Ensayo
- 1. Herramienta clave para el éxito empresarial Con el transcurrir de los días, se ha logrado identificar un factor sumamente esencial dentro del desarrollo de competencias tanto personales, como sociales e inclusive laborales, es el caso de la llamada “Inteligencia Emocional”. La inteligencia emocional se define como la capacidad de explorar los sentimientos mismos y de los demás, capaces de liderarlos para trabajar en equipo. Implica tener esa habilidad para tomar conciencia y manejo de las emociones, destreza de automotivación, empatía y manejo de relaciones, lo que facilita la interacción armoniosa, sentimiento de liderazgo, incentiva la habilidad social, más aun, potencializa el rendimiento laboral. Como principios que enmarcan a esta valiosa cualidad se ha de resaltar la recepción, bien lo que se integra por alguno de nuestros sentidos; la retención, capacidad de almacenar y recordar alguna información; el análisis, que implica reconocer procesos; la emisión, que indica una forma de comunicación; y el control, que logra desarrollar a cabalidad todas las funciones tanto mentales como físicas. Con toda esta numerosa serie de conceptos definidos que trae consigo el desarrollo de la inteligencia emocional, son muchas las organizaciones las que han empezado a incentivar dentro de sus planes y sistemas de gestión de talento humano los medios, ambientes, procesos y herramientas para que se ésta se promueva, bien, es relevante los beneficios que trae para una entidad: Se da una mejoría en la comunicación Fortalecimiento de las relaciones interpersonales Incrementa la motivación y el liderazgo del empleado Aumenta el compromiso a las responsabilidades de cada trabajador Se genera un clima laboral ameno, donde prevalece el respeto La rentabilidad de la compañía obtiene una mejora Es importante que aquellas empresas, que aún no han logrado implementar, o simplemente desconocen este modelo de gestión, estén al tanto de la cantidad de beneficios que se logran alaprovechar y valorar el esfuerzo y potencial humano de cada empleado. Un equipo de trabajo armonioso, competitivo y comprometido han de ser la clave en una organización para el cumplimiento de los objetivos, políticas y visión tanto empresarial como personal, pues bien, se entiende que el logro de una meta de una empresa va entrelazado con el sueño de quien lo construye, es decir, una meta personal en un empleado, y realmente, lo que se pretende es que se cumplan las proyecciones y satisfacción de todos en general. Y.Plaza