Ds 67

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Decreto Supremo Nº 67
Artículo 1
Las exenciones, rebajas y recargos de la cotización adicional a que se refiere el Artículo 16 de la Ley N° 16.744, se
determinarán por las Mutualidades de Empleadores respecto de las entidades empleadoras adheridas a ellas y por los Servicios
de Salud respecto de las demás entidades empleadoras, incluso de aquellas que tengan la calidad de administradoras
delegadas. Lo anterior se efectuará en relación con la magnitud de la siniestralidad efectiva, de acuerdo con las disposiciones
de este Reglamento.
Artículo 2
Para los efectos de este decreto se entenderá por:
A. Siniestralidad Efectiva:
Las incapacidades y muertes provocadas por accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Quedan excluidas las
incapacidades y muertes originadas por los accidentes a que se refieren los incisos segundo y tercero del Artículo 5° de la Ley N°
16.744.
Se excluyen además, las incapacidades y muertes causadas por accidentes del trabajo ocurridos en una entidad empleadora
distinta de la evaluada, o por enfermedades profesionales contraídas como consecuencia del trabajo realizado en una
entidad empleadora distinta de la evaluada, cualquiera fuese la fecha del diagnóstico o del dictamen de incapacidad. Estas
incapacidades y muertes deberán considerarse en la evaluación de la entidad empleadora en que ocurrió el accidente o se
contrajeron las enfermedades, siempre que ello haya ocurrido dentro de los cinco años anteriores al 1° de julio del año en que
se efectúe el Proceso de Evaluación.
B. Entidad Empleadora:
Las entidades empleadoras a que se refiere el Artículo 25 de la ley N° 16.744 y los trabajadores independientes afectos al seguro
establecido por dicha ley.
C. Período Anual:
El lapso de 12 meses comprendido entre el 30 de junio de un año y el 1° de julio del año precedente.
D. Período de Evaluación:
Los tres Períodos Anuales inmediatamente anteriores al 1° de julio del año respectivo. Tratándose de entidades empleadoras
que hubieran estado adheridas al seguro de la ley N° 16.744 por menos de tres años, se considerarán sólo dos períodos
anuales.
E. Proceso de Evaluación:
Proceso por el cual los Servicios de Salud y las Mutualidades de Empleadores determinan la magnitud de la siniestralidad
efectiva de una entidad empleadora en el Período de Evaluación.
APRUEBA REGLAMENTO PARA APLICACIÓN DE ARTÍCULO 15 Y 16 DE LEY N° 16.744, SOBRE EXENCIONES,
REBAJAS Y RECARGOS DE LA COTIZACION ADICIONAL DIFERENCIADA
Número 67
Santiago, 24 de noviembre de 1999
Visto: Lo dispuesto en los Artículos 15 y 16 de la Ley N° 16.744, sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y la
facultad que me confiere el N° 8 del Artículo 32 de la Constitución Política de la República.
Apruébase el siguiente Reglamento para la aplicación de los Artículos 15 y 16 de la Ley N°16.744.
Decreto:
Título I: De Las Extensiones, Rebajas Y Recargos de la Cotizacion Adicional por Siniestralidad Efectiva

F. Promedio Anual de Trabajadores:
El que resulte de la suma del número de trabajadores, con remuneración o renta sujeta a cotización, de cada uno de los meses
de un Período Anual, dividida por doce y expresado con dos decimales, elevando el segundo de éstos al valor superior si el
tercer decimal es igual o superior a cinco y despreciando el tercer decimal si fuere inferior a cinco. Cualquiera que sea el número
de contratos que un trabajador suscriba en el mes con la misma entidad empleadora se le deberá considerar, para estos efectos,
como un solo trabajador.
G. Día Perdido:
Aquel en que el trabajador, conservando o no la calidad de tal, se encuentra temporalmente incapacitado debido a un accidente
del trabajo o a una enfermedad profesional, sujeto a pago de subsidio, sea que éste se pague o no.
H.Tasa de Siniestralidad por Incapacidades Temporales:
Es el cuociente entre el total de días perdidos en un Período Anual y el Promedio Anual de Trabajadores, multiplicado por cien
y expresado con dos decimales, elevando el segundo de éstos al valor superior si el tercer decimal es igual o superior a cinco y
despreciando el tercer decimal si fuere inferior a cinco.
I. Tasa Promedio de Siniestralidad por Incapacidades Temporales:
Es el promedio de las Tasas de Siniestralidad por Incapacidades Temporales de los años considerados en el Período de
Evaluación, expresado sin decimales, elevándolo al entero inmediatamente superior si el primer decimal es igual o superior a
cinco y despreciando el primer decimal si fuere inferior a cinco.
J. Tasa de Siniestralidad por Invalideces y Muertes:
Es la que se determina conforme al siguiente procedimiento:
1. A cada incapacidad se le asignará según su grado de invalidez, el valor que le corresponda según la siguiente tabla:
2. Por la muerte corresponderá el valor 2,50.
3. La suma de los valores correspondientes a todas las incapacidades de cada Período Anual se multiplicará por cien y se
dividirá por el Promedio Anual de Trabajadores y se expresará con dos decimales, elevando el segundo de éstos al valor
superior si el tercer decimal es igual o superior a cinco y despreciando el tercer decimal si fuere inferior a cinco. Este cuociente
se denominará Factor de Invalideces y Muertes.
4. Al promedio de Factores de Invalideces y Muertes de los años considerados en el Período de Evaluación, expresado con
dos decimales y ajustado a la centésima más próxima en los términos señalados en la letra h), corresponderá el valor que se
denominará Tasa de Siniestralidad por Invalideces y Muertes, señalado en la siguiente tabla:
Grado de Invalidez Valor
15,0 0,25
27,5% a 37,5 0,50
40,0% a 65,0% 1,00
70,0% o más 1,50
Gran Invalidez 2,00
Promedio de Factores de Invalideces y Muertes Tasa de Siniestralidad por Invalideces y Muertes
0,00 a 0,10 0
0,11 a 0,30 35
0,31 a 0,50 70
0,51 a 0,70 105
0,71 a 0,90 140
0,91 a 1,20 175
1,21 a 1,50 210
1,51 a 1,80 245
1,81 a 2,10 280
2,11 a 2,40 315
2,41 a 2,70 350
2,71 y más 385

K. Tasa de Siniestralidad Total:
Es la suma de la Tasa Promedio de Siniestralidad por Incapacidades Temporales y la Tasa de Siniestralidad por Invalideces y
Muertes.
Artículo 3
Para el cálculo de la Tasa de Siniestralidad por Invalideces y Muertes se considerarán aquellas invalideces declaradas por
primera vez en el Período de Evaluación siempre que sean iguales o superiores al 15%.
En caso de aumento del grado de incapacidad en el Período de Evaluación, para la aplicación de la tabla contenida en el
número 1 de la letra j) del Artículo anterior, se considerará el nuevo grado de invalidez profesional y al valor que le corresponda
en dicha tabla deberá descontársele el valor que se hubiere computado anteriormente.
En el caso que el aumento del grado de incapacidad se produzca en una entidad empleadora distinta a aquella en que se
originó la anterior incapacidad, para los efectos de la aplicación de la tabla de la letra j), número 1.- del Artículo anterior, el
grado de invalidez profesional a considerar, será el que resulte de la diferencia entre el nuevo grado de invalidez y el grado de
invalidez anterior.
La muerte se considerará siempre que no hubiere mediado una declaración de invalidez igual o superior al 15%, derivada del
siniestro que la causó.
Artículo 4
La magnitud de la siniestralidad efectiva existente en la entidad empleadora se medirá en función de la Tasa de Siniestralidad
Total.
Artículo 5
La Tasa de Siniestralidad Total calculada conforme a los Artículos anteriores determinará la exención de cotización adicional,
su rebaja o recargo conforme a la siguiente tabla:
Tasa de Siniestralidad Total Cotización Adicional (%)
0 a 32 0,00
33 a 64 0,34
65 a 96 0,68
97 a 128 1,02
129 a 160 1,36
161 a 192 1,70
193 a 224 2,04
225 a 272 2,38
273 a 320 2,72
321 a 368 3,06
369 a 416 3,40
417 a 464 3,74
465 a 512 4,08
513 a 560 4,42
561 a 630 4,76
631 a 700 5,10
701 a 770 5,44
771 a 840 5,78
841 a 910 6,12
911 a 980 6,46
980 y más 6,80

Si durante el Período de Evaluación en una entidad empleadora hubieren ocurrido una o más muertes por accidentes del
trabajo, el respectivo Organismo Administrador deberá investigar las causas de los siniestros y, si se formare la convicción
de que éstos se han originado por falta de prevención por parte del empleador, la tasa de Cotización Adicional resultante del
Proceso de Evaluación se elevará al porcentaje inmediatamente superior de la tabla precedente.
Artículo 6
Los Servicios de Salud y las Mutualidades de Empleadores evaluarán cada dos años la siniestralidad efectiva ocurrida en las
respectivas entidades empleadoras en el Período de Evaluación. Dicho proceso se realizará durante el segundo semestre del
año calendario que corresponda efectuar la evaluación.
La evaluación la efectuarán obligatoriamente respecto de todas las entidades empleadoras con las solas excepciones que se
indican en este Reglamento.
Respecto de aquellas entidades empleadoras afiliadas al Instituto de Normalización Previsional, la evaluación que realicen los
Servicios de Salud, se hará teniendo en cuenta el informe emitido por dicho Instituto en que éste proponga la tasa de cotización
a aplicar y contenga los antecedentes en que se funde. Este informe deberá ingresar a los Servicios de Salud a más tardar el 15
de agosto del año en que se realice la evaluación.
Para la emisión del informe por parte del Instituto de Normalización Previsional, los Servicios de Salud proporcionarán a
aquél, semestralmente, la información respecto del número de días de subsidio otorgados por ellos conforme a la Ley N° 16.744,
desglosado por entidad empleadora y dentro de ésta por trabajador, indicando en cada caso el período a que corresponde cada
subsidio. La información anterior deberá ingresar al Instituto de Normalización Previsional, a más tardar el 15 del mes siguiente
al término del semestre al cual corresponda.
Artículo 7
Sólo deberá evaluarse la siniestralidad efectiva en las entidades empleadoras que, al 1° de julio del año en que se
realice la evaluación, hayan estado adheridas a algún Organismo Administrador de la ley N° 16.744 o tengan la calidad de
administradores delegados, por un lapso que en conjunto abarque, al menos, dos Períodos Anuales consecutivos.
Las entidades empleadoras cuya siniestralidad efectiva no pueda evaluarse conforme a lo dispuesto en el inciso precedente,
mantendrán, hasta el 31 de diciembre del año subsiguiente, la cotización adicional a que se encontrasen afectas.
No obstante, si la entidad empleadora deriva de otra que podría ser evaluada, y de la cual tenía carácter de sucursal o
dependencia, será evaluada si mantiene la misma actividad, considerando los antecedentes estadísticos de los tres períodos
anteriores al 1° de julio del año respectivo, correspondientes a esta última entidad.
Artículo 8
Las rebajas y exenciones de la cotización adicional procederán sólo respecto de las entidades empleadoras que hayan
acreditado ante el Organismo Administrador, al 31 de octubre del año en que se realiza el Proceso de Evaluación, que cumplen
los siguientes requisitos:
A. Hallarse al día en el pago de las cotizaciones de la ley N° 16.744.
B. Tener en funcionamiento, cuando proceda, el o los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, con arreglo a las disposiciones
del D.S. N°54, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, para lo cual las entidades empleadoras deberán haber
enviado los antecedentes requeridos en el Artículo 10 de este decreto, y
C. El cumplimiento, cuando procediere, de las disposiciones establecidas en los Títulos III, V y VI del decreto supremo N° 40,
de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, mediante informe de la entidad empleadora respecto de las medidas
adoptadas al efecto en los últimos dos Períodos Anuales considerados en el Proceso de Evaluación.
Sin perjuicio de lo anterior, las entidades empleadoras que no puedan acceder a la rebaja o exención de la cotización
adicional por no haber dado cumplimiento a lo requerido en el inciso anterior y que lo hagan con posterioridad pero antes del
1° de enero del año siguiente, tendrán derecho a que la tasa de cotización adicional determinada en el Proceso de Evaluación se
les aplique a contar del 1° del tercer mes siguiente a aquel en que hayan acreditado el cumplimiento de todos los requisitos y
hasta el 31 de diciembre del año siguiente.
Título II: Procedimiento De Evaluación

Artículo 9
Cada entidad empleadora deberá consignar la nómina de sus trabajadores en sus planillas mensuales de declaración y pago
de cotizaciones. Si la entidad empleadora no declarase sus cotizaciones en uno o más meses del Período Anual, el Promedio
Anual de Trabajadores se obtendrá dividiendo por doce el número total de Trabajadores declarados en los restantes meses del
Período.
Artículo 10
Las entidades empleadoras que puedan acceder a rebajar su tasa de cotización adicional deberán enviar en el mes de octubre
del año en que se realice la evaluación, al Instituto de Normalización Previsional o la Mutualidad de Empleadores, según
corresponda, las copias de las actas de constitución de todos los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad que se hayan
constituido por primera vez o renovado en los dos últimos Períodos Anuales en la entidad empleadora, y una declaración jurada
ante Notario del representante legal de ésta, suscrita también por los miembros de dichos Comités, en que se certifique el
funcionamiento de cada uno de los Comités Paritarios existentes en la entidad empleadora en los correspondientes Períodos
Anuales.
Artículo 11
Los Servicios de Salud y las Mutualidades de Empleadores remitirán por carta certificada a las respectivas entidades
empleadoras, o por carta entregada personalmente al representante legal de ellas, a más tardar en septiembre del año en
que se realice la evaluación, el Promedio Anual de Trabajadores y una nómina de sus trabajadores que durante el Período
de Evaluación hubieren sufrido incapacidades o muertes a consecuencia de un accidente del trabajo o de una enfermedad
profesional. La nómina señalará respecto de cada trabajador, el número de Días Perdidos y los grados de invalideces.
Además, en dicha carta los organismos administradores deberán informar a las entidades empleadoras respecto del inicio
del Proceso de Evaluación, y a las que pudieran acceder a rebaja y/o exención de la cotización adicional se lo señalarán
expresamente y le comunicarán, además, los requisistos que deben acreditar para acceder a dicha rebaja o exención,
indicándoles el plazo para ello.
No regirá esta obligación respecto de las entidades empleadoras que no cumplen el requisito para ser evaluadas, señalado
en el Artículo 7°. Sin embargo, en tales casos los Servicios de Salud y las Mutualidades de Empleadores emitirán una resolución
fundada acerca de las causas por las que no procede la evaluación, la que notificarán a la correspondiente entidad empleadora.
La entidad empleadora podrá solicitar la rectificación de los errores de hecho en que hayan incurrido el Servicio de Salud
respectivo o la Mutualidad de Empleadores, dentro de los quince días siguientes a la recepción de la carta certificada o a la
notificación personal efectuada al representante legal, a que se refiere el inciso primero de este Artículo. Para tales efectos, se
entenderá que la carta certificada ha sido recibida al tercer día de recibida por la Oficina de Correos de Chile.
Artículo 12
Los Servicios de Salud y las Mutualidades de Empleadores notificarán a las respectivas entidades empleadoras durante el
mes de noviembre del año en que se realice la evaluación, la resolución mediante la cual hayan fijado la cotización adicional a la
que quedarán afectas, para lo cual deberán considerar la información señalada en el Artículo anterior actualizada considerando
los dictámenes de la Superintendencia de Seguridad Social que incidan en ella. Junto a dicha resolución les remitirán todos los
antecedentes que hayan considerado para el cálculo de la Tasa de Siniestralidad Total.
Remitirán, asimismo, a las entidades empleadoras que no cumplan con alguno de los requisitos a que se refiere el Artículo 8°
para la procedencia de la exención o rebaja de la cotización, la resolución que señale cuál es el requisito no cumplido.
Artículo 13
La cotización adicional regirá entre el 1° de enero del año siguiente al del respectivo Proceso de Evaluación y el 31 de
diciembre del año subsiguiente al de dicho Proceso, no obstante la existencia de los recursos pendientes en contra de las
resoluciones dictadas por el Servicio de Salud correspondiente o la Mutualidad de Empleadores.
Sin perjuicio de lo anterior, en el caso de recursos cuya resolución no haya alcanzado a ser considerada en la fijación de la
tasa de cotización adicional y que incida en el Período de Evaluación, el Servicio de Salud o la Mutualidad de Empleadores,
según corresponda, deberá proceder a efectuar en su oportunidad el recálculo pertinente, fijando la nueva tasa en reemplazo de
la anterior con su misma vigencia, debiendo notificar de ello a la entidad empleadora.

Artículo 14
El aporte que deberán efectuar las empresas administradoras delegadas del seguro, en cumplimiento de lo dispuesto en el
Artículo 72 de la ley 16744, será el porcentaje que se establezaca en el decreto que apruebe el presupuesto anual de esa ley, el
que se calculará sobre la suma de la cotización básica y la cotización adicional que resulte de la aplicación de las disposiciones
del D.S. N° 110 de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social y de este Reglamento.
Artículo 15
Los Servicios de Salud y las Mutualidades de Empleadores, de oficio, o por denuncia del Instituto de Normalización
Previsional, cuando corresponda, del Comité Paritario de Higiene y Seguridad, de la Dirección del Trabajo, del Servicio
Nacional de Geología y Minería, de la Dirección del Territorio Marítimo y Marina Mercante o de cualquier persona, podrán,
además, imponer recargos de hasta un 100% de las tasas que establece el D.S. N° 110, de 1968, del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social, por las causales que más adelante se indican. Dichos recargos deberán guardar relación con la magnitud del
incumplimiento y con el número de trabajadores de la entidad empleadora afectada con el mismo.
Las causales por las que se podrá imponer el recargo a que alude este Artículo son las siguientes:
A. La sola existencia de condiciones inseguras de trabajo.
B. La falta de cumplimiento de las medidas de prevención exigidas por los respectivos Organismos Administradores del Seguro
o por el Servicio de Salud correspondiente.
C. La comprobación del uso en los lugares de trabajo de las sustancias prohibidas por la autoridad sanitaria o por alguna
autoridad competente mediante resolución o reglamento.
D. La comprobación que la concentración ambiental de contaminantes químicos ha excedido los límites permisibles señalados
por el reglamento respectivo, sin que la entidad empleadora haya adoptado las medidas necesarias para controlar el riesgo
dentro del plazo que le haya fijado el organismo competente.
E. La comprobación de la existencia de agentes químicos o de sus metabolitos en las muestras biológicas de los trabajadores
expuestos, que sobrepasen los límites de tolerancia biológica, definidos en la reglamentación vigente, sin que la entidad
empleadora haya adoptado las medidas necesarias para controlar el riesgo dentro del plazo que le haya fijado el organismo
competente.
Los recargos señalados en este Artículo, se impondrán sin perjuicio de las demás sanciones que les correspondan conforme a
las disposiciones legales vigentes.
Artículo 16
El recargo a que se refiere el Artículo anterior regirá a contar del 1° del mes siguiente al de la notificación de la respectiva
resolución y subsistirá mientras la entidad empleadora no justifique ante el Servicio de Salud o Mutualidad a la que se
encuentre adherida, según corresponda, que cesaron las causas que lo motivaron. Para este último efecto, la entidad
empleadora deberá comunicar por escrito a la entidad competente las medidas que ha adoptado. El Servicio de Salud o la
Mutualidad, según corresponda, emitirá y notificará la resolución que deje sin efecto el recargo de la cotización adicional.
En todo caso, estos recargos subsistirán hasta dos meses después de haberse acreditado que cesaron las causas que le
dieron origen. Para estos efectos, dicho plazo se contará a partir de la fecha en que el Servicio de Salud o la Mutualidad reciba
la comunicación escrita de la entidad empleadora a que se refiere el inciso anterior.
Artículo 17
Las variaciones que experimente la cotización adicional de una entidad empleadora, como consecuencia de la evaluación de
su siniestralidad efectiva, no afectará al recargo impuesto conforme al Artículo 15. Aquella cotización se sumará a este recargo,
pero si la suma excede el 6,8%, se rebajará dicho recargo hasta alcanzar ese porcentaje. En caso que la sola cotización adicional
por siniestralidad efectiva alcance al 6,8% quedará sin efecto el recargo impuesto de acuerdo al Artículo 15.
Título III: Recargos por Incumplimiento de las Medidas de Seguridad, Prevención e Higiene

Artículo 18
Las resoluciones a que se refiere este decreto se notificarán por carta certificada dirigida al domicilio de la entidad
empleadora o personalmente al representante legal de la misma. Si se hubiere notificado por carta certificada se tendrá como
fecha de notificación el tercer día de recibida dicha carta en la Empresa de Correos de Chile.
Respecto de las entidades empleadoras que se encuentran adheridas a una Mutualidad de Empleadores, su domicilio será
para estos efectos el que hubieran señalado en su solicitud de ingreso a aquélla, a menos que posteriormente hubiesen
designado uno nuevo en comunicación especialmente destinada al efecto.
Tratándose de las demás entidades empleadoras, su domicilio será el que hayan consignado ante el respectivo Organismo
Administrador.
Artículo 19
En contra de las citadas resoluciones procederá el recurso de reconsideración, el que deberá interponerse ante el Servicio de
Salud o la Mutualidad que emitió la resolución, dentro de los quince días siguientes a su notificación, señalando las razones
que fundamenta la reconsideración solicitada. Dicho recurso deberá resolverse dentro de los treinta días siguientes a su
interposición.
Lo anterior, es sin perjuicio del recurso de reclamación ante la Superintendencia de Seguridad Social, establecido en el inciso
tercero del Artículo 77 de la ley N° 16.744. La Superintendencia podrá solicitar , si lo estima pertinente, informe del Servicio de
Salud correspondiente, el que deberá informar en el plazo de quince días.
En caso de haberse solicitado la reconsideración de la resolución, el plazo para interponer la reclamación correrá a contar
desde la notificación de la resolución que se pronuncie sobre la reconsideración.
Artículo 20
Las diferencias de cotización originadas al resolverse un recurso, se restituirán o integrarán según corresponda, durante el
mes siguiente al de la notificación respectiva, sin reajuste, ni intereses, ni multas.
Artículo 21
Las entidades empleadoras no podrán cambiar de Organismo Administrador durante el segundo semestre del año en que se
realice el Proceso de Evaluación.
Asimismo, no podrán cambiarse de Organismo Administrador entre el 1° de enero y el 31 de marzo del año siguiente al de la
aplicación de un Proceso de Evaluación, las entidades empleadoras a las que, como resultado de dicho Proceso de Evaluación,
se les haya recargado la tasa de Cotización Adicional a tasas superiores a las que les corresponderían en conformidad con el
D.S. N° 110, de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
Artículo 22
Cuando una entidad empleadora cambie de Organismo Administrador, el anterior Organismo Administrador deberá
proporcionar al nuevo los antecedentes estadísticos necesarios para la aplicación de este Reglamento y la tasa de cotización
adicional a que se encuentra afecta, dentro de los treinta días siguientes a la fecha en que ellos le sean requeridos.
Título IV: Notificaciones, Plazos Y Recursos
Título V: Disposiciones varias

Artículo 23
Las referencias que las normas legales o reglamentarias hagan a las disposiciones del D.S. N° 173, de 1970, del Ministerio del
Trabajo y Previsión Social, se entenderán hechas a las del presente decreto.
Artículo 24
Este Reglamento regirá a contar del 1° de julio del año 2001, fecha a contar de la cual se deroga el decreto supremo N°173, de
1970, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
No obstante, el inciso primero el Artículo 9° entrará en vigencia a contar del primer día del tercer mes siguiente al mes de la
publicación en el Diario Oficial de este Reglamento.
Artículo 25
Las resoluciones sobre fijación de la cotización adicional dictadas por los Servicios de Salud y Mutualidades de Empleadores
conforme al decreto supremo N° 173 en consideración a la tasa de riesgo, que se encuentren vigentes al 1° de julio del año 2001,
regirán hasta el 31 de diciembre de dicho año.
Artículo 1
El primer Proceso de Evaluación de la magnitud de la siniestralidad efectiva en las entidades empleadoras que se efectúe
conforme a este Reglamento, se hará a contar del 1° de julio del año 2001 sobre las bases de los tres Períodos Anuales
inmediatamente anteriores, vale decir, de los comprendidos entre el 1° de julio de 2000 y el 30 de junio del año 2001; entre
el 1° de julio de 1999 y el 30 de junio de 2000 y entre el 1° de julio de 1998 y el 30 de junio de 1999. En caso que el Período de
Evaluación deba considerar sólo dos Períodos Anuales, éstos corresponderán a los dos primeros indicados. Para tales efectos,
las nóminas a que se refiere el Artículo 11 de este Reglamento corresponderán, según el caso, a las de los tres o dos períodos a
que se refiere este Artículo.
No estarán afectas a la aplicación del Primer Porceso de Evaluación precisado en el inciso anterior, ni a los procedimientos
administrativos correspondientes, las entidades empleadoras que tengan contratados sólo a trabajadores de casa particular,
ni los trabajadores independientes afectos al seguro establecido por la ley N° 16.744, las cuales mantendrán vigentes la tasa
de cotización adicional a que se encuentren afectas al 30 de junio de 2001 hasta el día anterior a la entrada en vigencia de la
resolución correspondiente al segundo Proceso de Evaluación.
Las cotizaciones adicionales a que dé lugar el primer Proceso de Evaluación regirán a partir del 1° de enero del año 2002.
No obstante lo dispuesto en el inciso segundo del Artículo 21, las entidades empleadoras a las que, como resultado del primer
Proceso de Evaluación, se les haya recargado la tasa de Cotización Adicional a tasas superiores a las que les corresponderían en
conformidad con el citado D.S. N° 110, de 1968, no podrán cambiar de Organismo Administrador hasta el segundo semestre del
año siguiente.
Artículo 2
En los cálculos de la Tasa de Siniestralidad por Invalideces y Muertes correspondientes a los Procesos de Evaluación se
excluirán las incapacidades permanentes y muertes causadas por accidentes del trabajo ocurridos con anterioridad al 1° del mes
siguiente al de la publicación de este Reglamento.
Asimismo, en el primer Proceso de Evaluación a que se refiere el Artículo anterior, en el cálculo de la Tasa de Siniestralidad
por Invalideces y Muertes, se excluirán las invalideces y muertes causadas por enfermedades profesionales, evaluadas, en su
caso, con menos de un 40% de incapacidad antes de la fecha indicada en el inciso anterior.
ARTÍCULOS TRANSITORIOS

Artículo 2
En los cálculos de la Tasa de Siniestralidad por Invalideces y Muertes correspondientes a los Procesos de Evaluación se
excluirán las incapacidades permanentes y muertes causadas por accidentes del trabajo ocurridos con anterioridad al 1° del mes
siguiente al de la publicación de este Reglamento.
Asimismo, en el primer Proceso de Evaluación a que se refiere el Artículo anterior, en el cálculo de la Tasa de Siniestralidad
por Invalideces y Muertes, se excluirán las invalideces y muertes causadas por enfermedades profesionales, evaluadas, en su
caso, con menos de un 40% de incapacidad antes de la fecha indicada en el inciso anterior.
Las entidades empleadoras deberán proporcionar al Instituto de Normalización Previsional a solicitud de éste, la información
sobre número de trabajadores de la empresa y de días sujetos a pago de subsidio, que se requiera para efectuar el primer
Proceso de Evaluación.

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