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Este documento resume las funciones y estructura del área de recursos humanos de una organización. Explica que el área de RRHH apoya y asesora a la gerencia en decisiones sobre el personal, programando, controlando y autorizando acciones como despidos, permisos y licencias. También describe las diferentes funciones del área como admisión y empleo, desarrollo de colaboradores, registro y control, y seguridad e higiene. Finalmente, presenta algunas técnicas de administración de recursos humanos como evaluación de desempeño
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- 1. INSTITUTO TECNOLOGICO SUDAMERICANONOMBRE: ANA LUCIA ARIASCICLO: 4TO DE MARKETINGCAPITULO: 20, 21…….29PROFESOR: ING. CARLOS PIÑA
- 2. Ventajas en la designación del jefe de RRHH Es un gran acierto por parte de la gerencia o directorio, se debe otorgar la autoridad y apoyo posible.conceptoCon el know-how esta función especializada con el don de mando ética equilibrara y armonizara los intereses del colaborador.RRHHMas tiempo al personal
- 3. Mejora de relaciones personal
- 7. Menos tiempo en enfermedades y accidentes
- 8. Problemas atendidos con prontitud
- 10. Eficiencia y eficacia colaboradores
- 12. Jefe de RRHHConocimiento de colaboradoresTarea difícil conjunto de leyes psicológicasNecesidades Gustos Temperamentos Tipo activoVoluntadBuena remuneraciónTipo egocentristaTendencias estabilidadTipo soñador Realizar o conocerJefe justoTipo lunaticocargosascensosTipo sistemáticoAmistad Reconocimiento Tipo susceptible
- 13. Cuerpo aseo de la organización unidad administrativa, área u oficina.conceptoGerencia o dirección de RRHHOficina de asesoria laboralSecretaria Oficina de servicio medicoOficina de asistencia socialDpto. de admisión y empleoDpto. de registro y controlDpto. de desarrollo humano Dpto. de remuneracionesSección de calificación de merito Sección de movimientos de personal Órgano de DirecciónÓrgano de asesoramiento Órgano de apoyoÓrgano de línea Estructura orgánicaEstructura orgánica nominal.
- 14. Situación Orgánica Funcional del área de RRHH Apoyo y Asesoramiento, coordina todas las acciones de personalÁrea de RRHHToma decisiones Programa
- 15. Control
- 17. asesoria
- 18. Despido
- 19. Autorizaciones
- 20. Permisos
- 21. Licencias
- 22. RemuneracionUBICACIÓN JERARQUICA DEL AREA DE RRHHOrganigrama estructuralJunta de socioGerente generalAsesoría legalGerente administrativaOf. Recursos humanosGerente de abastecimientoGerencia de mercadotecnia Gerencia financiera
- 23. Funciones de admisión y empleosFuncion y admisión y empleosFuncion desarrollo de colaboradoresFunción de registro y control de colaboradorFunción reacciones laboralesFuncion de derechos remuneradosFuncion de seguridad e higenecursosBuscar Capacitación instrumentosbienestarproponerprevenirseminariosescogerregistrarseguridadejecutarresguardarTalleres Inversión controlarequilibriosueldosprotegermejorConocimientostécnicasFicharparticipaciónsalariosconfianzaAptitudes PersonalDesarrollointeracciónjustainstrumentosActitudes ProfesionalmotivacionFunción trabajobásicaRemuneraciónDesempeño colaborados
- 24. Presupuesto de gastosEstadísticas de la colaboraciónSeria de herramienta organización empresarialPresupuesto de gastos de colaboradoresForma cuadrosEstadisticas de colaboradoresForma graficaTécnicas gestiónestimaciónremunerativosregistrosexogastosbeneficiosedadcontrolPlan estrategicoprocedenciapoliticar
- 25. Técnicas en la administración de R.R.H.HjerarquisacionEvaluación y calificación de meritosAnálisis de puestoEvaluación de puestos EVALUACION DE DESEMPEÑOgraduaciónEscala salarialcomparacióndeterminarSISTEMAprocedimientossistemacomunicaraplicaciónEl aboracionResponsabilidadestrabajoeficazhabilidadesdecisionescontribuciónconocimiento
- 26. Funciones de admisión y empleosColabores dentro de la misma empresaArchivos posulantesEscuelas institutos superior o univercidadRecomendaciones los colaboradoresOficinas de colocaciónMercado lavoralMedios de redulamientoSolicitudesBase educacionalPuestos vacantestécnicasdirectobuscarpublicocalificadosAprendicesConcursos internosCurriculum vitarrecomendadoscalificadonecesidadliderazgooportunidadcolaboradoresno calificadovacantesEstrategia motivacionalarchivadortécnicasaptitudesconvocatoriareferenciasidoneovertebalesposibilidadesprofesionalactitudesPoliticas de reclutamiento y selección de colaboradoresvacantesProceso selectivoperfilpostulantesreclutamiento