Ergonomia3_IAFJSR
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La ergonomía busca adaptar el trabajo al trabajador para mejorar su bienestar, reduciendo riesgos de lesiones, costos económicos para las empresas y mejorando la productividad. Se clasifican tres tipos de ergonomía: organizacional, cognitiva y física, cada una abordando diferentes aspectos de la interacción entre humanos y su entorno laboral. Identificar problemas ergonómicos es esencial, y se pueden enfrentar mediante la comunicación, sugerencias para mejoras, trabajo en equipo y el reporte de síntomas.
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- 1. SALUD OCUPACIONAL UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN MARTIN – T DOCENTE: LIC. ENF. FLOR ENITH LEVEAU BARRERA ALUMNO: KEVIN MARTIN ESPINOZA DEL AGUILA
- 2. INTRODUCCIÓN Los riesgos ergonómicos, en particular los sobreesfuerzos, producen trastornos o lesiones músculo-esqueléticos (TME) en los trabajadores, por ejemplo; dolores y lesiones inflamatorias o degenerativas generalmente en la espalda y en las extremidades superiores. Parte de generar lesiones en los trabajadores, también elevan los costes económicos de las empresas, ya que perturban la actividad laboral, dando lugar a bajas por enfermedad e incapacidad laboral.
- 3. ¿Qué es la Ergonomía? Etimológicamente: Ergo: Trabajo y nomos: Ley La ergonomía es el proceso de adaptar el trabajo al trabajadorpara su mayor y mejor bienestar y calidad de vida. La ergonomía es la disciplina encargada del diseño de lugares de trabajo, herramientas y tareas, de manera que coincidan con las características fisiológicas, psicológicas, anatómicas y las capacidades del trabajador. La ergonomía pone énfasis en cómo se desarrolla el trabajo, es decir qué movimientos corporales hacen los trabajadores y qué posturas mantienen al realizar sus labores.
- 4. OBJETIVOS Mejorar la Salud y seguridad, el ambiente físico del trabajador Aminorar la carga física y nerviosa del hombre Buscar la comodidad y el confort así como la eficiencia productiva Reducir o modificar técnicamente el trabajo repetitivo Mejorar la calidad del producto. Satisfacción en el trabajo y desarrollo personal
- 5. BENEFICIOS DE LA ERGONOMÍA Disminución de riesgo de lesiones Disminución de errores Disminución de riesgos ergonómicos Disminución de enfermedades profesionales Disminución de días de trabajo perdidos Disminución de Ausentismo Laboral Disminución de la rotación de personal Aumento de la eficiencia Aumento de la productividad Aumento de un buen clima organizacional Simplifica las tareas o actividades
- 6. CLASIFICACIÓN DE LA ERGONOMÍA ERGONOMÍA ORGANIZACIONAL ERGONOMÍA COGNITIVA ERGONOMÍA FÍSICA Principalmente los especialistas en las áreas de anatomía, antropometría, características fisiológicas y biomecánicas aplicadas a la actividad física del humano, así como el análisis de los factores ambientales y su influencia sobre el desempeño de los humanos. Está involucrada con los procesos mentales tales como la percepción, la memoria, el razonamiento y las respuestas motoras, ya que tienen una importante participación en la interacción que se presenta entre los seres humanos y los sistemas con que interactúan. Está involucrada con la optimización de los sistemas socio-técnicos, incluyendo su organización, estructura, políticas, procesos, etcétera. ANTROPOMETRIA TRABAJO MUSCULAR POSTURA EN EL TRABAJO BIOMECANICA FATIGA GENERAL CARGA MENTAL DE TRABAJO VIGILANCIA FATIGA MENTAL ORGANIZACION DEL TRABAJO PRIVACION DEL SUEÑO
- 8. RELACION HOMBRE – MAQUINA - TRABAJO
- 9. LA ERGONOMÍA SE PUEDE APLICAR El diseño de maquinas El diseño de las herramientas El diseño de puestos de trabajo Las posiciones en el trabajo La organización de la empresa
- 10. ¿CÓMO SE PUEDEN IDENTIFICAR LOS PROBLEMAS ERGONÓMICOS? 1. REPETICIÓN 2. FUERZA EXCESIVA 3. POSTURAS INCÓMODAS 4. TENSIÓN MECÁNICA 5. HERRAMIENTAS VIBRADORAS 6. TEMPERATURA Hay seis características conocidas como factores de riesgo:
- 11. LESIONES 0 ENFERMEDADES MÁS FRECUENTES DERIVADAS DE RIESGOS ERGONÓMICOS
- 12. LOS DOCE PRINCIPIOS DE LA ERGONOMÍA PRINCIPIO Nº 1 MANTENER TODO AL ALCANCE PRINCIPIO Nº 2 UTILIZAR LA ALTURA DEL CODO COMO REFERENCIA PRINCIPIO Nº 3 LA FORMA DE AGARRE REDUCE EL ESFUERZO PRINCIPIO Nº 4 BUSCAR LA POSICIÓN CORRECTA PARA CADA LABOR PRINCIPIO Nº 5 REDUZCA REPETICIONES EXCESIVAS PRINCIPIO Nº 6 MINIMICE LA FATIGA
- 13. LOS DOCE PRINCIPIOS DE LA ERGONOMÍA PRINCIPIO Nº 7 MINIMICE LA PRESIÓN DIRECTA PRINCIPIO Nº 8 AJUSTE Y CAMBIO DE POSTURA PRINCIPIO Nº 9 DISPONGA ESPACIOS Y ACCESOS PRINCIPIO Nº 10 MANTENGA UN AMBIENTE CONFORTABLE PRINCIPIO Nº 11 RESALTE CON CLARIDAD PARA MEJORAR COMPRESION PRINCIPIO Nº 12 MEJORE LA ORGANIZACION DEL TRABAJO
- 14. COMO ACTUAR ANTE LOS PROBLEMAS ¿Cómo enfrentar el problema? En primer instancia existe una serie de acciones muy valiosas que pueden ayudar a enfrentar los problemas: 1. Reporte al supervisor, a la Comisión de Salud Ocupacional. 2. Aporte sugerencias para mejorar el trabajo. Usted mejor que nadie conoce el trabajo y puede aportar ideas para mejorarlo. 3. Pruebe nuevas herramientas y métodos de trabajo pida ayuda. 4. Trabaje en equipo. Cuando se trabaja en equipo es más fácil lograr solución de problemas de propio Puesto de Trabajo, de las herramientas y los equipos. 5. Reporte cualquier síntoma de los que se asocian con los traumas acumulativos. 6. Realice ejercicios. Practicar ejercicios es siempre recomendable si labora en una sola posición continuamente.
- 15. CONCLUSIÓN Es adquirir datos relevantes y fiables que sirvan de base para recomendar cambios en situaciones específicas y para desarrollar teorías, conceptos, directrices y procedimientos más generales que contribuyan a un continuo desarrollo de los conocimientos en el campo de la ergonomía.