Desarrollo de competencias sistemico ppt
- 1. Diplomado en competencias docentes IEU Alumno: Maria Guadalupe Rodriguez. Hinojosa Actividad 13
- 2. El mundo cambiante ha obligado a todos los sectores a estar a la vanguardia. El capital mas importante en las ultimas decadas es el capital humano y este a su vez sustenta ese valor basado en el conocimiento de la informacion y del manejo de las tecnologias. El interior del individuo se nos presenta cada vez más como un espacio de posibilidades subjetivo que encuentra sus motivaciones en el exterior. Por lo tanto, es fundamental organizar lo externo (el entorno de aprendizaje, los impulsos, irritaciones, tareas, etc.) de tal manera que el sujeto pueda experimentar y sentir ampliamente con sus posibilidades internas: a partir de este momento tiene lugar un aprendizaje sostenible y los discentes desarrollan también su sensación de la autosuficiencia y capacidad de resolver problemas.
- 3. Auto-organización – la materia de la que está hecha la convivencia. Los enfoques sistémicos en el ámbito del desarrollo escolar pone expresamente de manifiesto, que sólo se pueden iniciar y llevar a cabo procesos de cambio exitosos si están en consonancia con estas fuerzas de auto-organización que ya actúan eficazmente
- 4. No son las posiciones ni las instancias de autoridad las que caracterizan la sistémica de una organización, sino las interacciones entre la dirección, equipos, grupos, profesorado, alumnos, así como entre los padres y actores externos.
- 5. Las formas lineales de control, basadas en el principio de mando y obediencia se exaltan de forma poco realista. En una situación de resonancia lo propio comienza a sufrir movimientos oscilantes y este proceso puede ser desencadenado desde el exterior. El arte sistémico de un liderazgo resonante se refleja en el logro de estas autoscilaciones (entusiasmo, participación)
- 6. El descubrimiento del aprendizaje informal La formación profesional institucionalizada no es un producto obsoleto, pero es necesario un nuevo planteamiento y seguir desarrollándose. Se tiene que convertir en una actividad abierta, de seguimiento y de asesoramiento del aprendizaje informal. En este contexto, es necesario cambiar la cultura de aprendizaje en el marco del perfeccionamiento, es decir, las formas rutinarias de escenificación de los procesos de enseñanza-aprendizaje. La formación profesional tiene que estar más orientada a los proyectos de aprendizaje autoregulados de los adultos en – el proceso de trabajo, – en la vida cotidiana, así como – en la red.
- 7. Es necesario un cambio de perspectiva que no sólo “aprecie” las competencias de los adultos adquiridas en el marco de la formación formal, sino también las amplias competencias extrafuncionales que se adquieren en el curso de nuestra vida. Este tipo de orientación también puede fortalecer la integración social, es decir, ofrecer una tercera o cuarta oportunidad de recuperar los certificados educativos que no se pudieron obtener en su día.
- 8. Después de que en los años 90’s se tomaran cada vez más en consideración las formas de aprendizaje informal y no formal, junto con el perfeccionamiento profesional formal, se hace evidente otra tendencia que considera cada vez más estas formas como aspectos interrelacionados entre sí de un proceso integrado de aprendizaje durante toda la vida.
- 9. Los amigos interiores de la persona sistémica. “¿Qué sabes tú realmente de los otros y de sus motivos?” (el analítico) – “¿A qué acontecimiento propio te recuerda esta situación?” (el reflexivo) – “¿Qué riesgos y efectos están ineludiblemente relacionados con tu modo de ver las cosas, de sacar consecuencias y reaccionar?” (el escéptico) – “¿Qué es lo que cambia cuando trabajas con planteamientos opuestos? (el experimentador) – “Las personas actúan a partir de razones de peso” (el humanista) – “No tienes porque quedarte así como eres ” (el Coach)
- 10. Descubrir o inventar otras diferenciaciones e implicarlas en los procesos, es una responsabilidad importante que incumbe a las profesiones de servicios auxiliares y de asesoramiento. La mejor forma de conseguir un acercamiento hacia el otro consiste en plantearnos nuevas formas de construcción de la realidad que observamos.
- 11. Desarrollo de competencias – desarrollo organizacional sistémicos Un enfoque de Desarrollo de Capacidades para instituciones de formativas. El Desarrollo de Capacidades tiene por objeto fortalecer la capacidad de adaptación a los cambios y resolución de problemas de los individuos, organizaciones y sociedades Los siete pasos para un desarrollo de redes sistémico: 1. Nivel Kick-off: Sistémica como actitud pedagógica 2. Nivel Reflexión sobre la propia práctica metodológica 3. Nivel Campus metodológico: Métodos del aprendizaje vivo 4.Nivel El nuevo rol como profesor/ra: Asesoramiento, desarrollo escolar, gestión de redes y actuación didáctica 5 Nivel Desarrollo y seguimiento de equipos 6. Nivel Comunicación y entrenamiento en manejo de conflictos 7. Nivel Transferencia, redes y sostenibilidad
- 12. Desde esta perspectiva de los conceptos didácticos no lineales, los métodos no serán durante mucho tiempo los “caminos hacia la meta”, sino formas de motivación e irritación, a través de las cuales lo conocido nos produce irritación y nos acercan inevitablemente a nueva experiencias. Los métodos que activan pasan a ocupar el centro de atención, cuando se pretende explorar de forma diferenciada el rol de los métodos a la relación entre experiencia, conocimiento y capacidad En lugar de centrar la atención en la enseñanza, la atención se centra en aprendizaje – a lograr,- y por medio de la perspectiva de la apropiación, la didáctica también se convierte en una ciencia de aprendizaje.
- 13. La perspectiva metódica resultante de ello se basa en la paradoja que ya formuló María Montessori de “¡Ayúdame a que lo haga yo mismo!” Este tipo de enfoque está orientado al input. No obstante, su input no es de lograr efectos o una apropiación no sistemática, sino que parte del supuesto de la auto-actividad, la cual es de un tipo diferente a la lógica de la transmisión didáctica.
- 14. El aprendizaje orientado a las experiencias es la base de las competencias sistémicas. Se trata de un aprender en contextos que sirve como base de nuevas y sorprendentes vivencias. De este modo, los/las alumnos perciben que el nuevo estilo de aprendizaje basado en el desarrollo de sus propias competencias es mas enriquecedor que el antiguo modelo de transmisión de conocimientos y que de esta nueva forma serán capaces de desarrollar competencias que de otra manera nunca lograrían.