Eso no es mi problema
- 1. Desarrolle las siguientes preguntas en un texto word con presentación. 1. Mencione la importancia del trabajo en equipo en una organización, qué ventajas tiene 2. Explique con sus palabras las desventajas que tiene NO trabajar en equipo 3. Según el video en que cree que estaba fallando está organización y como lo solucionaron 4. Realice un breve resumen del video en Mínimo 8 Líneas (Recuerde que cualquier intento de copia equivale a Nota 0.0)
- 2. ESO NO ES MI PROBLEMA RUDDY ALEJANDRA FRANCO MONROY FUNDACION PARA LA EDUCACION SUPERIOR SAN MATEO FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS COMERCIO INTERNACIONAL PRINCIPIOS DE ADMINISTRACION BOGOTA 2013
- 3. ESO NO ES MI PROBLEMA RUDDY ALEJANDRA FRANCO MONROY Solución del cuestionario trabajo en equipo en una organización YULY PAOLA ORJUELA O. DOCENTE DE PRINC. DE ADMON. FUNDACION PARA LA EDUCACION SUPERIOR SAN MATEO FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS COMERCIO INTERNACIONAL PRINCIPIOS DE ADMINISTRACION BOGOTA 2013
- 4. SOLUCION DEL CUESTIONARIO 1. Mencione la importancia del trabajo en equipo en una organización, qué ventajas tiene La importancia que tiene el trabajo en equipo en una organización es que de esta manera el trabajo será mejor y además se les facilitara más hacer las cosas en grupo que individualmente. Las ventajas de trabajar en equipo en una organización son que: Producen resultados de mejor calidad. Conduce a mejores ideas y decisiones. aumenta las posibilidades de mostrar las fuerzas individuales. Mejora la comunicación. En muchas ocasiones da mejores resultados que el trabajo individual. Hay mayor compromiso con lo propuesto. Hay más motivación en los trabajadores. 2. Explique con sus palabras las desventajas que tiene NO trabajar en equipo Las desventajas de no trabajar en equipo son que: Muchas veces el trabajo se dificulta. Hay menos opiniones y las que se dan a veces no son las más favorables con lo propuesto. Toda la responsabilidad cae sobre solo un individuo. Trabajar individualmente en algo a veces el trabajo es muy pesado y se requiere de más personal. La falta de comunicación y socialización. Hay toma de decisiones rápidas. La falta de críticas constructivas de los demás. 3. Según el video en que cree que estaba fallando está organización y como lo solucionaron
- 5. Esta organización está fallando en la falta de trabajar en equipo, y hacer las cosas que deben hacer, también fallan en que dejan las responsabilidades a otros individuos sin colaborar y hacer lo que es necesario en el momento, haciendo caso omiso con lo que ocurre a su alrededor. También en que culpan a los demás y no toman decisiones rápidas para buscar la solución al problema. Esta organización soluciono el problema dialogando al principio agresivamente, pero después llegaron a la conclusión de que debían tomar sus responsabilidades y trabajar en equipo. Así fue como solucionaron el problema dividiéndose cada uno las responsabilidades y trabando todos unidos. 4. Realice un breve resumen del video en Mínimo 8 Líneas. Este video trata de una organización que viven en un edificio, y que undía se tuvo quecortar el agua, y cuando llegaron los habitantes de esté y se bajaros del bus, un individuo boto un fosforo encendido a una zona verde, ocasionando un incendio, las personas que se dieron cuenta hicieron caso omiso dejando las responsabilidades a los demás, cuando el incendio iba creciendo una persona a la cual su computadora imprimió una hoja diciendo que debían hacer algo, él fue donde un integrante de la organización donde esta no ayudó en nada y paso la hoja a otro, dándole toda la responsabilidad, pero este tampoco soluciono nada, y se siguió rotando la hoja. Cuando todos se reunieron, discutieron pero se dieron cuenta de que debían trabajar en equipo y solucionar el problema. Entonces todo los que habitaban allí apagaron el incendio trabando grupalmente y así todo volvió a su normalidad pero se dieron cuenta de que cada quien debe tomar sus responsabilidades sin evadir el problema.