E1 cap2 semana3
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Este documento discute el espíritu empresarial y su relación con el desarrollo socioeconómico. Explica que el espíritu empresarial proporciona energía, dinamismo y otras cualidades que permiten el desarrollo de una comunidad. También analiza las diferencias entre América Latina y los "Tigres Asiáticos" en términos de políticas gubernamentales y actitudes hacia los empresarios y la inversión privada. Finalmente, enfatiza la importancia de desarrollar el espíritu emp
E1 cap2 semana3
- 1. 04/10/13 Elaborado por: Cristhyna Castillo 1/22 Espíritu Empresarial y desarrollo socioeconómico Capítulo 2
- 2. Elaborado por: Cristhyna Castillo Medidores del nivel de desarrollo Distribución de la riqueza Estabilidad de precios Empleo Menor índice de mortalidad Mayor índice de alfabetismo Alto nivel de exportaciones Pocos habitantes con pobreza
- 3. Elaborado por: Cristhyna Castillo Nuestra economía no genera empleo al mismo ritmo de otros países. Actualmente hay serias dificultades para generar empleo debido a que las empresas buscan reducir su tamaño, y lo hacen disminuyendo el número de En nuestro país…
- 4. Elaborado por: Cristhyna Castillo Entonces… ¿Qué se necesita para resolver ésta situación… donde las actuales fuentes de empleo no están ofreciendo trabajo formal a todos los que lo están buscando?
- 5. Elaborado por: Cristhyna Castillo El desarrollo exige del sistema social Cualidades dinámicas como: Elasticidad : Responder a cambios en el ambiente Creatividad e innovación Experimentar nuevas formas Iniciativa Habilidad, deseo y capacidad de iniciar proyectos Diversidad Resistencia frente a cambios y decisiones no previsibles
- 6. Elaborado por: Cristhyna Castillo El espíritu empresarial Provee a la comunidad de una posibilidad real de desarrollo, pues le da a la cultura: Energía Dinamismo Orientación al trabajo Variedad Elasticidad Acción Innovación Creatividad
- 7. Elaborado por: Cristhyna Castillo La educación y la formación son factores que repercuten a largo plazo en el espíritu empresarial. Se trata de incentivar a las personas, especialmente a los jóvenes, a aprovechar las oportunidades de carrera que se les ofrecen.
- 8. Elaborado por: Cristhyna Castillo América Latina Vrs. Tigres Asiáticos Un proyecto de investigación del Banco Interamericano de Desarrollo se propuso determinar las diferencias en los perfiles de los empresarios en Latinoamérica y Asia y las razones por las cuales las empresas asiáticas son más numerosas y más eficientes.
- 9. Elaborado por: Cristhyna Castillo América Latina Características: Irrespeto del gobierno. Combatir el alza de los precios con regulaciones. Pretender mejorar la situación obrera estableciendo leyes. Dejar de lado la tecnología, mercados extranjeros y recurso humano capacitado.
- 10. Elaborado por: Cristhyna Castillo América Latina Características (continuación) Proteger la producción nacional aunque sea de mala calidad. Atacar tributariamente a los grupos empresariales. Burocracia gigantesca por parte del estado. No dedicar un esfuerzo al desarrollo tecnológico.
- 11. Elaborado por: Cristhyna Castillo Tigres Asiáticos Características: El estado establece las reglas del juego. Impuestos bajos y progresividad mínima. Los inversionistas extranjeros son bienvenidos. Aranceles aduaneros mínimos o inexistentes.
- 12. Elaborado por: Cristhyna Castillo Tigres Asiáticos Características (continuación) Pocos productos están sujetos a control de precios. No existe salario mínimo determinado por la ley. Se permite depreciar los bienes rápidamente en función del riesgo.
- 13. Elaborado por: Cristhyna Castillo ACTITUD ¿Por qué hay países que tienen una gran cantidad de nuevos empresarios, mientras otros parecen tener una población que carece de la energía para aceptar ese reto?
- 14. Elaborado por: Cristhyna Castillo Dos cosas son esenciales 1. Aparición de nuevos empresarios, que sepan cuándo, cómo, dónde y con qué empezar nuevas empresas. 2. Desarrollo de circunstancias favorables al proceso.
- 15. Elaborado por: Cristhyna Castillo Elementos para el desarrollo 1. Contexto político, social y cultural 2. Estructura nacional 3. Estructura empresarial 4. Oportunidades empresariales 5. Capacidad empresarial 6. Dinámica de los negocios 7. Desarrollo económico
- 16. Elaborado por: Cristhyna Castillo Desarrollo de las naciones y competitividad (Porter) La prosperidad nacional es creada no heredada La prosperidad depende de la capacidad innovadora de las empresas Las compañías alcanzan una ventaja competitiva mediante actos de innovación.
- 17. Elaborado por: Cristhyna Castillo Desarrollo de las naciones y competitividad (Porter) Competitividad: Es la productividad de una nación, una región o una empresa en el uso de sus recursos de producción. Productividad: Es el valor de los resultados obtenidos por cada unidad de esfuerzo humano o capital.
- 18. Elaborado por: Cristhyna Castillo Etapas de desarrollo (Porter) Etapa de factores Explotación y comercialización Etapa de inversión Transformación y mejoras en la comercialización Etapa de innovación Desarrollo de productos y servicios especiales Etapa de riqueza Se cree haber alcanzado la ventaja competitiva
- 19. Elaborado por: Cristhyna Castillo Imperativos para la competitividad 1. Visión micro 2. Desarrollo de centros de innovación 3. Demanda nacional 4. Relaciones compradores – proveedores 5. Educación en estrategia de negocios 6. Recursos humanos especializados 7. Formación de nuevas empresas 8. Consejo de competitividad 9. Información económica 10. Vender la imagen del país
- 20. Elaborado por: Cristhyna Castillo Espíritu empresarial en el siglo XXI (Larry Farrel) 1. Desarrollar personas con cultura empresarial 2. Crear organizaciones empresariales (públicas o privadas) 3. Emplear el espíritu empresarial como una estrategia de desarrollo económico
- 21. Elaborado por: Cristhyna Castillo ¿Por qué es necesario hacer empresa en Guatemala? Debemos construir las oportunidades laborales, no esperar a que lleguen. Debemos construir empresa para incrementar nuestro nivel de vida, nuestro bienestar.
- 22. 04/10/13 Elaborado por: Cristhyna Castillo 22/22 Detrás de cadaDetrás de cada problema o crisis se encuentraproblema o crisis se encuentra disfrazada una oportunidad.disfrazada una oportunidad.