Ejemplo explicativo 06-Factores-Consecuencias.pdf

FACTORES
PSICOSOCIALES,
CLASIFICACIÓN,
IDENTIFICACIÓNY
CONSECUENCIAS EN
LA SALUD LABORAL
DRA. JUANA PATLÁN PÉREZ

CONTENIDO
 Aspectos conceptuales:
 Factores psicosociales en el trabajo.
 Factores de riesgo psicosocial (de riesgo de estrés).
 Riesgos psicosociales.
 Identificación, Medición y Evaluación de los
factores y riesgos psicosociales.
 Escalas de medición.
 Algunos avances.

ASPECTOS CONCEPTUALES
Factores psicosociales en el trabajo
Factores psicosociales de riesgo
Riesgos psicosociales

FACTORES
PSICOSOCIALES EN EL
TRABAJO

 Para la OIT (1984) los factores psicosociales en el
trabajo son:
 “…Interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la
satisfacción en el trabajo y las condiciones de su
organización, por una parte, y por la otra, las capacidades
del trabajador, sus necesidades, su cultura y su
situación personal fuera del trabajo, todo lo cual, a
través de percepciones y experiencias pueden influir en la
salud y en el rendimiento y la satisfacción en el
trabajo..” (p. 12).

 Según la OIT (1984) los factores psicosociales en el
trabajo representan un conjunto de percepciones y
experiencias del trabajador e incluyen:
 Factores individuales o personales del trabajador.
 Las condiciones y el medio ambiente de trabajo, y
 Los factores externos que incluyen las condiciones
económicas y sociales fuera del lugar de trabajo y que
repercuten en él.

 Los factores psicosociales en el trabajo se integran de
factores del medio ambiente laboral que se
encuentran en una continua interacción dinámica
(OIT, 1984):
 Condiciones de trabajo: el medio ambiente de trabajo,
las tareas y los factores de organización.
 Reacciones de los trabajadores: dependen de sus
habilidades, necesidades, expectativas, cultura y de su vida
privada.

Factores psicosociales
en el trabajo (OIT,
1984).

FACTORES DE RIESGO
PSICOSOCIAL

FACTORES DE RIESGO
PSICOSOCIAL
 Factores organizacionales y psicosociales disfuncionales que provocan
respuestas de inadaptación, de tensión, respuestas psicofisiológicas de
estrés pasan a ser factores psicosociales de riesgo o de riesgo de
estrés.
 Tienen la probabilidad de afectar negativamente a la salud y el
bienestar del trabajador (Benavides et al. 2002).
 Son factores desencadenantes de tensión y de estrés laboral
(Peiró, 1993).
 Los factores psicosociales de riesgo o de estrés se definen como
factores con el riesgo de tener efectos negativos sobre la salud de los
trabajadores.

EJEMPLOS DE FACTORES DE
RIESGO PSICOSOCIAL
 Procesos de comunicación
 Estilo de liderazgo
 Formación y promoción
 Inestabilidad laboral
 Diseño de la tarea
 Autonomía en el trabajo
 Capacidad de decisión
 Motivación laboral
 Presión en el trabajo
 Trabajo por turnos
 Pausas y descansos en el trabajo
 Ritmo de trabajo
 Jornada de trabajo
 Relaciones interpersonales
 Apoyo percibido, etc.

FACTORES DE RIESGO
PSICOSOCIAL
 Factores psicosociales de Riesgo de Estrés
FACTORES DE
RIESGO
PSICOSOCIAL
ESTRÉS
DAÑOS A LA
SALUD DEL
TRABAJADOR
Probabilidad de
afectar
negativamente

RIESGOS PSICOSOCIALES
 Factor de riesgo de origen psicosocial:
 Aspecto de la concepción, organización y gestión del trabajo así
como de su contexto social y ambiental que tiene la potencialidad
de causar daños físicos, sociales o psicológicos en los
trabajadores.
Agencia Europea de Salud y Seguridad en el Trabajo.

 Los riesgos psicosociales se definen como aquellos
factores que tienen una alta probabilidad de tener
consecuencias importantes para la salud.
 Los riesgos psicosociales, a diferencia de los factores
psicosociales, no son condiciones organizacionales sino
hechos, situaciones o estados del organismo con una
alta probabilidad de dañar la salud de los trabajadores
de forma importante.

 Los riesgos psicosociales son contextos laborales que
habitualmente dañan la salud en el trabajador de forma
importante, aunque en cada trabajador los efectos puedan
ser diferenciales.
 Los hechos, situaciones o contextos que se propongan
como riesgos psicosociales laborales tienen que tener
una clara probabilidad de dañar a la salud física,
social o mental del trabajador (WHO, 1990).

 ELEMENTOS IMPORTANTES:
 La probabilidad y
 La gravedad de sus consecuencias.
 La relación probabilidad/daño de los factores
psicosociales de riesgo es función de la doble gradación
del valor de la probabilidad y de la gravedad de sus
consecuencias, lo que hace que el riesgo psicosocial pueda ir
de trivial a grave e intolerable.

 Principales riesgos psicosociales:
 El estrés laboral
 Violencia en el trabajo
 Acoso laboral
 Acoso sexual
 Inseguridad contractual
 Burnout
 Conflicto trabajo-familia
 Trabajo emocional

PRINCIPAL RIESGO
PSICOSOCIAL
Estrés
 El estrés es el riesgo psicosocial más importante y actúa como respuesta
general ante los factores psicosociales de riesgo.
 Es un patrón de reacciones emocionales, cognitivas, fisiológicas y de
comportamiento a ciertos aspectos adversos o nocivos del contenido del
trabajo, organización del trabajo y el medio ambiente de trabajo. Es un estado
que se caracteriza por altos niveles de excitación y de respuesta y la frecuente
sensación de no poder afrontarlos.

PRINCIPAL RIESGO PSICOSOCIAL:
ESTRÉS
 De acuerdo con Cox y Griffiths (1996), los efectos de los
factores psicosociales de estrés pueden afectar:
 La salud psicológica y
 La salud física a través de los mecanismos psicofisiológicos
activados por el estrés.
 En este contexto, los modelos de estrés laboral pueden
explicar el conjunto de factores psicosociales de riesgo o
estrés, y establecer los mecanismos psicofisiológicos que
establecen los nexos entre la percepción y experiencia
subjetiva de estrés y las respuestas del organismo.

RIESGO PSICOSOCIAL
 Riesgos piscosociales laborales:
 Aquellos que tienen una alta probabilidad de tener
consecuencias importantes para la salud.
 Es un hecho, acontecimiento, situación o estado del
organismo que es consecuencia de la organización
del trabajo, tiene una alta probabilidad de afectar
la salud del trabajador y cuyas consecuencias suelen
ser importantes.

RIESGO PSICOSOCIAL
 Riesgos piscosociales laborales:
 Son contextos laborales que habitualmente dañan
la salud en el trabajador de forma importante.
 Los efectos en cada trabajador pueden ser
diferenciales.
 Los hechos, situaciones o contextos que se
propongan como riesgos psicosociales laborales
tienen que tener una clara probabilidad de dañar la
salud física, social o mental del trabajador (OMS,
1990).

RIESGO PSICOSOCIAL
 RIESGO:
 Probabilidad de ocurrencia y
 Gravedad de las consecuencias.
 Factores psicosociales de riesgo:
 Relación Probabilidad/daño.
 Grados: bajo, grave e intolerable.

RIESGO PSICOSOCIAL EN EL
TRABAJO
 Riesgo psicosocial
RIESGO
PSICOSOCIAL:
ESTRÉS
DAÑOS A LA
SALUD DE
TRABAJADOR
Alta Probabilidad y
potencialidad de
provocar

FACTORES DE RIESGO
PSICOSOCIAL
 Aquellos que pueden provocar:
 Trastornos de ansiedad
 No orgánicos del ciclo sueño-vigilia (ciclo
circadiano)
 Y de estrés grave y de adaptación
 Derivados de:
 La naturaleza de las funciones del puesto de
trabajo,
 El tipo de jornada de trabajo,
 La exposición a acontecimientos traumáticos
severos o a actos de violencia laboral, por el
trabajo desarrollado.
Proyecto de NOM-035-STPS-2016
Factores de Riesgo Psicosocial

RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL
TRABAJO:
CONSECUENCIAS

IMPACTO DE LOS FACTORES
PSICOSOCIALES
 De acuerdo con Moreno y Báez (2012) los factores
psicosociales generan:
 1º. En primer nivel los factores psicosociales generan
respuestas positivas, negativas y adaptativas,
 2º. En segundo nivel están los factores psicosociales de
riesgo (generan efectos nocivos sobre la salud del trabajador y
el funcionamiento organizacional), y
 3º. En tercer nivel están los riesgos psicosociales (con
alta probabilidad de afectar la salud de los trabajadores y el
funcionamiento empresarial a mediano y largo plazo).

PSICOSOCIALES
 De acuerdo con Moreno y Báez (2012) los factores
psicosociales y riesgos psicosociales generan
consecuencias relacionados con:
 La salud del trabajador (salud física, salud mental, consumo de
sustancias, trastornos psicosomáticos),
 El desempeño y actitudes ante la empresa (satisfacción laboral,
implicación y compromiso, conductas contraproducentes),
 Efectos en los tiempos de trabajo (rotación laboral, presentismo,
bajas laborales) y
 Costos económicos (accidentes de trabajo, pérdida de materiales, bajo
rendimiento y baja productividad).

PSICOSOCIALES
 Individuales:
 Alteraciones emocionales
 Alteraciones cognitivas
 Alteraciones del comportamiento
 Alteraciones físicas y fisiológicas
 Organizacionales:
 Siniestralidad
 Ausentismo y rotación
 Bajo rendimiento
 Clima laboral conflictivo

PSICOSOCIALES
 Por su parte, Cox y Ferguson (1994) así
como Lahtinen, Huuhtanen y Reijula (1998)
sustentan que tanto los riesgos físicos
como los riesgos psicosociales y
organizacionales tienen un efecto
importante en la salud ocupacional, y
dichos efectos están mediados por los
procesos cognitivos y psicofisiológicos.

IDENTIFICACIÓN DE FACTORES
DE RIESGO PSICOSOCIAL

ALGUNAS PRECISIONES
METODOLÓGICAS
 Diagnóstico: Consiste en la identificación y descripción de la
presencia de los factores de riesgo psicosocial o riesgos psicosociales (y
sus efectos) de acuerdo con un fundamento teórico y metodológico.
 Evaluación: Es un proceso para realizar la medición de las características
o variables (factores de riesgo psicosocial o riesgos psicosociales)
mediante una metodología y un instrumento de medición para valorar el
grado de riesgo o de estrés presente en los trabajadores y las
consecuencias o efectos a la salud.
 Medición: Consiste en asignar números a las características o variables
(factores de riesgo psicosocial o riesgos psicosociales) de las
unidades de análisis de acuerdo con determinadas reglas para hacer
evidente la presencia de esas variables.

IDENTIFICACIÓN DE LOS FACTORES
 Identificación:
 Condiciones en el ambiente de trabajo.
 Cargas de trabajo.
 Falta de control sobre el trabajo.
 Jornadas de trabajo y rotación de turnos que excedan los
establecido por la LFT.
 Interferencia en la relación trabajo-familia.
 Liderazgo negativo y relaciones negativas en el trabajo.
 Violencia laboral: acoso, acoso psicológico, hostigamiento, malos
tratos.
Proyecto de NOM-035-STPS-
2016 Factores de Riesgo

Identificación de:
Condiciones en
el ambiente de
trabajo.
• Condiciones:
• Peligrosas
• Inseguras
• Deficientes
• Insalubres.
• Condiciones del lugar de
trabajo que exigen del
trabajador un esfuerzo
adicional de adaptación

Identificación de:
Las cargas de
trabajo.
• Exigencias que el trabajo
impone al trabajador y que
excedan su capacidad.
• De diversa naturaleza:
• Cuantitativas
• Cognitivas
• Mentales
• Emocionales
• De responsabilidad
• Cargas contradictorias o
inconsistentes.

Identificación de:
Falta de control
sobre el trabajo.
• Posibilidad delTrabajador de
influir en su trabajo:
• Influir y tomar decisiones.
• Iniciativa y autonomía.
• Uso y desarrollo de
habilidades y conocimientos.
• Participación.
• Manejo del cambio.
• Capacitación.
• RIESGO: inexistencia o escasas
posibilidades.

Identificación de:
Las jornadas de
trabajo y
rotación de
turnos.
• Exigencia de tiempo laboral:
• Duración y horario de la
jornada.
• Exceden lo establecido en
la LFT.
• RIESGO PSICOSOCIAL:
• Trabajar con extensas
jornadas.
• Frecuente rotación de
turnos o turnos nocturnos
sin pausas o descansos

Identificación de:
Interferencia en
la relación
trabajo-familia.
• Conflicto entre las actividades
familiares o personales y las
responsabilidades laborales.
• Atender de manera constante
responsabilidades laborales
durante el tiempo dedicado a la
vida familiar o personal.
• Laborar fuera del horario de
trabajo.
NOM-035-STPS-2016

Identificación de:
Liderazgo
negativo y
relaciones
negativas.
• Liderazgo negativo:
• Tipo de relación patrón-
representantes-trabajadores.
• Actitud agresiva.
• Falta de claridad en las
funciones.
• Escaso o nulo reconocimiento
y retroalimentación del
desempeño.

Identificación de:
Liderazgo
negativo y
relaciones
negativas.
• Relaciones negativas en el trabajo:
• Interacción que se establece en el
contexto laboral:
• Imposibilidad de interactuar con
los compañeros de trabajo para
solucionar problemas de trabajo.
• Características desfavorables de
esas interacciones:
• Deficiente o nulo trabajo en
equipo,
• Deficiente o nulo apoyo social.

Identificación de:
Violencia
laboral.
• Acoso, acoso psicológico:
• Actos que dañan la estabilidad
psicológica, la personalidad, la dignidad
o integridad del trabajador.
• Hostigamiento:
• Ejercicio de poder en una relación de
subordinación real de la victima frente
al agresor (verbal, física o ambas).
• Malos tratos:
• Insultos, burlas, humillaciones y/o
ridiculizaciones del trabajador,
realizados de manera continua y
persistente.

 Los INSTRUMENTOS DE MEDICIÓN:
 Cuestionario 1: Guía de Referencia I. Cuestionario para
identificar a los trabajadores que fueron sujetos a
acontecimientos traumáticos severos.
 Cuestionario: Guía de Referencia II. Identificación de riesgo
psicosocial.
 Cuestionario: Guía de Referencia III. Identificación de los
factores de riesgo psicosocial y evaluación del entrono
organizacional en los centros de trabajo.

 Los REQUISITOS de los INSTRUMENTOS DE
MEDICIÓN diferentes:
 Validación con trabajadores de centros de trabajo
ubicados en territorio nacional.
 El tamaño de muestra para la validación: mayor o
igual a 10 veces por ítem.
 Tener validez estadística:
 Alpha de Cronbach superiores a 0.70.
 Correlación de Spearman mayores a 0.50.
NOM-035-STPS-2016 Factores de
Riesgo Psicosocial

 Además deberán contar con:
 Validez de constructo mediante análisis factorial
confirmatorio con medidas de ajustes:
Ajuste absoluto de los Índices:
• Índice de bondad de ajuste (GFI): mayor a 0.90.
• Residuo cuadrático medio (RMSR): cercana a 0 y máximo
0.08.
• Error de aproximación cuadrático medio (RMSEA): menor
a 0.08.

 Además deberán contar con:
 Validez de constructo mediante análisis factorial
confirmatorio con medidas de ajustes:
 Aplicación en población trabajadora de características
semejantes a la población trabajadora en que se validó.
Ajuste incremental o relativo con el índice de ajuste
normado (NFI): mayor a 0.90.
Ajuste de parsimonia con el índice Ji Cuadrada
Normada: X2/gl, menor o igual a 5.

PROY-NOM-035-STPS-2016: FACTORES DE
RIESGO PSICOSOCIAL
 Presenta 3 Cuestionarios:
 1. Cuestionario para identificar a los trabajadores que fueron
sujetos a acontecimientos traumáticos severos.
 22 reactivos en 4 grupos.
 2. Cuestionario para identificar los factores de riesgo
psicosocial en los centros de trabajo (hasta 50 trabajadores).
Validado, confiabilizado y estandarizado.
 20 factores en 8 dominios y 4 categorías.
 46 reactivos.
 3. Cuestionario para identificar factores de riesgo psicosocial y
evaluar el entorno organizacional en los centros de trabajo (más
de 50 trabajadores). Validado, confiabilizado y estandarizado.
 72 reactivos.
46

RIESGO PSICOSOCIAL
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RIESGO PSICOSOCIAL
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RIESGO PSICOSOCIAL
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50
PROY-NOM-
035-STPS-
2016:
FACTORES DE
RIESGO
PSICOSOCIAL
Dimensiones,
dominios y categorías.

COPENHAGEN PSYCHOSOCIAL
QUESTIONNAIRE: DINAMARCA
 3 Cuestionarios:Tamaño y complejidad:
 Empresas pequeñas “Versión corta” (< 25 trabajadores) : 44 reactivos y 8
dimensiones.
 Empresas medianas “Versión media” (25 trabajadores o más): 124 reactivos y 28
dimensiones.
 Para investigación: 141 reactivos y 30 dimensiones.
 Validada y confiabilizada.
 Valores normativos para el país de origen.
 Incluye 5 diferentes tipos de demandas laborales:
 Exigencias cuantitativas.
 Exigencias cognitivas.
 Exigencias de esconder emociones.
 Exigencias sensoriales.
52

 Es aplicable a cualquier tipo de trabajo, ocupación o actividad económica.
 Marco conceptual: Modelo Demanda-Control-Apoyo Social.
 Orientado a la participación y acción: Rol del Liderazgo del grupo de
trabajo.
 Combina métodos cualitativos y cuantitativos.
 Compara mediciones obtenidas con valores de referencia poblacionales.
 Puntuaciones estandarizadas (0 a 100).
 Proporción de trabajadores en cada tercil: verde, amarillo y rojo de
exposición psicosocial.
 Internacional: Dinamarca, España, Reino Unido, Bélgica,Alemania, Brasil,
Países Bajos, Suecia, etc.
53

54
Adaptada a España: ISTAS 21.
Moncada, S., Llorens, C., Navarro, A.
y Kristensen, T.S. (2005). ISTAS21:
Versión en lengua castellana del
cuestionario psicosocial de
Copenhague (COPSPQ). Archivos de
Prevención de Riesgos Laborales,
8(1), 18-29.

55
Adaptada a España: ISTAS 21.
Moncada, S., Llorens, C., Navarro, A. y Kristensen, T.S. (2005). ISTAS21:
Versión en lengua castellana del cuestionario psicosocial de Copenhague
(COPSPQ). Archivos de Prevención de Riesgos Laborales, 8(1), 18-29.

CUESTIONARIO DE FACTORES
PSICOSOCIALES DE COPENHAGEN: ISTAS 21
56

ESCALA DE FACTORES PSICOSOCIALES:
“CUESTIONARIO MULTIDIMENSIONAL
DECORE”
 El Cuestionario Multidimensional DECORE (Demanda,
Control, Recompensa), cuestionario fundamentado en dos
modelos teóricos con suficiente relevancia empírica:
 El Modelo Demanda–Control–Apoyo Social (Karasek, 1979; Karasek
yTheorell, 1990; Johnson, 1986; y Johnson y Hall, 1988), y
 El Modelo del Desequilibrio Esfuerzo-Recompensa (Siegrist, 1996,
1998).
 Los riesgos psicosociales estudiados por estas teorías son:
 El exceso de demandas unido a un escaso control sobre la tarea y las
capacidades, y bajo apoyo social, en el primer modelo; y
 El aumento de esfuerzo cuando las recompensas son escasas, en el
segundo.
57

ESCALA DE FACTORES PSICOSOCIALES:
“CUESTIONARIO MULTIDIMENSIONAL
DECORE”
 Esta diseñado en España por la Universidad Complutense de Madrid.
 Consta de 44 reactivos.
 Tiene validez factorial y confiabilidad. Con Alphas de Cronbach entre 0.81 y 0.84.
 Factores:
 Recompensas (11 reactivos).
 Apoyo organizacional (12 reactivos).
 Demandas cognitivas (12 reactivos).
 Control (9 reactivos).
 Comercializada por Tea Ediciones.
58

ESCALA PARAVALORAR LOS FACTORES DE
RIESGO PSICOSOCIAL EN ELTRABAJO DE
PROFESORES UNIVERSITARIOS
 Autores: Sara Unda, Felipe Uribe, Samuel Jurado, Mirna García, Horacio Tovalín y
Arturo Juárez.
 Diseñada para población mexicana.
 5 Factores:
 Percepción de inequidad.
 Estudiantes difíciles.
 Percepción de inseguridad.
 Sobrecarga académica.
 Falta de recursos en el trabajo.
 Validada y confiabilizada (Alpha de Cronbach entre 0.75 y 0.92).
 5 Factores y 32 reactivos. 59

ESCALA PARAVALORAR LOS FACTORES DE
RIESGO PSICOSOCIAL EN ELTRABAJO DE
PROFESORES UNIVERSITARIOS
60

FACTORES PSICOSOCIALES: BATERIA
VALENCIA PREVACC 2003
 MÉTODO MARC-UV.
 Desarrollado por la Universidad deValencia para evaluar los riesgos psicosociales
y comportamentales: Unidad de Investigación de Psicometría.
 Incluye 2 baterías validadas y confiabilizadas:
 BateríaValencia PREVACC (77 reactivos).
 Batería de Factores Psicosociales.
 Se adapta a las necesidades de la empresa y es una herramienta de gestión.
 Evalúa:
 Factores tradicionales relativos al estrés y características positivas de las
organizaciones.
 Aspectos de clima de seguridad relacionados con la siniestralidad o seguridad laboral. 61

INSTRUMENTO DEVALORACIÓN DE RIESGOS
PSICOSOCIALES DEL INSHT: FPSICO
 Está desarrollado por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en elTrabajo de España.
 Consta de 86 reactivos y mide 9 factores:
 Tiempo de trabajo.
 Autonomía.
 Carga de trabajo.
 Demandas psicológicas.
 Variedad/contenido del trabajo.
 Participación/supervisión.
 Interés por el trabajo/compensación.
 Desempeño de rol.
 Relaciones y apoyo social.
 Confiabilidad:Alpha de Cronbach: 0.697 – 0.865.
 Está validado (análisis factorial confirmatorio y tiene adecuada estructura interna).
 Está estandarizado y tiene normas para población española.
 Tiene validez externa con la Escala General de Satisfacción y el Cuestionario de Salud General.
62

INSTRUMENTO DEVALORACIÓN DE RIESGOS
PSICOSOCIALES DEL INSHT: FPSICO
63
Pérez, B.J. y Nogareda, C.C. (2012).
Factores psicosociales: metodología de
evaluación. Nota Técnica de
Prevención. España: Instituto Nacional
de Seguridad e Higiene.

RIESGO PSICOSOCIAL
 Presenta 3 Cuestionarios:
 1. Cuestionario para identificar a los trabajadores que fueron
sujetos a acontecimientos traumáticos severos.
 22 reactivos en 4 grupos.
 2. Cuestionario para identificar los factores de riesgo
psicosocial en los centros de trabajo (hasta 50 trabajadores).
Validado, confiabilizado y estandarizado.
 46 reactivos.
 3. Cuestionario para identificar factores de riesgo psicosocial y
evaluar el entorno organizacional en los centros de trabajo (más
de 50 trabajadores).Validado, confiabilizado y estandarizado.
 72 reactivos.
64

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PROY-NOM-
035-STPS-
2016:
FACTORES DE
RIESGO
PSICOSOCIAL
Dimensiones,
dominios y categorías.

ALGUNOS AVANCES
FACULTAD DE
PSICOLOGÍA UNAM

ESCALA DE FACTORES PSICOSOCIALES EN EL
TRABAJO PARA POBLACIÓN MEXICANA
(PATLÁN, 2017)
70
Grupo Factor Reactivos
Demandas psicológicas en
el trabajo.
F1. Demandas psicológicas cuantitativas. +26, -52, +68, -92, -96, +109, -157, -158, +191, +200
F2. Exigencias psicológicas cognitivas. -53, +60, +66, +70,-84, +95, -99, +101, +137,-139
F3.Demandas psicológicas emocionales. +8,-19, +76,-81,-142, +143, -155,-159,-197,-199.
F4. Demandas de ocultar emociones. +17, +32,40+, -54, +121, -167, +173, +176,-196,-198.
F5. Demandas sensoriales. +2,+11,-42,-55+56,+75, +88,+97,-111,-153.
Control sobre el trabajo. F6. Ritmo de trabajo. -13, +44, +50,-61, +65,-93, -114,-145, +148, +193.
F7. Influencia en el trabajo. +23,-72, +80, +86,-151, -162, +166,-168, +192, +194,
F8. Posibilidades de desarrollo. +14,-16, +18,-29, +35, -39, +51, +132,-154,-195.
F9.Variedad de trabajo. +24, +31,-34, +63,-79, +91, +118, +126, +177, -190.
F10. Significado del trabajo. +64, +110,-119, +136, +149, -150, -156,-160, +180, +189.
F11.Control sobre el tiempo de trabajo. -15, +22, +33,-45, +87, +89, +100,-105,-113, +178.
Apoyo social y calidad de
liderazgo.
F12.Claridad de rol. -43, +57,-103, +107, +120, -152, +164,-169, +174, +188.
F13. Conflicto de rol. +6, +21,-46, +48, +78, +104, +123, +138,-147,-179.
F14.Calidad de liderazgo. +73, +74,-83, +94, +98, +102, -124, +130, +134,-187.
F15.Apoyo social de los superiores. -3, +30,-37, +38,-59, -77, +90, +115, +172, +186.
F16.Apoyo social de los compañeros. -9,+20,-36,+47,+49,-82,+106, +120,-140,+161.
F17. Sentimiento de grupo. +1, +12, +25, +41, +116, -125, -128, +133, +141,-175.
Compensación del
trabajo.
F18. Inseguridad del empleo y
condiciones laborales.
+67, +85, +108, +117,-127, -131, + 135, +144, +170, +163.
F19.Reconocimiento. -5,-27, +62, +71, +112, +129, +146, +181,+183,-185.
Conflicto de trabajo-
familia.
F20.Doble presencia. +4,-7,-10, +28,-58, +69, +165, -171,-182, +184.
Total 20 200 (120positivos, 80 negativos)

ESCALA DE DEMANDA-
CONTROL-APOYO
DISEÑADA PARA
POBLACIÓN MEXICANA
(PATLÁN, 2015)
71

▪ Escala diseñada mediante redes semánticas
naturales (n=200).
▪ Se efectuó un evaluación interjueces (n=50).
▪ Está conformada por 9 factores y variables
clasificatorias.
▪ Es una prueba de lápiz y papel,
autoadministrable.
▪ Actualmente está validada y confiabilizada.

Número Factor Núm.. De reactivos
1 Demandas psicológicas en el trabajo 10
2 Demandas físicas en el trabajo 10
3 Uso de habilidades en el trabajo 10
4 Autoridad de decisión en el trabajo 10
5 Control de procesos laborales 10
6 Apoyo social de compañeros en el trabajo 10
7 Apoyo social del superior 10
8 Inseguridad laboral 10
9 Síntomas y Trastornos psicosomáticos 68
Variables clasificatorias 35
Total 183

Ejemplo explicativo 06-Factores-Consecuencias.pdf

FACTORES DEMANDA-CONTROL-
APOYO
Tensión Laboral (EUA) = 0.87

RELACIÓN DE FACTORES
DEMANDA-CONTROL

ESCALA DE DEMANDAS-
RECURSOS LABORALES
DISEÑADA PARA
POBLACIÓN MEXICANA
(PATLÁN, 2015)
77

ESCALA DEMANDAS – RECURSOS
LABORALES
▪ Está basada en el Modelo DRL de Bakker y Demerouti (2007,
2013).
▪ Se realizó una revisión a la literatura: Modelo DRL, Escalas de
medición.
▪ Se conforma por factores de Demandas laborales y factores de
Recursos laborales.
▪ Se diseñó con base en redes semánticas naturales: n=50.
▪ La versión original contiene 141 reactivos y 39 variables
clasificatorias.
▪ 50% reactivos teóricos y 50% reactivos culturales.
▪ 50% reactivos positivos y 50% reactivos negativos.
▪ Está validada y confiabilizada.

MODELO DEMANDAS-RECURSOS
LABORALES

ESCALA DEMANDAS – RECURSOS
LABORALES
▪ ppp
Grupo de Factores Factor
Grupo 1.
Demandas laborales
Factor 1. Demandas físicas.
Factor 2. Demandas cognitivas.
Factor 3. Demandas emocionales.
Factor 4. Sobrecarga de trabajo.
Factor 5. Presión de tiempo.
Factor 6. Conflicto y ambigüedad de rol.
Grupo 2.
Recursos laborales
Factor 7. Retroalimentación.
Factor 8. Recompensas.
Factor 9. Participación en la toma de decisiones.
Factor 10. Estabilidad del empleo.
Factor 11. Apoyo de compañeros.
Factor 12. Apoyo del superior.
Factor 13. Oportunidades de desarrollo.
Factor 14. Autonomía.

RESULTADOS: Avances
F1. Demandas físicas
Demandas
Laborales
F2. Demandas cognitivas
F3. Demandas emocionales
F1. Vigor
F2. Dedicación
F3. Absorción
Engagement
R2=37.2%
F6. Recompensas y
oportunidadesde desarrollo
Recursos
Laborales
F7. Estabilidad del empleo
F8. Autonomía
F9. Participación en la
toma de decisiones
F10. Retroalimentación
F11. Apoyo de compañeros
F4. Sobrecarga y presión
de tiempo
F5. Conflicto y
ambigüedad de rol
F12. Apoyo de superiores
R2=28.1%
R2=54.6%
β= - .178**
β= .163**
β= - .297**
β= - .315**
β= - .149**
β= .213*
β= - .179*
β= - .184*
β= .300**
β= .178*
β= .227**
β= - .245**
β= .146*
β= .190*
β= .162*

AVANCES EN LA
IDENTIFICACIÓN DE
FACTORES DE RIESGO
PSICOSOCIAL, POR
OCUPACIÓN
83

IDENTIFICACIÓN DE FACTORES DE
RIESGO PSICOSOCIAL, POR OCUPACIÓN
Probabilidad de exposición:
Factores psicosociales de riesgo de
estrés
Duración
horas al día
Duración a
la semana
Número de horas de
exposición a la
semana
Horas de
trabajo a la
semana
Probabilidad
de exposición
Trabajar de noche 8 5 40 40 100%
Mala actitud del jefe 8 5 40 40 100%
Falta de planeación en el trabajo 8 5 40 40 100%
Trabajar horas extras 8 4 32 40 80%
Trabajar bajo presión 5 6 30 40 75%
Cambios de horarios 4 3 12 40 30%
traslado al trabajo 2 6 12 40 30%
Impuntualidad del pago Quincenalmente
Bajo sueldo Permanente
Inseguridad en el traslado al centro de trabajo Permanente
Puesto: Topográfo. Masculino; Antigüedad en el puesto = 3 años; Antigüedad en la organización = 20 años.

estrés
Duración
horas al día
Duración a
la semana
Número de horas de
exposición a la
semana
Horas de
trabajo a la
semana
Probabilidad
de exposición
Subir y bajar escaleras 4 5 20 40 50%
Elevadas temperaturas 4 5 20 40 50%
Manejo de sustancias tóxicas (tiner) 4 2 8 40 20%
Manejo de pinturas tóxicas 1 5 5 40 13%
Falta de un horario para comer 1 5 5 40 13%
Traslado al trabajo 1 5 5 40 13%
Cargar bultos pesados 1 2 2 40 5%
Falta de apoyo de compañeros 1 5 5 40 13%
Puesto: Pintor. Sexo: Masculino; Antigüedad en el puesto = 17 años; Antigüedad en la organización = 17 años.

estrés
Duración
horas al día
Duración a
la semana
Número de horas de
exposición a la
semana
Horas de
trabajo a la
semana
Probabilidad
de exposición
Inseguridad en el trabajo 8 6 48 40 120%
Mantenerse actualizado 8 6 48 40 120%
Inseguridad del empleo 8 3 24 40 60%
Equipo en malas condiciones 6 4 24 40 60%
Demandas de los clientes 3 5 15 40 38%
Traslado al trabajo 1 6 6 40 15%
Bajo sueldo 8 40 40 40 100%
Puesto: Entrenador de Gimnasio. Sexo: Masculino; Antigüedad en el puesto = 9 años; Antigüedad en la organización = 9
años.

estrés
Duración
horas al día
Duración a
la semana
Número de horas de
exposición a la
semana
Horas de
trabajo a la
semana
Probabilidad
de exposición
Sobrecarga de trabajo 7 5 35 40 88%
Conflictos en el trabajo 4 4 16 40 40%
Presión en el trabajo 3 4 12 40 30%
Exceso de reuniones de trabajo 4 3 12 40 30%
Trabajar horas extra 2 4 8 40 20%
Mal trato de superiores 2 3 6 40 15%
Ruido 1 4 4 40 10%
Puesto: Gerente de ventas. Sexo: Masculino.

Factores psicosociales de riesgo de estrés Nunca (1)
Casi nunca
(2)
Una vez al
mes (3)
Una vez a
la semana
(4)
Casi
diario (5)
Diario
(6)
Presión de tiempo para concluir el trabajo x
Insatisfacción del cliente x
Falta de información en el trabajo x
Sobrecarga de trabajo x
Falta de información del cliente x
No organizar el tiempo de trabajo x
Falta de confianza de los clientes x
No terminar el trabajo a tiempo x
Puesto: Asistente para Atención a clientes. Sexo: Masculino; Antigüedad en el puesto = 20 años; Antigüedad en la
organización = 3 años.
Frecuencia de exposición:

Casi nunca
(2)
Una vez al
mes (3)
Una vez a
la semana
(4)
Casi
diario (5)
Diario
(6)
Temor al cambio x
Bajo sueldo x
Comentarios negativos de los compañeros de trabajo x
Problemas económicos personales x
Inseguridad del país x
Mala relación entre compañeros de trabajo x
Temor a las enfermedades de los clientes x
Exceso de tráfico y traslado al lugar de trabajo x
Temor a perder el empleo x
Puesto: Auxiliar de farmacia. Sexo: Femenino; Antigüedad en el puesto = 10 años; Antigüedad en la organización
= 10 años.

Casi nunca
(2)
Una vez al
mes (3)
Una vez a
la semana
(4)
Casi
diario (5)
Diario
(6)
Ambiente de baja comunicación x
Discriminación en el trabajo x
No reconocimiento del trabajo x
Sobrecarga de trabajo: asignación extra de trabajo x
Presión de tiempo para realizar el trabajo x
Inadecuado trato del jefe-subordinado x
Presión en el trabajo x
Puesto: Vendedora. Sexo: Femenino; Antigüedad en el puesto = 1 años; Antigüedad en la organización = 1 años.

CONSIDERACIONES FINALES
 Se requiere contar con fundamentos teóricos y metodológicos para
identificar, diagnosticar y evaluar los factores de riesgo psicosocial y los riesgos
psicosociales en el trabajo.
 Es importante contar con el fundamento teórico que cuenta la Escala o
Instrumento de medición a fin de tener claridad respecto a qué estamos
midiendo.
 La etapa de identificación de los factores de riesgo psicosocial será
trascendental.
 Será necesario identificar los consecuentes de los factores de riesgo
psicosocial y de los riesgos psicosociales, en el trabajador y en las
organizaciones.
 Serán necesario identificar y medir factores de riesgo psicosocial
específicos por ocupaciones.

Muchas gracias por su atención
patlanjuana@hotmail.com
92

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