principios de ergonomia.ppt
- 1. Instituto Tecnológico de Tijuana Ergonomía Calleros Acosta Lucina E. Principios De Ergonomía Ocupacional. Cabrera Gonzales David Jhovany 11210062 Ing. Industrial Salón 108 1
- 3. El objetivo principal de la economía es mejorar la calidad de vida del trabajador en su ambiente de trabajo, mejorando la calidad en la interacción hombre – maquina, a través de acrecentar la eficacia funcional de las herramientas, se busca incrementar el bienestar del usuario final aumentando los valores de seguridad, salud y satisfacción por la labor realizada.
- 4. Los siguientes puntos se encuentran entre los objetivos generales de la ergonomía: • Reducción de lesiones y enfermedades ocupacionale s. • Disminución de los costos por incapacidad de los trabajadores. • Aumento de la producción. • Mejoramiento de la calidad del trabajo. • Disminución del ausentismo.
- 5. Puntos que hay que recordar • 1. Muchos trabajadores padecen lesiones y enfermedades provocadas por el trabajo manual y el aumento de la mecanización del trabajo. • 2. La ergonomía busca la manera de que el puesto de trabajo se adapte al trabajador, en lugar de obligar al trabajador a adaptarse a aquél. • 3. Se puede emplear la ergonomía para mejorar unas condiciones laborales deficientes. También para evitar que un puesto de trabajo esté mal diseñado si se aplica cuando se concibe un lugar de trabajo, herramientas o lugares de trabajo. • 4. Si no se aplican los principios de la ergonomía, a menudo los trabajadores se ven obligados a adaptarse a condiciones laborales deficientes.
- 6. Breve clasificación de la ergonomía ERGONOMIA DESCRIPCION Biométrica Antropometría Carga física y postural Biomecánica y operatividad Ambiental Consideraciones ambientales Carga visual e iluminación Ambiente sonoro y vibraciones Cognitiva Psicopercepción y carga mental Interfaces de comunicación Biorritmos y cronoergonomía Preventiva Seguridad en el trabajo Salud y confort laboral Esfuerzo y fatiga muscular Concepción Diseño de productos Diseño de sistemas Diseño de entornos Específica Minusvalías y discapacidades Infantil y escolar Microentornos autónomos Correctiva Evaluación y consultoría Análisis e investigación Enseñanza y formación.
- 7. Clasificación de los factores ergonómicos. Aspectos Psicológicos. Aspectos Fisiológicos. Aspecto Biométrico Aspectos Biomecánicos
- 8. Lesiones y enfermedades habituales. A menudo los trabajadores no pueden escoger su actividad y se ven obligados a adaptarse a unas condiciones laborales mal diseñadas, que pueden lesionar gravemente las manos, las muñecas, las articulaciones , la espalda u otras partes del organismo.
- 9. § La aplicación de fuerza en una postura forzada. § La aplicación de presión excesiva en partes de la mano, la espalda, las muñecas o las articulaciones. § Trabajar con los brazos extendidos o por encima de la cabeza. § Trabajar inclinados hacia adelante.Levantar o empujar cargas pesadas
- 10. • Por lo general, es muy eficaz examinar las condiciones laborales de cada caso al aplicar los principios de la ergonomía para resolver o evitar problemas. • En ocasiones, cambios ergonómicos, por pequeños que sean, del diseño del equipo, del puesto de trabajo, o las tareas pueden mejorar considerablemente la comodidad, la salud, la seguridad y la productividad del trabajador.
- 11. A continuación se presentan algunos ejemplos de cambios ergonómicos que, de aplicarse pueden producir mejoras significativas para la empresa pero sobre todo para el empleado:
- 12. § Para labores minuciosas que exigen inspeccionar de cerca los materiales, el banco de trabajo debe estar más bajo que si se trata de realizar una labor pesada. § Para las tareas de ensamblaje, el material debe estar situado en una posición tal que los músculos más fuertes del trabajador realicen la mayor parte de la labor. § Hay que modificar o sustituir las herramientas manuales que provocan incomodidad o lesiones. A menudo, los trabajadores son la mejor fuente de ideas sobre cómo mejorar una herramienta para que sea más cómodo manejarla, por ejemplo las pinzas pueden ser rectas o curvadas, según convenga.
- 13. • § Ninguna tarea debe exigir de los trabajadores que adopten posturas forzadas, como tener todo el tiempo extendidos los brazos o estar encorvados durante mucho tiempo. § Hay que enseñar a los trabajadores las técnicas adecuadas para levantar pesos. Toda tarea bien diseñada debe minimizar cuánto y cuán a menudo deben levantar pesos los trabajadores. § Se debe disminuir al mínimo posible el trabajo en pie, pues a menudo es menos cansado hacer una tarea estando sentado que de pie.
- 14. El trabajo físico pesado. El trabajo manual debe ser diseñado correctamente para que los trabajadores no se agoten ni contraigan una tensión muscular, sobre todo en la espalda. La realización de un trabajo físico pesado durante mucho tiempo hace aumentar el ritmo de la respiración respiración y el ritmo cardíaco. Si un trabajador no está en buenas condiciones físicas, es probable que se canse fácilmente al efectuar un trabajo físico pesado.
- 15. Siempre que sea posible, es útil usar energía mecánica para efectuar los trabajos pesados. Esto no quiere decir que los empleadores deban sustituir a los trabajadores por máquinas, sino que los trabajadores utilicen máquinas para efectuar las tareas más arduas.
- 16. Pausas, Descansos, Ejercicios y Estiramientos Ergonómicos del Cuerpo.
- 17. Estado de Seguridad y Programas de Salud y Ergonomía Dos de OSHA 27 programas estatales de seguridad en el trabajo y la salud - California y Washington - han adoptado la ergonomía en las normas estatales . El estándar de la ergonomía de Washington fue posteriormente derogado en 2003. Los empleadores de California están obligados a cumplir con las disposiciones específicas del Estándar de California ergonomía. Otros estados con seguridad aprobado ocupacional y programas de salud podrá optar por la OSHA de cuatro ejes de la ergonomía, la adopción de los estándares de ergonomía, específicamente incluyen la ergonomía en el establecimiento de normas de seguridad y de salud del programa, y utilizar su autoridad de obligación general en situaciones de aplicación adecuadas. A continuación se presentan algunos ejemplos de los esfuerzos del Estado del plan de ergonomía.
- 18. ISO 26800:2011 ISO ha publicado recientemente la nueva norma de ergonomía, ISO 26800:2011, cuyo objetivo es ayudar a optimizar el bienestar humano y el rendimiento general a través de la aplicación de criterios ergonómicos. Los principios inmutables de la ergonomía (eficacia, eficiencia y satisfacción) son fundamentales en el proceso de diseño a fin de garantizar la integración óptima de las necesidades humanas y las características del producto/servicio que se obtendrá. La ISO 26800 contribuirá a mejorar la seguridad y salud laborales.