTORNO

Artículo 4. Obligaciones de los aportantes.
5. Implementar las medidas y acciones correctivas que, como producto de la
recomienden el Comité Paritario de Salud Ocupacional o Vigía Ocupacional; las
administrativas laborales y ambientales; así como la Administradora de Riesgos
Profesionales a la que se encuentre afiliado el empleador, la empresa de servicios
temporales, los trabajadores independientes o los organismos de trabajo asociado y
cooperativo, según sea el caso.
ENTORNO

Artículo 7. Equipo investigador.
El aportante debe conformar un equipo para la investigación de todos los incidentes y
accidentes de trabajo, integrado como mínimo por el jefe inmediato o supervisor del
trabajador accidentado o del área donde ocurrió el incidente, un representante del
Paritario de Salud Ocupacional o el Vigía Ocupacional y el encargado del desarrollo del
programa de salud ocupacional. Cuando el aportante no tenga la estructura anterior,
deberá conformar un equipo investigador integrado por trabajadores capacitados para
fin.
Cuando el accidente se considere grave o produzca la muerte, en la investigación
participar un profesional con licencia en Salud Ocupacional, propio o contratado, así
el personal de la empresa encargado del diseño de normas, procesos y/o
Parágrafo. Los aportantes podrán apoyarse en personal experto interno o externo, para
determinar las causas y establecer las medidas correctivas del caso”.
ENTORNO

Como parte del documento “Ley 1562 de 2012 Modificación del Sistema de Riesgos
Laborales” (CONGRESO DE COLOMBIA, 2012), es importante tener en cuenta lo siguiente:
ENTORNO

Artículo 11. Servicios de Promoción y Prevención. Del total de la cotización las actividades
mínimas de promoción y prevención en el Sistema General de Riesgos Laborales por
de las Entidades Administradoras de Riesgos Laborales serán las siguientes:
e) Capacitación a los miembros del comité paritario de salud ocupacional en aquellas
empresas con un número mayor de 10 trabajadores, o a los vigías ocupacionales,
cumplen las mismas funciones de salud ocupacional, en las empresas con un número
menor de 10 trabajadores;
Artículo 13. Afiliados. Son afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales:
a) En forma obligatoria:
2. Las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado son responsables conforme a
ley, del proceso de afiliación y pago de los aportes de los trabajadores asociados. Para
efectos le son aplicables todas las disposiciones legales vigentes sobre la materia para
trabajadores dependientes y de igual forma le son aplicables las obligaciones en materia
salud ocupacional, incluyendo la conformación del Comité Paritario de Salud
(COPASO).
ENTORNO

Como parte del documento “Decreto 0723 de 2013 Afiliación al Sistema General de Riegos
Laborales personas vinculadas a través de contrato de prestación de servicios y
trabajadores independientes” (MINISTERIO DE SALUD Y PROTECCIÓN SOCIAL, 2013), es
importante tener en cuenta lo siguiente:
ENTORNO

Artículo 15. Obligaciones del contratante.
El contratante debe cumplir con las normas del Sistema General de Riesgos Laborales, en
especial, las siguientes:
1. Reportar a la Administradora de Riesgos Laborales los accidentes de trabajo y
enfermedades laborales.
2. Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo.
3. Realizar actividades de prevención y promoción.
4. Incluir a las personas que les aplica el presente decreto en el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
ENTORNO

5. Permitir la participación del .contratista en las capacitaciones que realice el Comité
Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
6. Verificar en cualquier momento el cumplimiento de los requisitos de seguridad y salud
necesarios para cumplir la actividad contratada de las personas a las que les aplica el
presente decreto.
7. Informar a los contratistas afiliados en riesgo IV y/o V sobre los aportes efectuados al
Sistema General de Riesgos Laborales.
8. Adoptar los mecanismos necesarios para realizar el pago anticipado de la cotización,
cuando el pago del aporte esté a su cargo.
ENTORNO

Artículo 16. Obligaciones del contratista.
El contratista debe cumplir con las normas del Sistema General de Riesgos Laborales, en
especial, las siguientes:
1. Procurar el cuidado integral de su salud.
2. Contar con los elementos de protección personal necesarios para ejecutar la actividad
contratada, para lo cual asumirá su costo.
3. Informar a los contratantes la ocurrencia de incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales.
4. Participar en las actividades de Prevención y Promoción organizadas por
los contratantes, los Comités Paritarios de Seguridad y Salud en el Trabajo o Vigías
Ocupacionales o la Administradora de Riesgos Laborales.
ENTORNO

PLANETA

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