Demás casos
- 1. Demás Casos
- 2. DETENCIÓN LÍDERES POSTURAS • C-816/04 – Declaró inexequible por vicios de forma AL 2/03 que modificaba art. 18 Constitución – Detención preventiva existe está prevista en la Constitución pero requiere desarrollo y reglamentación legislativa • C-237/05 – Para limitar el derecho fundamental a las personas se tiene como regla general la necesidad de una orden judicial previa. – Única excepción válida es flagrancia • Por tanto detención administrativa preventiva no existe en el ordenamiento jurídico y no se puede utilizar.
- 3. IMPEDIMENTO ENTRADA BAR EL PARAÍSO (constitucional) • CSJ, Sala 2 Decisión Tutelas (Sala Casación Penal) del 25/09/08 – Derechos a la igualdad, dignidad humana, honra y libre desarrollo de personalidad pueden ser colectivos si se atenta contra la condición común a un grupo de personas (raza, etnia, nacionalidad, identidad sexual, sexo, etc.) – Tutela procede como mecanismo transitorio por impactar un derecho colectivo (T-1090/05, T-955/03, T-425/95) – Los criterios para reservarse derecho de admisión y permanencia no pueden violar art. 13 Constitución (T-098/94, T-530/95, T-589/02) – No permitir la entrada a un establecimiento de comercio por motivo de raza es violatorio de derechos y se ordena establecimientos abstenerse asumir esas conductas. • Por ser un caso análogo (utilización de vinculación a entidades que existen como manifestación del derecho a la asociación en razón de condiciones comunes (raza e identidad de género), aplica la decisión de CSJ, que ratifica línea jurisprudencial CC.
- 4. IMPEDIMENTO ENTRADA BAR EL PARAÍSO (penal) • Posible configuración tipo discriminación. – Los hechos del caso no establecen explícitamente que impedimento entrada sea por raza (AM y GM), profesión (NC) o identidad de género (NC). – En razón principio de literalidad de la ley penal, no se puede aplicar el tipo penal de discriminación a todas las conductas discriminatorias. • Únicamente se puede aplicar el tipo penal a las conductas discriminatorias que se cometan en razón de la raza, nacionalidad, sexo u orientación sexual. – Como no se establece explícitamente que la conducta discriminatoria sea por razones de raza u orientación sexual (puede ser por vinculación a las asociaciones) , no se puede aplicar tipo penal
- 5. DESPIDO ARCESIO MINA • Se le priva del derecho al trabajo y al mínimo vital. • AM es venezolano y afrodescendiente. – La privación al derecho implica utilización de criterios sospechosos – aplica test estricto • No hay finalidad constitucionalmente imperioso: no se está haciendo para garantizar un derecho. • Al fallar test estricto, la medida es inconstitucional. • En la medida que se privó del ejercicio pleno de derechos por motivos de raza y nacionalidad de manera arbitraria (inconstitucionalmente), se configura el tipo penal de discriminación.
- 6. DESPIDO LUCRECIA FERNÁNDEZ • Se le priva del derecho al trabajo y al mínimo vital. • LF está embarazada y es vocera organización mamás lesbianas llaneras – Cuenta con estabilidad laboral reforzada (mandato CST), por lo que el despido es ilegal. – El acto es discriminatorio pues el despido se por vinculación a la organización de lesbianas • No cabe la hipótesis del desconocimiento de la información porque es un hecho cierto que era conocida la vinculación de LF con la organización. • El acto discriminatorio y arbitrario (ilegalidad despido) no configura el tipo penal de discriminación porque no es claro que la discriminación se haya hecho en razón de la nacionalidad, raza, sexo u orientación sexual de LF.
- 7. DESPIDO SANDRA CERQUERA • Se le priva del derecho al trabajo y al mínimo vital. • SC cambió de género y posee cédula género actual (F) – Despido se produce porque gerente Heladería El Volcán no acepta que SC no se vista como hombre, que fue el sexo que Dios le asignó al venir al mundo. • La privación al derecho implica utilización de criterio sospechoso (sexo) – aplica test estricto – No hay finalidad constitucionalmente imperioso: no se está haciendo para garantizar un derecho. • Al fallar test estricto, la medida es inconstitucional. • Acto discriminatorio privó ejercicio pleno de derechos por motivo de sexo arbitrariamente (inconstitucionalmente): se configura el tipo penal de discriminación.
- 8. ACTUACIONES ALCALDE • Manifestación y llamadas son respetuosos Constitución • Propuesta acuerdos es constitucional, pues tiene la competencia para hacerlo. – Proyectos son constitucionales, pues ninguno pretendía desconocer derechos o vulnerarlos. – Por el contrario, los ponía en marcha, fortalecía o facilitaba.
- 9. ACTUACIONES CONCEJO CUBARÁ • Decisión no aprobar proyectos propuestos por alcalde es constitucional – Decisión es producto discusión y votación democrática legal – Decisión expedir o no acuerdos está en la competencia del Concejo • Acuerdo expedido es constitucional – Asigna recursos públicos para proteger poblaciones vulnerables, por lo que tiene una finalidad constitucional. – Considerando no privilegia una noción moral específica, habla genéricamente de moralidad e integridad, que son pilares de la función administrativa.
- 10. ACTUACIONES CONCEJALES RIVERO Y SABOGAL • Manifestaciones públicas de desacuerdo con el alcalde se hacen en ejercicio de libertad de expresar posturas políticas. – Considerar antiéticas, antijurídicas y pecaminosos los proyectos del alcalde son expresiones políticas que no afectan negativamente (vulnerando o desconociendo) los derechos de los demás. • Considerar malvados y anormales a las minorías es una expresión que puede considerarse discriminatoria, pero al no cristalizarse en actos (administrativos o materiales) no pueden considerarse inconstitucionales – Considerar que Constitución permite tomar decisiones públicas conforme a visiones morales prevalecientes es correcto • El problema se derivaría del hecho que las decisiones desconozcan los derechos de las minorías • Buscar activamente que los demás concejales no aprueben las propuestas del alcalde es una decisión legítima propia del ejercicio de la política.