Douglas mcgregor dias[1]
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El documento describe las teorías X y Y de Douglas McGregor sobre las formas en que los directivos ven a los empleados. La teoría X sugiere que los empleados evitan el trabajo y necesitan ser controlados, mientras que la teoría Y propone que los empleados disfrutan su trabajo y se esforzarán voluntariamente por lograr los objetivos de la empresa.
Douglas mcgregor dias[1]
- 1. describió dos formas de pensamiento de los directivos a los cuales denominó teoría X y teoría Y TEORÍA “X” TEORÍA “Y”
- 2. TEORÍA “X” La gente necesita que la fuercen, controlen, dirijan y amenacen con castigos para que se esfuercen por conseguir los objetivos de la empresa.
- 3. Encuentran en su empleo una fuente de satisfacción y que se esforzarán siempre por lograr los mejores resultados para la organización
- 4. estrategia competitiva de una compañía que determinan las consecuencias de rentabilidad a largo plazo de un mercado