E learning

VIVIANA CARVAJAL BENITEZ
MAIRA ALEJANDRA COLLAZOS MOLINA
LINA MARÍA DÍAZ ORTIZ
YESIKA DÍAZ RAMÍREZ
ÁNGELA MARÍA RAMÍREZ
IVÁN ANDRÉS ZÚÑIGA SÁNCHEZ
UNIVERSIDAD DEL QUINDIO
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CANDELARIA-TERCER SEMESTRE
2016
E- LEARNING
TIC APLICADAS A LA GESTIÓN Y
PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES

En los últimos años la mayoría de
las mejoras más significativas en un
gran número de industrias, han
tenido lugar como consecuencia de
la implementación de las
Tecnologías de la Información y
Comunicación (Mohamed y
Stewart, 2003), en adelante TIC.
Las TIC han provisto a todas las
industrias que han hecho uso de
ellas de grandes ventajas, como la
de disponer de un mayor número
de herramientas a la hora de
impartir formación a sus
trabajadores.

Podemos definir al E-Learning como un
sistema de formación interactivo para
desarrollar programas de enseñanza, que
hace uso masivo de los medios electrónicos
para llegar a un alumnado generalmente
remoto.

Hoy en día, las TIC se han
introducido en distintos ámbitos,
ocupando un lugar
imprescindible en su área de
estudio. Uno de estos ámbitos es
el de la "Prevención de Riesgos
Laborales”. En este campo, las
Tecnologías de la Información y
la Comunicación se han
convertido en una herramienta
necesaria debido a:

 Sistema Delt@
 Cepross
 Software comercializado para la
gestión de la prevención de riesgos
en la empresa.

Conjunto de programas y aplicaciones
que hacen posible a los distintos
organismos oficiales de las
administraciones públicas y por vía
electrónica, a las empresas notificar la
ocurrencia de accidentes de trabajo.

SISTEMA CEPROSS
Es el conjunto de
programas y aplicaciones
informáticas que hacen
posible la comunicación,
por vía electrónica, de la
enfermedades
profesionales, asi como la
creación de un fichero de
datos personales.

SOFTWARE COMERCIALIZADO PARA LA GESTIÓN DE LA
PREVENCIÓN DE RIESGOS EN LA EMPRESA
Las empresas que deciden
implantar sistemas de gestión
para la prevención de riesgos
laborales se encuentran ante
varias necesidades, y las tic
pueden ser de gran ayuda para
satisfacer alguna de ellas.

 Gestión de información de empleados y
personal externo.
 Control de la coordinación empresarial.
 Gestión de información asociada a los
puestos de trabajo definidos en la
organización.
 Realización de las evaluaciones de riesgos.
Asociación de riesgos y medidas preventiva.
 Control de planificación de la actividad
preventiva.
 Notificación e investigación de accidentes,
incidentes y enfermedad profesional.

 Control del historial clínico laboral del
empleado.
 Gestión de analíticas y laboratorios.
 Citaciones para reconocimientos.
 Control de consultas.
 Gestión de reconocimientos médicos.
 Control de rehabilitaciones.
 Gestión de vacunas.
 Control de enfermedad común.

CONCLUSIONES
O Identificamos aportes valiosos de las TIC en todas las
etapas de la gestión de los riesgos laborales.
O Analizamos las aplicaciones TIC de una gran variedad de
agentes implicados en la gestión del riesgo laboral: la
propia organización con responsabilidad sobre la
seguridad y salud de sus trabajadores, la Administración
Pública, proveedores de servicios TIC, proveedores de
dispositivos de seguridad laboral y fabricantes de equipos
industriales, organizaciones empresariales, mutuas de
accidente de trabajo y enfermedades profesionales

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